Dove trovo offerte di lavoro part-time in Svizzera?

I portali di lavoro svizzeri in sintesi

Clicca su un'immagine per vederla grande. Che cosa sia davvero ogni portale è indicato accanto.

1. 

   1. SwissJobs.appLa nostra app

   Oltre 21 000 posizioni svizzere aperte da sistemi ATS, siti aziendali e LinkedIn in un solo posto — e da ogni annuncio, direttamente CV, lettera motivazionale, verifica del CV e preparazione al colloquio. Il modulo URC si compila dal registro delle candidature. Utilizzabile gratuitamente; l'account è richiesto al salvataggio.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Il portale più noto della Svizzera tedesca e il maggiore indice del paese. Appartiene a JobCloud AG — come jobup.ch e JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   Lo standard nella Svizzera romanda e il primo indirizzo per quella regione — ma la stessa JobCloud AG di jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Un terzo marchio della stessa azienda. Cercare su tutti e tre per allargare la ricerca significa cercare tre volte dallo stesso fornitore.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Svizzera

   L'aggregazione più ampia, perché Indeed raccoglie anche da altri portali — al prezzo di molti doppioni dello stesso annuncio.

   Indeed Svizzera →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La migliore reputazione per ruoli in inglese e internazionali in Svizzera. Molto più scarno per mestieri manuali, cura e ruoli commerciali.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un meta-motore sui portali svizzeri, «tutti i lavori della Svizzera a colpo d’occhio». Il suo punto forte è il Job-Abo: una ricerca salvata che invia per e-mail i nuovi annunci di tutti i portali coperti. Accanto, calcolatore di salario e guide alla candidatura.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Solo informatica, ma fatta bene: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», filtrati per tecnologia (C#, Java, Python, DevOps, ML) invece che per settore. Pubblica statistiche salariali ed elenca le aziende che dichiarano le fasce. Il sito è in inglese.

   SwissDevJobs →

Dove il tempo parziale viene davvero annunciato

Contato il 7 settembre 2026 su 22’518 annunci. Nota: il campo «tipo di impiego» indica solo il 5,1 % di tempo parziale, mentre il 20,0 % porta un grado inferiore al 100 % — contiamo entrambi i segnali. I valori romandi sono inoltre abbassati dalla misurazione: solo il 12,7 % degli annunci indica lì il grado nel titolo, contro il 23,0 % nazionale. La tabella mostra dove il tempo parziale è VISIBILMENTE annunciato, non dove esiste.

Due scritture, due liste di risultati

Il dato più utile qui non è una quota ma una distanza. Un annuncio svizzero può portare il proprio grado di occupazione come dicitura — pubblicato come part-time, ciò che legge una pagina o un filtro dedicato — oppure come cifra nel titolo: « 60 % », « 20–40 % ». Entrambe le convenzioni sono normali, ma datori di lavoro diversi scelgono convenzioni diverse, e il risultato sono due liste quasi disgiunte. Fra gli annunci che indicano il 60 % o meno, il 71,4 % non porta alcuna dicitura. Fra quelli che portano la dicitura, il 55,4 % non indica alcuna cifra.

La separazione non è casuale. Ospedali, amministrazioni cantonali e grande distribuzione compilano volentieri il tipo di rapporto di lavoro; studi medici, scuole, aziende piccole e agenzie di collocamento mettono piuttosto la percentuale nel titolo e lasciano vuoto il tipo. Una ricerca che percorre una sola delle due strade perde quindi una parte dell'offerta ordinata per tipo di datore, non sparsa a caso.

Il rimedio è banale e funziona: cercare due volte. Una volta dalla pagina part-time, che legge la dicitura, e una volta dall'impostazione del grado di occupazione nella ricerca di lavoro, che legge la cifra. Insieme le due strade coprono il 7,6 % del mercato che offre un grado ridotto. Separatamente ne coprono il 5,5 % e il 2,9 %.

Metti in conto che una terza fetta resti invisibile a entrambe: i posti pubblicati a tempo pieno che l'azienda accetterebbe comunque di dividere. Solo lo 0,4 % degli annunci scrive « o da concordare ». Non è la prova che pochi datori trattino, è la prova che la trattativa avviene al primo colloquio e non nel testo dell'annuncio.

