Controllo del CV: SwissJobs.app o lo strumento di analisi di Kickresume?

Confronto delle funzioni

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

I prezzi a confronto

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

Parlano italiano, e va detto prima di ogni critica

Per chi legge da Lugano o da Bellinzona il primo fatto è un punto a loro favore. Kickresume esiste in italiano per intero: la pagina dello strumento di analisi, le domande frequenti, il listino. Nella loro guida si legge in italiano «evita foto, sfondi decorativi, barre grafiche che indicano le competenze e layout a due colonne», e la soglia è scritta in italiano: «qualsiasi punteggio pari o superiore al 75% è considerato buono». Molti strumenti internazionali non arrivano a tanto, e diversi strumenti svizzeri nemmeno.

Vale la pena sapere quanto sia raro. Il francese, per esempio, da loro non esiste affatto: l’indirizzo con /fr/ risponde 404 e nell’elenco delle versioni linguistiche dichiarato dalle loro pagine ci sono tedesco, inglese, spagnolo, italiano, portoghese e slovacco. Il lettore ticinese è dunque servito meglio del lettore romando, e questa pagina non ha motivo di fingere il contrario.

La lingua però non è il mercato. Un testo in italiano può descrivere perfettamente un documento che in Svizzera non si usa. È esattamente ciò che succede qui, e il modo più pulito per mostrarlo è mettere alla prova un CV costruito secondo le loro regole.

La prova: un CV costruito con le loro regole, valutato con le nostre

La loro guida risponde in modo molto concreto alla domanda su come arrivare al cento per cento: carattere standard, tutte le sezioni consuete, date di inizio e fine ovunque, le parole chiave dell’annuncio, e nessuna fotografia, nessuno sfondo, nessuna barra grafica, nessuna doppia colonna. Per questo confronto è stato costruito esattamente quel documento: una colonna, nessun elemento grafico, nessuna fotografia, intestazioni convenzionali, date in un unico formato, testo semplice ed estraibile.

Passato nel nostro controllo, quel documento ha superato la parte tecnica quasi senza intoppi. Sette dei nove controlli di leggibilità sono tornati «presente»: blocco contatti come testo reale, intestazioni convenzionali, colonna unica, titolo della posizione riconoscibile, formati di data omogenei, livello di testo estraibile, nessun rilievo sulla fotografia. Due sono tornati «parziale»: la lunghezza e la copertura delle parole chiave. Fin qui la nostra griglia conferma la loro.

Il punteggio complessivo si è fermato comunque a 44 su 100. Il motivo sta in campi che un test di leggibilità non possiede. Il blocco svizzero ha restituito «autorizzazione al lavoro: mancante», perché il file non dice se si tratti di una cittadina svizzera o di un titolare di permesso B, C o L. I livelli di lingua sono tornati «presente», perché stavano scritti C2, C1 e B2 e non «fluente». La foto profilo è tornata «parziale»: nessuna traccia di immagine incorporata, mentre qui un ritratto è atteso. A questo si aggiungono voti bassi in motivazione e USP, per l’assenza di un paragrafo di profilo.

È tutta qui la differenza, in un solo passaggio. Un file costruito secondo le regole di uno strumento ATS può essere tecnicamente impeccabile e restare muto proprio sulle tre informazioni che un ufficio del personale svizzero cerca per prime.

Dove lo strumento di Kickresume ti ferma — provato, non supposto

La loro pagina sembra aperta. C’è un campo per caricare il CV, accanto la dicitura sulla riservatezza, e in quel punto nessun accenno a un accesso. Il 4 settembre 2026 lo stesso CV di prova è stato caricato lì in un browser reale, senza conto e senza sessione. La pagina è passata brevemente alla loro vista di analisi, ha mostrato uno stato di caricamento — e poi ha reindirizzato alla pagina di registrazione, che propone LinkedIn, indirizzo e-mail, Apple, Google o Facebook. Nessun punteggio è mai comparso.

Il secondo blocco sta nel loro stesso listino, ed è quello che costa. Nella colonna «Free» la riga dedicata allo strumento di analisi porta un trattino; la spunta compare solo sui tre livelli a pagamento. Il loro piano gratuito è generoso per questa categoria di prodotti — CV illimitati, lettere illimitate, download illimitati, quattro modelli — ma lo strumento di cui parla questa domanda non ne fa parte.

