Curriculum vitae Direttore: esempio e modello
Ecco come strutturare il vostro curriculum vitae da Director affinché il consiglio di amministrazione, il CEO e la società di consulenza del personale colgano la vostra responsabilità P&L, la vostra area di competenza gestionale e i vostri risultati in 60 secondi.
Attualmente 227 posti come Direttore aperti in Svizzera, in 15 cantoni, di cui 53 degli ultimi 7 giorni. Novartis è chi pubblica di più.
Esempio di CV — modello di due pagine
Questo modello è modificabile direttamente — oppure carica il tuo CV attuale e verrà trasferito automaticamente in questo layout.
Quale titolo di studio è richiesto per una posizione da Director in Svizzera?
Solitamente si richiede un titolo di studio universitario (SUP o università) unito a una formazione continua executive come un Executive MBA, un CAS Corporate Governance o un programma per consiglieri di amministrazione.
Per i ruoli da Director nelle aziende svizzere conta la combinazione tra una formazione di base specialistica e una qualifica dirigenziale dimostrabile. Un bachelor o un master in economia aziendale, ingegneria gestionale o in una materia tecnica costituisce la base; su questa si costruiscono l'Executive MBA (HSG, IMD, ZHAW, HSLU), un CAS Corporate Governance o un programma per consiglieri di amministrazione, i titoli che i consigli di amministrazione considerano davvero. Indicate istituto e anno, in modo che sia riconoscibile l'attualità della formazione.
Un titolo di studio universitario non è obbligatorio se avete seguito il classico percorso svizzero della formazione professionale superiore. Il diploma federale di economista aziendale SSS, di esperto/a diplomato/a in contabilità e controlling o un attestato professionale federale seguito da un programma executive sono molto apprezzati nell'ambito industriale e artigianale. È importante scrivere correttamente i titoli, poiché le denominazioni protette vengono verificate.
Completate la vostra formazione con attestati in ambito governance e giuridico specifici per i compiti di Director: seminari Swiss GAAP FER o IFRS, SCI secondo l'art. 728a CO, diritto del lavoro per quadri dirigenziali, protezione dei dati secondo la nLPD oppure, per gli istituti finanziari, formazioni rilevanti FINMA. In caso di diplomi conseguiti all'estero, indicate tra parentesi il riconoscimento da parte di Swissuniversities o della SEFRI - questo evita richieste di chiarimento.
Come posso dimostrare in modo convincente la responsabilità dirigenziale e di risultato?
Per ogni ruolo indicate tre indicatori concreti: fatturato o budget in CHF, numero di FTE e Direct Reports, nonché la linea di riporto.
Iniziate ogni posizione con una frase di contesto che renda misurabile la vostra responsabilità: 'Business Unit con CHF 46 mio. di fatturato, 180 FTE, 5 Direct Reports, linea di riporto al CEO'. Solo dopo seguono i risultati. In questo modo chi legge riconosce immediatamente se la vostra area di competenza gestionale corrisponde al ruolo proposto - una posizione da Director con un budget di CHF 15 mio. richiede prove diverse rispetto a una con CHF 300 mio.
Formulate i risultati come delta con indicazione temporale: margine EBITDA dal 7.2% all'11.8% in 36 mesi, turnover dal 14% all'8.5%, chiusura mensile da 12 a 5 giorni lavorativi. In caso di ristrutturazioni, lavoro ridotto o chiusure di sede, indicate portata e risultato in modo oggettivo, incluso il piano sociale e l'accordo con le parti sociali. Questi elementi dimostrano la vostra capacità di gestire situazioni difficili nell'ambito del diritto del lavoro svizzero.
Mostrate inoltre la vostra interfaccia con i livelli superiori: presentazioni al consiglio di amministrazione, preparazione della documentazione per l'Audit Committee, collaborazione con l'ufficio di revisione, approvazione del budget, dossier M&A. Aggiungete mandati come seggi in consigli di amministrazione, funzioni direttive in associazioni di settore o mandati nel consiglio di fondazione della cassa pensioni - dimostrano un'esperienza di governance che non si acquisisce in un corso.
Quanto può essere lungo il curriculum vitae e la foto è d'obbligo?
A livello di Director sono accettate da due a un massimo di tre pagine, e in Svizzera una foto ritratto professionale resta consuetudine.
A livello dirigenziale potete utilizzare due pagine, o anche tre se avete 20 anni di esperienza. La prima pagina deve tuttavia essere autosufficiente: profilo in tre frasi, 'In breve' con fatturato, FTE ed esperienza di governance, così come il ruolo attuale con i relativi indicatori. Le posizioni risalenti a più di 15 anni fa vanno riassunte in una riga per impiego, rinunciando ai dettagli.
