Comment fonctionne l’index des offres : sources, fraîcheur, couverture

D’où viennent les annonces

Il existe exactement deux chemins vers l’index, et ils ne se valent pas. Le grand chemin est une collecte large de ce que les employeurs publient ouvertement : 84,2 % de toutes les annonces. Le petit chemin lit les postes directement dans les systèmes de recrutement des employeurs : 15,7 %. Les deux aboutissent au même affichage, mais pas à la même richesse d’information.

L’écart joue dans les deux sens, ce qui explique qu’aucune des deux voies ne soit simplement meilleure. La voie large est plus fraîche et bien plus étendue : âge médian de 30 jours, 23,7 % de ses annonces d’une semaine ou moins, et elle amène près de cinq fois plus d’employeurs différents que la voie directe. C’est aussi la voie germanophone : 45,1 % de ses annonces sont rédigées en allemand. La voie directe est plus ancienne mais mieux structurée : âge médian de 50 jours, mais 98,9 % de ses annonces portent une synthèse et 83,7 % énoncent une exigence linguistique, contre 92,7 % et 63,6 % sur la voie large. C’est également la voie anglophone : 59 % de ses annonces sont en anglais.

Pour savoir où atterrit une candidature, il suffit de regarder les destinations. Chaque annonce de l’index porte un lien de candidature, et 45,6 % de ces liens ouvrent un système de recrutement identifiable ; 17,7 % de toutes les annonces liées mènent à un système conçu en Suisse. Par adresse, 37,3 % des liens pointent vers un domaine .ch et 43,4 % vers un domaine .com. La plus grande destination unique de tout l’index est un système de recrutement suisse, à 7,1 %.

Ce que la page montre, et ce qu’elle ne montre jamais

Une page d’annonce porte le titre, l’employeur, le lieu, le type de contrat, la date et le lien de candidature. Au-dessus, lorsqu’elle existe, figure une section décrivant le poste. Cette section est notre propre synthèse de l’annonce, et elle est présente sur 93,7 % des annonces.

Sur les annonces restantes, la section est simplement absente, et c’est une décision, pas un oubli. Auparavant, la page se rabattait sur le texte original de l’employeur lorsqu’aucune synthèse n’existait ; le 1er septembre 2026, cela concernait plus de mille postes publiés. Reproduire le texte d’autrui sur son propre domaine n’est pas le même acte que publier sa propre synthèse, et ce repli a donc été supprimé. Une annonce sans synthèse affiche désormais les faits et le lien, rien d’autre, jusqu’à ce que la synthèse arrive.

La même honnêteté explique les autres trous. Pour 16,2 % des annonces publiées, le texte intégral n’a pas pu être lu au moment de la collecte. Ces lignes-là ne portent aucune exigence linguistique ni aucune langue d’annonce détectée — non parce que l’annonce n’exige rien, mais parce que nous ne l’avons pas lue. C’est pourquoi tout chiffre linguistique de cette page est calculé sur les annonces qui énoncent réellement quelque chose, jamais sur l’index entier.

La fraîcheur de l’index, et ce que « nouveau » signifie

L’âge d’une annonce se calcule à partir de la date que l’annonce indique elle-même, et 99,7 % des annonces en portent une. La médiane est de 31 jours. 10,9 % ont trois jours ou moins, 22,8 % sept jours ou moins, 46,7 % trente jours ou moins et 79,1 % nonante jours ou moins.

Deux affichages en dépendent directement. La mention « nouveau » sur une carte apparaît jusqu’à trois jours. Le nombre du titre de page — « 142 nouvelles cette semaine » — compte les annonces des sept derniers jours pour ce thème. Les deux sont comptés sur les lignes que la page affiche, sans seconde définition cachée en arrière-plan qui pourrait s’en écarter.

De nouvelles annonces arrivent chaque jour. Comme une collecte peut aussi échouer en silence, un contrôle automatique s’exécute quatre fois par jour et examine le résultat plutôt que la mécanique : si l’annonce la plus récente du site a plus de 48 heures, il déclenche une alerte. Ce contrôle existe parce qu’en août 2026 rien n’est entré pendant neuf jours et que rien ne l’a signalé.

Comment une annonce sort de l’index

Un poste pourvu ne disparaît pas tout seul. L’index revérifie les anciennes annonces chaque jour, par couches : d’abord ce que le système de recrutement de l’employeur indique du poste, puis les signes non ambigus de disparition sur la page cible — une réponse 404, une redirection vers la page d’accueil, ou l’une d’une cinquantaine de phrases en quatre langues qui disent que le poste n’existe plus. Vient ensuite un contre-test délibéré : si la page cible nomme encore l’intitulé du poste, l’annonce est considérée comme vivante, et aucune couche suivante n’a le droit de contredire ce constat.

L’efficacité de ce dispositif a été mesurée le 2 août 2026 sur cent anciennes annonces jugées à la main : 73 sur 73 réellement mortes ont été détectées, et aucune des 13 vivantes n’a été retirée à tort. Cette précision a un prix. La procédure est délibérément prudente et ne signale comme mortes qu’environ un quart des annonces vieilles de quatre mois, parce qu’un grand nombre de postes clos répondent par une page carrières parfaitement saine où il ne reste plus rien à lire. Une limite d’âge fonctionne donc en parallèle : une annonce que plus rien n’a reconfirmée depuis longtemps est traitée comme close.

