CV Growth : exemple et modèle
Voici à quoi ressemble un CV suisse convaincant pour un poste de Growth - avec vélocité d'expérimentation, CAC-Payback et effets sur le chiffre d'affaires démontrables, plutôt que des formules marketing toutes faites.
Actuellement 26 postes de Growth Manager ouverts en Suisse, dans 5 cantons, dont 8 publiés ces 7 derniers jours. Kraken en publie le plus.
Exemple de CV — modèle de deux pages
Ce modèle est directement modifiable — ou téléversez votre CV actuel, il sera repris automatiquement dans cette mise en page.
Quelle formation les employeurs suisses attendent-ils pour un poste de Growth ?
Il n'existe pas de titre protégé pour le Growth - ce qui compte, c'est une formation de base économique ou technique, complétée par une formation continue digitale démontrable.
Dans les annonces suisses, vous verrez le plus souvent un Bachelor HES en économie d'entreprise ou en communication, un diplôme universitaire en marketing, en informatique de gestion ou en sciences économiques, ou encore une formation commerciale de base complétée par une formation continue. Indiquez votre diplôme exactement comme il figure sur le certificat, par exemple 'Bachelor of Science HES en économie d'entreprise' et non simplement 'études de gestion'. Si vous avez obtenu un diplôme étranger, ajoutez une ligne sur sa reconnaissance par swissuniversities ou le SEFRI - cela évite au service des ressources humaines de devoir vous poser la question.
Pour la voie non académique, ce sont les diplômes fédéraux qui comptent : le brevet fédéral de spécialiste en marketing, le brevet de spécialiste en marketing digital ainsi que le diplôme fédéral de responsable marketing. Ces titres sont clairement établis en Suisse et pèsent davantage dans une candidature que n'importe quel certificat en ligne. Les programmes CAS sont également appréciés en complément, par exemple le CAS Digital Marketing de la HWZ, le CAS Data Science de la ZHAW ou les formations de la SAWI.
Les certificats méritent leur propre bloc, court, mais uniquement les plus pertinents : GA4, Google Ads Search, HubSpot Marketing Software ou un programme Growth comme Reforge. Indiquez toujours l'année, car les certifications liées à une plateforme deviennent rapidement obsolètes. Supprimez tout ce qui a plus de cinq ans et qui est lié à une technologie précise - une certification Universal Analytics nuit aujourd'hui davantage à votre profil qu'elle ne lui rend service.
Comment présenter une expérience professionnelle en Growth quand les succès sont souvent attribués au produit ?
Indiquez pour chaque poste la valeur de départ, votre action et l'effet mesuré - en précisant comment vous avez vérifié la causalité.
Commencez chaque poste par deux lignes de contexte : modèle économique, taille de l'entreprise, marchés, responsabilité budgétaire et taille de l'équipe. Un Growth Manager qui pilote un budget média de CHF 1,8 mio. sur trois marchés linguistiques a un profil différent de quelqu'un qui gère une start-up avec un budget mensuel de CHF 8'000 - les deux rôles ont de la valeur, mais le lecteur doit immédiatement percevoir l'échelle. Sans ce cadrage, les pourcentages restent dénués de sens.
Formulez vos succès dans le langage des unit economics : CAC, CAC-payback, LTV/CAC, taux d'activation, trial-to-paid, rétention par cohorte, marge de contribution. Écrivez 'CAC-payback réduit de 14 à 7 mois' plutôt que 'marketing de performance optimisé'. Si un résultat repose sur un test A/B, indiquez la taille de l'échantillon et la durée ; s'il s'agit d'une observation sans groupe de contrôle, dites-le honnêtement - les Growth Leads expérimentés repèrent les chiffres gonflés en quelques minutes d'entretien.
Rendez votre méthode de travail visible, car le recrutement en Growth se fait aussi sur la méthode. Mentionnez la vélocité d'expérimentation (tests par mois), le taux de réussite, le cadre de priorisation (ICE ou RICE) et la manière dont vous documentez les apprentissages. Précisez concrètement votre profondeur technique : requêtes SQL dans le data warehouse, taxonomie des événements dans Amplitude, tagging côté serveur, Consent Mode. Ce sont précisément ces éléments qui distinguent, en Suisse, le poste de Growth d'un poste classique de communication marketing.
Quelle doit être la longueur du CV et une photo est-elle nécessaire en Suisse ?
Deux pages sont la norme, une photo professionnelle est courante mais facultative - l'essentiel est un bloc d'indicateurs clés visible dès les premières secondes.
