CV Consultant : exemple et modèle
Voici à quoi ressemble un CV convaincant pour un poste de consultant en Suisse - avec des résultats de projets mesurables plutôt que des formules méthodologiques toutes faites.
Actuellement 420 postes de Consultant ouverts en Suisse, dans 18 cantons, dont 80 publiés ces 7 derniers jours. EY en publie le plus.
Exemple de CV — modèle de deux pages
Ce modèle est directement modifiable — ou téléversez votre CV actuel, il sera repris automatiquement dans cette mise en page.
Quelle formation est attendue pour un poste de consultant en Suisse ?
En règle générale, un diplôme d'études supérieures (université ou haute école spécialisée) en économie, informatique de gestion, droit ou une discipline technique - complété par des certifications spécifiques au conseil.
Les grands et moyens cabinets de conseil à Zurich, Genève, Bâle et Berne exigent un bachelor ou un master, le plus souvent de la HSG, de l'ETH, de l'EPFL, des universités cantonales ou d'une haute école spécialisée comme la ZHAW, la FHNW ou la HES-SO. Pour les personnes issues de l'industrie en reconversion, la voie fédérale compte souvent tout autant : économiste d'entreprise avec diplôme fédéral, expert-e diplômé-e en comptabilité et controlling, ou un MAS/DAS d'une haute école spécialisée. Mentionnez la formation avec sa dénomination suisse exacte, l'institut et l'année d'obtention - des abréviations comme « MSc HSG » ou « MAS FH » sont immédiatement reconnues par les RH suisses.
Dans le conseil, les certifications font toute la différence, car elles rendent la compétence méthodologique vérifiable. Sont pertinentes le CMC (Certified Management Consultant) via l'ASCO, le Lean Six Sigma Green ou Black Belt, l'IPMA Level D à B via spm, le PMP, le Prosci Change Practitioner ainsi que des preuves techniques comme TOGAF ou Scrum. Indiquez-les avec l'année et l'organisme émetteur, afin que leur actualité soit visible.
Si vous intervenez dans des secteurs réglementés, mentionnez explicitement les connaissances spécifiques : LSFin/LEFin, nLPD, Bâle III, SCI selon l'art. 716a CO, SwissDRG ou le reporting de durabilité selon l'art. 964a-c CO. Ces mots-clés sont repérés aussi bien par les systèmes de gestion des candidatures que par les partners - contrairement à des formulations générales comme « capacité de réflexion analytique ».
Comment présenter mon expérience professionnelle de consultant de manière convaincante ?
Décrivez pour chaque étape le type de mandat, le secteur du client, la taille de l'équipe, le budget et le résultat mesurable - pas seulement la méthode utilisée.
L'expérience en conseil se manifeste à travers les projets, pas à travers des descriptions de poste. Utilisez donc pour chaque employeur une brève ligne de contexte (taille et orientation de l'entreprise) suivie de trois à quatre points de projet chiffrés : volume du mandat en CHF, nombre de consultant-e-s dirigé-e-s, durée, EPT du client et effet obtenu. Des formulations comme « délai de traitement réduit de 19 à 11.8 jours » ou « cost-income ratio amélioré de 78 % à 69 % » disent bien plus que « optimisation des processus d'affaires ».
Les indicateurs commerciaux propres au métier sont également importants : taux d'occupation en pourcentage, tarif journalier moyen, volume d'offres traité et taux de succès. Toute personne ayant déjà acquis des mandats ou développé des clients existants devrait le mentionner, car dès le niveau senior consultant, le business development est attendu. Ne citez le nom des clients que si aucun accord de confidentialité ne s'y oppose - sinon, décrivez-les de manière générique : « banque privée suisse de 210 EPT » ou « hôpital cantonal de 1'200 lits ».
Veillez à des indications de dates sans lacune au format MM/AAAA et expliquez en une ligne les interruptions telles que sabbatique, formation continue ou congé parental. En cas de changements fréquents de cabinet, il est utile de regrouper les expériences par employeur avec les niveaux de fonction en dessous (junior consultant, consultant, senior consultant), afin que la progression soit visible et que le CV ne paraisse pas décousu.
Quelle doit être la longueur du CV et faut-il y joindre une photo ?
Deux pages sont la norme, trois seulement en cas de plus de dix ans d'expérience en conseil avec une liste de projets - une photo professionnelle reste d'usage courant en Suisse.
