Creare un CV online in Svizzera — dal campo vuoto al PDF finito

«Online» indica tre cose diverse

Prima di cliccare da qualche parte conviene tenere distinte tre strade che nell’uso comune portano lo stesso nome. Una sola produce un file che si può portare via con sé.

La prima è un editor nel browser: si riempiono campi, si guarda un’anteprima, alla fine si scarica un PDF. È di questa strada che parla la domanda, ed è l’unica il cui risultato vi appartiene. Tutto ciò che viene dopo — modulo, portale, posta elettronica — dà per scontato che quel file esista già.

La seconda è il modulo di candidatura del datore di lavoro. Si digita direttamente nella maschera e si invia. È comodo, ma non sopravvive nulla di riutilizzabile per l’annuncio successivo, e la maggior parte di quelle maschere chiede comunque il caricamento di un documento, perché all’interno un file va pur archiviato. Chi si limita a questa strada ridigita l’intero percorso a ogni candidatura.

La terza è un profilo su una piattaforma. Il profilo serve a farsi trovare, ma non è una candidatura: non ha copertina, non ha un ordine che decidete voi, non ha tre pagine che qualcuno possa stampare. Se una posizione precisa si concretizza un martedì pomeriggio, il profilo non vi lascia nulla da allegare.

Passo 1: raccogliere prima di riempire

Il motivo più frequente per cui un curriculum iniziato online resta a metà è prosaico: a metà modulo manca una data. Quando è cominciato esattamente il posto a Lugano? Come si chiamava l’azienda dopo la fusione? Era all’80 o al 90 per cento? Ci si alza a cercare il certificato di lavoro e non si torna più.

Preparate quindi cinque informazioni per ogni posizione: mese e anno di inizio e fine, la ragione sociale esatta come compare sul certificato, la località, la vostra funzione e il grado di occupazione. Aggiungete le formazioni con l’anno di conseguimento e, se il diploma è estero, a che punto è il riconoscimento.

Quali blocchi debbano risultare pieni non è materia di opinione. La SECO li elenca: titolo «Curriculum Vitae», dati personali con fotografia, attività professionali, istituti di formazione e formazioni continue, conoscenze linguistiche, competenze o attività specifiche, interessi personali o hobby, referenze. Se il vostro strumento non ha un campo per uno di questi blocchi, non è stato costruito per la Svizzera.

A questi si aggiungono tre righe che nessun modello internazionale prevede e che vengono comunque lette per prime: il domicilio, lo stato del permesso e il grado di occupazione che potete assumere. Vanno nel terzo superiore della prima pagina, non a pagina due — ed è anche l’ordine che mostra l’illustrazione qui sopra.

Passo 2: la lingua, e perché spesso sono due

La questione della lingua non si risolve una volta per tutte: si risolve annuncio per annuncio. La regola di base è semplice — si scrive nella lingua in cui l’annuncio è redatto, perché è quella in cui in azienda si legge e si lavora.

Solo che la lingua dell’annuncio non è sempre quella richiesta. Fra gli annunci attivi su SwissJobs.app in cui sono leggibili sia la lingua del testo sia il requisito, il 27,4 per cento chiede almeno una lingua diversa da quella dell’annuncio. Un annuncio in italiano che pretende il tedesco a livello professionale non è un caso limite: per chi cerca dal Ticino è la normalità.

Quanto spesso questo si traduca davvero in una seconda versione lo mostra il grafico: fra gli annunci con requisito leggibile, il 72,4 per cento nomina una sola lingua, il 20,9 per cento due, il 5,8 per cento tre e l’1,0 per cento quattro o più. Nel gruppo che ne chiede almeno due, tedesco con inglese domina con il 47,8 per cento; tedesco, francese e inglese insieme arrivano al 15,9 per cento e francese con tedesco al 13,8.

Per chi scrive in italiano la conseguenza è concreta e vale la pena dirla senza giri di parole: le combinazioni che comprendono l’italiano sono una minoranza sottile — francese, tedesco e italiano insieme sfiorano il 2,9 per cento di quel gruppo, tedesco con italiano l’1,9, inglese con italiano l’1,1. Un curriculum che esiste solo in italiano copre il mercato ticinese e poco altro. La seconda versione, in tedesco o in inglese, non è un lusso: è la condizione per candidarsi oltre Gottardo. E vale anche dentro la stessa azienda, dato che il 30,3 per cento dei datori con tre o più posizioni aperte le pubblica in più di una lingua.

