CV Platform Engineer : exemple et modèle
Voici comment documenter l'Internal Developer Platform, l'exploitation Kubernetes et l'Infrastructure as Code de manière à ce que les employeurs suisses identifient immédiatement votre contribution à la Developer Experience.
Actuellement 65 postes de Platform Engineer ouverts en Suisse, dans 8 cantons, dont 28 publiés ces 7 derniers jours. vontobel en publie le plus.
Exemple de CV — modèle de deux pages
Ce modèle est directement modifiable — ou téléversez votre CV actuel, il sera repris automatiquement dans cette mise en page.
Quel diplôme mentionner dans un CV de Platform Engineer ?
Mentionnez d'abord votre diplôme formel le plus élevé, puis complétez avec les certificats de plateforme réellement demandés dans les offres d'emploi suisses.
La voie suisse classique passe par le certificat fédéral de capacité d'informaticien EFZ (orientation développement de plateformes ou technique des systèmes), puis par la maturité professionnelle menant à une haute école spécialisée. Écrivez le diplôme en toutes lettres, par exemple « Bachelor of Science FHNW en informatique » ou « BSc ZHAW en informatique », et précisez l'orientation. Un bachelor ou un master de l'ETH Zurich ou de l'EPFL fait forte impression auprès des employeurs proches du produit, mais ce n'est pas une obligation : pour les rôles de plateforme, la preuve opérationnelle compte souvent davantage que le titre académique.
Pour les personnes travaillant sans diplôme universitaire, il est utile de mettre en avant la formation professionnelle supérieure : « informaticien dipl. ES », « ICT Manager avec diplôme fédéral » ou « informaticien de gestion avec brevet fédéral » sont des titres reconnus en Suisse et doivent figurer en toutes lettres dans la rubrique Formation. Si vous avez obtenu un diplôme étranger, indiquez sa reconnaissance par swissuniversities ou le SEFRI et mentionnez le titre équivalent suisse entre parenthèses.
Concernant les certificats, les employeurs suisses accordent le plus de poids à CKA, CKAD et CKS, à HashiCorp Terraform Associate ainsi qu'aux certifications de niveau Architect d'Azure, AWS ou Google Cloud. Indiquez toujours l'année afin de montrer leur actualité, et omettez les certificats de plus de six ans devenus techniquement obsolètes. Si vous souhaitez travailler dans un environnement réglementé, mentionnez également vos connaissances en ISO 27001, en nLPD et dans la circulaire FINMA 2018/3 - cela vous distingue des profils purement techniques.
Comment présenter votre expérience professionnelle de Platform Engineer de manière convaincante ?
Décrivez pour chaque poste la taille de la plateforme, le nombre d'équipes desservies et l'effet mesurable sur la delivery et la stabilité.
Commencez chaque poste par une phrase de contexte : combien de clusters, de services, d'environnements et d'équipes de développement vous avez pris en charge, si l'infrastructure était on-premises, chez un hyperscaler ou chez un fournisseur suisse comme Exoscale ou Infomaniak, et à quoi ressemblait le modèle de piquet. Sans ces indications, une recruteuse ne peut pas évaluer si vous avez exploité une plateforme pour 5 ou pour 60 équipes. Une phrase comme « équipe plateforme de 9 personnes pour 62 équipes de développement, 480 services sur 12 clusters » dit davantage qu'une demi-page de liste de tâches.
Formulez ensuite vos points comme des résultats et utilisez les métriques DORA comme langage commun : fréquence de déploiement, Lead Time for Changes, Change Failure Rate et Mean Time to Recovery. Complétez avec la disponibilité par rapport au SLO, la réduction des alertes de piquet, le temps d'onboarding des nouveaux services et les coûts cloud en francs, par exemple « coûts cloud réduits de CHF 96'000 à CHF 61'000 par mois ». Mentionnez les outils en lien avec le résultat obtenu plutôt que dans un simple nuage de mots-clés.
Les lacunes ou les parcours parallèles ne posent pas de problème si vous les situez clairement. Des contributions open source, un homelab personnel avec Talos ou k3s, une présentation lors d'un meetup CNCF à Zurich ou à Berne, ou encore des formations internes démontrent votre capacité d'apprentissage et votre impact au-delà de votre propre équipe. Évitez en revanche des formulations comme « esprit d'équipe » ou « orienté solutions » : elles valent pour n'importe quelle profession et prennent la place qui devrait revenir à vos chiffres.
Quelle longueur pour le CV, faut-il une photo et quelles particularités suisses s'appliquent ?
Deux pages, une photo sobre et des indications claires sur le permis, la disponibilité et les niveaux de langue constituent le standard en Suisse.
Limitez votre CV à deux pages ; avec plus de douze ans d'expérience, trois pages sont acceptables si les deux premières couvrent les postes les plus pertinents. Résumez les postes plus anciens en une ligne par emploi. La photo reste d'usage en Suisse et de nombreux services des ressources humaines l'attendent : un portrait récent et avenant en tenue business casual, pas une photo de vacances. Dans les entreprises technologiques internationales disposant d'un site en Suisse, vous pouvez y renoncer sans crainte de désavantage.