Una foto ritratto professionale in abbigliamento business è lo standard nei dossier dirigenziali svizzeri, così come luogo, nazionalità o status di permesso (ad es. permesso C), anno di nascita e dati di contatto. Allegate certificati di lavoro e attestati come PDF separato; le referenze vanno comunicate solo su richiesta, poiché i mandati in corso sono confidenziali. A questo livello si prevede una lettera di motivazione di una pagina.
Prestate attenzione ai dettagli svizzeri: importi come CHF 85'000 con l'apostrofo, date nel formato MM/AAAA, livelli linguistici secondo il QCER e la denominazione 'curriculum vitae' invece di 'CV'. Adattate titolo e termini chiave all'annuncio, poiché le società di consulenza del personale e i sistemi di candidatura ricercano formulazioni come 'Membro della Direzione', 'responsabilità P&L' o 'Swiss GAAP FER'. Inviate il dossier come un unico PDF con un nome file corretto.
Dove si cercano Direttore in Svizzera
Distribuzione dei 227 posti aperti per cantone.
Numeri in tabella
| Cantone | annunci |
|---|---|
| Zürich | 33 |
| Basel-Stadt | 27 |
| Zug | 21 |
| Genf | 12 |
| Waadt | 10 |
| Wallis | 6 |
| Luzern | 3 |
| Solothurn | 2 |
Quali lingue richiedono gli annunci
Su 197 annunci con indicazione della lingua — tra parentesi quelli che richiedono un livello professionale.
Numeri in tabella
| Lingua | annunci |
|---|---|
| inglese | 196 (195) |
| tedesco | 28 (23) |
| francese | 10 (7) |
| italiano | 1 (1) |
Chi cerca Direttore in Svizzera
Datori di lavoro con più posti aperti. Le agenzie di collocamento sono escluse.
Numeri in tabella
| Datore di lavoro | annunci |
|---|---|
| Novartis | 10 |
| onrunning | 9 |
| Neurocrine Biosciences | 6 |
| pwc | 6 |
| Madrigal Pharmaceuticals | 5 |
| GSK | 5 |
Tempo pieno o parziale?
Come sono pubblicati i posti.
Numeri in tabella
| Percentuale | annunci |
|---|---|
| Vollzeit / plein temps | 147 |
| Temporär | 3 |
Il CV in versione integrale
Da rileggere e riutilizzare.
Sandra Bürgisser
Director Operations & Membro della Direzione, Executive MBA HSG
Director con 14 anni di esperienza dirigenziale in strutture PMI svizzere del settore produttivo e dei servizi, di cui 5 anni come Membro della Direzione con piena responsabilità P&L per CHF 148 mio. di fatturato e 480 FTE. Unisco l'aumento dell'efficienza operativa (OEE, Lean) a una solida corporate governance: reporting trimestrale al consiglio di amministrazione secondo Swiss GAAP FER, pianificazione di budget e a medio termine, nonché negoziazioni con le parti sociali e l'ufficio di revisione. Recentemente ho aumentato il margine EBITDA dal 7.2% all'11.8% in tre anni e integrato un'acquisizione con 95 FTE.
Cosa mi distingue
P&L invece di liste di progetti: Gestisco il risultato, non solo le attività: calcolo del margine di contribuzione per linea di prodotto, forecast mensile con analisi degli scostamenti e un processo di budget che collega la pianificazione a medio termine del consiglio di amministrazione con gli OKR operativi.
Maturità nella governance: Esperienza nella collaborazione con consiglio di amministrazione, Audit Committee e ufficio di revisione: reporting secondo Swiss GAAP FER, attuazione dello Swiss Code of Best Practice e controlli interni (SCI) secondo l'art. 728a CO.
Partenariato sociale e diritto del lavoro: Negoziazioni con sindacati e commissione del personale su adesione a CCL, modelli di orario di lavoro secondo la LL e richieste di lavoro ridotto; due ristrutturazioni concluse senza contenziosi legali.
Integrazione post-acquisizione: Integrazione post-fusione dal passaggio della due diligence fino a un panorama ERP armonizzato: piano dei conti comune, un unico ritmo di gestione, sinergie per CHF 2.1 mio. realizzate in 14 mesi.
Risultati principali
Margine EBITDA dal 7.2% all'11.8%. Programma basato su applicazione dei prezzi, razionalizzazione dell'assortimento (-180 articoli) e iniziative Lean in tre stabilimenti; miglioramento assoluto dell'EBITDA di CHF 6.8 mio. in 36 mesi, con organico stabile.
Integrata un'acquisizione con CHF 22 mio. di fatturato. 95 FTE, due sedi e 1'200 contratti clienti trasferiti in 14 mesi; sinergie di CHF 2.1 mio. p.a., abbandono clienti sotto il 3%, nessun ritardo nel bilancio di gruppo.
