Portali di lavoro in Svizzera: reputazione, copertura e proprietari

I portali di lavoro svizzeri in sintesi

Clicca su un'immagine per vederla grande. Che cosa sia davvero ogni portale è indicato accanto.

1. 

   1. SwissJobs.appLa nostra app

   Oltre 21 000 posizioni svizzere aperte da sistemi ATS, siti aziendali e LinkedIn in un solo posto — e da ogni annuncio, direttamente CV, lettera motivazionale, verifica del CV e preparazione al colloquio. Il modulo URC si compila dal registro delle candidature. Utilizzabile gratuitamente; l'account è richiesto al salvataggio.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Il portale più noto della Svizzera tedesca e il maggiore indice del paese. Appartiene a JobCloud AG — come jobup.ch e JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   Lo standard nella Svizzera romanda e il primo indirizzo per quella regione — ma la stessa JobCloud AG di jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Un terzo marchio della stessa azienda. Cercare su tutti e tre per allargare la ricerca significa cercare tre volte dallo stesso fornitore.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Svizzera

   L'aggregazione più ampia, perché Indeed raccoglie anche da altri portali — al prezzo di molti doppioni dello stesso annuncio.

   Indeed Svizzera →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La migliore reputazione per ruoli in inglese e internazionali in Svizzera. Molto più scarno per mestieri manuali, cura e ruoli commerciali.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un meta-motore sui portali svizzeri, «tutti i lavori della Svizzera a colpo d’occhio». Il suo punto forte è il Job-Abo: una ricerca salvata che invia per e-mail i nuovi annunci di tutti i portali coperti. Accanto, calcolatore di salario e guide alla candidatura.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Solo informatica, ma fatta bene: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», filtrati per tecnologia (C#, Java, Python, DevOps, ML) invece che per settore. Pubblica statistiche salariali ed elenca le aziende che dichiarano le fasce. Il sito è in inglese.

   SwissDevJobs →

Come giudicare un portale di lavoro

La copertura non è verificabile dall'esterno — ogni portale si dice il più grande. Altro è verificabile: freschezza, pulizia, onestà sulle lacune. Applica a noi gli stessi punti.

Come giudicare un portale di lavoro

La copertura non è verificabile dall'esterno — ogni portale si dice il più grande. Altro è verificabile: freschezza, pulizia, onestà sulle lacune. Applica a noi gli stessi punti.

Come giudicare un portale di lavoro

La copertura non è verificabile dall'esterno — ogni portale si dice il più grande. Altro è verificabile: freschezza, pulizia, onestà sulle lacune. Applica a noi gli stessi punti.

Il mercato è molto più frammentato di quanto suggeriscano i marchi

Per ogni annuncio seguito registriamo anche dove finisce la candidatura. Ne esce una mappa del mercato svizzero che nessun portale può mostrare: la maggiore destinazione singola vale circa l’undici per cento degli annunci. Le dieci maggiori insieme non arrivano a un terzo. Per raggiungere metà del mercato servono circa cinquanta destinazioni, e 393 per arrivare a quattro quinti.

Sul lato dei datori di lavoro la dispersione è la stessa. I dieci maggiori datori del nostro indice pesano insieme poco più di un quinto degli annunci; i cento maggiori non arrivano alla metà. Da qualunque portale si parta, la maggioranza dei posti svizzeri viene pubblicata da aziende di cui non avete mai sentito il nome.

La domanda va quindi riformulata. «Qual è il sito migliore» è una domanda più debole di «quali due siti non si sovrappongono». Due fonti che pescano gli annunci da canali davvero diversi ampliano la scelta più di tre marchi alimentati dallo stesso canale.

In pratica: un grande sito per il volume e un secondo canale che raggiunga i piccoli datori di lavoro e le loro pagine di reclutamento. Quale sia il grande sito conta meno dell’esistenza stessa del secondo canale.

Il Ticino è un mercato piccolo e lento — e questo va usato

Poco più dell’uno per cento degli annunci che seguiamo è localizzato nell’area ticinese. È una quota bassa, e in parte riflette anche il fatto che il nostro indice è più fitto a nord delle Alpi: lo diciamo, invece di arrotondarlo.

