Come funziona il controllo del CV: che cosa esamina e che cosa no

I diciannove punti valutati

Stato al 6 settembre 2026, verificato nel codice.

Due modalità, ed è il controllo a decidere quale parte

Con un annuncio il controllo confronta il dossier proprio con quel testo: le competenze richieste, il lessico usato, la denominazione del ruolo. Senza annuncio lo confronta con un riferimento svizzero fisso scritto nello strumento — due o tre pagine, foto professionale come convenzione locale, permesso e idoneità indicati in alto, l'eventuale domicilio in Svizzera dichiarato, un profilo di tre o quattro righe con un elemento distintivo visibile, una motivazione autentica per quel posto, un segnale sul contesto adatto (piccolo team generalista oppure grande organizzazione specializzata), risultati quantificati invece di elenchi di mansioni, competenze trasversali concrete, ogni lingua con il suo livello e una sezione sugli interessi.

Quale modalità parta lo decide il testo che arriva, non il pulsante premuto. Se scegli dal nostro indice un annuncio di cui non è disponibile il testo integrale, il controllo ripiega sul riferimento svizzero e lo dichiara nel rapporto, invece di calcolare un'aderenza contro un campo vuoto e stamparne il numero. Di una minoranza di annunci conserviamo solo un breve estratto pubblico: anche quelli passano in modalità svizzera per lo stesso motivo.

Un annuncio incollato deve avere almeno quaranta caratteri e un CV almeno ottanta, sotto i quali l'esecuzione si interrompe con un messaggio. Gli inserimenti molto lunghi vengono troncati, ma ben oltre la lunghezza di un CV normale; se incolli comunque un dossier completo con i certificati di lavoro, metti il CV per primo.

Che cosa carichi e che cosa viene davvero valutato

Sono accettati PDF, DOCX e il vecchio formato Word .doc, oppure incolli il testo direttamente. Che cosa sia realmente un file lo decidono i suoi primi byte, non l'estensione né il tipo dichiarato dal browser. È il motivo per cui qui passa un file scaricato da un archivio online che altrove viene respinto come formato non supportato.

Dal file viene estratto testo semplice, ed è quel testo a essere valutato. Caratteri tipografici, colori, margini, colonne, loghi e immagini incorporate sono invisibili alla valutazione. Una sola eccezione è prevista: se la prima pagina di un PDF contiene immagini raster sopra una soglia di dimensione, al testo viene aggiunta una nota che segnala la probabile presenza di una fotografia. La foto è quindi dedotta e non vista — e la valutazione ha istruzione esplicita di non penalizzare mai una foto solo perché il testo non la nomina.

Se scegli un annuncio dal nostro indice invece di incollarlo, il testo conservato viene risolto dalla nostra parte e serve unicamente alla valutazione. Non torna indietro al browser: ciò che resta visibile è il breve estratto pubblico. Se modifichi tu il campo, vince il tuo testo — modificarlo significa dire di usare quello e nessun altro.

Le sette dimensioni con punteggio

Le dimensioni valutate sono corrispondenza ATS e parole chiave, competenze tecniche, competenze trasversali, motivazione, personalità e adattamento al contesto, elemento distintivo e risultati dimostrati. Ognuna riceve un numero intero da 0 a 100 e al massimo due frasi brevi di motivazione. La percentuale in cima al rapporto è la media non ponderata di quei sette valori — nessuna ponderazione, nessun punto bonus, nessuna rielaborazione.

Due regole rendono quei voti più severi di quanto sarebbero altrimenti. La prima è la regola dell'assenza: quando una dimensione manca del tutto dal CV — nessuna traccia di motivazione per quel posto specifico, nessun risultato quantificato da nessuna parte, nessun elemento distintivo dichiarato — il voto deve scendere sotto trenta invece di restare intermedio, il rilievo deve dirlo apertamente e indicare in quale sezione va inserito ciò che manca. La seconda è una regola di separazione: la dimensione delle parole chiave può contenere soltanto rilievi sulla copertura lessicale. Titoli con lettere spaziate, colonne e formati di data appartengono all'elenco di leggibilità e non vengono contati due volte.

Con un annuncio si aggiungono due tabelle: competenze tecniche trovate e mancanti, con quante volte ciascuna compare nel CV e nell'annuncio, e lo stesso per le competenze trasversali. Senza annuncio la colonna delle mancanti resta vuota, perché non esiste un riferimento rispetto al quale qualcosa possa mancare.

L'elenco fisso di nove punti di leggibilità

Questo passaggio è volutamente un elenco fisso e non un giudizio libero: recapiti leggibili, titoli di sezione usuali, impaginazione a una colonna, denominazione del ruolo ripresa, coerenza dei formati di data, tipo di file e livello di testo, lunghezza, copertura delle parole chiave e foto. Ogni punto riceve presente, parziale o assente, una frase di rilievo e, ogni volta che non è un presente pieno, una correzione concreta.

L'elenco è fisso perché non si trasformi in un giro d'onore. Il passaggio ha istruzione di valutare onestamente e di non restituire un bilancio tutto verde. Un esempio della severità: i titoli composti con lettere spaziate ottengono al massimo « parziale », anche quando i nomi delle sezioni sono del tutto convenzionali, perché la spaziatura spezza le parole nella lettura automatica.

La lunghezza è misurata sulla norma svizzera, e in questo strumento quella norma è di due o tre pagine — non la pagina unica del résumé americano. Chi arriva dall'Italia viene quindi giudicato qui con un metro diverso da quello di uno strumento internazionale, ed è esattamente il punto.

