Cosa significa m/w/d in un annuncio di lavoro in Svizzera?

Le abbreviazioni negli annunci svizzeri

I marcatori di genere non sono richiesti dalla legge — sono convenzioni, e quella scelta da un'azienda dice più sull'azienda che sul posto.

Perché qui non trovate una percentuale ticinese

Vale la pena dirlo apertamente, perché è la domanda che un lettore ticinese si pone per primo. Gli annunci redatti in italiano sono una minoranza del mercato svizzero, e fra questi il numero di titoli che portano una sigla di genere è così basso che qualunque quota calcolata su di esso — quale sigla, in che ordine, con quale terza lettera — oscillerebbe di parecchi punti al variare di pochi annunci. Una cifra del genere sembrerebbe un dato e sarebbe rumore.

Quello che si può dire con sicurezza è la direzione: la sigla di genere è un oggetto della Svizzera tedesca, adottato in modo ampio dal francese e in modo marginale dall’italiano. Le percentuali riportate in questa pagina sono quindi calcolate sull’insieme degli annunci o sui segmenti abbastanza grandi da reggerle, e sono indicate come tali ogni volta.

La conseguenza pratica per chi cerca lavoro dal Ticino è concreta. Se restate nel segmento italofono, la sigla è un problema che quasi non incontrerete. Se allargate la ricerca al Nord delle Alpi — dove si trova la maggior parte dei posti — la incontrerete in continuazione, e vale la pena sapere che cosa dice e che cosa non dice.

Le lettere, una per una

« m » e « w » sono univoche: maschile e femminile, in tedesco. La terza lettera lo è molto meno. Nella grande maggioranza dei casi è una « d » per « divers », una parola con un significato giuridico preciso, ma tedesco. Il paragrafo 22 capoverso 3 della legge tedesca sullo stato civile stabilisce che, se il bambino non può essere attribuito né al sesso femminile né a quello maschile, il caso può essere iscritto nel registro delle nascite anche senza tale indicazione o con l’indicazione « divers ». È da lì che arriva la lettera.

Accanto compaiono una « x » e, raramente, una « i ». Per queste due non esiste un’iscrizione corrispondente: la legge tedesca a quel punto nomina soltanto « divers » o l’assenza di indicazione, e il diritto svizzero non conosce nessuna delle due. Chi scrive « m/w/x » intende in pratica la stessa cosa di « m/w/d », ma non si appoggia ad alcun concetto giuridico.

Esistono poi le varianti di altre lingue. « h/f » e « f/h » sono la coppia francese, homme e femme, ed è la forma corrente nella Svizzera romanda; « m/f » e « f/m » sono la coppia internazionale, che ricorre soprattutto negli annunci in inglese. Una forma scritta per esteso, « (all genders) », compare in inglese anche dentro annunci di altre lingue, perché nasce di solito dalla comunicazione di marca del datore di lavoro e non dall’ufficio del personale.

Quello che non vedrete quasi mai è una sigla che nomina un solo genere. È esattamente il caso di cui il diritto svizzero si occupa — e se ne occupa attraverso la decisione di assunzione, non attraverso la formulazione dell’annuncio.

Che cosa chiede davvero il diritto svizzero

L’art. 8 cpv. 3 della Costituzione federale afferma: « Uomo e donna hanno uguali diritti. La legge ne assicura l’uguaglianza, di diritto e di fatto, in particolare per quanto concerne la famiglia, l’istruzione e il lavoro. » La legge che lo attua è la legge sulla parità dei sessi.

Il suo art. 3 cpv. 1 stabilisce che nei rapporti di lavoro uomini e donne « non devono essere pregiudicati né direttamente né indirettamente a causa del loro sesso ». Il cpv. 2 indica dove il divieto opera: « Il divieto si applica in particolare all’assunzione, all’attribuzione dei compiti, all’assetto delle condizioni di lavoro, alla retribuzione, alla formazione e alla formazione continua, alla promozione e al licenziamento. » L’assunzione è dunque coperta. La formulazione dell’annuncio non è nominata da nessuna parte.

Il diritto tedesco è costruito al contrario, ed è lì che l’abbreviazione è nata. Il paragrafo 1 della legge tedesca sulla parità di trattamento cita il sesso fra i motivi protetti, il paragrafo 7 capoverso 1 vieta il pregiudizio fondato su tali motivi, e il paragrafo 11 applica quel divieto direttamente al bando: « Ein Arbeitsplatz darf nicht unter Verstoss gegen § 7 Abs. 1 ausgeschrieben werden » — un posto non può essere messo a concorso in violazione del paragrafo 7 capoverso 1. In Germania l’annuncio è l’oggetto della norma; in Svizzera lo è la procedura.