Passo 3: adattare, l’unico passo davvero più rapido online

Adattare non significa riscrivere. Significa cambiare da tre a cinque punti del documento perché chi ha redatto l’annuncio vi ritrovi il proprio vocabolario: il titolo obiettivo in testa, l’ordine delle righe di mansione sotto la posizione più recente, il blocco delle competenze specifiche e, se calza, una riga del profilo breve.

L’intervento più redditizio è anche il più economico: riprendere alla lettera il titolo dell’annuncio. È lungo quattro parole in mediana, otto o più in un annuncio su dieci — abbastanza corto da poter essere davvero ricopiato. Ed è sorprendentemente specifico: il 68,3 per cento degli annunci attivi porta un titolo che compare una sola volta nell’intero stock, anche dopo aver tolto percentuali e abbreviazioni di genere.

Girata al contrario, la frase diventa un avvertimento. Un curriculum intestato «contabile» inviato a un annuncio che cerca un «contabile clienti con focus sui solleciti» ha lasciato passare la corrispondenza più facile da ottenere. Online quella modifica costa un minuto, perché si duplica la versione e si cambiano tre campi. Nella videoscrittura ne costa venti, perché cambiare il titolo sposta tutte le interruzioni di pagina successive.

Il tempo per farlo c’è, ma non è illimitato. Gli annunci attivi hanno un’età mediana di 18,8 giorni, il quarto più recente sta sotto i 9,4 giorni e il 14,3 per cento è comparso negli ultimi sette. Un curriculum che resta tre settimane in bozza non perde il mercato: perde esattamente gli annunci per cui lo si stava adattando.

Passo 4: l’esportazione è il punto in cui le cose vanno storte

Un curriculum è finito solo quando il file è sul vostro dispositivo e voi lo avete aperto. L’indicazione non viene da un fornitore di software ma dal servizio pubblico dell’impiego: «Salvate e inviate i vostri documenti in formato PDF.» Altrettanto netta è la lunghezza: «Il curriculum vitae non deve superare le tre pagine.»

Aprite poi il file esportato due volte: una sul computer, una sul telefono. L’anteprima dell’editor è un’anteprima; l’impaginazione avviene solo quando il PDF viene generato. Le sorprese abituali sono una quarta pagina che porta tre righe, una fotografia che si ammorbidisce nell’esportazione e caratteri accentati nei nomi di località che nell’editor stavano benissimo.

La seconda trappola è il nome del file. Un’esportazione prende in origine il nome dello strumento, oppure «Documento 1». Nella casella del personale finiscono così venti allegati con lo stesso nome. Mettete il vostro cognome e il tipo di documento, e spedite il tutto da un indirizzo «che se possibile includa il vostro nome e cognome» — anche questa formula viene dai consigli ufficiali.

La terza trappola è di natura economica: presso molti fornitori è proprio l’esportazione il passaggio a pagamento. Si costruisce per un’ora e al momento dello scaricamento si incontra una finestra di pagamento oppure una riga del fornitore a piè di pagina. Quanto spesso accada e quanto costi è contato in altre due domande di questa pagina. Per l’ordine del vostro lavoro significa una cosa sola: provate l’esportazione con un documento riempito a metà, prima di riempirlo tutto.

Che fine fanno i vostri dati una volta digitati

Un curriculum è la raccolta di dati personali più densa che la maggior parte delle persone metta mai insieme su di sé: indirizzo, data di nascita, nazionalità, stato del permesso, ogni datore di lavoro dal tirocinio in poi, spesso una fotografia. Creandolo online, quella raccolta si trova ora presso un’azienda, e la domanda su come riprendersela di solito arriva soltanto quando è diventata spiacevole.

La legge federale sulla protezione dei dati (LPD, RS 235.1), in vigore nella versione riveduta dal 1° settembre 2023, prevede due diritti che si applicano esattamente qui. L’articolo 25 dà a chiunque il diritto di chiedere al titolare del trattamento se dati personali che lo riguardano vengono trattati; l’informazione comprende fra l’altro i dati stessi, lo scopo, la durata di conservazione e i destinatari, e la legge precisa che «il titolare del trattamento fornisce gratuitamente le informazioni», di regola entro trenta giorni.

