Che cosa significa un punteggio ATS dell’80 % — e quanto va preso sul serio?

Da dove viene il numero: quattro verificatori, stato al 4 settembre 2026

Ogni cella proviene dalle pagine pubbliche del rispettivo fornitore, consultate il 4 settembre 2026, o per la prima colonna dal prodotto in funzione. Dove la pagina del fornitore non lo dice, la cella riporta «non dichiarato» — mai un no supposto.

Quanto costa quel numero, stato al 4 settembre 2026

Due annunci svizzeri per lo stesso mestiere si somigliano? 383 annunci, 4 settembre 2026

Da leggere così: dei 20 termini professionali più frequenti di un annuncio, una mediana dal 15 % (tedesco) al 40 % (inglese) compare da qualche parte nel testo di un secondo annuncio per lo stesso mestiere presso un altro datore di lavoro. Sono stati confrontati annunci interi, non CV: i valori sono quindi limiti superiori generosi.

Chi calcola il punteggio — e chi di sicuro non lo calcola

Il datore di lavoro non vi manda nessuna percentuale. Che cosa faccia del vostro dossier un sistema di gestione delle candidature non è visibile dall’esterno, e nessun fornitore di verifiche del CV vi ha accesso. Ogni «punteggio ATS» ottenuto online è il voto di uno strumento secondo il proprio regolamento. Non è un’accusa: è semplicemente l’unico punto di vista da cui uno strumento possa misurare qualcosa.

I regolamenti si leggono nelle parole dei fornitori. Jobscan indica sulla propria pagina iniziale che il Match Rate poggia su cinque priorità, in quest’ordine: competenze tecniche; livello di formazione, e dichiaratamente solo quando l’annuncio richiede un titolo superiore; denominazione della posizione; competenze trasversali; altre parole chiave. Segue la frase più significativa per un dossier svizzero: numero di parole e risultati misurabili non entrano nel calcolo. Se la forza del vostro CV sono risultati documentati, la percentuale non li vede.

Resume Worded, all’opposto, pubblicizza il fatto che lo stesso CV ottiene sempre lo stesso voto. È detto onestamente ed è davvero utile per misurare i propri progressi. Significa però anche che quel numero non può, per costruzione, sapere nulla di un posto specifico: un valore che non cambia quando cambia l’annuncio non sta misurando l’annuncio.

Da cvswiss.ch, il fornitore svizzero del settore, il test gratuito prende solo un file. La pagina iniziale mostra un CV dimostrativo con l’etichetta «ATS Score: 95%» senza che compaia alcun annuncio. È coerente: un punteggio senza annuncio parla di forma e leggibilità, non di adeguatezza.

L’80 % supera già la raccomandazione del fornitore

Si dà per scontato che più alto sia sempre meglio. Il fornitore che ha reso popolare la misura non la pensa così. Nelle proprie domande frequenti, alla voce «What is a good ATS score for a resume?», consiglia un Match Rate del 75 % e osserva che molti consulenti di carriera e utenti ottengono risultati già con il 65 %. Subito dopo arriva l’avvertimento: il CV troppo ottimizzato esiste, e superare il 75 % potrebbe non essere possibile senza riempirlo di parole chiave.

Fate il conto. Se uno strumento estrae venti termini dall’annuncio, l’indicatore può muoversi solo a scatti di cinque: 15 su 20 fanno 75 %, 16 su 20 fanno 80 %. Tutta la distanza fra la raccomandazione del fornitore e il vostro 80 sta quindi in una parola. Per questo spingere un 80 verso 85 è uno scambio cattivo: comprate due parole e pagate con frasi che chi seleziona legge come un elenco di slogan.

C’è una seconda ragione. I sistemi che stanno dietro agli annunci svizzeri non sono quelli su cui questi punteggi sono stati tarati. Jobscan cita come base «top ATS including iCIMS, Recruiterbox, Lever, Greenhouse and Taleo». Nella nostra lettura degli annunci svizzeri il cui link di candidatura porta a un sistema riconoscibile, Greenhouse pesa l’8,4 % e Lever il 3,8 % — insieme circa il 12 %. I due maggiori sono Workday, al 28,8 %, e un prodotto svizzero al 21,6 % che nessuna guida ATS in inglese nomina.

