CV directeur général: exemple et modèle
Voici comment structurer, en tant que directrice ou directeur général, un CV suisse qui démontre chiffres à l'appui la responsabilité du chiffre d'affaires, l'impact sur l'EBIT et l'étendue du management.
Actuellement 37 postes de Directeur général ouverts en Suisse, dans 9 cantons, dont 15 publiés ces 7 derniers jours. Coop en publie le plus.
Exemple de CV — modèle de deux pages
Ce modèle est directement modifiable — ou téléversez votre CV actuel, il sera repris automatiquement dans cette mise en page.
Quels diplômes les entreprises suisses attendent-elles d'un directeur général ?
Il n'existe pas de titre protégé, mais dans la pratique, ce sont surtout un Executive MBA, un diplôme fédéral ES ou des études en économie d'entreprise dans une haute école spécialisée qui dominent - combinés à une formation de base proche du secteur d'activité.
Les parcours typiques sont l'EFZ suivi d'un diplôme fédéral (économiste d'entreprise ES, responsable marketing, agent technico-commercial, responsable des ventes ou maître d'industrie), un bachelor ou un master en économie d'entreprise d'une haute école spécialisée, ou un diplôme universitaire complété plus tard par un Executive MBA. Dans les PME industrielles, une base technique (mécanicien de production EFZ, ingénieur HES) compte souvent davantage qu'un deuxième titre en management. Rédigez les diplômes de manière précise: 'économiste d'entreprise ES, diplôme fédéral' ou 'MSc in Business Administration, FHNW' - pas simplement 'études en gestion d'entreprise'.
Complétez avec des attestations professionnelles réellement pertinentes pour la direction générale: Swiss GAAP FER ou comptabilité selon le CO, droit du travail, certificats de conseil d'administration d'instituts comme SIB, HWZ ou Rochester-Bern, cours d'assainissement et de M&A. Si vous travaillez dans un environnement réglementé, mentionnez concrètement l'autorisation ou l'attestation professionnelle, par exemple l'autorisation de diriger une agence de placement selon la LSE ou la reconnaissance comme directeur dans le secteur des transports.
Si vous avez accédé au poste de directeur général sans diplôme supérieur, mettez plutôt en avant votre responsabilité de résultats: nombre d'années avec responsabilité P&L, taille du chiffre d'affaires, étendue du management et rôles complémentaires tels que mandats au conseil d'administration ou engagement au comité d'une association professionnelle. En Suisse, ces informations pèsent davantage qu'une longue liste de formations continues sans rapport avec la taille de l'entreprise dirigée.
Comment présenter son expérience professionnelle de directeur général de manière convaincante ?
Pour chaque poste, décrivez d'abord le cadre du mandat (chiffre d'affaires, effectif, structure de l'actionnariat), puis trois à quatre résultats chiffrés - EBIT, marge, liquidités, rotation du personnel.
À ce niveau, les listes de tâches n'ont aucune valeur, car chaque directeur général budgétise, dirige et négocie. Ce qui compte, c'est l'impact: 'marge EBIT de 3,8 à 9,1 pour cent en quatre ans', 'besoin en fonds de roulement réduit de CHF 5,9 millions', 'rotation du personnel de 14,6 à 7,2 pour cent'. Indiquez toujours la valeur de départ, sans quoi la performance ne peut pas être évaluée. Utilisez l'écriture suisse avec apostrophe, soit CHF 210'000 et CHF 85'000.
Rendez le contexte transparent, car le CEO d'une entreprise familiale de 40 collaborateurs n'a pas la même mission qu'un directeur général d'une filiale de groupe avec une ligne hiérarchique matricielle. Indiquez donc pour chaque rôle: chiffre d'affaires, effectif, subordonnés directs, sites, destinataires du reporting (conseil d'administration, direction de groupe, famille propriétaire) et le mandat - croissance, redressement, succession, intégration ou digitalisation. Les recruteurs et les présidences de conseil d'administration recherchent précisément ce type de profil.
Étayez également par des faits les thématiques de direction moins visibles: application de CCT et négociations avec les partenaires sociaux, demandes de RHT, plan social selon le CO, organe de révision et management letter, changements d'assureurs et de caisse de pension avec économies de cotisations réalisées. Ajoutez les mandats et engagements associatifs dans une rubrique séparée, car ils signalent en Suisse un réseau et une réputation.
Quelle doit être la longueur du CV et une photo est-elle nécessaire ?
Deux à trois pages au maximum sont courantes au niveau de la direction générale, et une photo de portrait professionnelle reste appréciée en Suisse - elle est presque un standard pour les postes de direction.
