CV Director : exemple et modèle
Voici comment structurer votre CV de Director pour que le conseil d'administration, le CEO et les cabinets de recrutement saisissent votre responsabilité P&L, votre périmètre de management et vos résultats en 60 secondes.
Actuellement 227 postes de Directeur / Directrice ouverts en Suisse, dans 15 cantons, dont 53 publiés ces 7 derniers jours. Novartis en publie le plus.
Exemple de CV — modèle de deux pages
Ce modèle est directement modifiable — ou téléversez votre CV actuel, il sera repris automatiquement dans cette mise en page.
Quel diplôme est attendu pour un poste de Director en Suisse ?
Il est courant d'avoir un diplôme de niveau supérieur (HES ou université) complété par une formation continue de type executive, comme un Executive MBA, un CAS Corporate Governance ou un programme pour administrateurs.
Pour les postes de Director dans les entreprises suisses, c'est la combinaison entre une formation de base solide et une qualification managériale démontrable qui compte. Un bachelor ou un master en gestion d'entreprise, en génie industriel ou dans une discipline technique constitue la base ; viennent ensuite l'Executive MBA (HSG, IMD, ZHAW, HSLU), un CAS Corporate Governance ou un programme pour administrateurs, qui sont les diplômes réellement pris en compte par les conseils d'administration. Mentionnez l'institution et l'année afin que l'actualité de la formation soit visible.
Un diplôme de niveau supérieur n'est pas obligatoire si vous avez suivi la voie suisse classique de la formation professionnelle supérieure. Le diplôme fédéral d'économiste d'entreprise ES, le diplôme fédéral d'expert en finance et controlling ou un brevet fédéral complété par un programme executive sont très reconnus dans l'environnement industriel et artisanal. Il est important d'écrire les titres correctement, car les désignations protégées sont vérifiées.
Complétez votre formation par des attestations en lien avec la gouvernance et le droit, spécifiques aux fonctions de Director : séminaires Swiss GAAP FER ou IFRS, système de contrôle interne (SCI) selon l'art. 728a CO, droit du travail pour cadres, protection des données selon la nLPD ou, dans les institutions financières, des formations pertinentes pour la FINMA. Pour les diplômes étrangers, mentionnez entre parenthèses la reconnaissance par Swissuniversities ou le SEFRI - cela évite des questions supplémentaires.
Comment démontrer de manière convaincante ma responsabilité managériale et mes résultats ?
Indiquez pour chaque fonction trois indicateurs chiffrés clairs : chiffre d'affaires ou budget en CHF, nombre d'EPT et de subordonnés directs, ainsi que la ligne hiérarchique.
Commencez chaque poste par une phrase de contexte qui rend votre responsabilité mesurable : « Business unit avec CHF 46 mio. de chiffre d'affaires, 180 EPT, 5 subordonnés directs, ligne hiérarchique avec le CEO ». Ce n'est qu'ensuite que viennent les réalisations. La lectrice perçoit ainsi immédiatement si votre périmètre de management correspond au poste mis au concours - un poste de Director avec un budget de CHF 15 mio. exige d'autres preuves qu'un poste avec CHF 300 mio.
Formulez vos réalisations sous forme de delta avec une indication temporelle : marge EBITDA de 7.2 % à 11.8 % en 36 mois, fluctuation du personnel de 14 % à 8.5 %, clôture mensuelle de 12 à 5 jours ouvrables. Pour les restructurations, la réduction de l'horaire de travail (RHT) ou les fermetures de sites, indiquez l'ampleur et le résultat de manière factuelle, y compris le plan social et l'accord conclu avec les partenaires sociaux. Ces éléments démontrent votre résistance dans le cadre du droit du travail suisse.
Montrez également votre interface avec les instances supérieures : présentations au conseil d'administration, préparation des documents pour l'audit committee, collaboration avec l'organe de révision, approbation du budget, dossiers M&A. Ajoutez des mandats tels que sièges au conseil d'administration, fonctions au comité d'associations professionnelles ou mandats au conseil de fondation de la caisse de pension - ils attestent d'une expérience en gouvernance que l'on n'acquiert pas dans un cours.
Quelle longueur pour le CV et faut-il une photo ?
Deux à trois pages maximum sont acceptées au niveau Director, et une photo de portrait professionnelle reste habituelle en Suisse.
Au niveau de la direction, vous pouvez utiliser deux pages, voire trois si vous avez 20 ans d'expérience. La première page doit toutefois se suffire à elle-même : profil en trois phrases, rubrique « En un coup d'œil » avec le chiffre d'affaires, les EPT et l'expérience en gouvernance, ainsi que le poste actuel avec ses indicateurs. Les postes remontant à plus de 15 ans se résument en une ligne par poste, sans entrer dans les détails.