Il conto fatto sugli annunci — e i limiti del campione italiano

Se un punteggio misura quanto un testo somiglia a un annuncio, l’idea si può mettere alla prova direttamente, senza CV e senza congetture: al posto di un dossier si prende un secondo annuncio per lo stesso mestiere e si conta quanti dei termini principali del primo vi compaiano. Un annuncio intero è molto più ricco di parole di qualsiasi CV, quindi il risultato è un limite superiore generoso.

Il campione italiano va però dichiarato prima dei numeri, perché è il più piccolo dei quattro. Gli annunci in lingua italiana sulla piazza svizzera sono pochi, e nel bacino grezzo una sola agenzia di collocamento ne rappresentava quasi la metà: la sua modulistica sarebbe semplicemente diventata «la cifra italiana». Abbiamo quindi tenuto un solo annuncio per datore di lavoro, arrivando a 65 annunci di 65 datori diversi e a 130 coppie dello stesso mestiere. È abbastanza per indicare una direzione, non per stabilire un decimale.

Con questa premessa: la sovrapposizione mediana fra due annunci italiani dello stesso mestiere è del 25 %, e fra due annunci di mestieri diversi del 20 %. Cinque punti separano «lo stesso posto» da «un posto qualsiasi». Solo l’1,5 % delle coppie italiane dello stesso mestiere raggiunge il 75 % consigliato da Jobscan — e si trattava di due annunci interi, non di un CV di due pagine.

Per prudenza il calcolo è stato ripetuto con una regola più severa di scelta dei termini, che scarta prima le parole troppo comuni nell’intero insieme. I valori assoluti scendono, ma l’ordine fra le lingue e la distanza fra stesso mestiere e mestiere diverso restano. Entrambe le regole dicono la stessa cosa: la sovrapposizione fra due annunci è bassa.

In Ticino il campo di scelta è più stretto di quanto sembri

Dei tre verificatori internazionali confrontati qui, nessuno funziona in italiano. Resume Worded lo scrive sopra la propria area di caricamento: accetta soltanto CV in inglese. Jobscan accetta un testo in italiano ma interfaccia, consigli e regolamento sono in inglese e tarati sul mercato statunitense. Restano di fatto due strumenti che parlano la lingua del vostro dossier, e uno dei due — il test gratuito di cvswiss.ch — non legge l’annuncio.

C’è poi una condizione tipicamente ticinese che nessun punteggio modella: chi cerca lavoro qui si candida spesso anche ad annunci in tedesco o in francese, oltre confine cantonale o presso l’amministrazione federale. Un solo CV incontra così tre modi diversi di scrivere un annuncio, e la nostra misura mostra che i tre si comportano in modo diverso: 274 parole mediane in tedesco, 341 in italiano, 367 in francese. La stessa percentuale nasce su denominatori diversi.

Vanno infine ricordati gli elementi svizzeri che un regolamento importato non conosce affatto: il permesso — B, C, L, oppure G per chi è frontaliere — dichiarato in una riga vicino ai recapiti; il grado di occupazione in percento, per cui un «80-100 %» nell’annuncio è una condizione vera; i livelli di lingua da A1 a C2 invece di «buona conoscenza»; il certificato di lavoro nel dossier; e la fotografia, qui consueta e non sconsigliata come in Italia. Nessuno di questi punti alza o abbassa un punteggio internazionale: l’elenco di priorità pubblicato da Jobscan non contiene un campo simile, e Resume Worded i propri controlli non li pubblica affatto.