Utilisez la première page pour le profil, les chiffres clés en un coup d'œil et le poste actuel avec les résultats les plus importants. Résumez en une brève ligne par poste les expériences remontant à plus de 15 ans. Renoncez aux formules toutes faites tirées de certificats de travail, aux collages photo et aux auto-évaluations en barres de niveau - pour une direction générale, une présentation sobre et dense paraît plus crédible.
Particularités suisses: indiquez le lieu et le canton, la nationalité ou le permis (par exemple le permis d'établissement C), les niveaux de langue selon le CECR avec la mention 'niveau négociation', ainsi que votre disponibilité, y compris le délai de préavis, qui s'élève souvent à trois à six mois au niveau de la direction générale. Une mention d'une clause de non-concurrence ou de mandats d'administrateur existants crée la confiance et évite de mauvaises surprises ultérieures.
Préparez le dossier de manière complète: CV en PDF avec un nom de fichier explicite, lettre de motivation en lien avec la situation de l'actionnariat, certificats de travail et diplômes. Attendez-vous à des prises de références auprès de l'ancienne présidence du conseil d'administration, ainsi qu'à un assessment et à un extrait du registre des poursuites - veillez donc à la cohérence de vos informations avec LinkedIn et avec les inscriptions au registre du commerce, où d'anciens pouvoirs de signature sont publiquement visibles.
Où les Directeur général sont recherchés en Suisse
Répartition des 37 postes ouverts par canton.
Chiffres sous forme de tableau
| Canton | annonces |
|---|---|
| Zürich | 4 |
| Wallis | 2 |
| Graubünden | 2 |
| Zug | 1 |
| Solothurn | 1 |
| Thurgau | 1 |
| Nidwalden | 1 |
| Aargau | 1 |
Quelles langues les annonces exigent
Sur 31 annonces mentionnant une langue — entre parenthèses, celles exigeant un niveau professionnel.
Chiffres sous forme de tableau
| Langue | annonces |
|---|---|
| allemand | 31 (31) |
| français | 3 (1) |
| anglais | 2 (2) |
| italien | 1 (1) |
Qui recherche des Directeur général en Suisse
Employeurs avec le plus de postes ouverts. Les agences de placement sont exclues.
Chiffres sous forme de tableau
| Employeur | annonces |
|---|---|
| Coop | 15 |
| Two Spice | 5 |
| Christ Uhren & Schmuck | 2 |
| Import Parfumerie | 2 |
| Outdooractive | 2 |
| ConfiTax AG | 1 |
Temps plein ou temps partiel ?
Comment les postes sont publiés.
Chiffres sous forme de tableau
| Taux | annonces |
|---|---|
| Vollzeit / plein temps | 37 |
Le CV en texte intégral
À relire et à reprendre.
Marc Hübscher
Directeur général / CEO PME · Executive MBA HSG, économiste d'entreprise ES, diplôme fédéral
Directeur général avec 14 ans de responsabilité globale dans des PME de production et dans le commerce technique, avec une responsabilité de chiffre d'affaires allant jusqu'à CHF 68 millions et une équipe de 210 collaborateurs. J'allie une gestion rigoureuse des coûts selon Swiss GAAP FER à la croissance: marge EBIT augmentée de 3,8 à 9,1 pour cent en quatre ans, deux acquisitions intégrées et taux d'exportation porté à 46 pour cent. En tant qu'interlocuteur du conseil d'administration, je fournis un reporting mensuel avec planification de liquidités glissante sur 13 semaines et dirige des sites en Suisse allemande et en Romandie de manière bilingue.
Ce qui me distingue
Assainissement sans perte de substance: Redressement d'une usine affichant une perte annuelle de CHF 4,2 millions, ramenée dans les chiffres positifs en 18 mois - avec demande de réduction de l'horaire de travail (RHT), plan social selon l'art. 335i CO et maintien de 78 pour cent des emplois.
Aptitude au conseil d'administration et à la gouvernance actionnariale: Expérience dans la collaboration avec un actionnariat familial, une présidence externe du conseil d'administration et l'organe de révision: participation active à la définition d'objectifs, à la politique de dividendes et à la planification de succession.
Direction bilingue de sites: Direction d'usines en Argovie et à Neuchâtel, séances de direction et entretiens avec le personnel en allemand et en français, accompagnement de négociations de CCT en lien avec Swissmem.
PME industrielle plutôt que théorie de grand groupe: Direction opérationnelle avec mise en place d'un ERP, programme Lean sur le terrain de production et contact direct avec les clients clés dès CHF 1 million de volume annuel.
Réalisations clés
EBIT porté de CHF 2,6 millions à CHF 6,2 millions. Assainissement du portefeuille (11 familles d'articles non rentables éliminées), ajustement tarifaire moyen de 4,1 pour cent et réduction des coûts matières de CHF 1,8 million par an grâce au double sourcing.