L’articolo 28 aggiunge la consegna. Quando il titolare tratta i vostri dati in modo automatizzato e voi li avete forniti con il vostro consenso o in relazione a un contratto, potete chiederli in un formato elettronico di uso corrente — oppure esigere che vengano trasmessi a un altro titolare, purché ciò non richieda un onere sproporzionato.

In pratica sono tre verifiche, tutte da fare prima anziché dopo. L’esportazione vi restituisce le informazioni stesse o soltanto un’immagine del vostro curriculum? Potete cancellare il conto senza scrivere all’assistenza? L’informativa dice per quanto tempo i dati restano dopo la cancellazione? Uno strumento che tace su tutti e tre non è quello a cui si affida l’intero percorso professionale.

Quando non serve alcuno strumento

Se avete già un curriculum aggiornato nella lingua giusta, con gli otto blocchi elencati dalla SECO, di tre pagine o meno e salvato in PDF, la prossima candidatura non richiede un nuovo strumento ma venti minuti: adattare il titolo obiettivo, riordinare le righe della posizione più recente, controllare i livelli linguistici, esportare. Adottare un generatore a questo punto costa più tempo di quanto ne faccia risparmiare.

Tre situazioni depongono invece a favore di un generatore. Il vero ricominciare, quando un curriculum non c’è oppure è più vecchio del vostro impiego attuale. Il cambio di lingua, quando servono le stesse informazioni in italiano e in tedesco in modo stabile e non tradotte una volta sola. E il volume, quando ci si candida in serie e ogni versione deve portare il titolo del proprio annuncio.

La nostra posizione sta qui perché possiate collocarla: il generatore di curriculum di SwissJobs.app è compreso nel conto gratuito, l’esportazione non costa nulla e non porta alcuna riga del fornitore. Quello che facciamo pagare è il piano superiore — la valutazione rispetto a un annuncio concreto, l’analisi dettagliata e le offerte del giorno. Vendiamo dunque anche un abbonamento; semplicemente non vendiamo l’esportazione.

Un’ultima parola sulle aspettative: nessuno strumento trasforma un curriculum povero in uno denso. Ciò che conta alla fine sono le informazioni raccolte prima del primo clic — date, ragioni sociali, gradi di occupazione, livelli. Il resto è ordinamento, ed è proprio l’ordinamento la parte che una macchina può togliervi di mano.

Modello Word o generatore online

Un file Word è tuo e funziona senza account né connessione. Un generatore ti toglie l'impaginazione. Quale sia meglio dipende se ti serve un documento o se ne adatti uno di continuo.

La questione del formato è chiusa prima che si apra quella dello strumento

La pagina «Consigli per la candidatura» di arbeit.swiss, curata dalla SECO, lo scrive senza attenuanti: «Salvate e inviate i vostri documenti in formato PDF.» Poche righe sopra c’è la seconda indicazione — «Tutti i documenti devono essere raggruppati in un unico file PDF» — con i certificati di lavoro in ordine cronologico, dal più recente, e lo stesso vale per diplomi e certificazioni. Sulla lunghezza: «Il curriculum vitae non deve superare le tre pagine.»

La domanda di partenza è quindi più piccola di come appare. Word non è un formato di spedizione, è un programma di scrittura; un generatore online non è una candidatura, è un modulo con una funzione di stampa. Entrambi producono lo stesso tipo di file nel momento in cui premete esporta oppure salva in PDF. Impostare la scelta come «Word contro PDF» significa mettere a confronto uno strumento con un risultato.

In concreto l’ultimo passo è identico da qualunque parte arriviate: esportare in PDF, dare al file il nome che arbeit.swiss richiede — la pagina chiede esplicitamente di «denominare correttamente i file» — e spedirlo da un indirizzo che contenga nome e cognome.

La prova: lo stesso CV in cinque forme di file

Per verificare l’affermazione che si sente più spesso, è stato scritto un CV svizzero inventato di 236 parole: intestazione con nome, indirizzo, anno di nascita e situazione del permesso, un breve profilo, quattro posizioni con date e mansioni, poi formazione, lingue, informatica e referenze. Lo stesso testo è stato poi versato in cinque file diversi.

Tre sono file Word: uno a paragrafi semplici, uno con la tabella a due colonne che quasi ogni modello di CV usa per la colonna delle date, uno con l’intestazione dentro una casella di testo mobile, come fanno i modelli grafici per la fascia del nome. Due sono PDF stampati da un browser: uno a colonna unica, uno a due colonne con barra laterale.