I tre controlli svizzeri

Un terzo passaggio legge il CV come farebbe un recruiter svizzero e valuta separatamente tre elementi: permesso e idoneità, cioè se un permesso o uno statuto UE/AELS è indicato con chiarezza; lingue, cioè se ognuna porta un livello e come si colloca rispetto al fabbisogno del ruolo; e la foto di profilo. Vi si aggiunge una breve nota specifica sul mercato svizzero.

La foto compare quindi due volte, ed è voluto. Nell'elenco di leggibilità si tratta della tensione con i percorsi di candidatura puramente automatici; nel blocco svizzero, della convenzione locale. Due domande diverse sullo stesso oggetto — le due righe vanno lette accanto, non come una contraddizione.

Questo passaggio segnala anche rilievi da recruiter che non hanno una riga propria e li attribuisce alla dimensione competente: l'assenza di risultati misurabili va ai risultati, un tono al di sotto o al di sopra del livello messo a concorso va alla personalità, l'assenza di un portfolio o di una presenza online va all'elemento distintivo.

Che cosa contiene il rapporto

In alto la percentuale e un verdetto in una frase, poi una sintesi onesta di due o tre frasi sull'aderenza. Seguono da tre a cinque correzioni in ordine di priorità, ciascuna collegata a una dimensione e marcata critica oppure avvertenza — critica significa che quel punto rende probabile uno scarto. Se il passaggio ne restituisce meno di tre, vengono ricavate dai rilievi individuali peggiori, così l'elenco non resta mai vuoto.

Sotto: le sette dimensioni con voto, motivazione e problemi rilevati; le tre righe svizzere come blocco a sé; da due a quattro punti di forza; e l'elenco dei nove punti. Le conferme sono esplicitamente indesiderate — una dimensione solida restituisce un elenco di problemi vuoto invece di riempirsi di complimenti. Il voto e la motivazione portano il segnale positivo.

Ogni correzione nomina la sezione da modificare con i nomi usati dal generatore di CV: Profilo, Che cosa mi muove, Competenze, Risultati chiave, gli elenchi di competenze, Lingue, Disponibilità. Non è decorazione: è ciò che rende un rapporto direttamente applicabile nell'editor.

Che cosa il controllo non esamina

Non vede il documento. Grafica, carattere, colore, margini e qualità dell'immagine non vengono giudicati, perché nulla di tutto questo raggiunge la valutazione. Qui non ottieni un verdetto sull'aspetto del tuo CV — e uno strumento che lo dà senza aver visualizzato la pagina sta tirando a indovinare.

Non guarda dentro il software del datore di lavoro. Nessun fornitore viene interrogato, nessuna regola di filtro viene letta. Il voto di leggibilità è un voto rispetto al nostro elenco fisso, non una previsione su Workday, Prospective o altri sistemi. Nessuno può promettere che un sistema di selezione venga « superato », e noi non lo promettiamo.

Non ti mette in classifica. Nessun confronto con altri candidati, nessun percentile, nessuna probabilità di colloquio, perché non deteniamo i dossier altrui. Non verifica nemmeno ciò che dichiari: date, datori di lavoro e titoli di studio non vengono controllati. Non è una revisione linguistica — ortografia, grammatica e stile non vengono riletti, e un refuso non abbassa alcun voto. Non riscrive il CV; la riscrittura è un passo separato nell'editor. Non giudica uno stipendio, non decifra le formule di un certificato di lavoro e non trasmette nulla all'URC, dove le ricerche di impiego contano solo se registrate ufficialmente.

Infine non è deterministico. A valutare è un modello linguistico, non un motore di regole: due passaggi sullo stesso CV e sullo stesso annuncio possono discostarsi di qualche punto. Per misurare l'effetto di una modifica conviene leggere i rilievi individuali invece della terza cifra della percentuale.

Dove viene chiesto l'account e dove no

Il primo controllo parte senza registrazione, uno per browser, e il rapporto completo è visibile senza account: il punteggio complessivo, tutte e sette le dimensioni, entrambi gli elenchi di controllo, le correzioni. L'account viene chiesto al secondo passaggio, quando conservi il rapporto e sul pulsante che passa i rilievi al generatore di CV.

Con un account gratuito, un controllo autonomo oggi non incide sul budget di documenti di cinque al giorno e dieci per settimana mobile. Viene invece conteggiato il punteggio richiesto dall'editor di CV, che attinge al budget delle modifiche assistite — anch'esso cinque al giorno e dieci per settimana mobile. Seguono sette giorni di prova ad accesso completo, poi CHF 15 al mese oppure CHF 95 all'anno.

Un rapporto prodotto senza account viene conservato trenta giorni e poi scade. Se ti registri entro quel periodo viene trasferito nel tuo account e la copia temporanea eliminata. Un rapporto già dentro un account può essere cancellato lì in qualsiasi momento.

La lingua del rapporto e il metro su cui il CV viene misurato

Il rapporto segue la lingua dell'interfaccia, non quella del CV. Puoi caricare un dossier in tedesco e leggere la valutazione in italiano, o viceversa. Il CV viene valutato così com'è scritto; non viene tradotto nulla.

Non è un vezzo, è un dato di mercato. Nel nostro indice di annunci svizzeri circa due terzi degli annunci non di tirocinio indicano almeno un requisito linguistico — il terzo restante non ne indica nessuno. Tra quelli che ne indicano uno, il 64,9 per cento chiede il tedesco, il 46,6 per cento l'inglese, il 22,3 per cento il francese e il 3,6 per cento l'italiano, e citare più di una lingua è la regola più che l'eccezione.

Per il controllo questo significa due cose. Quando l'annuncio pone un requisito linguistico, la tua indicazione viene misurata su quello. Quando non ne pone nessuno — circa una volta su tre — la riga ripiega sulla norma svizzera: ogni lingua nominata, ciascuna con un livello da A1 a C2 oppure madrelingua. Un « fluente » senza livello è esattamente il caso che questa riga segnala.