Indiquez en en-tête votre lieu de résidence, votre nationalité ou votre permis (B, C, G ou UE/AELE), un numéro de téléphone au format 079 000 00 00 et une adresse e-mail sérieuse. Ajoutez la date d'entrée en fonction la plus proche possible ainsi que votre délai de préavis, généralement d'un à trois mois. Pour les rôles impliquant un service de piquet, précisez le temps nécessaire pour rejoindre le site et si vous êtes déjà familiarisé-e avec une rotation 24/7. Indiquez les langues avec leur niveau selon le CECR, par exemple allemand langue maternelle, anglais C1 - dans les équipes plateforme, l'anglais est souvent la langue de travail, mais l'allemand reste nécessaire pour les échanges avec les parties prenantes et les audits.
Évitez de mentionner votre salaire dans le CV et ne communiquez vos attentes que dans la lettre de motivation ou lors de l'entretien ; en Suisse, les Platform Engineers se situent typiquement entre CHF 110'000 et CHF 160'000 par an selon la région et le secteur. Mentionnez vos références avec l'indication « sur demande » et joignez certificats de travail et diplômes sous forme de fichiers PDF séparés. Enregistrez votre dossier sous forme d'un fichier PDF consultable par recherche textuelle, avec un nom explicite, par exemple « CV_Braendli_Platform_Engineer.pdf », et adaptez les mots-clés à l'offre d'emploi afin que le système de gestion des candidatures (ATS) reconnaisse vos compétences clés.
Où les Platform Engineer sont recherchés en Suisse
Répartition des 65 postes ouverts par canton.
Chiffres sous forme de tableau
| Canton | annonces |
|---|---|
| Zürich | 8 |
| Bern | 4 |
| Basel-Stadt | 3 |
| Genf | 2 |
| St. Gallen | 1 |
| Aargau | 1 |
| Thurgau | 1 |
| Waadt | 1 |
Quelles langues les annonces exigent
Sur 57 annonces mentionnant une langue — entre parenthèses, celles exigeant un niveau professionnel.
Chiffres sous forme de tableau
| Langue | annonces |
|---|---|
| allemand | 43 (40) |
| anglais | 25 (24) |
| français | 3 (1) |
| italien | 1 (1) |
Qui recherche des Platform Engineer en Suisse
Employeurs avec le plus de postes ouverts. Les agences de placement sont exclues.
Chiffres sous forme de tableau
| Employeur | annonces |
|---|---|
| vontobel | 6 |
| Experis Switzerland | 2 |
| albedis | 2 |
| Swiss Federal Administration | 2 |
| PRODYNA | 2 |
| proton | 2 |
Temps plein ou temps partiel ?
Comment les postes sont publiés.
Chiffres sous forme de tableau
| Taux | annonces |
|---|---|
| Vollzeit / plein temps | 53 |
Le CV en texte intégral
À relire et à reprendre.
Lukas Brändli
Platform Engineer, Bachelor of Science FHNW en informatique, certifié CKA
Platform Engineer avec 8 ans d'expérience dans la mise en place et l'exploitation d'Internal Developer Platforms pour des entreprises suisses réglementées. J'exploite des clusters Kubernetes comptant 480 microservices sur Exoscale et Azure, gérés de manière déclarative via Terraform et ArgoCD, et j'ai fait passer la fréquence de déploiement de 14 à 210 releases par mois. Mes domaines de prédilection sont le GitOps, l'observabilité avec Prometheus et Grafana, ainsi que la sécurité des plateformes selon ISO 27001 et les exigences d'externalisation de la FINMA.
Ce qui me distingue
Internal Developer Platform en self-service: Mise en place d'un portail Backstage avec 34 templates logiciels : les nouveaux services sont opérationnels en 12 minutes au lieu de 5 jours ouvrables, pipeline, connexion aux secrets et tableau de bord SLO inclus.
GitOps comme preuve d'audit: Les 12 clusters sont gérés via ArgoCD et des commits Git signés. Lors de la recertification ISO 27001, 100 % des modifications de configuration ont pu être justifiées sans preuve manuelle, avec 0 finding dans le domaine du change management.
Maîtrise des coûts dans le cloud: Le rightsizing, les node pools spot et l'autoscaling avec Karpenter ont fait baisser les coûts cloud mensuels de CHF 96'000 à CHF 61'000, tout en supportant 40 % de charges de travail supplémentaires.
Une réglementation comprise, pas seulement lue: Expérience de la circulaire FINMA 2018/3 sur l'externalisation et de la nLPD : hébergement des données dans des centres de calcul suisses, stratégie de sortie documentée et chiffrement avec HashiCorp Vault et un KMS hébergé en Suisse.