Une photo de portrait sobre en tenue professionnelle est standard dans les dossiers de cadres suisses, tout comme le lieu de domicile, la nationalité ou le statut de permis (p. ex. permis C), l'année de naissance et les coordonnées. Joignez les certificats de travail et attestations d'emploi dans un PDF séparé ; ne communiquez les références que sur demande, car les mandats en cours sont confidentiels. Une lettre de motivation d'une page est attendue à ce niveau.
Veillez aux spécificités suisses : montants avec apostrophe comme CHF 85'000, dates au format MM/AAAA, niveaux de langue selon le CECR et l'utilisation du terme « CV » plutôt que « curriculum vitae ». Adaptez le titre et les mots-clés à l'offre d'emploi, car les cabinets de recrutement et les systèmes de candidature recherchent des formulations telles que « membre de la direction générale », « responsabilité P&L » ou « Swiss GAAP FER ». Soumettez le dossier sous la forme d'un seul PDF correctement nommé.
Où les Directeur / Directrice sont recherchés en Suisse
Répartition des 227 postes ouverts par canton.
Chiffres sous forme de tableau
| Canton | annonces |
|---|---|
| Zürich | 33 |
| Basel-Stadt | 27 |
| Zug | 21 |
| Genf | 12 |
| Waadt | 10 |
| Wallis | 6 |
| Luzern | 3 |
| Solothurn | 2 |
Quelles langues les annonces exigent
Sur 197 annonces mentionnant une langue — entre parenthèses, celles exigeant un niveau professionnel.
Chiffres sous forme de tableau
| Langue | annonces |
|---|---|
| anglais | 196 (195) |
| allemand | 28 (23) |
| français | 10 (7) |
| italien | 1 (1) |
Qui recherche des Directeur / Directrice en Suisse
Employeurs avec le plus de postes ouverts. Les agences de placement sont exclues.
Chiffres sous forme de tableau
| Employeur | annonces |
|---|---|
| Novartis | 10 |
| onrunning | 9 |
| Neurocrine Biosciences | 6 |
| pwc | 6 |
| Madrigal Pharmaceuticals | 5 |
| GSK | 5 |
Temps plein ou temps partiel ?
Comment les postes sont publiés.
Chiffres sous forme de tableau
| Taux | annonces |
|---|---|
| Vollzeit / plein temps | 147 |
| Temporär | 3 |
Le CV en texte intégral
À relire et à reprendre.
Sandra Bürgisser
Director Operations & membre de la direction générale, Executive MBA HSG
Director avec 14 ans d'expérience en management dans des structures PME suisses de production et de services, dont 5 ans en tant que membre de la direction générale avec pleine responsabilité P&L pour CHF 148 mio. de chiffre d'affaires et 480 EPT. Je combine l'amélioration de l'efficacité opérationnelle (OEE, Lean) avec une gouvernance d'entreprise rigoureuse : reporting trimestriel au conseil d'administration selon Swiss GAAP FER, planification budgétaire et à moyen terme, ainsi que négociations avec les partenaires sociaux et l'organe de révision. Dernièrement, j'ai augmenté la marge EBITDA de 7.2 % à 11.8 % en trois ans et intégré une acquisition de 95 EPT.
Ce qui me distingue
Le P&L plutôt que des listes de projets: Je pilote le résultat, pas seulement les activités : calcul de la marge de contribution par ligne de produits, forecast mensuel avec analyse des écarts, et un processus budgétaire qui relie la planification à moyen terme du conseil d'administration aux OKR opérationnels.
Maturité en gouvernance: Expérience confirmée dans la collaboration avec le conseil d'administration, l'audit committee et l'organe de révision : reporting selon Swiss GAAP FER, mise en œuvre du Swiss Code of Best Practice ainsi que contrôle interne (SCI) selon l'art. 728a CO.
Partenariat social et droit du travail: Négociations avec les syndicats et la commission du personnel sur l'affiliation à une CCT, les modèles de temps de travail selon la LTr ainsi que les demandes de réduction de l'horaire de travail (RHT) ; deux restructurations menées à terme sans litige.
Intégration post-acquisition: Intégration post-fusion depuis la transmission de la due diligence jusqu'à l'harmonisation du paysage ERP : plan comptable commun, un seul rythme de management, synergies de CHF 2.1 mio. réalisées en 14 mois.
Réalisations clés
Marge EBITDA de 7.2 % à 11.8 %. Programme combinant application des prix, rationalisation de l'assortiment (-180 articles) et initiatives Lean dans trois usines ; amélioration absolue de l'EBITDA de CHF 6.8 mio. en 36 mois, à effectif stable.
Acquisition de CHF 22 mio. de chiffre d'affaires intégrée. 95 EPT, deux sites et 1'200 contrats clients repris en 14 mois ; synergies de CHF 2.1 mio. p.a., attrition clients inférieure à 3 %, aucun retard dans les comptes consolidés du groupe.
