CV aide-soignante : exemple et modèle

Voici à quoi ressemble un CV suisse convaincant pour une aide-soignante - avec attestation de cours SRK, documentation des soins et résultats mesurables tirés du quotidien des soins.

Exemple de CV — modèle de deux pages

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Quel diplôme devez-vous prouver dans votre CV d'aide-soignante ?

Pour les aides-soignantes, l'attestation de la formation d'aide-soignant-e SRK est l'élément le plus important - elle doit figurer dans la rubrique Formation avec le nombre de leçons, le stage et l'année.

La formation d'aide-soignant-e SRK comprend environ 120 leçons de théorie et au moins 12 jours de stage dans une institution de soins de longue durée ou un service d'aide et de soins à domicile (Spitex). N'écrivez donc pas seulement « aide-soignante », mais « Formation d'aide-soignant-e SRK, 120 leçons et 12 jours de stage, Croix-Rouge suisse canton X, année ». Les responsables du personnel en EMS reconnaissent ainsi immédiatement que vous avez suivi la formation reconnue et non une simple formation interne de courte durée. Si vous avez suivi le cours « Soins et accompagnement » d'un autre prestataire de formation ou obtenu un diplôme étranger, mentionnez-le exactement tel qu'il est nommé et précisez l'état d'une éventuelle reconnaissance par le SRK ou par le SEFRI.

Ajoutez impérativement les attestations spécifiques aux soins que les employeurs vérifient dans le dossier de candidature : BLS-AED-SRC Complete avec l'année de la dernière recertification, cours de base ou avancé Kinaesthetics, cours de base Palliative Care niveau A1, formation sur la démence ainsi que formations en hygiène. Ces cours ne sont pas accessoires : à expérience pratique égale, ils déterminent souvent l'invitation à un entretien. Mentionnez-les avec l'année et non comme une liste anonyme de « diverses formations continues ».

Si vous envisagez la voie vers l'Assistante en soins et santé communautaire EBA ou vers l'Assistante en soins et santé communautaire EFZ (FaGe) par la formation rattrapée selon l'art. 32 OFPr, mentionnez-le en une phrase dans votre profil. De nombreuses institutions encouragent cette démarche et recherchent des aides-soignantes qui s'engagent à long terme. Formulez-le de manière concrète, par exemple : « Objectif 2026 : formation rattrapée FaGe EFZ selon l'art. 32 OFPr avec validation de l'expérience pratique. »

Comment décrire votre expérience professionnelle d'aide-soignante de manière convaincante ?

Indiquez pour chaque poste le type d'établissement, le nombre de résidents ou de clients, les niveaux de soins et trois à quatre résultats chiffrés.

L'erreur la plus fréquente consiste à énumérer des évidences telles que « soins d'hygiène, faire les lits, distribuer les repas ». Décrivez plutôt le cadre : unité protégée pour personnes démentes de 26 résidents avec niveaux BESA 5-11, tournée Spitex auprès de 12 à 14 clientes et clients selon l'art. 7 OPAS, ou unité de soins de 32 lits avec piquet de nuit. Ce contexte permet à la direction des soins de voir immédiatement quel niveau de complexité des soins vous connaissez et si vous correspondez à leur établissement.

Rendez votre impact mesurable. Les indicateurs facilement vérifiables du quotidien d'une aide-soignante sont le taux de chutes par 1'000 jours de soins, le nombre de nouvelles escarres, les quantités de liquide atteintes en millilitres, l'évolution du poids, le nombre de résidents accompagnés en phase palliative, le nombre de visites à domicile par jour, les taux de ponctualité ou le taux de retraitement dans la saisie mobile des prestations. La formation d'auxiliaires et d'apprenti-e-s AGS peut également être chiffrée.