Il dato più utile è però un altro. L’età mediana degli annunci ticinesi aperti è di circa 64 giorni, contro i 19 giorni della media nazionale. Gli annunci in Ticino restano online più di tre volte più a lungo. Per chi cerca è un’informazione preziosa: un annuncio ticinese di sei settimane non è affatto «vecchio», è semplicemente un posto che sta ancora cercando la persona giusta.

La lingua segue la geografia: fra gli annunci localizzati in Ticino poco più di sei su dieci sono redatti in italiano e circa uno su sei in inglese. Sull’insieme della Svizzera, invece, gli annunci in italiano restano ben al di sotto del due per cento: chi cerca solo in italiano su un portale nazionale vede una frazione minima del mercato.

Da qui una conseguenza pratica per chi è disposto a spostarsi o a lavorare da remoto: ripetere ogni ricerca con l’intitolazione tedesca o inglese apre un mercato di ordini di grandezza più grande di quello ticinese, anche restando nello stesso settore.

L’unico sito con un vantaggio garantito dalla legge

C’è esattamente un punto del mercato svizzero in cui si trovano posti che altrove non possono ancora essere pubblicati. Dal 1° luglio 2018 vale l’obbligo di annuncio: i datori di lavoro devono annunciare all’Ufficio regionale di collocamento (URC) competente i posti vacanti nei generi di professione con alta disoccupazione, prima di pubblicarli pubblicamente. Lo scrive la SECO su arbeit.swiss.

Il portale federale è esplicito su cosa dà la registrazione: consente «di beneficiare di un accesso esclusivo alle informazioni sui posti vacanti messi a disposizione dai datori di lavoro con cinque giorni lavorativi» e di consultare subito le offerte comunicate nell’ambito dell’obbligo di annuncio. Cinque giorni lavorativi sono molti in un ciclo di selezione svizzero.

Ci sono due limiti. Il primo: il vantaggio riguarda solo i generi di professione dell’elenco annuale, e un genere di professione vi rientra soltanto se il tasso di disoccupazione è di almeno il 5 per cento, calcolato su scala nazionale come media di dodici mesi secondo la nomenclatura svizzera delle professioni CH-ISCO-19. L’elenco viene aggiornato nel quarto trimestre e vale dal 1° gennaio al 31 dicembre dell’anno successivo.

Il secondo: l’accesso è condizionato. Arbeit.swiss precisa che i servizi legati alla registrazione sono riservati esclusivamente alle persone in cerca d’impiego iscritte a un URC. Chi non è iscritto vede quei posti solo quando diventano pubblici, e per lui la risposta pratica torna a essere copertura, freschezza e lingua.

La freschezza, il criterio che nessuno pubblicizza

Nel nostro indice circa un annuncio aperto su sette ha meno di una settimana; un buon terzo ha meno di due settimane e più di un quarto supera i due mesi. Le promesse di volume non dicono nulla di questa distribuzione, ed è nella distribuzione che si gioca la concorrenza.

C’è anche una differenza fra i canali. Fra le 25 maggiori destinazioni di candidatura l’età mediana degli annunci aperti è di circa 17 giorni; nella coda lunga delle destinazioni piccole è di circa 25. I grandi datori di lavoro ruotano più in fretta, i piccoli lasciano l’annuncio online più a lungo.

Il test dura un minuto: ordinate per data e contate quanti annunci portano la data di oggi. Se sembra tutto nuovo, il sito mostra il momento in cui ha trovato l’annuncio, non quello in cui il datore di lavoro lo ha pubblicato. È la differenza fra candidarsi il secondo giorno e candidarsi il quarantesimo.

L’altra metà della freschezza è la rimozione. Un sito che non toglie mai nulla sembra più grande e rende meno, perché una parte delle vostre candidature va verso posti coperti da settimane e non saprete mai quali.

