Come funziona il generatore di CV: formato svizzero, importazione, esportazione

Tre porte d'ingresso

Le tre vie si distinguono soprattutto per quanto materiale hai già. Se apri un modello da una delle nostre pagine di modelli o di professioni, con un clic sei nell'editor: la bozza viene creata, legata al tuo browser e conservata trenta giorni. Nessun account entra in gioco. Se ti registri più tardi, quelle stesse bozze passano nel tuo account senza dover ridigitare niente.

La seconda via è la guida in quattro passi. Chiede, nell'ordine: un nome per il documento, se uno dei tuoi CV esistenti debba fare da base, il tuo contenuto — testo incollato e/o un file caricato, oppure uno dei 188 esempi per professione se un CV non l'hai mai scritto — e infine l'annuncio. Nello stesso percorso scegli la lingua in cui il documento viene scritto: tedesco, inglese, francese o italiano, con la lingua dell'interfaccia come proposta di partenza. Questa via oggi richiede un account: chi arriva senza essere collegato viene mandato alla registrazione e poi riportato allo stesso passo.

La terza via parte da una pagina di offerta. Avviando il CV da lì, il testo dell'annuncio è già nella guida, insieme al titolo e al datore di lavoro. Fanno eccezione, per scelta, gli annunci che arrivano attraverso la nostra estensione per il browser: il loro testo non viene passato al modello. Ricevi titolo e azienda precompilati e la descrizione la scrivi tu.

Importazione: che cosa viene letto e che cosa viene rifiutato

I PDF e i file Word vengono letti come testo semplice, senza IA. Le foto e le schermate di un curriculum seguono un'altra strada: le legge un modello capace di interpretare immagini, perché molte persone il CV ce l'hanno ormai solo su carta o come foto scattata col telefono. Il tetto è di circa 10 MB, più basso per le immagini. Il formato HEIC — quello predefinito della fotocamera iPhone — non viene elaborato, e invece di un errore inutile ricevi l'impostazione da cambiare oppure il suggerimento di inviare una schermata.

Se il testo leggibile estratto è troppo poco, l'importazione si ferma invece di inventare. È voluto: una scansione senza livello di testo non produce nulla, e un CV costruito dal niente vale meno di nessun CV. I fatti presenti nel testo che fornisci vengono ripresi e riformulati; datori di lavoro e date non vengono inventati, e i nomi di esempio ereditati da un modello vengono sostituiti con i tuoi dati veri invece di finire nel risultato.

Che cosa rende svizzero l'impaginato

La pagina è A4, cioè 210 per 297 millimetri, e in A4 viene stampata. La struttura è a due colonne: a sinistra il racconto — esperienza, formazione, risultati —, a destra la colonna che si scorre con l'occhio, con foto, competenze, strumenti e lingue. Lo spazio rotondo per la foto sta sempre in cima alla colonna laterale e solo a pagina uno; ripeterlo a pagina due fa somigliare qualsiasi CV a un dépliant. La prima pagina porta al massimo quattro blocchi nella colonna laterale, il resto prosegue oltre.

La riga di intestazione porta ciò che in Svizzera ci si aspetta e che un curriculum all'americana omette: domicilio, contatti, portfolio e il permesso di lavoro. Il blocco lingue indica lingua e livello invece di descrivere la padronanza con aggettivi. Le interruzioni di pagina le calcola il browser, non le indovina il modello: il testo scorre, viene tagliato su confini A4 reali, e quando un elenco supera il fondo pagina l'intestazione di quell'incarico si ripete con l'indicazione di continuazione, così pagina due non si apre mai con tre punti elenco senza datore di lavoro.

Perché il blocco lingue non è un ornamento

Nel nostro indice il 65,9 % degli annunci aperti — tirocini e stage esclusi — indica almeno un requisito linguistico. Il tedesco è richiesto nel 42,3 % di tutti gli annunci, l'inglese nel 31,2 %, il francese nel 14,9 % e l'italiano nel 2,4 %. Due o più lingue compaiono insieme nel 21,1 % dei casi, e il 78,1 % dei requisiti indicati si colloca a livello professionale, non conversazionale. Trattare quel blocco come decorazione significa lasciare fuori, in circa due annunci su tre, l'unica informazione richiesta espressamente.

Per chi cerca lavoro in Ticino il dato ha una conseguenza concreta: fra gli annunci scritti in italiano, il 74,7 % indica un requisito linguistico e il 26,1 % chiede il tedesco. Scrivere «tedesco B1» invece di «buone conoscenze» risponde quindi a una domanda che il selezionatore si pone comunque, spesso prima di leggere il resto.