Limitez le CV à deux pages : profil, compétences clés avec indicateurs, expérience professionnelle, formation, certifications, langues et connaissances informatiques. En cas d'historique de projets conséquent, joignez une liste de références ou de projets séparée plutôt que de surcharger le CV ; ce format correspond d'ailleurs à celui utilisé par les cabinets de conseil pour les profils clients et les offres. Optez pour une mise en page sobre et fournissez le document en PDF - les mises en page créatives ne constituent pas un avantage dans le conseil.
Une photo de portrait sobre reste courante en Suisse et est attendue par la plupart des cabinets de conseil, bien qu'elle ne soit pas exigée légalement. Il est également d'usage d'indiquer le lieu de domicile, la nationalité ou le permis de séjour (B, C ou G), ainsi que la disponibilité et le délai de préavis. La disponibilité à voyager et le permis de conduire catégorie B ont leur place dans le document, car les mandats exigent souvent une présence chez le client partout en Suisse.
Les langues doivent figurer dans le CV avec le niveau CECR et un lien concret avec la pratique : un français de niveau C1 avec des mandats en Romandie constitue un net avantage concurrentiel par rapport à la simple mention « bonnes connaissances ». Enfin, adaptez le profil à chaque offre d'emploi et reprenez deux à trois termes de l'annonce, par exemple Target Operating Model, post-merger integration ou digital operations - vous passerez ainsi aussi bien l'algorithme de tri que le premier regard du partner.
Où les Consultant sont recherchés en Suisse
Répartition des 420 postes ouverts par canton.
Chiffres sous forme de tableau
| Canton | annonces |
|---|---|
| Zürich | 97 |
| Genf | 43 |
| Basel-Stadt | 19 |
| Waadt | 16 |
| Bern | 14 |
| Aargau | 8 |
| Wallis | 6 |
| Luzern | 5 |
Quelles langues les annonces exigent
Sur 354 annonces mentionnant une langue — entre parenthèses, celles exigeant un niveau professionnel.
Chiffres sous forme de tableau
| Langue | annonces |
|---|---|
| allemand | 259 (240) |
| anglais | 245 (230) |
| français | 60 (42) |
| italien | 1 (0) |
Qui recherche des Consultant en Suisse
Employeurs avec le plus de postes ouverts. Les agences de placement sont exclues.
Chiffres sous forme de tableau
| Employeur | annonces |
|---|---|
| EY | 31 |
| Deloitte | 19 |
| Eraneos | 18 |
| Elemental Insights | 16 |
| adesso Schweiz AG | 11 |
| KPMG Switzerland | 8 |
Temps plein ou temps partiel ?
Comment les postes sont publiés.
Chiffres sous forme de tableau
| Taux | annonces |
|---|---|
| Vollzeit / plein temps | 352 |
| Teilzeit / partiel | 15 |
| Temporär | 6 |
Le CV en texte intégral
À relire et à reprendre.
Livia Steinmann
Senior Consultant Operations & Transformation, MSc in Business Administration HSG, CMC
Senior Consultant avec sept ans d'expérience dans des projets d'excellence opérationnelle et de transformation pour des clients issus de l'industrie, de la banque et du secteur hospitalier en Suisse allemande et en Suisse romande. Responsable de mandats avec des budgets allant jusqu'à CHF 1.4 mio. et dirige des équipes de jusqu'à six consultant-e-s, du scoping à la mesure des résultats. Combine Lean Six Sigma et Process Mining avec le change management selon Prosci et atteint une satisfaction client moyenne (CSAT) de 4.7 sur 5.
Ce qui me distingue
Projets réglementaires dans le secteur financier: Dirige des projets de mise en œuvre LSFin/LEFin et nLPD auprès d'établissements soumis à la surveillance de la FINMA, y compris l'analyse des écarts (gap analysis), l'adaptation du SCI et la documentation probante pour la société d'audit.
Process mining plutôt que ressenti d'atelier: Analyse les processus order-to-cash et purchase-to-pay avec Celonis sur les journaux d'événements SAP S/4HANA et déduit les mesures à partir des délais de traitement réels plutôt que des déclarations d'entretiens.
Conduite de mandats bilingue: Dirige des comités de pilotage en français à Lausanne et à Genève et livre les deliverables de manière bilingue - un atout pour les mandats avec des sites dans les deux régions linguistiques.