I datori di lavoro con un solo posto aperto

Quasi la metà dei datori di lavoro del nostro indice ha esattamente un posto aperto. Insieme valgono circa il sette per cento degli annunci; allargando ai datori con al massimo tre posti si arriva a circa il sedici per cento.

È la parte di mercato che una ricerca guidata dalla notorietà copre peggio, ed è anche quella in cui una candidatura pesa di più. Un’azienda con un solo posto aperto non ha un team di reclutamento né un budget di immagine, e raramente ha più di una manciata di dossier in casella.

In Ticino questo peso relativo è ancora maggiore, perché il tessuto economico è fatto in gran parte di piccole e medie imprese che pubblicano una volta ogni molti mesi. Raggiungerle richiede una fonte che indicizzi anche le pagine di reclutamento piccole e la disponibilità a fare la stessa ricerca due volte: una dal sito, una dai nomi delle aziende della vostra regione.

Se il tempo è poco, l’ordine più redditizio è questo: prima Job-Room se siete iscritti a un URC, poi un grande sito ordinato per data, poi cinque o dieci pagine di reclutamento di piccole aziende scelte da voi.

Il test di cinque minuti per qualsiasi sito di lavoro

Uno: cercate la vostra professione e ordinate per data. Quanti annunci portano la data di oggi? Due: aprite tre annunci e seguite il pulsante di candidatura. Se vi porta dai datori di lavoro, il sito è un motore di ricerca sul mercato; se restate sempre sullo stesso dominio, è un mercato chiuso con la porzione che ha scelto di pagare.

Tre: cercate lo stesso titolo in due lingue. Se l’elenco cambia molto, il sito ragiona per parole chiave e non per professioni, e i due passaggi dovete farli voi. Quattro: verificate che conosca una località più fine del cantone — la maggior parte delle ricerche fallisce sulla geografia, non sul titolo.

Quello che non potete verificare è la reputazione, ed è l’unica cosa che le classifiche misurano. Essere conosciuti non dice nulla su dove si trovi il vostro posto. Le quattro verifiche qui sopra lo dicono in cinque minuti — ed è anche il motivo per cui la risposta onesta a questa domanda è una combinazione, non un nome solo.

«Attuale» è un ordinamento, non uno stato

In un elenco di posti, attuale significa esattamente una cosa: la data di pubblicazione è recente. Sull'insieme degli annunci svizzeri aperti che seguiamo, il 19,5 per cento è uscito negli ultimi sette giorni. Poco più della metà di quanto è online porta una data del mese in corso, un quinto del mese precedente, e solo lo 0,3 per cento supera i sei mesi. L'insieme si rinnova quindi di continuo: quello che state guardando ha in maggioranza poche settimane.

Quello che la data non dice è lo stato del posto. Nella maggior parte delle aziende svizzere l'annuncio resta online fino alla firma del contratto, cioè spesso settimane dopo il primo colloquio. Un annuncio di ieri può già avere una rosa ristretta; uno di sei settimane può essere completamente aperto perché nessuno di adatto si è fatto avanti. Leggere la freschezza come disponibilità significa ordinare secondo la variabile sbagliata.

La data resta però utile per un'altra domanda: misura chi pubblica, non il posto. Un'azienda che tiene aggiornati i propri annunci ha di regola un servizio del personale strutturato e risponde più in fretta. Al contrario, un annuncio senza data visibile è il segnale peggiore di tutti: la pagina vi mostra quando ha notato l'offerta, non quando l'offerta è nata.

La regola pratica è banale ma decisiva: ordinate per data tenendo attivi allo stesso tempo un filtro di professione e uno di luogo. Senza quei due filtri non vedete le novità del vostro mercato, vedete le novità dell'intero Paese — e quelle, come mostra la sezione seguente, appartengono a una cerchia molto ristretta di annunciatori.

Chi riempie davvero la settimana fresca

Questa è la parte che nessun portale mostra. Gli annunci degli ultimi sette giorni non sono il mercato in scala ridotta ma un campione fortemente sbilanciato. Un solo intermediario ne fornisce il 28,7 per cento pur valendo il 10,6 per cento dell'insieme. Bastano 28 annunciatori per riempire metà della settimana fresca, mentre sull'insieme degli annunci aperti ne servono 140. Le dieci maggiori destinazioni di candidatura coprono il 50,4 per cento della settimana fresca contro il 32 per cento dell'insieme.