Il prezzo per arrivare a un punteggio è quindi fissato. Premium costa EUR 24 al mese, EUR 54 per tre mesi o EUR 96 per dodici. L’impegno più breve che porta a un punteggio è il trimestre: EUR 54, che al corso di riferimento della Banca centrale europea del 3 settembre 2026 — un euro valeva 93.90 centesimi — fanno CHF 50.71. Nessuna delle loro pagine di listino indica un importo in franchi, quindi la conversione la porta la carta, con le eventuali commissioni di valuta estera della banca.

Il nostro lato del conto, verificato lo stesso giorno sul sito in produzione: il controllo parte una volta per browser senza conto. Il caricamento non chiede accesso, l’analisi nemmeno, e il punteggio è tornato in meno di un minuto. Solo il secondo passaggio chiede un conto gratuito — un indirizzo e-mail, nessuna carta. Poi vale la nostra scala: cinque documenti al giorno e dieci per settimana mobile, poi sette giorni di prova gratuita, poi CHF 15 al mese oppure CHF 95 all’anno, disdicibili quando vuoi.

Che cosa misurano davvero i due controlli

Kickresume descrive la propria griglia apertamente, e questo va riconosciuto. Lo strumento esegue, per loro stessa ammissione, più di venti controlli distinti su formattazione, difetti grafici, caratteri, struttura e contenuto. C’è poi un secondo metro che le pagine di confronto tendono a saltare: lo strumento confronta il documento anche con i CV riusciti della loro raccolta, forniti da persone che hanno trovato lavoro tramite Kickresume. Il punteggio misura quindi in parte quanto assomigli a una determinata popolazione di riferimento — e chi ne fa parte contribuisce a stabilire che cosa sia buono.

Pubblicano anche una soglia: dal 75 per cento in su il punteggio è considerato buono. È netto e comodo per chi legge. Il nostro controllo, di proposito, non ha soglia. Restituisce una percentuale, una motivazione di una riga per categoria e un elenco di correzioni concrete — ma nessuna linea oltre la quale un dossier sarebbe «promosso», perché quella linea non esiste presso nessun datore di lavoro.

La nostra griglia ha tre parti. I nove controlli di leggibilità passati sopra. Sette dimensioni con punteggio: parole chiave e coerenza ATS, competenze tecniche, soft skills, motivazione, coerenza con il livello della posizione, USP, risultati misurabili. E il blocco svizzero — autorizzazione al lavoro, livelli di lingua, foto profilo — ciascuno valutato presente, parziale o mancante, con una correzione ogni volta che non è presente, più una breve nota sul mercato svizzero.

La seconda differenza riguarda il legame con l’annuncio, e qui serve una precisazione. Kickresume sa lavorare su un annuncio preciso: il loro Resume Tailoring chiede di scegliere il titolo della posizione, indicare il nome dell’azienda e incollare il testo dell’annuncio, poi riscrive a partire da ciò che è già nel CV. Semplicemente non è lo strumento di analisi, e sta anch’esso nell’abbonamento. Da noi l’annuncio fa parte del controllo stesso: se ne scegli uno dal nostro fondo, il CV viene misurato contro il suo testo; se non ce n’è, parte il controllo degli standard svizzeri, e il risultato ti dice quale dei due hai ottenuto.

La fotografia e la seconda colonna — d’accordo e in disaccordo insieme

Sulla seconda colonna i due strumenti sono d’accordo, e questa è la parte da prendere sul serio. Kickresume sconsiglia le impaginazioni a due colonne. La nostra griglia fa lo stesso: valuta la colonna unica come controllo a sé e declassa esplicitamente i modelli con barra laterale, perché molti sistemi mescolano le colonne in lettura. Un bel modello con colonna laterale è rischioso qui come altrove.

Sulla fotografia divergono, e non per gusto. La loro guida dice di toglierla. La nostra griglia valuta un ritratto professionale presente come «presente», annota che corrisponde alla norma svizzera e nella stessa frase segnala la tensione con l’elaborazione automatica. Non è quindi un disaccordo sui fatti ma un peso diverso: loro ottimizzano la macchina, noi il dossier che poi una persona prende in mano.

A decidere non è nessuno dei due strumenti. Nei consigli per la candidatura di arbeit.swiss il curriculum contiene «dati personali, inclusa la vostra fotografia nell’apposito formato» e «non deve superare le tre pagine». Vale la pena notare che la formulazione italiana è più netta di quella tedesca, che aggiunge un «gegebenenfalls», ossia all’occorrenza. In italiano la convenzione è dunque enunciata senza riserve — ma resta una convenzione e non una regola di legge: omettere la fotografia non viola nulla.