Acquisition et intégration d'un concurrent. Acquisition réalisée pour un chiffre d'affaires de CHF 12 millions à un multiple EV/EBITDA de 5,4, due diligence pilotée, synergies de CHF 1,4 million réalisées en 14 mois.
Liquidités et relation bancaire stabilisées. Besoin en fonds de roulement réduit de CHF 5,9 millions (DSO 62 → 41 jours), limite de compte courant abaissée de CHF 6 millions à CHF 3,5 millions et charges d'intérêts réduites de CHF 210'000 par an.
Expérience professionnelle
Directeur général / CEO — Terravent Industrie AG, Zug, depuis 03/2019
Fournisseur industriel de composants de ventilation et de climatisation, CHF 68 millions de chiffre d'affaires, 210 collaborateurs, 2 sites, actionnariat familial avec conseil d'administration externe.
- Chiffre d'affaires porté de CHF 49 millions à CHF 68 millions (+39 %), marge EBIT améliorée de 3,8 à 9,1 pour cent
- Acquisition d'une entreprise réalisant CHF 12 millions de chiffre d'affaires, intégrée en 14 mois, avec suppression socialement responsable de 3 postes en doublon
- Taux d'exportation porté de 29 à 46 pour cent, nouveaux partenaires de distribution développés en Allemagne, en Autriche et en France pour CHF 8,3 millions de chiffre d'affaires supplémentaire
- Taux de rotation du personnel réduit de 14,6 à 7,2 pour cent grâce à un système salarial basé sur l'évaluation des fonctions et à des entretiens d'objectifs annuels pour 46 postes-cadres
Membre de la direction générale / COO — Ambrosia Foodservice GmbH, Olten, 08/2014 - 02/2019
Producteur de produits traiteur pour la restauration et le commerce de détail, CHF 34 millions de chiffre d'affaires, 130 collaborateurs, certifié IFS.
- Usine affichant une perte annuelle de CHF 4,2 millions redressée en 18 mois vers un EBIT positif de CHF 0,9 million
- OEE des trois lignes principales porté de 61 à 79 pour cent, taux de rebut réduit de 6,4 à 2,1 pour cent
- Mise en place de l'ERP (ABACUS) avec un budget de CHF 780'000, achevée dans les délais et 4 pour cent sous le budget
- Recertification IFS Food obtenue avec 96,3 points (higher level), 0 écart critique
Responsable Vente et développement des affaires — Helvetic Precision Components AG, Grenchen, 09/2010 - 07/2014
Pièces tournées de précision pour la medtech et l'horlogerie, CHF 22 millions de chiffre d'affaires, responsabilité de 12 collaborateurs et de 4 marchés d'exportation.
- Chiffre d'affaires du segment medtech triplé, de CHF 3,1 millions à CHF 9,4 millions
- Marge brute augmentée de 6,2 points de pourcentage grâce à un modèle de calcul basé sur les taux horaires machine
- 12 nouveaux clients acquis avec plus de CHF 250'000 de volume annuel, dont 4 avec des contrats-cadres sur 3 ans
- Délai de traitement des offres réduit de 9 à 3 jours ouvrables (workflow CRM et calcul standardisé)
Formation
Executive MBA, General Management — Université de Saint-Gall (HSG) · 2016
Diplôme fédéral, Économiste d'entreprise ES — École supérieure de gestion, Berne · 2009
Certificat fédéral de capacité, Employé de commerce EFZ, profil E — École professionnelle de Soleure · 2002
Certificat de conseil d'administration: travail efficace au conseil d'administration dans les PME (2021) · Swiss GAAP FER pour cadres dirigeants (2020) · Lean Leadership Green Belt (2017) · Droit du travail pour dirigeants, formation continue SAV (2022)
Questions fréquentes
- Dans quelle langue rédiger mon CV en tant que Directeur général ?
- 100% des annonces sont en allemand — rédigez le CV en allemand, sauf si l'annonce elle-même est en anglais.
- Où les Directeur général sont-ils le plus recherchés en Suisse ?
- Réparti, Zurich en tête (11%), puis Valais et Grisons. Au-delà de la frontière linguistique, postulez avec la bonne version.
- Quel niveau de langue exigent les annonces de Directeur général ?
- allemand dans 100% des annonces qui précisent une exigence, dont 100% au niveau professionnel. « Bonnes connaissances » ne suffit pas — indiquez A2 à C2.
- Les postes de Directeur général sont-ils à plein temps ou à temps partiel ?
- 100% à plein temps, seulement 0% à temps partiel. Si vous cherchez un temps partiel, dites-le tôt.
- Qui recrute des Directeur général en Suisse ?
- Actuellement Coop, Two Spice, Christ Uhren & Schmuck, entre autres. Leurs annonces sont le meilleur lexique pour votre CV.