Ogni file è stato poi riletto con estrattori di testo di uso comune, cioè nel modo in cui un sistema ricevente vede il contenuto. Risultato: tutti e cinque hanno restituito tutte le 236 parole. In ogni file la data restava attaccata alla posizione a cui appartiene e il blocco del nome era sempre presente. Nulla è andato perso, nulla è stato invertito.

Due limiti fanno parte del risultato. I file Word sono stati scritti direttamente nel formato Office anziché salvati da Word: è quindi il formato a essere provato, non ogni particolarità del programma. E un file uscito da un programma di grafica non faceva parte della prova. La conclusione perciò non è «tutto è sempre leggibile», ma: potete verificarlo sul vostro file invece di credere all’una o all’altra pubblicità.

Quello che il modello decide davvero sono i campi

La differenza che conta nella pratica non sta nell’estensione ma in quali righe il modello prevede. La maggior parte dei modelli Word disponibili gratuitamente è pensata per un CV internazionale o americano. Hanno una riga per la posizione e una per la scuola, ma nessuna per nazionalità e permesso, nessuna per il grado di occupazione desiderato, nessuna per la disponibilità e nessuna per la nota secondo cui le referenze si forniscono su richiesta.

Sono esattamente le righe che un lettore svizzero si aspetta di trovare. Anche il modulo europeo Europass le lascia fuori: porta con sé una griglia delle lingue, ma nessuno spazio per la fotografia, per nazionalità e permesso o per i certificati di lavoro su cui poggia il resto del dossier.

Scaricare un modello significa quindi ereditare anche la sua idea di che cosa contenga una candidatura. La controprova richiede un minuto: apritelo e cercate dove mettere permesso, grado di occupazione e disponibilità. Se non c’è posto, dovrete costruirlo voi — e a quel punto non è più un’impaginazione finita, ma un cantiere pieno di stili altrui.

Quante volte dovrete rimontare lo stesso CV

È qui che le due strade si separano davvero, e lo si misura negli annunci. Sette annunci attivi su dieci portano un titolo che compare una volta sola in tutto il portafoglio; contando i titoli distinti anziché gli annunci, l’88 per cento compare una volta soltanto. L’annuncio che avete davanti è quindi quasi sempre un pezzo unico, anche quando la professione è diffusa.

Il quadro si fa più netto dove il titolo si ripete. Contando ogni titolo una volta per datore di lavoro, i titoli presenti presso almeno due datori mostrano un requisito linguistico diverso nel 35,1 per cento dei casi; da tre datori in su si arriva al 62,1 per cento. Dietro il titolo «HR Business Partner» stanno otto datori di lavoro diversi e sette requisiti linguistici distinti, dal tedesco da solo al tedesco con l’inglese fino a tedesco, italiano e romancio.

A questo si aggiunge il tempo. L’annuncio attivo mediano ha 19 giorni e circa un quarto non supera i 10 giorni. Avete giorni, non settimane, per produrre una versione adatta. Duplicare ogni volta un documento, rinominarlo e riscriverlo a mano consuma quel tempo proprio dove scarseggia.

E la questione delle lingue non è un caso di margine: fra gli annunci che formulano un requisito leggibile — circa tre quarti del portafoglio — il 27,6 per cento chiede più di una lingua. Quali, ve lo dice soltanto il singolo annuncio.

Quando Word è la scelta migliore

Word vince quando ci siete già dentro. Un CV curato, che vive da anni in un file e al quale aggiungete una riga una volta all’anno, non ha bisogno di traslocare. Trasferirlo in un modulo comincia a ripagare solo da più versioni in poi.

Word vince, in secondo luogo, se volete lavorare senza account e senza connessione. Il file sta sul vostro apparecchio e da nessun’altra parte. Se la cosa vi sta a cuore, è un argomento di sostanza, e non piccolo.

Word vince, in terzo luogo, quando qualcuno chiede espressamente un file modificabile. Succede quando un’agenzia riformatta il dossier prima di inoltrarlo. La risposta giusta è mandare esattamente ciò che è stato chiesto, e continuare a spedire PDF a tutti gli altri.

Il prezzo è la manutenzione. Ogni cambiamento di struttura — una riga in più, una posizione in meno — può spostare le interruzioni di pagina, e nei modelli costruiti su tabelle e caselle di testo sposta anche l’impaginazione. Mettete in conto di riguardare la seconda pagina dopo ogni ritocco.

