Als Absolvent eine Stelle in der Schweiz finden — Schritt für Schritt

Die Schweizer Jobportale auf einen Blick

Bild anklicken für die grosse Ansicht. Was jedes Portal wirklich ist, steht daneben.

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   1. SwissJobs.appUnsere App

   Über 21 000 offene Schweizer Stellen aus ATS-Systemen, Firmenseiten und LinkedIn an einem Ort — und aus jedem Inserat heraus direkt Lebenslauf, Motivationsschreiben, CV-Check und Interviewvorbereitung. Das RAV-Formular für die Arbeitsbemühungen füllt sich aus dem Bewerbungstracker. Kostenlos nutzbar, Konto erst beim Speichern.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Die bekannteste Jobbörse der Deutschschweiz und der grösste Index im Land. Gehört zur JobCloud AG — wie jobup.ch und JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   Der Standard in der Westschweiz. Für die Romandie die erste Adresse, gehört aber derselben JobCloud AG wie jobs.ch.

   jobup.ch →

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   4. JobScout24

   Dritte Marke derselben Firma. Wer alle drei durchsucht, um breiter zu suchen, sucht dreimal beim selben Anbieter.

   JobScout24 →

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   5. Indeed Schweiz

   Die breiteste Aggregation, weil Indeed auch von anderen Portalen einsammelt — dafür mit vielen Doubletten desselben Inserats.

   Indeed Schweiz →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   Der beste Ruf für englischsprachige und internationale Rollen in der Schweiz. Für handwerkliche, pflegerische und kaufmännische Stellen deutlich dünner.

   LinkedIn Jobs →

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   7. jobagent.ch

   Meta-Suche über die Schweizer Jobbörsen, «Alle Jobs der Schweiz auf einen Blick». Stärke ist das Job-Abo: eine gespeicherte Suche, die neue Inserate von allen angeschlossenen Portalen per Mail schickt. Dazu Lohnrechner und Bewerbungs-Ratgeber.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Nur IT und Software, dafür konsequent: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», gefiltert nach Technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) statt nach Branche. Publiziert Lohnstatistiken und führt die Firmen auf, die ihre Bandbreiten offenlegen. Die Seite ist auf Englisch.

   SwissDevJobs →

1. Schreib die Wortliste auf, mit der dieser Markt wirklich beschriftet ist

Setz dich hin und schreib zwölf Suchbegriffe auf, bevor du irgendein Portal öffnest. Nicht «Absolvent Wirtschaft», sondern die Namen der Tätigkeiten, die du am Montagmorgen tatsächlich ausüben würdest. Der Grund ist messbar: Von allen offenen Inseraten nennen 0,3 Prozent im Titel eine Absolventin oder einen Graduate, 1,0 Prozent ein Junior, 0,3 Prozent ein Trainee — und die Wörter «Berufseinsteiger» und «Entry Level» kommen mit 0,0 Prozent gar nicht vor. Eine Suche, die auf diesen Wörtern steht, zeigt dir ein Prozent des Marktes.

Die Titel, die es gibt, sind Tätigkeitsnamen. In deutschsprachigen Inseraten steht «Mitarbeiter» in 3,4 Prozent der Titel, «Sachbearbeiter» in 1,6, dazu Verkäufer in 3,7, Projektleiter in 3,0, Pflegefachperson in 1,7, Servicetechniker in 1,6 und Kundenberater in 1,5 Prozent. Auffällig ist, wie viel Englisch in deutschsprachigen Titeln steckt: Engineer erscheint in 6,1 Prozent, Manager in 5,2, Sales in 2,1, Specialist in 1,9 und Consultant in 1,8 Prozent. Wer nur deutsche Begriffe eintippt, verliert also auch innerhalb der deutschsprachigen Inserate einen Teil des Bestands.

Praktisch: Nimm drei bis vier Tätigkeitsfamilien, die zu deinem Abschluss passen, und schreib zu jeder drei Titelvarianten auf — die deutsche, die englische und die Schweizer Amtsvariante, falls es sie gibt (Sachbearbeiter, Fachspezialist, Kundenberater). Diese Liste ist ab jetzt deine Suche. Der Abschluss selbst kommt in die Bewerbung, nicht ins Suchfeld.

2. Lies den Titel als Rangangabe — und sortier danach, bevor du liest

Der Schweizer Stelleninseratstitel ist knapp und trägt fast immer eine Rangangabe. Ein Rangwort — Senior, Sr., Lead, Head, Leiter, Leitung, Chef, Responsable, Direktor — steht in 14,6 Prozent aller offenen Inserate. Zählt man «Manager» dazu, das in der Schweiz oft eine Funktion und nicht eine Führungsebene bezeichnet, sind es 21,0 Prozent. Diese Inserate darfst du in den ersten Wochen überspringen, ohne sie zu lesen: Der Titel sagt bereits, dass eine Vorgeschichte erwartet wird.