« 80–100 % » non è un posto part-time

Scrivere il grado di occupazione nel titolo è una convenzione svizzera, e la cifra è quasi sempre una conferma più che un'offerta. Su tutti gli annunci che citano una percentuale, il 74,8 % ha il 100 % come valore più basso, e un ulteriore 11,1 % si ferma fra l'80 e il 99 %.

A ingannare è la forchetta. Le forchette rappresentano il 62,2 % delle indicazioni e il 65,6 % di esse si apre all'80 %. Quell'« 80–100 % » che si incontra di continuo significa dunque che il datore accetterebbe quattro giorni alla settimana dalla persona giusta. Se ti serve un mezzo tempo, è un rifiuto cortese scritto in anticipo.

Le forchette che scendono davvero sono molto più rare: il 13,4 % parte dal 60 %, il 7,3 % dal 40 % e il 6,0 % dal 50 %. La regola di lettura che ne deriva sta in una riga: ignora il numero in alto e leggi soltanto quello in basso.

Una nota di vocabolario, utile perché in Ticino si leggono spesso anche annunci d'oltre Gottardo: ciò che in italiano è il grado di occupazione si chiama Pensum o Beschäftigungsgrad in tedesco e taux d'occupation in francese. La sigla « FTE » non compare quasi mai negli annunci svizzeri rivolti ai candidati. E un annuncio che sul grado tace è, per convenzione, un tempo pieno: quando un datore svizzero intende offrire meno, lo scrive, in una delle due notazioni.

La professione conta più del luogo

Lo scarto fra campi professionali è il numero più grande di tutta questa risposta: circa ottanta a uno, dal 41,3 % degli annunci nell'insegnamento e nel lavoro sociale allo 0,5 % dell'edilizia e dell'artigianato. Nessun luogo, nessuna dimensione aziendale e nessuna stagione produce nei nostri dati una differenza lontanamente paragonabile.

L'ordine segue l'organizzazione del lavoro, non la generosità di chi assume. Dove si pianificano comunque turni, orari scolastici o aperture di negozio, un posto al 50 % è un'unità di pianificazione come un'altra: cure 29,1 %, terapia e studi medici 23,3 %, pulizia ed economia domestica 21,1 %, vendita 15,2 %, amministrazione 12,9 %. Dove invece il lavoro è organizzato per progetti, mandati e reperibilità, viene pubblicato intero: ingegneria 3,2 %, informatica 2,4 %, edilizia 0,5 %.

Se la tua professione sta in fondo a questa lista, cercare un annuncio part-time nel tuo campo è la strategia sbagliata, non per sfortuna ma per assenza di offerta. Punta piuttosto a un annuncio a tempo pieno di un datore che altrove pubblica già gradi ridotti, e porta la tua percentuale come forchetta al primo colloquio.

Se sta in cima vale l'opposto: lì il grado ridotto è la norma e puoi usarlo come criterio fermo senza svuotare la lista. Va detto che insegnamento e lavoro sociale formano il gruppo più piccolo qui mostrato, circa mezzo punto percentuale di tutti gli annunci: la quota è indicativa, la scelta assoluta resta contenuta.

Cinquanta datori di lavoro ne portano la metà

I posti a grado ridotto sono più concentrati del mercato nel suo insieme. I 50 datori che ne pubblicano di più totalizzano il 50,9 % di questi annunci, mentre i 50 maggiori inserzionisti, considerando tutti i posti, pesano solo il 35,7 % del mercato. I primi dieci da soli ne portano il 22,5 %.

La ricerca per datore di lavoro diventa così la terza via, accanto alla dicitura e alla cifra. Fra gli inserzionisti con almeno quaranta posti aperti guidano ospedali, cantoni e commercio al dettaglio: il 77,8 % degli annunci aperti dell'Insel Gruppe offre un grado ridotto, il 66,7 % al Kantonsspital Graubünden, il 53,7 % da Lidl Switzerland, il 44,7 % agli Hôpitaux universitaires de Genève, il 35,8 % da Medbase Gruppe e il 29,6 % al Kantonsspital Baden. Il Canton Berna è al 13,7 %, il Luzerner Kantonsspital al 13,3 % e Volg al 13,2 %.