Limitez-vous à deux pages ; trois pages ne sont acceptées qu'à partir d'environ quinze ans d'expérience avec des responsabilités de direction. La première page doit contenir le profil, un bloc 'En un coup d'œil' avec six faits marquants et le poste le plus récent. Réduisez les postes plus anciens à deux ou trois points. Soumettez le CV en PDF avec un nom de fichier du type 'CV_Brunner_Nadine.pdf' - les systèmes de candidature comme Refline, Ostendis ou Umantis lisent plus fiablement les mises en page textuelles structurées que les designs multicolonnes avec graphiques.
Une photo de portrait sobre reste courante en Suisse et est attendue par la plupart des services des ressources humaines, même si elle ne peut légalement pas être exigée. Il est également d'usage d'indiquer le lieu de domicile, la nationalité ou le type de permis de séjour (B, C, G) ainsi que la disponibilité, délai de préavis inclus. La date de naissance est devenue facultative. Joignez vos certificats de travail séparément et mentionnez vos références avec l'indication 'sur demande'.
Indiquez vos niveaux de langue selon le CECR, car de nombreux postes de Growth couvrent aussi la Romandie : 'Français C1' est précis, 'bon niveau de français' ne sert à rien. Ne mentionnez vos attentes salariales que si l'annonce le demande, sous la forme d'un salaire brut annuel incluant la part variable, par exemple CHF 120'000 à CHF 135'000 pour un poste de Growth Lead à Zurich. Terminez en indiquant un lien vers un profil LinkedIn à jour et, si vous en avez un, un court document de cas présentant deux ou trois expériences anonymisées - cela convainc davantage lors d'entretiens Growth que n'importe quelle description de soi.
Où les Growth Manager sont recherchés en Suisse
Répartition des 26 postes ouverts par canton.
Chiffres sous forme de tableau
| Canton | annonces |
|---|---|
| Zürich | 6 |
| Genf | 1 |
| Wallis | 1 |
| Basel-Stadt | 1 |
| Waadt | 1 |
Quelles langues les annonces exigent
Sur 20 annonces mentionnant une langue — entre parenthèses, celles exigeant un niveau professionnel.
Chiffres sous forme de tableau
| Langue | annonces |
|---|---|
| anglais | 20 (20) |
| allemand | 5 (5) |
| français | 3 (2) |
Qui recherche des Growth Manager en Suisse
Employeurs avec le plus de postes ouverts. Les agences de placement sont exclues.
Chiffres sous forme de tableau
| Employeur | annonces |
|---|---|
| Kraken | 2 |
| ElevenLabs | 2 |
| Career Hire5 | 1 |
| Embreier | 1 |
| e-dialog | 1 |
| Pampered Chef | 1 |
Temps plein ou temps partiel ?
Comment les postes sont publiés.
Chiffres sous forme de tableau
| Taux | annonces |
|---|---|
| Vollzeit / plein temps | 20 |
Le CV en texte intégral
À relire et à reprendre.
Nadine Brunner
Growth Manager (Head of Growth) · MSc Marketing HSG · Brevet fédéral en marketing
Growth Manager avec neuf ans d'expérience dans des entreprises suisses SaaS et D2C, spécialisée dans l'acquisition, l'activation et la rétention sur l'ensemble de l'entonnoir AARRR. Je mets en place des programmes d'expérimentation documentés depuis l'hypothèse jusqu'au résultat statistiquement significatif, et je pilote des budgets média payants allant jusqu'à CHF 1'800'000 par an selon le CAC-Payback plutôt que selon des instantanés de ROAS. Mon travail est orienté de manière trilingue vers les marchés DE-CH, FR-CH et IT-CH, et systématiquement conforme à la nLPD et à la LCD.
Ce qui me distingue
Un système d'expérimentation plutôt que des campagnes isolées: Je gère un backlog Growth documenté avec priorisation ICE, un point Growth hebdomadaire et un calcul de taille d'échantillon minimale ; la vélocité d'expérimentation est passée de 3 à 11 tests par mois à effectif d'équipe constant.
Les unit economics comme indicateur de pilotage: Je pilote les canaux selon le CAC blended, la marge de contribution 2 et le ratio LTV/CAC par cohorte - et non selon le ROAS des plateformes. Deux canaux représentant un budget annuel de CHF 240'000 ont ainsi été identifiés comme non profitables et arrêtés.
Le plurilinguisme suisse résolu de manière opérationnelle: Pages d'atterrissage, publicités et flux de lifecycle en DE-CH, FR-CH et IT-CH, moyens de paiement locaux inclus (TWINT, facture) - le taux de conversion en Romandie a augmenté de 34 % après la localisation.
Mesure conforme à la protection des données: Tagging côté serveur, Consent Mode et un registre des traitements conforme à la nLPD pour les données de tracking ; après cette refonte, 91 % des conversions restaient mesurables malgré un taux de refus du consentement de 38 %.
