Qual è un’alternativa a jobs.ch?

I portali di lavoro svizzeri in sintesi

Clicca su un'immagine per vederla grande. Che cosa sia davvero ogni portale è indicato accanto.

1. 

   1. SwissJobs.appLa nostra app

   Oltre 21 000 posizioni svizzere aperte da sistemi ATS, siti aziendali e LinkedIn in un solo posto — e da ogni annuncio, direttamente CV, lettera motivazionale, verifica del CV e preparazione al colloquio. Il modulo URC si compila dal registro delle candidature. Utilizzabile gratuitamente; l'account è richiesto al salvataggio.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Il portale più noto della Svizzera tedesca e il maggiore indice del paese. Appartiene a JobCloud AG — come jobup.ch e JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   Lo standard nella Svizzera romanda e il primo indirizzo per quella regione — ma la stessa JobCloud AG di jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Un terzo marchio della stessa azienda. Cercare su tutti e tre per allargare la ricerca significa cercare tre volte dallo stesso fornitore.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Svizzera

   L'aggregazione più ampia, perché Indeed raccoglie anche da altri portali — al prezzo di molti doppioni dello stesso annuncio.

   Indeed Svizzera →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La migliore reputazione per ruoli in inglese e internazionali in Svizzera. Molto più scarno per mestieri manuali, cura e ruoli commerciali.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un meta-motore sui portali svizzeri, «tutti i lavori della Svizzera a colpo d’occhio». Il suo punto forte è il Job-Abo: una ricerca salvata che invia per e-mail i nuovi annunci di tutti i portali coperti. Accanto, calcolatore di salario e guide alla candidatura.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Solo informatica, ma fatta bene: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», filtrati per tecnologia (C#, Java, Python, DevOps, ML) invece che per settore. Pubblica statistiche salariali ed elenca le aziende che dichiarano le fasce. Il sito è in inglese.

   SwissDevJobs →

Confronto delle funzioni

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

I prezzi a confronto

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

Il Ticino è il punto in cui la domanda cambia risposta

La cifra complessiva di jobs.ch descrive soprattutto la Svizzera tedesca. Accanto ai propri filtri regionali, il 24 agosto 2026 il sito indicava oltre trentaseimila posti per la Svizzera tedesca, poco più di quattromila per la Svizzera romanda e 281 per il Ticino. Non è una stima nostra: sono i numeri che jobs.ch mostra da sé.

A questo si aggiunge una cosa che si verifica in dieci secondi: jobs.ch non esiste in italiano. Chiamando l’indirizzo italiano si finisce sulla pagina iniziale in tedesco, e le indicazioni di lingua del sito elencano soltanto tedesco, francese e inglese. Per la Romandia il gruppo JobCloud gestisce un secondo marchio dedicato, jobup.ch; per la Svizzera italiana non esiste nulla di equivalente.

Nel nostro catalogo il Ticino pesa circa l’1,4 per cento degli annunci aperti, su una novantina di datori di lavoro distinti. In valore assoluto siamo quindi nello stesso ordine di grandezza di jobs.ch, non a un decimo come nella Svizzera tedesca. E l’interfaccia, le pagine di ricerca e queste risposte esistono anche in italiano. Detto senza gonfiare: per il Ticino entrambi i cataloghi sono piccoli, ed è proprio per questo che consultarne uno solo costa caro.

Cosa significa «alternativa», misurato

Due portali di lavoro sono alternative reali l’uno all’altro solo se mostrano annunci diversi. Se mostrano gli stessi, cambiare portale cambia solo l’aspetto. La verifica si fa sulla destinazione della candidatura: ogni annuncio porta l’indirizzo a cui il dossier arriva davvero, e da noi questi indirizzi si distribuiscono su più di duemila destinazioni distinte.

Il gruppo più numeroso, il 52,9 per cento, porta direttamente alla pagina delle carriere del datore di lavoro. Seguono il 34,3 per cento verso un sistema di gestione delle candidature, il 12,8 per cento verso altre piattaforme di lavoro — e lo 0,1 per cento verso uno dei tre marchi di JobCloud. In pratica: quasi nulla di ciò che vedete qui proviene da jobs.ch.

È tutta qui la ragione per usare due portali invece di uno. Un posto che un’azienda pubblica sulla propria pagina delle carriere senza mai comprarne la diffusione non comparirà su jobs.ch, per quanto grande sia jobs.ch. Consultare un solo portale non è consultare il mercato del lavoro svizzero: è consultare la porzione che quel portale raccoglie.

Dove jobs.ch è chiaramente avanti

Sul volume nella Svizzera tedesca la questione è chiusa, e non di poco. Oltre trentaseimila posti per la sola Svizzera tedesca il 24 agosto 2026, pubblicati da poco più di seimila aziende: più dell’intero nostro catalogo per tutte e quattro le regioni linguistiche messe insieme. Questo distacco non lo colmiamo, e non pretendiamo di farlo.