Le retrait est réversible. La ligne conserve toutes ses données et n’est que masquée, avec le motif du masquage. Suivre le lien d’une annonce retirée ne mène pas dans le vide, mais vers la liste vivante la plus proche, avec un avis qui explique le saut au lieu de le laisser incompréhensible.

Ce que l’index couvre

Couverture veut dire deux choses ici : quelle part du marché suisse figure dans l’index, et quelle part de l’index dispose d’une page à elle. La seconde question a une réponse exacte. Le catalogue compte 83 métiers et 14 villes et régions, croisés sur quatre langues — plusieurs milliers de pages thématiques. Toutes les villes n’apparaissent pas dans toutes les langues : les pages françaises en portent 8, les pages allemandes 13. 71,7 % de toutes les annonces relèvent d’au moins une page métier, 65,9 % d’au moins une page ville et 89,7 % d’au moins l’une des deux. Les 10,3 % restants existent bien dans l’index, mais ne se trouvent que par la recherche.

Géographiquement, l’index penche comme penche le marché du travail suisse : Zurich 20,5 % des annonces, Berne 8,8 %, Genève 7,2 %, Bâle 6,2 %, Lucerne 4,0 % et Lausanne 3,6 %. Une langue a pu être identifiée pour 76,7 % des annonces ; parmi celles-ci, 55 % sont en allemand, 27,1 % en anglais, 14,3 % en français et 2,3 % en italien.

La concentration des employeurs est plus déséquilibrée qu’on ne l’imagine. 45,7 % des employeurs présents dans l’index n’ont qu’une seule annonce ouverte — et pourtant les dix plus gros totalisent à eux seuls 16,7 % des annonces, et les cent plus gros 40,7 %. Parcourir l’index revient donc à voir surtout de gros recruteurs, alors même que près de la moitié des employeurs derrière lui ne publient qu’un poste.

Enfin, la question que les candidats posent le plus. Hors places d’apprentissage, 66,3 % des annonces énoncent explicitement une exigence linguistique. Parmi elles, 65 % demandent l’allemand, 46,3 % l’anglais, 22,3 % le français et 3,5 % l’italien, et 31,3 % nomment plus d’une langue. Les places d’apprentissage sont écartées volontairement : elles nomment la qualification à laquelle elles mènent, ce qui fausse tout comptage d’exigences.

Ce que l’index ne fait délibérément pas

Il n’indique pas de salaire. Les annonces suisses en portent rarement un et nous ne l’estimons pas. Il ne mesure pas non plus le taux d’activité : le pourcentage affiché sur une carte est une valeur par défaut, et non une donnée extraite de l’annonce. Si un taux précis compte pour vous, il faut le lire dans l’annonce d’origine, derrière le lien de candidature.

Il n’est pas exhaustif, et aucune collecte privée ne peut l’être. Une raison est inscrite dans le droit suisse. Pour les genres de professions figurant sur la liste publiée chaque année, l’employeur doit annoncer le poste vacant à l’office régional de placement avant de le publier publiquement. C’est tout l’objet de l’obligation d’annonce : les demandeurs d’emploi inscrits doivent disposer d’une avance d’information et de candidature dans les professions à fort chômage. Dans ces professions, un poste existe donc démontrablement auprès du service public de l’emploi avant de pouvoir exister dans un index privé, le nôtre compris. Si votre métier figure sur cette liste, commencez par là.

Il n’accepte pas de candidatures. Chaque lien de candidature quitte le site vers l’employeur ou son système de recrutement, où s’appliquent son formulaire, ses règles et sa protection des données. Et il n’enregistre pas vos recherches d’emploi sur Job-Room à votre place : la saisie auprès de l’ORP reste votre tâche, et le suivi de candidatures ne fait que remplir le formulaire à partir des candidatures que vous avez enregistrées.

Ce qui est gratuit, et où commence le compte

Tout l’index fonctionne sans compte et sans paiement : chaque page thématique, chaque page de pagination en dessous, chaque page d’annonce et chaque lien de candidature. Il n’y a ici ni aperçu flouté, ni mur d’inscription entre vous et une offre.

L’alerte emploi demande une adresse e-mail, pas un compte. Elle arrive les matins ouvrables, contient au plus huit annonces et n’est envoyée que si quelque chose de réellement nouveau est apparu pour votre recherche exacte depuis la dernière fois. Le premier envoi remonte 72 heures en arrière pour ne pas arriver vide.

Le compte et l’abonnement appartiennent aux outils de CV, pas à la recherche d’emploi. L’échelle y est la suivante : essai anonyme, puis compte gratuit avec 5 documents par jour et 10 par semaine glissante, puis sept jours d’essai en accès complet, puis CHF 15 par mois ou CHF 95 par an, résiliable à tout moment. Qui ne fait que chercher un emploi ne rencontre aucune de ces limites.

Comment vérifier tout cela vous-même

Rien de tout cela ne demande de nous croire sur parole. Le titre de chaque page thématique indique combien d’annonces sont ouvertes et combien sont arrivées ces sept derniers jours — deux nombres qui doivent bouger entre deux visites si l’index est vivant. Chaque carte porte sa date, et la mention « nouveau » doit s’accorder avec cette date.

Le test décisif est le lien de candidature. Il mène à l’annonce d’origine chez l’employeur. Si le poste y figure toujours, l’annonce est fidèle ; s’il a disparu, vous avez trouvé un cas que notre vérification n’a pas encore rattrapé — et vous savez maintenant pourquoi cela arrive. C’est précisément pour ce contrôle que chaque page d’annonce affiche le lien sortant en clair au lieu de le cacher derrière un compte.