Der Anteil hängt stark an der Inseratssprache, und das ist der wichtigste Filterhinweis dieser Anleitung. In deutschsprachigen Inseraten tragen 8,2 Prozent ein Rangwort, in französischsprachigen 16,1, in englischsprachigen 28,8 Prozent — mit «Manager» gerechnet 12,6 gegenüber 41,4 Prozent. Englischsprachige Inserate wirken für Absolventinnen und Absolventen zugänglicher und sind in Wahrheit der ranghöchste Teil dieses Marktes.

Praktisch heisst das: Wenn du auf Deutsch arbeiten kannst, such zuerst auf Deutsch, auch wenn dein Studium auf Englisch war. Und wenn ein Inserat eine Qualifikation im Titel nennt — EFZ steht in 4,0 Prozent der deutschsprachigen Titel —, dann ist das eine harte Bedingung und keine Formalität: Diese Stellen sind für Personen mit abgeschlossener Berufslehre ausgeschrieben, nicht für Hochschulabgängerinnen.

3. Stell den Suchtakt auf zwei Werktage pro Woche

Dieser Markt hat einen Bürorhythmus. Von den in den letzten drei Monaten publizierten Inseraten tragen 90,4 Prozent ein Datum von Montag bis Freitag: Mittwoch 21,6 Prozent, Donnerstag 20,0, Dienstag 18,7, Freitag 15,4 und Montag 14,7 Prozent. Am Samstag sind es 6,9 und am Sonntag 2,9 Prozent. Die sonntägliche Suchrunde, die viele als Wochenritual pflegen, sieht also fast genau die Liste vom Freitagabend.

Der zweite Teil des Takts ist die Standzeit. Nur 23,0 Prozent der heute offenen Inserate wurden in den letzten sieben Tagen publiziert, 47,2 Prozent in den letzten dreissig Tagen; die Hälfte des Bestands ist älter als einen Monat. Beides zusammen ergibt eine einfache Regel: Zwei feste Termine unter der Woche — etwa Dienstag- und Donnerstagmorgen — reichen, um nichts zu verpassen, und ein älteres Inserat ist kein verlorenes Inserat. Wer nur die Rubrik «neu heute» anschaut, ignoriert drei Viertel des Angebots.

Nützlich zu wissen, weil es die Suchsprache betrifft: Deutschsprachige Inserate erneuern sich am schnellsten — 28,6 Prozent sind höchstens eine Woche alt, der Median liegt bei dreissig Tagen. Bei englischsprachigen sind nur 14,6 Prozent jünger als eine Woche und der Median liegt bei knapp vierundvierzig Tagen. Eine tägliche Kontrolle der englischsprachigen Liste ist damit fast immer verschwendete Zeit.

4. Klär die Bewilligungsfrage, bevor du Wochen investierst

Wenn du einen Pass der EU oder der EFTA hast, ist dieser Schritt eine Zeile im Dossier: Freizügigkeit, keine Bewilligungsfrage für den Arbeitgeber, fertig. Für alle anderen entscheidet er über die ganze Strategie. Das Staatssekretariat für Migration schreibt für Angehörige von Nicht-EU/EFTA-Staaten, dass nur zugelassen wird, wer gut qualifiziert ist — Führungskräfte, Spezialistinnen und andere qualifizierte Arbeitskräfte, «in erster Linie Personen mit Hochschul- oder Fachhochschulabschluss sowie mehrjähriger Berufserfahrung». Für frisch Abgeschlossene ist genau das die Hürde, denn die Berufsjahre fehlen naturgemäss.

Es gibt dafür eine ausdrückliche gesetzliche Ausnahme, und sie ist der Grund, warum ein Schweizer Abschluss hier mehr wert ist als anderswo. Das Ausländer- und Integrationsgesetz hält in Artikel 21 Absatz 1 fest, dass Ausländerinnen und Ausländer nur zugelassen werden, wenn sich für die Stelle niemand aus der Schweiz oder aus einem Freizügigkeitsstaat findet. Absatz 3 nimmt davon aus, wer einen Schweizer Hochschulabschluss hat und eine Tätigkeit von hohem wissenschaftlichem oder wirtschaftlichem Interesse ausübt — und hält fest, dass diese Personen «für eine Dauer von sechs Monaten nach dem Abschluss ihrer Aus- oder Weiterbildung in der Schweiz zugelassen» werden, um eine solche Tätigkeit zu finden. Diese sechs Monate laufen ab dem Abschluss, unabhängig davon, wie deine Suche steht.

Für das Dossier folgt daraus eine einzige, aber wichtige Zeile. Schreib deinen Status hin, so kurz wie möglich und ganz oben: Wohnort mit Kanton, und ob der Arbeitgeber ein Verfahren führen müsste. Wer in drei Sekunden nicht erkennt, was mit dir administrativ auf ihn zukommt, legt dich auf den Vielleicht-Stapel. Der Ort gehört ebenfalls hin — gerade kleinere Betriebe lesen «wohnt hier» als eigenes Argument, und «Europa» oder nur das Land genügt dafür nicht.