Ci sono inoltre funzioni che semplicemente non abbiamo. jobs.ch tiene una scheda di valutazione pubblica per ogni azienda e invita attivamente a scrivere una recensione anonima; chi vuole sapere come i dipendenti parlano di un datore di lavoro da noi non lo trova. Il suo Job Coach pubblica ogni settimana guide, liste di controllo e modelli su candidatura, diritto del lavoro e salario. Spotted è un bacino attraverso il quale i datori di lavoro contattano direttamente i profili.

E per chi cerca lavoro tutto questo non costa nulla. Il denaro sta dalla parte del datore di lavoro: per la Svizzera tedesca JobCloud chiede CHF 650.- per 31 giorni nel pacchetto base e fino a CHF 1490.- per 60 giorni in quello più ampio, con in più una formula da CHF 290.- per sette giorni e un prodotto gratuito di dieci giorni che le sue stesse condizioni negano alle aziende con autorizzazione al collocamento o alla fornitura di personale a prestito.

Due calcolatori salariali, due basi completamente diverse

Entrambe le parti hanno uno strumento sui salari, e non poggiano sulla stessa cosa. jobs.ch lo scrive sulla propria pagina: i salari sono calcolati a partire dalle indicazioni di migliaia di membri registrati su jobs.ch e sono salari lordi. Sono quindi autodichiarazioni di utenti, e il loro vantaggio è la granularità: permettono di scomporre una singola denominazione professionale per cantone e per località.

Le nostre pagine salariali poggiano sulla Rilevazione svizzera della struttura dei salari 2024 dell’Ufficio federale di statistica: salario mediano lordo di CHF 7024.- al mese a tempo pieno, il decimo più basso sotto CHF 4635.-, il decimo più alto sopra CHF 12526.-. È una rilevazione ufficiale con metodo pubblicato, collegata e verificabile — ma più grossolana di una scomposizione per singola professione.

Quello che non sosteniamo è di ricavare i salari dagli annunci stessi. Pochissimi annunci svizzeri indicano una retribuzione, e non facciamo finta di avere una cifra che non abbiamo. Per una stima fine su una professione precisa in un cantone preciso il calcolatore di jobs.ch serve meglio; per una base ufficiale citabile serve la rilevazione federale.

Quello che jobs.ch non offre: un CV per ogni annuncio

Il Job Coach di jobs.ch è fatto di articoli, liste di controllo e modelli — alla lettura del 24 agosto 2026 non conteneva né un generatore di CV né un’analisi del CV. Si può creare un profilo per candidarsi più in fretta, ma un profilo non è un documento che cambia forma per un annuncio determinato.

Questo è il nostro lato del bilancio. Il generatore di CV prende l’annuncio dal nostro stesso indice e confronta il CV con il suo testo effettivo, invece di chiedervi di incollare il testo preso altrove. Il meccanismo è modesto e deve restare tale: un CV che riprende il vocabolario dell’annuncio corrisponde meglio ai filtri per parole chiave rispetto a uno generico. Nessuno strumento può promettere di «superare» un filtro — nella selezione interna di un’azienda terza non vede nessuno.

Due precisazioni, per correttezza. Primo, non siamo i soli ad adattare il CV a un singolo annuncio: cvswiss.ch ne fa la propria funzione di punta. La differenza reale è più stretta di quanto vorrebbe la pubblicità — da loro l’annuncio lo incollate voi, da noi è già nell’indice, perché siamo un portale di annunci e uno strumento per il CV nello stesso posto. Secondo, finita la prova di sette giorni i nostri strumenti costano CHF 15.- al mese oppure CHF 95.- all’anno, mentre jobs.ch resta gratuito per chi cerca lavoro. Chi vuole soltanto cercare, e mai scrivere, da noi pagherebbe per qualcosa che non gli serve.

A chi conviene quale portale

Restate su jobs.ch se cercate nella Svizzera tedesca e l’ampiezza della scelta conta più di ogni altra cosa, se volete leggere le valutazioni dei dipendenti prima di candidarvi, o se vi serve una stima salariale per la vostra esatta denominazione professionale. Per la Svizzera romanda il marchio forte dello stesso gruppo è jobup.ch, non jobs.ch.

Aggiungete SwissJobs.app, o usatelo al suo posto, se cercate in Ticino o in italiano, se volete posti pubblicati direttamente dal datore di lavoro — da noi sono il 52,9 per cento — oppure se volete un CV modellato su ogni annuncio invece di un documento standard mandato ovunque. La mossa più utile resta interrogare entrambi: la loro sovrapposizione è dello 0,1 per cento e cercare non costa nulla da nessuna delle due parti.

Due casi in cui non siamo noi la risposta. Chi è iscritto a un URC segue le indicazioni del proprio ufficio e di arbeit.swiss per documentare le ricerche di lavoro — nessun portale privato lo sostituisce, e non ci proponiamo come sostituto. E chi vuole pubblicare un annuncio invece di cercarlo trova presso JobCloud un listino completo, prodotto gratuito di dieci giorni incluso; è un’altra domanda rispetto a questa.