La seconda differenza riguarda il registro. L’art. 8 dell’ordinanza svizzera sullo stato civile elenca i dati documentati nel registro dello stato civile, e alla voce del sesso indica esattamente: « sesso: maschile/femminile ». Due valori, non tre. Dal 1° gennaio 2022 l’art. 30b del Codice civile permette di far modificare tale iscrizione con una dichiarazione all’ufficiale dello stato civile, ma la dichiarazione fa passare da un valore all’altro: non ne aggiunge un terzo. La « d » di un annuncio svizzero rimanda quindi a una categoria che il registro svizzero non tiene.

Che cosa la sigla non dice sul datore di lavoro

Non è un indice di apertura. Varia fra le aziende, non fra i posti: solo il 29,2 % dei datori di lavoro nel nostro corpus ne usa mai una, e fra quelli che la usano e hanno pubblicato almeno cinque annunci, il 35,1 % la mette in ogni singolo titolo. Qualcuno l’ha inserita una volta nel modello, e da allora compare sopra il posto in magazzino come sopra quello in ufficio.

Una riserva che preferiamo dichiarare piuttosto che nascondere: un solo datore di lavoro rappresenta il 21,1 % di tutti i titoli con sigla nel nostro corpus, e scrive « (m/w/d) » senza eccezioni. Escludendolo, la quota degli annunci con sigla scende dal 28,7 al 24,1 % e la quota delle sigle con terza lettera dall’88,4 all’85,3 %. Lo diciamo perché una cifra del genere, senza questa avvertenza, sembra più grande di quanto sia.

Non è nemmeno il segno di una casa madre tedesca. La convenzione è radicata in Svizzera da anni e la usano aziende municipalizzate cantonali, catene di vendita e assicurazioni senza alcun legame con la Germania.

E la sua assenza non è una limitazione. Il 71,3 % dei titoli che raccogliamo non porta alcuna sigla. Un titolo come « Elettricista specialista » senza parentesi è la forma più comune di annuncio in questo Paese ed è aperto a tutti — perché lo dice l’art. 3 della legge sulla parità dei sessi, non perché lo dica la riga del titolo.

Se ritenete di essere stati svantaggiati nell’assunzione a causa del sesso, ciò che va guardato è la procedura — chi è stato convocato, chi no e con quale motivazione dichiarata — e non l’annuncio. La riga del titolo non prova nulla: presso quasi tutti i datori di lavoro che ne usano una, la sigla è identica sopra ogni posto. La valutazione del singolo caso spetta a una consulenza legale; i servizi di conciliazione cantonali istituiti dalla legge sulla parità dei sessi sono il primo interlocutore.

Che cosa farne quando cercate

Non scrivete la sigla nel campo di ricerca. Non fa parte del nome della professione, e aggiungerla restringe il risultato ai circa tre annunci su dieci che ne portano una. Cercare « impiegato m/w/d » significa scartare in partenza la maggior parte del mercato.

Cercate una radice, non una parola intera. Il tedesco ha una seconda convenzione che infila il genere dentro la parola — « Verkäufer:in », « Projektleiter*in », « Elektroinstallateur/in » — e il 34,1 % dei titoli in tedesco usa una di queste forme. Due punti, asterisco o barra in mezzo a una parola rompono la corrispondenza esatta: « Verkäuf » trova più di « Verkäuferin ». Lo stesso vale in italiano fra « impiegato » e « impiegata »: cercate « impiegat ».

E ricordate di che cosa è fatto un titolo svizzero. Dopo la funzione, i due elementi più frequenti di quella riga sono la sigla di genere e il grado di occupazione, scritto in percentuale o come intervallo. Nessuno dei due fa parte del nome del posto. Toglieteli entrambi e resta il termine con cui il datore di lavoro archivia la posizione: è quello da cercare.

Un’ultima avvertenza per chi cerca dal Ticino o da oltre confine. Un annuncio in tedesco con « (m/w/d) » nel titolo non richiede necessariamente il tedesco madrelingua, ma quasi sempre significa che il processo di selezione si svolge in tedesco. Il requisito linguistico vero sta nel corpo del testo, non nella parentesi.