Réalisations clés
Croissance de l'ARR de CHF 4,2 mio. à CHF 9,6 mio.. En 24 mois grâce à une dynamique product-led growth : essai en self-service, onboarding in-app et déclencheurs sales-assist à partir d'un score de Product-Qualified-Lead de 60.
Taux d'activation augmenté de 41 %. Check-list d'onboarding et réduction du time-to-value de 6 jours à 38 heures ; la conversion trial-to-paid est passée de 8,4 % à 13,1 % sur 11'000 essais.
Churn réduit de 3,2 points de pourcentage dans la cohorte PME. Modèle d'alerte précoce basé sur la fréquence de connexion et l'adoption des fonctionnalités, complété par un flux de réactivation ; effet confirmé sur le chiffre d'affaires de CHF 620'000 d'ARR par an.
Expérience professionnelle
Head of Growth — HelvetiScale AG, Zurich, 03/2021 - aujourd'hui
SaaS B2B pour la planification du personnel, 85 collaborateurs, marchés CH/DE/AT. Direction d'une équipe de 6 personnes (Performance, Lifecycle, CRO, Data Analyst), responsabilité budgétaire de CHF 1'800'000 par an.
- ARR augmenté de CHF 4,2 mio. à CHF 9,6 mio. (+129 %) à effectif d'équipe commerciale constant
- CAC-Payback réduit de 14 à 7 mois et ratio LTV/CAC amélioré de 2,1 à 4,3
- Mise en place d'un programme d'expérimentation de 187 tests, taux de réussite de 27 %, uplift cumulé de CHF 1,1 mio. d'ARR
- Introduction du tracking côté serveur avec GA4 et Consent Mode : couverture de conversion de 91 % pour un taux de refus de 38 %
Growth Marketing Manager — Bergpost Commerce AG, Berne, 06/2018 - 02/2021
Boutique en ligne D2C d'équipement outdoor, CHF 22 mio. de chiffre d'affaires annuel, livraison en Suisse et au Liechtenstein. Responsabilité des médias payants, du CRO et du lifecycle e-mail.
- CAC blended réduit de CHF 68 à CHF 41 (-40 %) avec une croissance du chiffre d'affaires de 23 %
- Optimisation du checkout incluant TWINT et l'achat sur facture : taux d'abandon réduit de 71 % à 58 %
- Mise en place d'un programme lifecycle avec 14 flux automatisés, part de l'e-mail dans le chiffre d'affaires augmentée de 6 % à 19 %
- Pilotage de la localisation française de la boutique et des publicités : +34 % de taux de conversion en Romandie, CHF 1,4 mio. de chiffre d'affaires supplémentaire
Performance Marketing Specialist — Alpenblick Media GmbH, Lucerne, 08/2015 - 05/2018
Agence digitale de 30 collaborateurs, suivi de 11 clients PME suisses sur Google Ads, Meta Ads et SEO.
- Budget média géré développé de CHF 95'000 à CHF 640'000 par an, 9 clients sur 11 renouvelés
- Coût par lead moyen réduit de 29 % sur l'ensemble du portefeuille clients
- Introduction d'un standard de structure de compte et d'une convention de nommage, charge de reporting réduite de 6 heures par mois et par client
Formation
Master of Arts, Marketing, Services and Communication Management — Université de Saint-Gall (HSG) · 2015
Bachelor of Science HES, Économie d'entreprise, orientation marketing — ZHAW School of Management and Law, Winterthour · 2013
Brevet fédéral de spécialiste en marketing (2017) · CAS Digital Marketing, HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich (2019) · Google Analytics 4 Certification (2024) · Reforge Advanced Growth Strategy (2022)
Questions fréquentes
- Dans quelle langue rédiger mon CV en tant que Growth Manager ?
- 90% des annonces sont en anglais — rédigez le CV en anglais, sauf si l'annonce elle-même est en allemand.
- Où les Growth Manager sont-ils le plus recherchés en Suisse ?
- Réparti, Zurich en tête (23%), puis Genève et Valais. Au-delà de la frontière linguistique, postulez avec la bonne version.
- Quel niveau de langue exigent les annonces de Growth Manager ?
- anglais dans 100% des annonces qui précisent une exigence, dont 100% au niveau professionnel. « Bonnes connaissances » ne suffit pas — indiquez A2 à C2.
- Les postes de Growth Manager sont-ils à plein temps ou à temps partiel ?
- 100% à plein temps, seulement 0% à temps partiel. Si vous cherchez un temps partiel, dites-le tôt.
- Qui recrute des Growth Manager en Suisse ?
- Actuellement Kraken, ElevenLabs, Career Hire5, entre autres. Leurs annonces sont le meilleur lexique pour votre CV.