Fluctuation du personnel réduite de 14 % à 8.5 %. Nouveau système salarial avec classes de fonction transparentes, indemnités d'équipe conformes à la CCT et programme de développement des cadres pour 34 responsables ; coûts de recrutement réduits de CHF 410'000 par année.
Expérience professionnelle
Director Operations & membre de la direction générale — Alpstein Precision Group AG, Zoug, depuis 03/2020
Groupe industriel avec 480 EPT, trois usines (CH/DE/PL) et CHF 148 mio. de chiffre d'affaires ; ligne hiérarchique directe avec le CEO, présentation trimestrielle au conseil d'administration.
- Marge EBITDA augmentée de 7.2 % à 11.8 % (+CHF 6.8 mio.) grâce à un programme prix, assortiment et Lean sur trois usines
- Responsable d'un programme d'investissement de CHF 12 mio. ; OEE des lignes principales augmenté de 62 % à 79 %, délai de passage -22 %
- Acquisition de CHF 22 mio. de chiffre d'affaires et 95 EPT intégrée ; synergies de CHF 2.1 mio. p.a. réalisées en 14 mois
- Affiliation CCT et nouveau modèle d'équipe négociés avec les partenaires sociaux ; fluctuation du personnel réduite de 14 % à 8.5 %
Vice Director / responsable Business Unit Services — Lindenmoos Technologie AG, Winterthur, 08/2016 - 02/2020
Business unit avec CHF 46 mio. de chiffre d'affaires et 180 EPT au sein d'un groupe technique actif dans toute la Suisse ; pleine responsabilité P&L et investissements.
- Chiffre d'affaires augmenté de CHF 33 mio. à CHF 46 mio. (+38 %), marge de contribution améliorée de 4.2 points de pourcentage
- Contrats de maintenance transférés vers un modèle de prix indexé : 1'200 contrats renégociés, part du chiffre d'affaires récurrent de 41 % à 63 %
- Direction de l'introduction de SAP S/4HANA dans la business unit (budget CHF 2.4 mio., dans les délais) ; clôture mensuelle raccourcie de 12 à 5 jours ouvrables
- Net Promoter Score augmenté de 31 à 52, coûts de réclamation réduits de CHF 620'000 par année
Senior Manager Transformation — Bergquell Advisory AG, Zurich, 09/2011 - 07/2016
Mandats de conseil pour des entreprises suisses de l'industrie et du commerce avec CHF 20-300 mio. de chiffre d'affaires ; axes principaux : structure de coûts, réseau d'usines et systèmes de management.
- 14 mandats dirigés, CHF 18 mio. de réduction de coûts durable démontrée cumulativement chez les clients
- Concept de sites développé pour un fabricant : consolidation de 4 à 2 usines, retour sur investissement en 26 mois
- Direction d'équipes allant jusqu'à 9 consultants et 20 collaborateurs clients, volume de mandats jusqu'à CHF 1.3 mio.
- Mise en place d'un système d'indicateurs et de reporting pour 3 groupes (reporting sectoriel Swiss GAAP FER)
Formation
Executive MBA, General Management — Université de Saint-Gall (HSG) · 2016
Master of Science, Sciences économiques, spécialisation controlling — Université de Berne · 2008
Eidg. Fachausweis, Employée de commerce technique — École supérieure de Zoug · 2004
CAS Corporate Governance, ZHAW School of Management and Law · 2021 · Certificat d'administratrice (Board Director Programme), Executive School HSG · 2019 · Lean Six Sigma Black Belt, Swiss Association for Quality (SAQ) · 2015 · Droit du travail pour cadres, Union patronale suisse · 2018
Questions fréquentes
- Dans quelle langue rédiger mon CV en tant que Directeur / Directrice ?
- 98% des annonces sont en anglais — rédigez le CV en anglais, sauf si l'annonce elle-même est en allemand.
- Où les Directeur / Directrice sont-ils le plus recherchés en Suisse ?
- Réparti, Zurich en tête (15%), puis Bâle-Ville et Zoug. Au-delà de la frontière linguistique, postulez avec la bonne version.
- Quel niveau de langue exigent les annonces de Directeur / Directrice ?
- anglais dans 99% des annonces qui précisent une exigence, dont 99% au niveau professionnel. « Bonnes connaissances » ne suffit pas — indiquez A2 à C2.
- Les postes de Directeur / Directrice sont-ils à plein temps ou à temps partiel ?
- 100% à plein temps, seulement 0% à temps partiel. Si vous cherchez un temps partiel, dites-le tôt.
- Qui recrute des Directeur / Directrice en Suisse ?
- Actuellement Novartis, onrunning, Neurocrine Biosciences, entre autres. Leurs annonces sont le meilleur lexique pour votre CV.