L'adattamento a un annuncio, e il suo limite

L'annuncio è il testo di riferimento per ogni modifica, anche per quelle in cui non lo nomini. Da lì derivano un ordine diverso, un lessico diverso e un peso diverso: l'incarico che corrisponde guadagna righe, i termini attesi compaiono dove vengono letti, il resto si accorcia. Non deriva invece una competenza nuova. Se manca qualcosa che l'annuncio chiede, lo strumento te lo dice nella conversazione invece di scriverlo.

Nell'editor c'è anche un controllo breve: manda il documento in corso e l'annuncio nella stessa analisi del nostro controllo CV e restituisce una valutazione con le correzioni principali. Con un clic quelle correzioni diventano l'istruzione per la riscrittura. Il rapporto completo resta al controllo CV; qui è la versione breve, nella stessa finestra.

Modificare: digitare, chiedere o aprire il codice

Tre strade portano allo stesso file. La prima: digitare direttamente nel documento, perché le righe di testo sono modificabili sul posto e un pulsante ne cancella una. La seconda: dire in una frase che cosa deve cambiare. Le modifiche piccole vengono individuate parola per parola nel documento da un modello rapido, che sostituisce solo quel punto — per questo il resto dell'impaginato non si muove; le richieste grosse, come riscrivere tutto in tedesco, passano a un modello più potente che ricompone il documento. La terza: aprire HTML e CSS in una finestra e modificarli a mano.

Ogni riscrittura viene salvata come versione, etichettata con l'inizio della tua istruzione, e si può richiamare. La foto di profilo si aggiunge con un pulsante e finisce nello spazio previsto. I documenti si rinominano e si duplicano: è il modo normale di trasformare il CV di una candidatura in quello della successiva.

Design: 54 combinazioni invece di una galleria

Al posto di una galleria di modelli finiti ci sono tre comandi: 2 impaginazioni (classica e piena), 3 caratteri (Inter, un graziato, Helvetica) e 9 colori d'accento. Fanno 54 combinazioni, e il calcolo è scritto qui perché tu possa rifarlo. Il vantaggio rispetto a una galleria non è il numero: è che impaginazione, carattere e colore si scelgono separatamente, senza dover accettare un design in blocco per tenerne una parte sola.

Esportazione: PDF e Word, senza filigrana

Il PDF nasce dalla funzione di stampa del browser, direttamente dalla pagina che hai davanti: per questo il file somiglia all'anteprima. Il file Word viene costruito nel browser dallo stesso documento: i titoli diventano titoli di Word, gli elenchi puntati restano elenchi puntati e le due colonne diventano una tabella senza bordi a due celle, perché Word non conosce la griglia a colonne. Il colore d'accento segue. Nessuno dei due file porta filigrana, e il file prende il nome del tuo documento.

Il formato Word esiste perché chi lo riceve ci scrive dentro: un selezionatore commenta, un consulente dell'ufficio regionale di collocamento cambia una riga. Il prezzo è la struttura al posto della fedeltà al pixel — ciò che il convertitore non riconosce diventa paragrafi leggibili invece di sparire. Quando serve una copia esatta dell'impaginato, si manda il PDF.

Che cosa è gratuito e dove viene chiesto l'account

Costruire e vedere l'anteprima non costano nulla, ed è una scelta: si paga quando il file esce, non prima. Senza account puoi modificare un modello, riordinarlo, scegliere il design e guardare tutto. La scrittura con l'IA richiede un account, gratuito. Quell'account gratuito copre 5 documenti al giorno e 10 per settimana mobile, più 5 istruzioni all'IA al giorno e 10 alla settimana: sono circa due-cinque candidature a settimana, dato che un annuncio di solito richiede un CV e una lettera.

È al clic sul download che compare l'offerta di prova: sette giorni di accesso completo, poi CHF 15 al mese oppure CHF 95 all'anno, disdicibile in qualsiasi momento. Chi non è collegato vede prima la registrazione, perché un abbonamento ha bisogno di un account a cui agganciarsi. Lo scriviamo per esteso perché una descrizione che nasconde una soglia viene smentita al primo clic.

Che cosa il generatore non fa

Non si candida al posto tuo: non c'è un pulsante che spedisca il dossier al datore di lavoro e non compila automaticamente i moduli di altri siti. Non verifica nemmeno se quello che scrivi è vero — date sbagliate restano sbagliate, solo meglio impaginate. Non inventa competenze per far combaciare il profilo con un annuncio e non promette un punteggio in nessun sistema di gestione delle candidature: il controllo breve è un rapporto, non un verdetto.

La lingua si fissa alla creazione o alla prima importazione. Cambiare poi la lingua dell'interfaccia non traduce di nascosto un documento esistente: la traduzione è una richiesta che fai tu. E il modulo delle prove di ricerca d'impiego non sta qui, ma nel registro delle candidature, che riempie il foglio ufficiale a partire dalle candidature salvate.