Il 20 % che manca è la domanda vera

Una percentuale è una media, e una media nasconde i suoi estremi. Qui il valore principale è la media a peso uguale di sette dimensioni. Quattro dimensioni a 100 e tre poco sopra 50 danno 80. Sei dimensioni a 93 e una a 2 danno anch’esse 80. I due dossier condividono un numero e non condividono alcun problema: al primo manca rifinitura ovunque, al secondo manca un’intera categoria — per esempio ogni traccia di motivazione per quel posto preciso.

La domanda utile non è quindi mai «80 va bene?», ma «quale dimensione tira giù?». Se è basso il valore delle parole chiave, la risposta è il lessico: descrivete l’esperienza con le parole dell’annuncio, per quanto sono vere. Se è basso quello dei risultati, la risposta sono le cifre: da «responsabile degli acquisti» a «volume di acquisto di CHF 4 mio. gestito su sei fornitori». Se è bassa la voce personalità e ambiente, è una questione di livello: un dossier per un’azienda di dodici persone si legge diversamente da uno per una banca.

E se tutte e sette le dimensioni sembrano corrette e il numero resta 80, non è un difetto: è la risposta giusta. Su questo strumento l’80 % è il punto in cui comincia l’etichetta «Forte adeguatezza» — il bordo inferiore della fascia migliore, non il suo centro.

Che cosa una percentuale non può fare per costruzione

Le condizioni svizzere che fanno davvero fallire una candidatura non sono scale. Il permesso di dimora c’è o non c’è. Il titolo richiesto è il vostro oppure no. Un tedesco C1 richiesto contro un B1 posseduto non è una conformità all’ottanta per cento: in molte procedure è la fine della procedura. Una media compenserebbe criteri simili con punti ben soddisfatti e distruggerebbe proprio l’informazione per cui si lancia una verifica.

Per questo qui i tre punti più pesanti stanno fuori dalla percentuale: permesso e diritto di lavorare, lingue con il loro livello, fotografia secondo l’uso svizzero. Ognuno riceve «presente», «parziale» o «mancante» ed è mostrato a sé. Un secondo elenco fisso copre la leggibilità automatica con nove elementi — recapiti come testo vero, intestazioni di sezione convenzionali, impaginazione a una colonna, denominazione della posizione, formati di data coerenti, strato di testo estraibile, lunghezza, copertura delle parole chiave e fotografia — anche questi valutati uno per uno invece che fusi in un numero.

Un 80 con la griglia verde è un buon dossier che chiede rifinitura. Un 80 senza la riga sul permesso è un dossier che genera una domanda a cui bastava una riga per rispondere.

Che cosa fare concretamente con un 80, e quando conviene un altro strumento

Verificate prima di tutto che un annuncio sia stato coinvolto: se lo strumento ha preso solo il vostro file, il numero è un voto di forma. Poi leggete i voti singoli invece della media e lavorate sulla dimensione più bassa. Poi sistemate i criteri a sì o no, perché nessuna percentuale li compensa. Infine provate contro più annunci: se lo stesso dossier ottiene valori molto diversi su tre annunci dello stesso mestiere, la dispersione viene dagli annunci e potete smettere di rifare il CV per ogni punto.

Se vi candidate negli Stati Uniti, Jobscan è la scelta migliore: la misura è tarata su quel mercato, i sistemi che nomina vi sono diffusi e cinque analisi gratuite al mese bastano per una piccola campagna. Se volete una misura prima-dopo su un CV in inglese, senza annuncio e senza criteri svizzeri, Resume Worded lo fa bene — lì la stabilità del voto è un pregio, non un limite.

E se volete semplicemente un numero sul vostro CV in cinque minuti, senza account e senza pagare, il test gratuito di cvswiss.ch è la via più breve: è davvero gratuito e davvero non chiede iscrizione. Semplicemente non può rispondere alla domanda del titolo, perché non legge un annuncio — e il fornitore non lo nasconde. Per chi invece si candida ad annunci svizzeri e vuole sapere che cosa non va in quella candidatura, una verifica scomposta contro il testo dell’annuncio dice più di un numero solo: non perché il nostro numero sia migliore, ma perché accanto è stampato di che cosa è fatto.