L'estremo opposto è altrettanto istruttivo. Diversi grandi inserzionisti con quaranta o più posti aperti — fra cui Nestlé, Swiss Life, Axpo e Vontobel — non mostrano nei nostri dati nemmeno un annuncio a grado ridotto. Cercare lì un mezzo tempo non significa frugare in una lista sottile, ma in una lista vuota.

Una riserva accompagna queste cifre: misurano come un datore scrive i propri annunci, non come impiega davvero. Un'azienda che internamente pratica molti gradi ridotti ma non li scrive mai compare qui a zero. Per chi cerca lavoro resta comunque la grandezza rilevante: puoi trovare solo ciò che qualcuno ha messo per iscritto.

Le parole che fanno emergere il tempo parziale

L'espressione « tempo parziale », insieme al prestito « part-time », compare nel testo del 2 % degli annunci in italiano, e la parola tedesca « Teilzeit » nell'1,6 % di quelli in tedesco. Come termine di ricerca serve a poco: l'informazione vive nel tipo di rapporto di lavoro, non nella prosa. Altre parole, invece, nella prosa ci vivono eccome.

Fra gli annunci che menzionano il salario orario, il 97,4 % offre un grado ridotto. Per il lavoro su chiamata è il 91,3 %, per i posti destinati a studenti l'85,6 %, per il lavoro ausiliario il 79,2 %, per il fine settimana il 77,6 %, per il servizio notturno il 75,4 % e per le sostituzioni il 71,4 %. Ognuna di queste parole compare in ben meno dell'uno per cento degli annunci: la presa è stretta, ma quasi nulla di ciò che riporta è a tempo pieno.

Usale come aggiunta, mai come sostituzione. Aprono un altro segmento — a ore, irregolare, spesso a durata determinata — ed è esattamente il segmento in cui il grado non è mai stato espresso in percentuale, quindi quello che né il filtro né la ricerca per cifra avrebbero trovato.

Infine una particolarità che riguarda direttamente chi cerca in italiano. Gli annunci redatti in italiano sono la parte più piccola del mercato che seguiamo, l'1,6 % del totale, e indicano una percentuale solo nel 3,9 % dei casi, contro il 29,7 % di quelli in tedesco. In Ticino, insomma, il grado di occupazione è quasi sempre una domanda da colloquio e non una riga dell'annuncio: conviene cercare per professione e per datore, e chiedere la percentuale al primo contatto.

Come procedere qui, nell'ordine

Primo: apri la pagina part-time e scegli la tua città. Raccoglie gli annunci che portano la dicitura e dispone di una sottopagina per ogni città maggiore. È una metà del mercato, ed è la metà comoda.

Secondo: nella ricerca di lavoro imposta il grado di occupazione da 20 a 60 % e lascia la tua professione nel campo di ricerca. L'impostazione lavora per sovrapposizione: un annuncio scritto « 60–100 % » compare ancora in una ricerca limitata al 60 %, perché le due forchette si toccano. E gli annunci che non indicano alcun grado vengono mantenuti, non scartati — altrimenti il 55,4 % di annunci part-time senza cifra sparirebbe dalla tua lista.

Terzo: prendi due o tre datori dalla parte alta della classifica — nella maggior parte delle regioni l'ospedale cantonale, il cantone stesso, un servizio di cure a domicilio, un gruppo di cliniche e un distributore — e sfoglia direttamente i loro posti aperti. Per metà dell'offerta a grado ridotto è la strada più breve che esista.

Quarto: esprimi la tua percentuale come forchetta fin dal primo contatto. « Cerco fra il 50 e il 70 % » lascia all'azienda lo spazio per ritagliare il posto; « soltanto 50 % » impone una decisione sì o no prima che qualcuno ti abbia conosciuto. E candidati anche agli annunci a tempo pieno nel campo giusto: da un datore i cui altri annunci mostrano gradi ridotti, chiedere il 60 % è routine, non ardire.