CV infirmière: exemple et modèle
Voici à quoi ressemble un CV qui met en valeur le diplôme, les compétences professionnelles et une qualité des soins mesurable à l'hôpital, en EMS et dans l'aide et soins à domicile (Spitex), sur deux pages.
Actuellement 489 postes de Infirmière ouverts en Suisse, dans 20 cantons, dont 133 publiés ces 7 derniers jours. Mach Karriere als Mensch_Faire une carrière empreinte d'humanité_Fai una carriera piena di umanità en publie le plus.
Exemple de CV — modèle de deux pages
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Quel diplôme et quel enregistrement doivent figurer dans le CV ?
Indiquez votre titre protégé de manière exacte - donc « infirmière diplômée ES » ou « Bachelor of Science HES en soins infirmiers » - avec l'année d'obtention, l'école et le numéro d'enregistrement.
Rédigez le titre exactement comme il figure sur le diplôme: « Infirmière diplômée ES » (filière d'une école supérieure) ou « Bachelor of Science HES en soins infirmiers ». Les diplômes plus anciens comme DN I, DN II, AKP ou PsyKP doivent également figurer dans le CV avec leur dénomination exacte et l'année d'obtention; ajoutez entre parenthèses l'équivalence si vous disposez d'une attestation correspondante. Si vous avez suivi des études postgrades ES en soins intensifs, en anesthésiologie ou en soins d'urgence, ou obtenu un CAS, placez-le avant le diplôme de base, car les hôpitaux et cliniques filtrent leurs recherches sur ce critère.
Mentionnez en en-tête de votre CV votre enregistrement au NAREG, le registre national des professions de la santé. Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, la décision de reconnaissance de la Croix-Rouge suisse (SRK) doit également figurer - avec la date et les éventuelles conditions, comme un stage d'adaptation. Indiquez en plus votre statut de séjour (citoyenne suisse, autorisation d'établissement C, autorisation de séjour B ou autorisation frontalière G), afin que le service du personnel n'ait pas besoin de vous relancer.
Tenez vos justificatifs obligatoires à jour et bien visibles: le BLS-AED-SRC doit être renouvelé chaque année ou tous les deux ans dans de nombreux hôpitaux, auxquels s'ajoutent, selon l'établissement, des cours de kinesthésique, de gestion de l'agressivité, d'hygiène ou de préparation des médicaments. Indiquez à chaque fois l'année du dernier recyclage - un certificat sans date paraît vite dépassé dans le domaine des soins.
Comment décrire mon expérience professionnelle d'infirmière de manière convaincante ?
Pour chaque poste, décrivez le contexte - domaine de spécialité, nombre de lits, ratio d'encadrement - puis trois à quatre points chiffrés.
Les responsables des soins infirmiers regardent d'abord où vous avez travaillé et avec quel degré de complexité des cas. Soyez donc précise: « Gériatrie aiguë, 28 lits, 5 à 7 patients par service de jour », « Soins intensifs avec 12 lits ventilation, reconnu SSMI », « Spitex avec en moyenne 11 interventions par tournée » ou « Service de soins avec 42 résidents, niveaux BESA 3-11 ». Sans ce contexte, on ne sait pas si vous connaissez un encadrement 1:1 ou un service de longue durée avec une forte proportion de personnes atteintes de démence.
Formulez vos réussites avec des indicateurs réellement utilisés au quotidien dans les soins: chutes pour 1'000 jours de soins, incidence des escarres par catégorie, déclarations CIRS, taux de dépistage d'outils comme la CAM-ICU, l'échelle NRS ou de Braden, part des plans de soins complets, refus lors de la facturation des prestations ou nombre d'apprentis accompagnés. Mentionnez également vos responsabilités spécialisées ou de domaine, par exemple experte en plaies, responsable de l'hygiène, formatrice praticienne, personne de référence en soins palliatifs ou superutilisatrice pour la documentation des soins électronique.
Mentionnez explicitement vos connaissances en documentation et en systèmes, car elles font gagner beaucoup de temps d'intégration à l'entrée en fonction: LEP Nursing 3, documentation Kardex et suivi dans le système d'information clinique, RAI-HC ou BESA pour l'évaluation des besoins selon l'art. 7 OPAS, eMediplan ainsi que la planification des services et des tournées. Indiquez enfin votre taux d'activité souhaité et votre disponibilité pour les services de nuit, de week-end et de piquet - c'est souvent le détail décisif dans les organisations à horaires irréguliers.
Quelle doit être la longueur du CV, faut-il une photo et quel est l'usage en Suisse ?
Deux pages sont la norme, une photo de portrait sobre est habituelle en Suisse, et le dossier complet doit inclure le diplôme et les certificats de travail.
Limitez le CV à deux pages, trois au maximum si vous avez plus de dix ans d'expérience. Détaillez les trois à quatre derniers postes et résumez les engagements plus anciens, les missions en pool ou les services de remplacement temporaires en une ligne par année. Expliquez les interruptions brièvement et de manière factuelle, par exemple maternité, formation continue ou séjour linguistique - dans les soins, ces interruptions sont fréquentes et ne constituent pas un critère d'exclusion.