Appels d'offres publics selon LMP/AIMP: Élabore des offres conformes OMC sur simap.ch, y compris la matrice des critères d'aptitude et d'adjudication ; sept des douze offres soumises ont été adjugées.
Réalisations clés
Délai de traitement des commandes réduit de 38 %. Chez un constructeur de machines de 480 collaborateurs : order-to-cash réduit de 19 à 11.8 jours, besoin en fonds de roulement allégé de CHF 2.3 mio., amortissement du mandat en 5 mois.
Target Operating Model mis en œuvre pour une banque privée. Réorganisation de trois divisions comptant 210 EPT ; 14 profils de rôle redéfinis, cost-income ratio amélioré de 78 % à 69 % en 18 mois.
Nouvelle offre de conseil développée. Développement de la service line « Reporting de durabilité selon l'art. 964a-c CO » et mise à l'échelle en 14 mois à CHF 780'000 de chiffre d'affaires avec 6 clients.
Expérience professionnelle
Senior Consultant Operations & Transformation — Rigiblick Advisory AG, Zurich, depuis 03/2021
Cabinet de conseil suisse de taille moyenne, 90 collaborateurs ; axé sur l'industrie, la banque et la santé.
- Responsable de 9 mandats d'un volume compris entre CHF 120'000 et CHF 1.4 mio., tous conclus avec un écart budgétaire inférieur à 4 %
- Direction d'équipes de jusqu'à 6 consultant-e-s, développement de 4 juniors au poste de consultant
- Taux d'occupation maintenu à 82 % avec un tarif journalier moyen de CHF 2'150
- Portefeuille d'offres de CHF 6.2 mio. traité, taux de succès de 41 %
Consultant Business Process Excellence — Seematt Consulting AG, Berne, 08/2018 - 02/2021
Boutique de conseil spécialisée dans l'optimisation des processus, axée sur l'administration publique et les hôpitaux.
- Élaboration d'une cartographie des processus pour un hôpital cantonal de 1'200 lits, recensement de 62 processus et mise en œuvre de 17 mesures immédiates
- Amélioration de la qualité du codage dans l'environnement DRG : Case Mix Index augmenté de 0.06 point, produit supplémentaire de CHF 1.1 mio. par an
- Animation de 11 ateliers Lean réunissant 140 participant-e-s au total, note de feedback de 5.4 sur 6
- Accompagnement de 5 appels d'offres OMC selon la LMP, dont 3 adjugés
Junior Consultant — Wyssbach & Partner AG, Bâle, 09/2016 - 07/2018
Conseil en stratégie pour PME de la région Nord-Ouest de la Suisse, 22 collaborateurs.
- Élaboration de 18 business cases et calculs de rentabilité (VAN, délai de récupération) pour des investissements allant jusqu'à CHF 8 mio.
- Réalisation d'analyses de marché pour 6 règlements de succession, dont 4 conclus avec succès
- Mise en place d'un tableau de bord de reporting dans Power BI, réduction de la charge de travail manuelle de 22 heures par mois
Formation
Master of Arts HSG, Business Administration, spécialisation Strategy and International Management — Université de Saint-Gall · 2016
Bachelor of Science, Économie d'entreprise — Haute école spécialisée bernoise BFH · 2014
CMC - Certified Management Consultant (ASCO), 2022 · Lean Six Sigma Black Belt (reconnu ASQ), 2020 · Prosci Change Practitioner, 2021 · IPMA Level C, spm Association Suisse de Management de Projet, 2019
Questions fréquentes
- Dans quelle langue rédiger mon CV en tant que Consultant ?
- 49% des annonces sont en allemand, 46% en anglais. Dans ce métier, deux versions se justifient.
- Où les Consultant sont-ils le plus recherchés en Suisse ?
- Réparti, Zurich en tête (23%), puis Genève et Bâle-Ville. Au-delà de la frontière linguistique, postulez avec la bonne version.
- Quel niveau de langue exigent les annonces de Consultant ?
- allemand dans 73% des annonces qui précisent une exigence, dont 93% au niveau professionnel. « Bonnes connaissances » ne suffit pas — indiquez A2 à C2.
- Les postes de Consultant sont-ils à plein temps ou à temps partiel ?
- 96% à plein temps, seulement 4% à temps partiel. Si vous cherchez un temps partiel, dites-le tôt.
- Qui recrute des Consultant en Suisse ?
- Actuellement EY, Deloitte, Eraneos, entre autres. Leurs annonces sont le meilleur lexique pour votre CV.