Lo stesso sbilanciamento si vede nella dimensione dei datori di lavoro. Quelli con più di 50 posti aperti valgono il 51,8 per cento della settimana fresca e il 37,2 per cento dell'insieme; quelli con un solo posto scendono dal 7,0 al 5,4 per cento. Il meccanismo è aritmetico: fra i maggiori annunciatori l'età mediana dell'annuncio è di circa 15 giorni e il 27,1 per cento dei loro posti ha meno di una settimana; fra chi ha un solo posto aperto si arriva a circa 22 giorni e al 15,3 per cento. Chi pubblica molto sta stabilmente in cima a un elenco ordinato per data.

Che dipenda dalla composizione degli annunciatori e non dal mercato si dimostra facilmente: togliendo quell'unico intermediario dalla settimana fresca, le proporzioni tornano quasi esattamente a quelle dell'insieme — la Svizzera romanda dal 12,9 al 17,7 per cento, i grandi datori di lavoro dal 51,8 al 32,4 per cento, e per riempire metà della settimana servono improvvisamente 100 annunciatori invece di 28.

Per voi questo non rende inutile l'ordinamento per data. Rende la prima pagina di un elenco ordinato per data un'affermazione sul volume di pubblicazione. Se vi tornano davanti sempre gli stessi due o tre nomi, non è il segno di un mercato vivace: è la firma di un intermediario che rifornisce di continuo il proprio elenco.

In Ticino l'ordinamento per data dice pochissimo

Il caso ticinese è il più netto di tutti. Gli annunci localizzati in Ticino sono l'1,2 per cento dell'insieme, ma solo lo 0,8 per cento della settimana fresca e ben il 2,2 per cento di quelli pubblicati da più di tre mesi. In un elenco ordinato per data il Ticino si assottiglia quindi ancora, e quello che resta non è rappresentativo: fra gli annunci ticinesi che seguiamo, un solo intermediario ne vale oltre il quaranta per cento.

Il dato di rinnovo lo conferma: nel resto della Svizzera il 19,5 per cento degli annunci aperti ha meno di una settimana, in Ticino il 12,9 per cento, mentre gli annunci di oltre tre mesi sono il 28,1 per cento contro il 16,0 per cento altrove. Diciamo anche l'altra metà della cosa: la nostra copertura è più fitta a nord delle Alpi, quindi una parte di questa differenza riguarda ciò che vediamo, non solo ciò che accade.

La conseguenza pratica è che in Ticino la data va usata come ultimo filtro, mai come primo. Prima la professione, poi la località, e solo alla fine l'ordinamento. Se ordinate per data senza filtro cantonale, il vostro elenco si riempie di posti a Zurigo o a Zugo e sembra che in Ticino non succeda nulla: sta succedendo, ma con un ritmo di pubblicazione diverso.

Il secondo canale conta qui più che altrove: le pagine di reclutamento dell'ospedale cantonale, dei comuni, delle banche e delle aziende industriali del Mendrisiotto pubblicano con continuità ma appaiono raramente in cima a un elenco nazionale. Chi è disposto a lavorare oltre Gottardo o in remoto dovrebbe inoltre ripetere ogni ricerca con il titolo tedesco o inglese della stessa professione: è la differenza fra un mercato dell'un per cento e il resto del Paese.

L'unico canale con un vantaggio previsto dalla legge

Una parte del mercato svizzero, per qualche giorno, non è pubblica per legge: sta nell'area protetta di Job-Room. L'obbligo di annuncio esiste dalla metà del 2018 e ha la forma attuale dall'inizio del 2020: se in un genere di professione la disoccupazione raggiunge il 5 per cento su scala nazionale, il datore di lavoro deve segnalare il posto all'URC, e solo cinque giorni lavorativi dopo la pubblicazione nell'area protetta può metterlo a concorso altrove. La SECO lo chiama esplicitamente divieto di pubblicazione.