Une photo de portrait avenante et professionnelle reste habituelle en Suisse et est attendue par la plupart des hôpitaux, EMS et organisations Spitex, sans toutefois être obligatoire. Indiquez votre année de naissance, votre lieu de domicile et votre nationalité ou votre autorisation de séjour; vous pouvez renoncer à mentionner l'état civil, la confession et les informations sur les enfants. Si vous vous déplacez en voiture pour des interventions Spitex, le permis de conduire catégorie B a sa place dans le profil.
Déposez le dossier complet: lettre de motivation, CV, copie du diplôme, extrait NAREG ou reconnaissance SRK, tous les certificats de travail et les attestations de cours récentes, généralement réunis dans un seul PDF avec un nom de fichier clair. Si l'on vous demande de chiffrer votre prétention salariale, référez-vous aux normes régionales - pour des infirmières et infirmiers diplômés ES avec quelques années d'expérience, on observe généralement, selon le canton, le taux d'activité et les indemnités, un salaire d'environ CHF 80'000 à CHF 95'000 par an - et indiquez une fourchette en fonction de vos années d'expérience.
Où les Infirmière sont recherchés en Suisse
Répartition des 489 postes ouverts par canton.
Chiffres sous forme de tableau
| Canton | annonces |
|---|---|
| Bern | 33 |
| Luzern | 32 |
| Aargau | 24 |
| Waadt | 21 |
| Zürich | 20 |
| Basel-Stadt | 13 |
| Freiburg | 10 |
| Thurgau | 9 |
Quelles langues les annonces exigent
Sur 331 annonces mentionnant une langue — entre parenthèses, celles exigeant un niveau professionnel.
Chiffres sous forme de tableau
| Langue | annonces |
|---|---|
| allemand | 305 (289) |
| français | 51 (42) |
| anglais | 6 (0) |
| italien | 1 (0) |
Qui recherche des Infirmière en Suisse
Employeurs avec le plus de postes ouverts. Les agences de placement sont exclues.
Chiffres sous forme de tableau
| Employeur | annonces |
|---|---|
| Mach Karriere als Mensch_Faire une carrière empreinte d'humanité_Fai una carriera piena di umanità | 43 |
| Luzerner Kantonsspital | 37 |
| Assisteo SA | 31 |
| Lindenhofgruppe | 18 |
| Stiftung Kifa Schweiz | 15 |
| medicjobs.ch | 14 |
Temps plein ou temps partiel ?
Comment les postes sont publiés.
Chiffres sous forme de tableau
| Taux | annonces |
|---|---|
| Vollzeit / plein temps | 390 |
| Teilzeit / partiel | 97 |
| Temporär | 2 |
Le CV en texte intégral
À relire et à reprendre.
Nadine Bircher
Infirmière diplômée ES, EPD ES en soins intensifs
Infirmière diplômée ES avec 9 ans d'expérience en soins aigus de médecine, en soins de longue durée et dans l'aide et soins à domicile (Spitex), dont 4 ans dans un service de soins intensifs interdisciplinaire de 12 lits avec ventilation. Conduit la démarche de soins selon NANDA-I/NIC/NOC, documente les prestations avec LEP Nursing 3 et évalue les besoins en soins selon l'art. 7 OPAS au moyen de RAI-HC. Formatrice praticienne certifiée, a accompagné 24 étudiantes ES et apprentis ASSC jusqu'à l'obtention de leur diplôme.
Ce qui me distingue
Soins aigus et soins de longue durée réunis: Expérience en soins aigus somatiques (médecine/soins intensifs), en soins de longue durée avec classification BESA et en Spitex avec évaluation des besoins RAI-HC - d'où des transmissions fluides tout au long de la chaîne de prise en charge.
Expertise en plaies ancrée au quotidien: Experte en plaies certifiée: effectue des visites de plaies, forme les équipes à la prévention des escarres selon les catégories EPUAP/NPIAP et a réduit les coûts de matériel de pansement de CHF 12'000 par an.
Processus médicamenteux sécurisés: Mise en place du double contrôle pour les médicaments à haut risque et de la vérification eMediplan à l'admission; erreurs de médication signalées dans le système CIRS réduites de 41 %.
Formation pratique structurée: Formatrice praticienne avec cours cantonal: travaille avec des preuves de compétences, des objectifs d'apprentissage basés sur les EPA (activités professionnelles confiables) et des entretiens de réflexion hebdomadaires; taux de réussite de 100 % pour les apprentis accompagnés.
Réalisations clés
Taux de chutes réduit de 28 %. Mise en place d'une évaluation du risque de chute à l'admission, complétée par un concept de veilleuse et de mobilisation dans une unité de 34 lits: chutes pour 1'000 jours de soins passées de 6.4 à 4.6 en 12 mois.