Quando la via online è la scelta migliore

Un generatore vince appena una candidatura ne chiama molte. Inserite il percorso una volta e poi ricavate una disposizione propria per ogni annuncio senza toccare mai più l’impaginazione: un altro ordine delle priorità, un’altra riga delle lingue, un grado di occupazione che corrisponde a quanto l’annuncio chiede. È esattamente il lavoro che i conteggi qui sopra rendono ricorrente.

Vince, in secondo luogo, perché l’ossatura è già in piedi. Un modulo che chiede permesso, grado di occupazione e livelli di lingua evita le lacune che in un modello vuoto sfuggono. E vince, in terzo luogo, dove Word non è installato: sul telefono, su un computer non vostro, in biblioteca.

Di contro ci sono due costi che conviene chiarire prima. I vostri dati stanno allora su un server che non è vostro: verificate di poter cancellare l’account e i dati. E prima di investirci un’ora, verificate che l’esportazione sia davvero gratuita ed esca senza la riga del fornitore in fondo alla pagina. Il modo più rapido è arrivare una volta fino allo scaricamento.

La via mista è legittima e diffusa: tenere le versioni online, spedire da lì il PDF e conservare una copia Word per la rara richiesta di file modificabile. Quello che non funziona è mantenere in parallelo due archivi: circolano allora due stati e prima o poi parte il più vecchio.

Che cosa abbiamo verificato e che cosa è tornato indietro

La risposta onesta non dipende da quello che sa fare uno strumento per CV, ma da quello che succede dopo aver premuto «candidati» — una parte che sfugge tanto a chi si candida quanto a noi. Il 22 agosto abbiamo quindi preso i cinquanta sistemi di candidatura più grandi dietro gli annunci attivi su SwissJobs.app, che insieme portano il 51 per cento di tutti gli annunci, e ne abbiamo aperto uno reale per ciascuno da un browser per telefono.

Cinquanta hanno risposto. Quarantanove di quei cinquanta hanno restituito una pagina costruita esplicitamente per una larghezza da telefono; uno solo no. Candidarsi dal telefono non è più un’eccezione tollerata: è il caso per cui quei sistemi sono fatti. Quello che non è previsto è chi arriva senza file pronto.

Cinque dei cinquanta mostrano il campo di caricamento già nella pagina, ed è lì che i formati ammessi sono scritti in chiaro. Due grandi piattaforme internazionali accettano .pdf, .doc, .docx, .txt e .rtf, senza alcun formato immagine. Un sistema svizzero aggiunge .jpeg, .jpg e .png, con un tetto di 15 MB. Altri dichiarano limiti di 5 MB, 10 MB e 100 MB. Nessuno rimandava direttamente alla fotocamera.

Non si impara un modulo, se ne attraversano diciassette

La Svizzera non ha due o tre portali dominanti attraverso cui passa tutto, e questa dispersione plasma l’intera esperienza di candidatura dal telefono. Gli annunci attivi portano a più di duemilaquattrocento sistemi distinti. Il maggiore copre il 10,6 per cento, i dieci maggiori il 32, i cinquanta maggiori il 51, i cento maggiori poco meno del 60. Il resto è una lunga coda in cui il 45,1 per cento dei sistemi compare una volta sola. Anche fra i datori di lavoro il quadro è lo stesso: il 45,4 per cento di quelli con un annuncio attivo ne ha esattamente uno.

Tradotto in una normale tornata di candidature, ne esce il numero che risponde alla domanda. Dieci candidature mettono in media davanti a 9,2 sistemi diversi, venti davanti a 17,3, trenta davanti a 24,8. Non c’è quindi quasi nessuna curva di apprendimento da salire: ogni modulo chiede in un ordine diverso, chiama gli allegati in modo diverso e convalida in modo diverso.

Quello che va ottimizzato non è la velocità di compilazione, ma lo stato di preparazione di ciò che si allega: un CV in PDF, una lettera in PDF, i certificati raccolti in un terzo file, tutto in una cartella che il selettore del telefono raggiunge con due gesti. Venti minuti una volta sola, recuperati a ogni candidatura.

Il caso italofono: pochi sistemi, molta ripetizione

Chi si candida in italiano vive questa dispersione in modo diverso dal resto del Paese. Fra gli annunci scritti in italiano, due sistemi soltanto ne raccolgono insieme circa tre quarti, e nel Ticino i sistemi distinti sono poche decine, contro le centinaia della Svizzera romanda e le diverse centinaia della regione di Zurigo. In pratica: molto meno assortimento di moduli, ma anche molto meno margine per evitarli.