Quali generi rientrino nell'obbligo viene ridefinito ogni anno e l'elenco copre un anno civile intero, da gennaio a dicembre. Conta solo il tasso di disoccupazione della professione, misurato su dodici mesi e attribuito secondo la nomenclatura delle professioni dell'Ufficio federale di statistica. Nel 2026 sono entrati gli addetti alle pulizie in uffici, esercizi alberghieri e altri esercizi e i cuochi, entrambi con un tasso del 5,3 per cento. Secondo arbeit.swiss il 10,8 per cento della popolazione attiva esercita ora una professione soggetta all'obbligo, contro il 6,5 per cento dell'anno precedente.

Sul lato degli annunci, però, il vantaggio è molto più stretto di quanto quel 10,8 per cento lasci pensare. Abbiamo confrontato le denominazioni ufficiali dell'elenco 2026 con i titoli degli annunci aperti che seguiamo: circa il 2,6 per cento rientra in un genere soggetto all'obbligo, e quasi il 43 per cento di questo sottoinsieme corrisponde ai due generi aggiunti a gennaio, cucina e pulizie. Il vantaggio di cinque giorni è reale, ma riguarda all'incirca un annuncio su quaranta.

Vanno conosciute anche le eccezioni prima di contarci. Non va annunciato il posto occupato da una persona iscritta al collocamento pubblico, quello coperto da un collaboratore interno impiegato da almeno sei mesi ininterrotti nell'azienda o nel gruppo, l'impiego che dura al massimo 14 giorni civili e l'assunzione di un parente stretto di chi ha diritto di firma. Sono esclusi anche i posti di tirocinio e gli stage che fanno parte obbligatoria di una formazione.

L'accesso, infine, è ristretto: arbeit.swiss riserva le prestazioni della registrazione a chi risulta iscritto come persona in cerca d'impiego presso un URC. La registrazione passa da un login AGOV e richiede il numero AVS e il numero personale di otto cifre rilasciato dall'URC. Se siete iscritti, fatelo il primo giorno: sblocca il vantaggio informativo, un avviso automatico sui nuovi posti e gli elenchi dei posti memorizzati.

Tre ricerche invece di una

Primo, se siete iscritti a un URC: la registrazione su Job-Room, lo stesso giorno. È l'unico vantaggio strutturale disponibile nel mercato del lavoro svizzero, è gratuito e costa venti minuti una volta sola. Impostate subito l'avviso automatico: in una professione soggetta all'obbligo, quella finestra di cinque giorni lavorativi è tutto il vantaggio.

Secondo, la ricerca ampia, con tre filtri attivi e non uno: professione, cantone o regione e data. Solo questa combinazione trasforma l'ordinamento per data in una vista del vostro mercato. Ripetete la stessa ricerca con il titolo tedesco o inglese della professione: nelle aree bilingui e nei settori tecnici i due elenchi non coincidono.

Terzo, le pagine di reclutamento. Le aziende che spariscono sotto un filtro di data — da uno a tre posti aperti, nessun team di selezione — sono esattamente quelle in cui la vostra candidatura finisce nella pila più piccola. Da dieci a venti nomi della vostra regione, scorsi una volta alla settimana, coprono una parte di mercato che nessun ordinamento vi consegnerà. Registro di commercio, associazioni di categoria e la lista clienti del vostro attuale datore di lavoro sono fonti migliori di qualsiasi classifica di portali.

Sulla frequenza: se ogni settimana si rinnova circa un quinto dell'insieme, guardare due volte a settimana basta e guardare ogni giorno è soprattutto ansia. Più della frequenza conta separare la ricerca dalla candidatura: scorrere le novità costa minuti, una candidatura mirata mezz'ora. Mescolarle peggiora entrambe.

A ogni professione il suo canale

Non tutte le professioni diventano visibili per la stessa strada. Nell'informatica e nell'ingegneria l'ordinamento per data è davvero la via principale: sono i campi sovrarappresentati nella settimana fresca — il 17,4 per cento degli ultimi sette giorni per l'informatica contro il 10,6 per cento dell'insieme — e si coprono in fretta. Guardare due giorni dopo significa aver perso qualcosa davvero.