Turnover ridotto dal 14% all'8.5%. Nuovo sistema salariale con fasce funzionali trasparenti, indennità di turno conformi al CCL e programma di sviluppo per 34 quadri dirigenziali; costi di reclutamento ridotti di CHF 410'000 all'anno.
Esperienza professionale
Director Operations & Membro della Direzione — Alpstein Precision Group AG, Zugo, da 03/2020
Gruppo industriale con 480 FTE, tre stabilimenti (CH/DE/PL) e CHF 148 mio. di fatturato; linea di riporto diretta al CEO, presentazione trimestrale al consiglio di amministrazione.
- Margine EBITDA aumentato dal 7.2% all'11.8% (+CHF 6.8 mio.) grazie a un programma di prezzi, assortimento e Lean su tre stabilimenti
- Responsabile di un programma di investimenti di CHF 12 mio.; OEE delle linee principali aumentato dal 62% al 79%, tempo di attraversamento -22%
- Integrata un'acquisizione con CHF 22 mio. di fatturato e 95 FTE; sinergie di CHF 2.1 mio. p.a. realizzate in 14 mesi
- Negoziata l'adesione al CCL e un nuovo modello di turni con le parti sociali; turnover ridotto dal 14% all'8.5%
Vice Director / Responsabile Business Unit Services — Lindenmoos Technologie AG, Winterthur, 08/2016 - 02/2020
Business Unit con CHF 46 mio. di fatturato e 180 FTE all'interno di un gruppo tecnico attivo in tutta la Svizzera; piena responsabilità P&L e degli investimenti.
- Fatturato aumentato da CHF 33 mio. a CHF 46 mio. (+38%), margine di contribuzione migliorato di 4.2 punti percentuali
- Contratti di manutenzione convertiti a un modello di prezzo indicizzato: 1'200 contratti rinegoziati, quota di fatturato ricorrente dal 41% al 63%
- Diretta l'introduzione di SAP S/4HANA nella Business Unit (budget CHF 2.4 mio., nei tempi previsti); chiusura mensile ridotta da 12 a 5 giorni lavorativi
- Net Promoter Score aumentato da 31 a 52, costi dei reclami ridotti di CHF 620'000 all'anno
Senior Manager Transformation — Bergquell Advisory AG, Zurigo, 09/2011 - 07/2016
Mandati di consulenza per aziende industriali e commerciali svizzere con CHF 20-300 mio. di fatturato; focus su struttura dei costi, rete di stabilimenti e sistemi di gestione.
- Diretti 14 mandati, dimostrata una riduzione dei costi sostenibile complessiva di CHF 18 mio. presso i clienti
- Sviluppato un concetto di localizzazione per un produttore: consolidamento da 4 a 2 stabilimenti, payback in 26 mesi
- Diretti team fino a 9 consulenti e 20 collaboratori dei clienti, volume di mandato fino a CHF 1.3 mio.
- Implementato un sistema di indicatori e reporting per 3 gruppi (rendicontazione per segmento secondo Swiss GAAP FER)
Formazione
Executive MBA, General Management — Università di San Gallo (HSG) · 2016
Master of Science, Economia aziendale, indirizzo Controlling — Università di Berna · 2008
Attestato professionale federale, Impiegata di commercio, indirizzo tecnico — Scuola specializzata superiore di Zugo · 2004
CAS Corporate Governance, ZHAW School of Management and Law · 2021 · Certificato Consiglio di amministrazione (Board Director Programme), Executive School HSG · 2019 · Lean Six Sigma Black Belt, Swiss Association for Quality (SAQ) · 2015 · Diritto del lavoro per quadri dirigenziali, Unione svizzera degli imprenditori · 2018
Domande frequenti
- In quale lingua devo scrivere il curriculum come Direttore?
- Il 98% degli annunci è in inglese — scrivete il curriculum in inglese, a meno che l'annuncio stesso sia in tedesco.
- Dove sono più richiesti gli Direttore in Svizzera?
- Distribuito, Zurigo in testa (15%), poi Basilea Città e Zugo. Oltre il confine linguistico, candidatevi con la versione giusta.
- Che livello di lingua chiedono gli annunci per Direttore?
- inglese nel 99% degli annunci che indicano un requisito, e il 99% a livello professionale. «Buone conoscenze» non basta — indicate da A2 a C2.
- Le posizioni per Direttore sono a tempo pieno o parziale?
- 100% a tempo pieno, solo 0% a tempo parziale. Se cercate il tempo parziale, ditelo subito.
- Chi assume Direttore in Svizzera?
- Attualmente Novartis, onrunning, Neurocrine Biosciences, tra gli altri. I loro annunci sono il miglior lessico per il vostro curriculum.