Questo ha un lato pratico favorevole. Se i moduli che incontrerai sono quasi sempre gli stessi due, vale la pena aprirne uno una volta, con calma, dal telefono, e arrivare fino alla schermata di caricamento senza inviare nulla: così scoprirai in anticipo in che ordine chiede i file e come si chiamano i campi. Alla candidatura vera, quella che deve partire in giornata, non ci saranno sorprese.

C’è però anche un rovescio. Il mercato in lingua italiana è una fetta piccola del totale, e in Ticino gli annunci di cui si riconosce la lingua sono italiani nel 74,4 per cento dei casi, ma inglesi nel 19,5. Chi limita la ricerca a una sola lingua rinuncia a una parte concreta delle aperture — e sul telefono la contromisura è la stessa di sempre: tenere pronto un secondo file PDF nell’altra lingua, invece di tradurre di corsa con il pollice.

Chi fa questa domanda — e perché il mercato gli dà ragione

L’idea che un CV si scriva naturalmente a una scrivania si adatta male al mercato del lavoro svizzero. Sommando i settori in cui quasi nessuno passa la giornata davanti a uno schermo — vendita e commercio al dettaglio, cura e sanità, edilizia e artigianato, ristorazione e alberghi, logistica, pulizie e portineria — si arriva al 20,7 per cento di tutti gli annunci attivi. La sola vendita pesa il 7,4 per cento, la cura il 6,3.

Sono esattamente i mestieri in cui scrivere il CV dal telefono non è una comodità ma l’unica opzione realistica. Chi lavora su turni non si candida dalle nove alle diciassette da un computer d’ufficio. E il mercato premia la rapidità: l’annuncio mediano ha 19 giorni, il 18,3 per cento ne ha sette o meno, l’8,7 per cento tre o meno. Nella ristorazione e nella cura il 18,2 per cento degli annunci ha meno di una settimana; nell’edilizia solo il 12,6.

Dall’altra parte, nulla tradisce l’apparecchio. Un modulo registra il file, non l’hardware che lo ha scelto. Si vede soltanto il documento: il nome, la struttura, la lunghezza.

Certificati, scansioni e l’unico file PDF

La parte di una candidatura svizzera in cui il telefono è davvero lo strumento migliore non è il CV, sono gli allegati. La SECO scrive che i certificati di lavoro devono coprire senza lacune i posti occupati, in ordine cronologico con il più recente per primo, e che tutti i documenti vanno raccolti in un unico file PDF; lo stesso vale per diplomi e attestati. Se quelle carte esistono solo su carta, la capacità richiesta è scansionare, non digitare.

E il telefono la possiede, a patto di usare la funzione di scansione e non quella fotografica. Google descrive esplicitamente, per Drive su Android, la scansione di documenti e il salvataggio come PDF ricercabile. La differenza non è estetica: una foto è un’immagine, e i formati immagine vengono rifiutati in partenza da una parte dei moduli citati sopra. Una scansione è un PDF con i bordi raddrizzati e un peso che resta sotto ogni tetto rilevato.

Fallo una volta, nell’ordine giusto, in un solo file, e dagli un nome riconoscibile senza aprirlo: cognome, tipo di documento, anno. Da quel momento ogni ulteriore candidatura è questione di minuti, ovunque ti trovi.

Le tre cose che uno schermo grande fa ancora meglio

Ci sono esattamente tre momenti in cui il telefono è il posto peggiore, e riguardano tutti il vedere, non il digitare. Il primo è l’impaginazione: se il CV sta su una pagina o su due, e se lo stacco cade a metà di un impiego, in un’anteprima rimpicciolita non si vede. Il secondo è la larghezza delle colonne, se il layout ne ha due. Il terzo è il confronto fianco a fianco di due versioni.

Tutti e tre si risolvono con un solo passaggio su un qualsiasi schermo più grande prima della prima candidatura, oppure aprendo il PDF a tutto schermo sul telefono e ingrandendo con metodo. Dopodiché il file è fissato e da un annuncio all’altro cambia solo il contenuto.

E se un computer non è disponibile del tutto: biblioteche, uffici regionali di collocamento e molti Comuni mettono a disposizione postazioni. Una sola visita basta a fissare definitivamente impaginazione e interruzioni di pagina. Tutto il resto — adattare, esportare, caricare — resta sul telefono.