Nella cura, nella vendita e nelle professioni impiegatizie l'ordinamento per data aggiunge meno del previsto, perché l'insieme è ampio e il ricambio è distribuito sul mese. Conviene invece seguire direttamente le pagine di reclutamento dei grandi datori di lavoro regionali — ospedali, case per anziani, amministrazioni cantonali, catene della distribuzione — che pubblicano in continuazione ma non sempre dove cercate per primo.

Nell'edilizia e nell'artigianato la settimana fresca è la guida peggiore. Questi annunci vi sono sottorappresentati e sovrarappresentati fra quelli di oltre tre mesi, segno che i posti restano aperti a lungo: valgono il 4,0 per cento della settimana fresca e il 7,4 per cento degli annunci più vecchi di tre mesi. È il rapporto più favorevole fra posti e candidati del Paese.

E per cucina, servizio, pulizie e manovalanza edile la prima tappa è l'URC, perché sono esattamente i generi di professione dell'elenco 2026. Lì il vostro vantaggio non dipende dal portale scelto ma dall'essere iscritti. Senza iscrizione vedrete gli stessi posti — cinque giorni lavorativi più tardi, insieme a tutti gli altri.

Posti della Confederazione e dei Cantoni — e perché appaiono prima altrove

Se vedi certi posti in ritardo è per l'obbligo di annuncio: dal 1° gennaio 2020 i posti in generi di professione con almeno il 5 % di disoccupazione vanno annunciati prima all'URC, e le persone iscritte hanno cinque giorni lavorativi di vantaggio. Fonte: arbeit.swiss, FAQ sull'obbligo di annuncio.

Un bollettino federale, ventisei portali cantonali

L’unicità del canale federale nasce da un’attribuzione di competenza. L’ordinanza designa l’Ufficio federale del personale come servizio specializzato per le questioni di politica del personale e gli affida, fra i compiti elencati, la messa a concorso pubblica centralizzata dei posti vacanti. Da qui un bollettino unico invece di un portale per dipartimento, con entrate distinte per il tirocinio nell’Amministrazione federale e per gli stage universitari, che l’ordinanza obbliga peraltro i dipartimenti a creare.

Per i Cantoni non esiste una regola federale equivalente e quindi neppure una ricerca unica. Ogni Cantone decide come pubblicare, il che in pratica significa un portale per Cantone, spesso affiancato da un mercato separato per i posti d’insegnamento. Un portale cantonale copre inoltre più dell’amministrazione in senso stretto: in Argovia amministrazione, scuole pubbliche, tribunali e polizia cantonale passano dalla stessa porta.

I Comuni sono un terzo livello, il peggio rappresentato in qualsiasi elenco generico. La Svizzera conta più di duemila Comuni; la nostra raccolta contiene annunci di ventuno amministrazioni comunali, e quattordici Cantoni su ventisei vi compaiono con un nome dell’amministrazione cantonale. Non è un’immagine del mercato pubblico: è la prova che il sito dell’ente resta il canale principale.

Che cosa le eccezioni tolgono dal bollettino

L’ordinanza esclude dall’obbligo della messa a pubblico concorso i posti limitati a un periodo di un anno. È l’eccezione con il maggior effetto pratico: supplenze, incarichi di progetto e impieghi brevi possono essere coperti senza che un annuncio esista mai. Chi cerca un primo ingresso nell’amministrazione lo trova quindi con una candidatura spontanea all’unità che gli interessa, non con un filtro di ricerca.

La seconda eccezione riguarda i posti che saranno occupati internamente nelle unità amministrative e quelli destinati alla rotazione interna. È una regola esplicita, non una scorciatoia, e ha una conseguenza netta: una parte del movimento interno non è visibile dall’esterno. Il primo posto è il più difficile; i successivi circolano in un mercato al quale si accede solo dall’interno.