Montrez également où s'arrête votre compétence et où commence la collaboration. Des formulations telles que « anomalies des signes vitaux et de l'état de la peau signalées immédiatement à l'infirmière ES » ou « administration de médicaments uniquement sur délégation de l'établissement et avec contrôle à quatre yeux » prouvent une clarté des rôles. C'est exactement ce qu'attendent les employeurs, car la répartition des responsabilités entre aides-soignantes, FaGe et infirmières diplômées est un sujet sensible au quotidien.

Quelle doit être la longueur du CV et a-t-il besoin d'une photo ?

Deux pages, une photo de portrait avenante et les informations sur le permis, le taux d'activité et la disponibilité pour le travail en horaires décalés sont la norme dans les soins en Suisse.

Limitez votre CV à deux pages maximum et détaillez les dix dernières années, en résumant les postes plus anciens en une seule ligne. La photo de portrait reste la norme en Suisse et est même souhaitée dans le domaine des soins, car les équipes engagent une personne et non un numéro. Choisissez une photo récente et sobre, en tenue de travail ou avec un chemisier simple, et non une photo de vacances.

Indiquez dans l'en-tête votre lieu de domicile, votre nationalité ou votre permis (par exemple permis B, C ou permis frontalier G), votre permis de conduire catégorie B avec mention d'un véhicule personnel pour le Spitex, ainsi que votre taux d'activité souhaité. Ajoutez votre disponibilité en horaires : services du matin, de l'après-midi, de nuit et de week-end, voire des interventions le dimanche. Ces informations sont souvent déterminantes pour une invitation à un entretien, plus rapidement que n'importe quelle formulation dans le profil.

Ne mentionnez la fourchette salariale que si l'annonce l'exige expressément. Pour les aides-soignantes SRK, les salaires annuels se situent, selon le canton, l'expérience et la CCT applicable, entre environ CHF 52'000 et CHF 62'000 à 100 % ; formulez votre attente sous forme de fourchette et référez-vous à la convention collective de travail en vigueur. Enfin, joignez vos certificats de travail, l'attestation du cours SRK et le certificat BLS-AED actuel sous forme de PDF séparé, plutôt que de copier ces détails dans le CV.

Le CV en texte intégral

À relire et à reprendre.

Marlene Zurbrügg

Aide-soignante SRK avec qualification complémentaire en accompagnement des personnes âgées et Palliative Care A1

Aide-soignante SRK avec huit ans d'expérience en soins de longue durée et à l'aide et soins à domicile (Spitex), dont quatre ans au sein d'une unité protégée pour personnes atteintes de démence de 26 résidents. J'apporte un soutien pour l'hygiène corporelle, la mobilisation et l'alimentation, je tiens les protocoles de signes vitaux et d'hydratation, et je documente de manière fiable selon les directives BESA dans le système Lobos. Mon point fort est l'accompagnement calme et fondé sur la Kinaesthetics des personnes atteintes de démence, ainsi qu'une transmission sans faille à l'infirmière diplômée ES.

Ce qui me distingue

Accompagnement des personnes démentes selon la Validation: Je travaille avec la méthode de Validation selon Naomi Feil et une activation basée sur la biographie ; dans mon unité, les mesures de contrainte ont diminué de 9 à 3 cas en une année.

Transferts ménageant le dos: En tant que personne de référence Kinaesthetics, j'ai formé 14 collaboratrices et collaborateurs à l'utilisation de la planche de transfert, du drap de glisse et du lève-personne au plafond ; les absences pour douleurs dorsales dans l'équipe ont diminué de 4 jours par personne et par an.

Documentation des soins rigoureuse: Je saisis mes observations au jour le jour dans le catalogue de prestations BESA et dans Perigon ; lors de deux audits internes, mes entrées n'ont fait l'objet d'aucune remarque.

Hygiène et gestion des épidémies: Lors de deux épidémies de norovirus, j'ai appliqué les mesures d'isolement selon les directives Swissnoso et formé 6 auxiliaires à la désinfection correcte des mains et à l'utilisation des surblouses de protection.