Il resto del dossier svizzero è il terreno su cui uno strumento internazionale non ha nulla da dire. Un dossier completo porta i certificati di lavoro, richiesti senza lacune e dal più recente al più vecchio. Il grado di occupazione si esprime in percentuale. Le lingue si dichiarano con i livelli del quadro europeo, B2 o C1, non con «fluente». E per chi in Ticino lavora oltre confine o è iscritto a un URC, permesso e disponibilità sono informazioni che si leggono nella prima metà della pagina, non nella lettera.

Su quali sistemi è tarato un punteggio

Un punteggio ATS è sempre la simulazione di sistemi precisi. Kickresume dichiara di provare i propri modelli con i sistemi di selezione più diffusi sul mercato. La domanda, per chi si candida in Svizzera, è: su quale mercato.

Sul nostro fondo di annunci aperti, prendendo solo quelli il cui link di candidatura porta davvero il nome di un sistema, il 28.3 per cento punta a un sistema costruito in Svizzera — Prospective, Solique, Abacus Umantis, Refline, Dualoo, Ostendis. Più di uno su quattro. Nessuno di questi nomi compare in una guida ATS in lingua inglese. I restanti tre quarti vanno a fornitori internazionali, il maggiore dei quali è Workday.

Non ne discende un rimprovero. Ne discende un modo di leggere il numero: un punteggio prodotto da uno strumento costruito a livello internazionale descrive in modo affidabile la parte internazionale di questo mercato. Per l’altra parte non è sbagliato, semplicemente non è tarato — e i campi che lì contano in più si chiamano grado di occupazione, permesso e livello di lingua.

Che cosa nessuno dei due numeri può sapere

Qui la pubblicità finisce, da entrambe le parti. Nessun punteggio può garantirti che un sistema di selezione ti lasci passare. Ciò che un datore di lavoro ha impostato nel proprio software non è visibile né al nostro strumento né al loro, e annunciare una percentuale di successo significa annunciare un’ipotesi. Ciò che una verifica può offrire è un meccanismo, non un esito: un documento che porta il vocabolario dell’annuncio viene trovato meglio da un filtro basato su parole chiave rispetto a uno generico. Oltre a questo, l’onestà si ferma.

La loro pagina cita in proposito la cifra nota secondo cui i sistemi di selezione sarebbero usati dal 99 per cento delle aziende Fortune 500. È un’affermazione su grandissimi gruppi americani. Come descrizione del mercato svizzero — dove una quota larga degli annunci arriva da piccole e medie imprese, ospedali, cantoni e comuni — non regge, e non è mai stata pensata per questo.

Una prova pratica, indipendente da entrambi gli strumenti e gratuita: apri il tuo PDF, seleziona tutto, incolla in un documento di testo vuoto e leggi il risultato. Ciò che lì appare in disordine, o non appare affatto, è esattamente ciò che vede un sistema di selezione. Non sostituisce nessuna verifica, ma trova l’errore che fa davvero male.

Chi dovrebbe scegliere quale strumento

Scegli lo strumento di Kickresume se hai già un PDF finito e vuoi sapere se una macchina lo legge senza perdere pezzi; se ti candidi in più paesi contemporaneamente; se il prossimo annuncio è in inglese presso un gruppo che assume tramite Workday o Greenhouse; oppure se costruisci già da loro e lo strumento è compreso nel tuo abbonamento. La descrizione che danno della propria griglia è la più aperta di questa categoria di prodotti, ed è un buon riferimento.

Scegli il controllo di SwissJobs.app se la candidatura va a un indirizzo svizzero. Allora contano le tre voci che una griglia internazionale non prevede: la riga del permesso, i livelli da A1 a C2 e la fotografia. Allora conta misurare contro un annuncio preciso e non contro una media. Allora conta poter passare fra italiano, tedesco, francese e inglese. E conta che il primo numero non costi nulla e non chieda un conto.

La strada meno cara è farli entrambi e mettere i due elenchi di rilievi uno accanto all’altro. Il nostro è gratuito una volta e senza registrazione; il loro piano gratuito ti lascia costruire e scaricare anche senza lo strumento di analisi. Dove i due elenchi segnalano la stessa cosa, il difetto è davvero nel documento. Dove divergono, quasi sempre è il mercato per cui sono stati costruiti — e allora decide l’indirizzo a cui va la tua candidatura.