Réalisations clés
Migration de 480 services vers Kubernetes. En 18 mois, migration de 480 services d'une exploitation basée sur des VM vers 12 clusters Kubernetes, sans interruption non planifiée de plus de 4 heures ; le Lead Time for Changes moyen est passé de 9 jours à 4 heures.
Stack d'observabilité et culture SLO. Mise en place de Prometheus, Loki et Grafana pour 62 équipes, avec définition de 148 SLO. Le Mean Time to Recovery est passé de 74 à 19 minutes, et le nombre d'alertes de piquet par semaine de 39 à 7.
Durcissement de la plateforme selon le CIS Benchmark. Mise en œuvre des Pod Security Standards, de politiques Kyverno et de la signature des images avec Cosign : le taux de conformité au CIS Kubernetes Benchmark est passé de 61 % à 94 %, et 217 CVE critiques ont été corrigées en 6 semaines.
Expérience professionnelle
Senior Platform Engineer — Vionera Bank AG, Zurich, 03/2021 - aujourd'hui
Équipe plateforme de 9 personnes pour 62 équipes de développement ; Kubernetes sur Azure et Exoscale, environnement réglementé selon la FINMA et l'ISO 27001.
- Mise en place d'une Internal Developer Platform basée sur Backstage et ArgoCD : temps d'onboarding d'un nouveau service réduit de 5 jours à 12 minutes, 34 templates au catalogue.
- Standardisation des modules Terraform pour les landing zones ; 96 % de l'infrastructure gérée de manière déclarative, réduction des modifications manuelles via le portail de 180 à moins de 10 par trimestre.
- Réduction des coûts cloud grâce à l'autoscaling et au rightsizing de CHF 96'000 à CHF 61'000 par mois, avec transparisation par centre de coûts dans Grafana.
- Participation à la mise en place du service de piquet 24/7 en rotation 1:5 ; réduction des alertes par semaine de 39 à 7, disponibilité de 99.96 % sur 24 mois.
DevOps Engineer — Aarequell Technologies AG, Berne, 08/2018 - 02/2021
Éditeur de logiciels comptant 240 collaborateurs ; CI/CD et plateforme conteneurs pour 14 équipes produit, GitLab CI et OpenShift.
- Unification des pipelines GitLab CI : temps de build moyen réduit de 41 à 11 minutes, fréquence de déploiement augmentée de 14 à 210 releases par mois.
- Exploitation d'un cluster OpenShift avec 260 namespaces et passage à une livraison basée sur Helm ; Change Failure Rate réduit de 18 % à 5 %.
- Mise en place d'une gestion centralisée des secrets avec HashiCorp Vault et suppression de 1'400 identifiants codés en dur des dépôts.
- Formation de 12 développeuses et développeurs lors d'ateliers internes sur les conteneurs et Kubernetes (note 4.7 sur 5).
System Engineer Linux — Alpstein Retail AG, Wil SG, 09/2016 - 07/2018
Exploitation IT pour 180 succursales ; 320 serveurs Linux, monitoring et backup dans un centre de calcul interne.
- Mise en place de la gestion de configuration avec Ansible : déploiement des patchs sur 320 serveurs réduit de 3 semaines à 2 jours.
- Extension du monitoring Zabbix à 1'100 checks ; réduction des pannes non planifiées par an de 11 à 3.
- Mise en œuvre d'un concept de backup selon la règle 3-2-1 avec tests de restauration documentés chaque trimestre, temps de récupération amélioré de 8 à 2 heures.
Formation
Bachelor of Science FHNW, Informatique, orientation ingénierie des systèmes — Haute école spécialisée du Nord-Ouest de la Suisse (FHNW), Brugg-Windisch · 2016
Certificat fédéral de capacité EFZ, Informaticien, orientation technique des systèmes — École professionnelle de Saint-Gall · 2012
Certified Kubernetes Administrator (CKA), 2022 · Certified Kubernetes Security Specialist (CKS), 2023 · HashiCorp Certified: Terraform Associate, 2021 · Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert, 2024
Questions fréquentes
- Dans quelle langue rédiger mon CV en tant que Platform Engineer ?
- 65% des annonces sont en allemand, 33% en anglais. Dans ce métier, deux versions se justifient.
- Où les Platform Engineer sont-ils le plus recherchés en Suisse ?
- Réparti, Zurich en tête (12%), puis Berne et Bâle-Ville. Au-delà de la frontière linguistique, postulez avec la bonne version.
- Quel niveau de langue exigent les annonces de Platform Engineer ?
- allemand dans 75% des annonces qui précisent une exigence, dont 93% au niveau professionnel. « Bonnes connaissances » ne suffit pas — indiquez A2 à C2.
- Les postes de Platform Engineer sont-ils à plein temps ou à temps partiel ?
- 100% à plein temps, seulement 0% à temps partiel. Si vous cherchez un temps partiel, dites-le tôt.
- Qui recrute des Platform Engineer en Suisse ?
- Actuellement vontobel, Experis Switzerland, albedis, entre autres. Leurs annonces sont le meilleur lexique pour votre CV.