Incidence des escarres divisée par deux. En tant que responsable plaies, a standardisé le plan de positionnement, l'inspection cutanée et l'échelle de Braden dans la démarche de soins - escarres nosocomiales de catégorie 2+ passées de 14 à 6 cas par an.
Tournées Spitex 15 % plus efficaces. Replanification de 6 tournées avec une répartition claire des prestations OPAS A/B/C: 15 % de temps de trajet en moins, pour 7 minutes de plus en moyenne de temps direct auprès des clients par intervention.
Expérience professionnelle
Infirmière diplômée ES, responsable du domaine gestion des plaies — Spital Seehalde AG, Winterthour, 03/2021 - aujourd'hui
Unité interdisciplinaire de médecine interne de 34 lits, équipe mixte de 18 collaborateurs et collaboratrices, 4 à 6 patients par service de jour.
- Taux de chutes réduit de 6.4 à 4.6 chutes pour 1'000 jours de soins (-28 %) grâce à une évaluation structurée du risque de chute dans les 24 heures suivant l'admission.
- Escarres nosocomiales de catégorie 2+ réduites de 14 à 6 cas par an; 22 membres de l'équipe formés à l'échelle de Braden et au positionnement.
- Environ 480 visites de plaies réalisées par an et assortiment de matériel de pansement rationalisé de 34 à 19 articles (économie de CHF 12'000 par an).
- En tant que formatrice praticienne, a accompagné 9 étudiantes ES et 5 apprentis ASSC, tous avec une procédure de qualification réussie.
Infirmière diplômée ES en soins intensifs — Klinik Rosenmatt, Zurich, 08/2017 - 02/2021
Service de soins intensifs interdisciplinaire de 12 lits avec ventilation, reconnu SSMI, ratio d'encadrement de 1:1 à 1:2, environ 1'100 admissions par an.
- Prise en charge d'environ 220 patients ventilés de manière invasive par an, y compris sevrage ventilatoire, CVVHDF et traitement par catécholamines.
- Dépistage du délirium avec la CAM-ICU introduit sur les 12 lits; taux de dépistage passé de 42 % à 96 % en 6 mois.
- Erreurs de médication réduites de 41 % selon le CIRS après l'introduction du double contrôle pour les pousse-seringues contenant des substances à haut risque.
- 12 encadrements pratiques par an réalisés pour des étudiants de l'EPD ES en soins intensifs.
Infirmière diplômée ES, soins de longue durée et Spitex — Alterszentrum Aareblick & Spitex Region Aareblick, 09/2015 - 07/2017
Service de soins de 42 résidents (niveaux BESA 3-11) et engagement tournant au sein du Spitex, avec en moyenne 11 visites de clients par tournée.
- Environ 180 classifications BESA et plans de soins établis; facturation des prestations aux assureurs-maladie sans aucun refus.
- 6 tournées Spitex replanifiées: 15 % de temps de trajet en moins et 7 minutes de plus de temps direct auprès des clients par intervention.
- Concept de soins palliatifs avec 4 principes de prise en charge introduit; hospitalisations non planifiées en fin de vie réduites de 9 cas par an.
- Entretiens avec les proches coordonnés pour 42 résidents, taux de satisfaction de 4.6 sur 5 lors de l'enquête annuelle.
Formation
Études postgrades ES, Soins intensifs (EPD ES) — Höhere Fachschule für Pflege Zürichsee · 2019
Infirmière diplômée ES, Soins infirmiers, filière ES (3 ans) — Höhere Fachschule Gesundheit Ostschweiz · 2015
Certificat fédéral de capacité (CFC), Assistante en soins et santé communautaire (ASSC) — Berufsfachschule Gesundheit Thurtal · 2011
Experte en plaies: formation certifiante en gestion des plaies (2022) · Cours de formatrice praticienne, 5 jours, reconnu par le canton (2021) · BLS-AED-SRC Complete, recyclage annuel (dernier en 2024) · Cours de base en soins palliatifs, niveau A2 (2016)
Questions fréquentes
- Dans quelle langue rédiger mon CV en tant que Infirmière ?
- 87% des annonces sont en allemand — rédigez le CV en allemand, sauf si l'annonce elle-même est en français.
- Où les Infirmière sont-ils le plus recherchés en Suisse ?
- Réparti, Berne en tête (7%), puis Lucerne et Argovie. Au-delà de la frontière linguistique, postulez avec la bonne version.
- Quel niveau de langue exigent les annonces de Infirmière ?
- allemand dans 92% des annonces qui précisent une exigence, dont 95% au niveau professionnel. « Bonnes connaissances » ne suffit pas — indiquez A2 à C2.
- Les postes de Infirmière sont-ils à plein temps ou à temps partiel ?
- 80% à plein temps, seulement 20% à temps partiel. Si vous cherchez un temps partiel, dites-le tôt.
- Qui recrute des Infirmière en Suisse ?
- Actuellement Mach Karriere als Mensch_Faire une carrière empreinte d'humanité_Fai una carriera piena di umanità, Luzerner Kantonsspital, Assisteo SA, entre autres. Leurs annonces sont le meilleur lexique pour votre CV.