Due eccezioni non vanno infine lette come ostacoli. Sono esclusi i posti che saranno occupati nel quadro di reintegrazioni professionali da collaboratori ammalati o infortunati e nel quadro dell’integrazione di disabili, così come i posti destinati a impiegati interessati da ristrutturazioni o riorganizzazioni. Mancano dal bollettino perché sono destinati a chi quel datore di lavoro ce l’ha già.

La settimana che precede la pubblicazione

Esiste un canale che precede il bollettino federale, ed è scritto nell’ordinanza: i posti vacanti non esclusi dall’obbligo della messa a pubblico concorso sono comunicati agli uffici regionali di collocamento almeno una settimana prima della pubblicazione nel relativo bollettino elettronico della Confederazione. Il servizio pubblico di collocamento vede quindi un posto federale prima del pubblico generale.

Il capoverso successivo dello stesso articolo aggiunge un secondo obbligo: i posti vacanti nei generi di professioni con un tasso di disoccupazione superiore alla media, secondo l’ordinanza sul collocamento, devono essere annunciati al servizio pubblico di collocamento. La Confederazione non si esenta dall’obbligo di annuncio che impone ai datori di lavoro privati: vi soggiace allo stesso modo, e in più alla regola della settimana di anticipo che vale solo per lei.

Per chi cerca lavoro la lettura pratica è semplice. Se si è iscritti a un ufficio regionale di collocamento, il portale del servizio pubblico di collocamento è il primo luogo in cui un posto federale appare. Se non lo si è, il bollettino federale è il punto più precoce in cui lo si può vedere, e non esiste un terzo canale che li anticipi entrambi.

Cittadinanza: una restrizione stretta, e dichiarata

L’accesso a un posto federale può essere limitato alle persone di nazionalità svizzera, ma soltanto se necessario per l’adempimento di compiti di sovranità nazionale. L’ordinanza elenca chi può decidere una simile limitazione: il Dipartimento federale di giustizia e polizia per il personale impiegato nella lotta internazionale alla criminalità, nella polizia e nel perseguimento penale, e il Dipartimento della difesa per la difesa nazionale e il Servizio delle attività informative.

L’elenco prosegue con il Dipartimento federale degli affari esteri per il personale impiegato nella rappresentanza della Svizzera all’estero, il Dipartimento federale delle finanze per i membri del Corpo delle guardie di confine, e i Dipartimenti per il personale che rappresenta la Svizzera in negoziati internazionali. Al di fuori di questi ambiti la nazionalità non è un motivo generale di esclusione.

L’ordinanza impone inoltre la trasparenza: l’autorità competente indica le eventuali restrizioni d’accesso nella messa a concorso. Un annuncio federale che non ne menziona nessuna non ne nasconde una. È un’informazione utilizzabile, e toglie una ragione frequente per non candidarsi.

Pochi nomi, molti posti

Nella nostra raccolta circa il dieci per cento degli annunci proviene da Confederazione, aziende parastatali, Cantoni, Comuni, ospedali pubblici, settore dei Politecnici federali e trasporti pubblici insieme; la sola amministrazione in senso stretto vale il 4,6 per cento, di cui 1,6 punti per l’Amministrazione federale. Quel blocco si distribuisce su 112 nomi di datori di lavoro, di cui i dieci maggiori portano il 54,8 per cento. Sul versante privato i nomi sono poco meno di tremila e i dieci maggiori ne portano il 23,4.

La concentrazione è una buona notizia di metodo. Coprire il settore privato richiede di sorvegliare decine di fonti; coprire il settore pubblico della propria regione richiede quattro o cinque portali e un abbonamento agli avvisi per ciascuno. Quasi tutti i portali cantonali offrono una notifica dei nuovi concorsi, il che rende il monitoraggio meccanico invece che quotidiano.

Resta un limite da dichiarare: la nostra raccolta non misura la dimensione del settore pubblico, misura quanto ne circola fuori dai suoi portali. Non significa che i Cantoni che non vi compaiono non assumano: significa che pubblicano in casa propria, il che riporta la risposta al punto di partenza, cioè al portale dell’ente che interessa.