5. Nimm Praktikum und Trainee als Zusatzkanal, nicht als Plan

Die Schiene, an die viele zuerst denken, ist die schmalste. Ein Praktikum steht in 2,9 Prozent der offenen Titel, ein Trainee-Programm in 0,3 Prozent. Nach Vertragsart gerechnet sind 75,7 Prozent der Inserate Vollzeitstellen, 5,4 Prozent Teilzeit, und Praktikum, befristete Anstellung und Auftragsverhältnis machen zusammen rund zweieinhalb Prozent aus. Eine Suche, die nur aus Praktikumsinseraten besteht, arbeitet also auf einem Dreissigstel des Marktes.

Das ist kein Argument gegen den Kanal, sondern gegen seine Alleinstellung. Praktika konzentrieren sich zudem woanders, als man vermutet: In französischsprachigen Inseraten stehen sie in 4,7 Prozent der Titel und in englischsprachigen in 4,4, in deutschsprachigen nur in 1,9 Prozent. Wer in der Deutschschweiz sucht und ausschliesslich auf Praktika zielt, sucht im dünnsten Teil des dünnsten Kanals.

Die brauchbare Reihenfolge ist deshalb umgekehrt: reguläre Stellen aus deiner Wortliste als Hauptstrom, Praktikum und Trainee als zusätzliche Suchläufe einmal pro Woche. Und wenn ein Programm einen Abschluss verlangt, der nicht zu lange zurückliegt, dann gehört diese Bewerbung an den Anfang deiner Suche und nicht ans Ende — dieser Kanal schliesst sich mit der Zeit von selbst, während die regulären Inserate offenbleiben.

6. Melde dich beim RAV an und hol dir den Informationsvorsprung

Die Anmeldung beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum ist nicht dasselbe wie ein Antrag auf Arbeitslosenentschädigung, und für den ersten Schritt spricht auch dann etwas, wenn du keine Leistungen erwartest. arbeit.swiss hält fest, dass die mit einer Registrierung verbundenen Dienstleistungen ausschliesslich Personen offenstehen, die bei einem RAV als stellensuchend gemeldet sind — und dass registrierte Personen «vom Informationsvorsprung von fünf Arbeitstagen profitieren und die von den Arbeitgebern im Rahmen der Stellenmeldepflicht gemeldeten Stellen sofort einsehen» können.

Die Reihenfolge ist dabei fix und wird oft verdreht: zuerst die Anmeldung beim RAV, dann das Portalkonto. Für die Registrierung über das Identitätssystem der Arbeitslosenversicherung braucht es ein AGOV-Login, die AHV-Nummer und eine achtstellige Personennummer, die vom RAV kommt. Ohne die Anmeldung gibt es diese Nummer nicht, und ohne die Nummer keinen Zugang.

Ob und welche Leistungen dir zustehen, beurteilt allein dein RAV; das ist eine eigene Frage und hängt unter anderem von Beitragszeiten ab. Für diese Anleitung zählt der Vermittlungsteil: eine zusätzliche Quelle mit einem Zeitvorsprung, eine Ansprechperson, die den regionalen Markt kennt, und arbeitsmarktliche Massnahmen, über die sich Praxis sammeln lässt, wenn die Suche länger dauert.

7. Schreib gegen das Inserat, das gerade offen vor dir liegt

Am Ende bleibt eine einzige Frage: Antwortet dein Dossier auf dieses eine Inserat? Konkret heisst das, die Fachbegriffe des Inserats zu übernehmen, seine Anforderungen in seiner eigenen Reihenfolge abzuarbeiten und Praktika, Nebenjobs, Werkstudentenstellen und Abschlussarbeiten genau dort einzusetzen, wo das Inserat danach fragt. Was du getan hast, gehört als Ergebnis hin und nicht als Aufgabe: «Verantwortlich für den Auftritt des Instituts» sagt nichts, «Redaktion und Versand des monatlichen Newsletters an rund vierhundert Empfänger» sagt etwas.

Dazu die Schweizer Formalitäten, die auf jedes Dossier gehören: zwei Seiten sind die Norm, ein Foto ist üblich, Sprachkenntnisse werden als Niveau nach dem europäischen Referenzrahmen angegeben, das Pensum in Prozent, und alles geht als eine einzige PDF-Datei mit einem Dateinamen, der deinen Namen trägt. Für Leserinnen und Leser aus Deutschland ist das die grösste Umstellung: Der Lebenslauf darf ausführlicher sein, das Foto ist kein Fauxpas, und die Arbeitszeugnisse gehören dazu.

Genau an dieser Stelle setzen unsere Werkzeuge an, und der Grund ist der Aufwand: Pro Inserat neu zu schreiben ist die richtige Methode und kostet Zeit, die eine Absolventensuche über Wochen nicht dreissigmal hat. Auf unserer Stellenliste öffnest du ein Inserat, und Lebenslauf wie Motivationsschreiben entstehen aus dessen Anforderungen — das Inserat gibt die Gliederung vor, nicht dein Studienplan; ausprobieren kannst du das ohne Konto. Der erste Schritt bleibt trotzdem der aus Schritt eins: die Wortliste, mit der du überhaupt in den richtigen Inseraten landest.