Réalisations clés

Taux de chutes réduit de 22 %. Grâce à une prévention systématique des chutes, à l'installation de 18 veilleuses et à des chaussettes antidérapantes pour 11 résidents, le taux de chutes de l'unité est passé de 4,1 à 3,2 chutes par 1'000 jours de soins.

Aucune nouvelle escarre en 20 mois. Intervalles de positionnement rigoureux toutes les 3 heures, surveillance de la peau selon l'échelle de Braden et signalement précoce à l'infirmière ES : 20 mois sans nouvelle escarre chez 7 résidents à haut risque.

Dénutrition détectée précocement. Introduction de protocoles d'hydratation et d'alimentation avec un objectif de 1'500 ml par jour ; chez 9 des 12 résidents suivis, le poids s'est stabilisé en 6 mois (+1,8 kg en moyenne).

Expérience professionnelle

Aide-soignante SRK, unité pour personnes démentes — Alterszentrum Sonnhalde Aare AG, Olten, 03/2020 - aujourd'hui

Unité protégée de 26 résidents, niveaux BESA 5-11, équipe de 19 personnes, services du matin, de l'après-midi et de nuit.

  • Soins de base, mobilisation et accompagnement des repas pour 8 à 10 résidents par jour, documentation d'environ 40 prestations par service dans Lobos
  • Taux de chutes de l'unité réduit de 4,1 à 3,2 chutes par 1'000 jours de soins en 14 mois
  • Instruction Kinaesthetics pour 14 collaborateurs et 5 apprenti-e-s AGS, 6 formations courtes dispensées par année
  • Accompagnement pratique de 4 apprenties assistante en soins et santé communautaire EBA, chacune pendant 3 mois

Aide-soignante SRK, intervention Spitex — Spitex Limmatbogen GmbH, Wettingen, 08/2017 - 02/2020

Soins de base ambulatoires selon l'art. 7 OPAS, tournées auprès de 12 à 14 clientes et clients, évaluation des besoins RAI-HC réalisée par la responsable spécialisée.

  • En moyenne 13 visites à domicile par jour, taux de ponctualité de 96 % pour environ 220 kilomètres parcourus par semaine
  • Saisie des prestations dans Perigon mobile avec un taux de retraitement inférieur à 2 %
  • Chez 3 clients, signalement précoce d'une déshydratation ou d'une infection urinaire débutante, évitant ainsi des admissions en urgence
  • Formation de 5 nouvelles aides-soignantes lors de 10 tournées d'accompagnement chacune

Aide-soignante SRK, soins de longue durée — Wohn- und Pflegehaus Rebhalde Stiftung, Aarau, 06/2015 - 07/2017

Unité de soins de 32 résidents, axée sur les soins palliatifs et le piquet de nuit.

  • Accompagnement de 11 résidents en fin de vie, soins buccaux toutes les 2 heures et soutien aux familles selon le concept de soins palliatifs
  • Contrôle des signes vitaux pour jusqu'à 32 résidents par service de nuit, transmission de 100 % des anomalies à l'infirmière diplômée
  • Participation au passage de la documentation papier à Nexus/Cure : 32 dossiers de soins migrés en 8 semaines
  • Gestion du linge et du matériel pour 2 unités, réduction des coûts de stockage d'environ CHF 4'000 par an

Formation

Formation d'aide-soignant-e SRK, Soins de base, hygiène, alimentation, urgences, 120 leçons et 12 jours de stage — Croix-Rouge suisse, canton d'Argovie · 2015

Formation certifiante en accompagnement des personnes âgées, Gérontologie, démence, activation — Bildungszentrum Mittelland, Aarau · 2019

Formation commerciale de base (sans certificat EFZ), École de commerce, 2 ans — École professionnelle commerciale d'Olten · 2003

BLS-AED-SRC Complete (recertifié en 2024) · Cours de base et cours avancé Kinaesthetics (2018/2021) · Cours de base Palliative Care niveau A1 (2022) · Formation de base sur la démence selon la Validation (2021)