Lavori in inglese in Svizzera — quale portale li mostra davvero?

I portali di lavoro svizzeri in sintesi

Ogni link apre direttamente il filtro inglese del portale, non la home. Le cifre accanto sono il numero di risultati al 10 settembre 2026.

1. 

   1. SwissJobs.appLa nostra app

   3 028 posti in cui l’inglese è la lingua di lavoro. Il filtro guarda che cosa l’annuncio RICHIEDE e in che lingua è scritto: un annuncio che pretende tedesco professionale qui non compare. Gratuito, senza account.

   SwissJobs.app, lavori in inglese →

2. 

   2. englishjobsearch.ch

   L’unico elenco esclusivamente in inglese per la Svizzera: «Find publicly listed, English-speaking job openings in Switzerland», oggi 2 124. La sua home li divide per cantone (Zurigo 616, Vaud 283, Ginevra 264) e per tipo, 72 da remoto, 344 part-time, 12 con sponsorizzazione del visto. Non è un filtro di lingua su un indice più grande: contiene solo annunci in inglese.

   englishjobsearch.ch, English jobs in Switzerland →

3. 

   3. SwissDevJobs

   L’indirizzo più stretto e più adatto se il campo è l’informatica: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», il sito stesso in inglese, filtrato per tecnologia invece che per lingua, C#, Java, Python, DevOps, ML. Pubblica anche statistiche salariali e l’elenco delle aziende che dichiarano le fasce.

   SwissDevJobs, IT jobs in English →

4. 

   4. jobs.ch

   Il suo filtro «Language: English» mostra oggi «27 815 job offers, English». È ogni annuncio che indica l'inglese come COMPETENZA linguistica: la maggior parte richiede comunque il tedesco, e il filtro non sa dire «senza tedesco». È proprio questa la differenza rispetto ai 3 028 di qui.

   jobs.ch — English jobs →

5. 

   5. JobScout24

   «English jobs, 549 vacancies». A differenza di jobs.ch non è un filtro di lingua ma il termine di ricerca nel percorso, /en/jobs/english teacher/ funziona allo stesso modo. Terzo marchio della stessa azienda.

   JobScout24 — English jobs →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   «English Jobs in Switzerland (10,000+ Open Roles)», e senza alcuna parola chiave la stessa pagina mostra «11,000+ Jobs». La parola chiave quindi non restringe quasi nulla, e LinkedIn non ha un filtro di lingua. Resta l’indirizzo migliore per aziende internazionali e ruoli dirigenziali.

   LinkedIn, English jobs in Switzerland →

Come i portali trattano il requisito linguistico (4.9.2026)

Valori letti il 4 settembre 2026 direttamente sui portali, senza registrazione. Indeed Svizzera ha risposto HTTP 403 alle nostre richieste: la riga manca invece di essere indovinata.

SwissJobs.app e jobs.ch a confronto

Quanto costa a chi cerca lavoro

Per chi cerca lavoro la ricerca è gratuita su tutti i portali confrontati; sui grandi portali pagano le aziende. I nostri prezzi provengono dal codice che li applica, non dalla memoria.

La domanda non è quale portale ne abbia di più

Di solito confrontare portali di lavoro significa confrontare volumi. Per i posti in inglese non funziona, perché nessun portale li tratta come categoria. Esiste un campo per annuncio — le lingue richieste — e i portali si distinguono soprattutto per il fatto che quel campo sia compilato e ricercabile. Un portale con il doppio degli annunci e il campo vuoto a metà mostra meno di uno più piccolo in cui il requisito è scritto.

La misura utile è quindi la copertura. Da noi il 66,7 % degli annunci aperti porta un requisito linguistico. Su jobs.ch il valore più frequente del loro stesso filtro è « non indicato » e riguarda il 64,2 % dello stock; su jobup.ch il 63,2 %. Su Job-Room il 45 % degli annunci del nostro campione riportava conoscenze linguistiche. Su JobScout24 e nella ricerca pubblica di LinkedIn il campo non esiste.

Il problema doppio di chi legge dal Ticino

Chi cerca dalla Svizzera italiana affronta due ostacoli sovrapposti, e conviene separarli. Il primo è la lingua dell’annuncio: sul portale pubblico federale il 94,8 % degli annunci del nostro campione è redatto in tedesco e lo 0,2 % in italiano. Non è un difetto della piattaforma, ma il riflesso di chi pubblica lì — agenzie di collocamento e aziende soggette all’obbligo di annuncio, quasi sempre in tedesco.

Il secondo è l’interfaccia. jobs.ch/it/ rimanda alla versione tedesca, jobup.ch/it/ a quella francese, jobscout24.ch/it/ risponde con un 404. Chi cerca digitando parole italiane su questi portali cerca in un vocabolario che il sito non usa; e chi cerca in inglese si scontra con lo stesso campo vuoto di tutti gli altri.

La conseguenza pratica è che una ricerca ticinese seria si fa in almeno due lingue: in italiano per il mercato locale e in inglese per i datori di lavoro internazionali. Il tedesco resta la terza chiave, ed è quella che apre il maggior numero di porte a nord delle Alpi.

jobs.ch: il filtro migliore, sulla metà più piccola dello stock

Fra i portali confrontati jobs.ch ha il filtro meglio progettato: quattro lingue, quattro livelli dalle conoscenze di base alla madrelingua e in più il valore « non indicato », che si può includere o escludere di proposito. Su un annuncio che porta il dato è più preciso del nostro, perché il nostro è una casella e il loro conosce un livello.

Solo che quel dato spesso non c’è. Il loro conteggio del 4 settembre assegna il tedesco a circa un terzo degli annunci, l’inglese al 7,4 %, il francese al 5,9 % e l’italiano allo 0,5 %; il resto è « non indicato ». Selezionare « inglese » non restituisce quindi i posti in inglese della Svizzera, ma il sottoinsieme la cui azienda ha compilato una casella facoltativa.

Sugli annunci appena pubblicati il quadro migliora: fra i duemila più recenti il 64,8 % indica una lingua, il 25,4 % di questi cita l’inglese, ma solo il 5,5 % cita l’inglese senza pretendere allo stesso tempo un’altra lingua a livello fluente o madrelingua. Detto al contrario: fra gli annunci che citano l’inglese, il 66,6 % vuole anche un tedesco fluente.

Job-Room: il dato c’è, la ricerca non lo vede

Il portale della Confederazione è il caso più curioso. Job-Room registra per ogni annuncio le conoscenze linguistiche con livello distinto per il parlato e lo scritto, inserite dall’azienda al momento della pubblicazione; nel nostro campione il campo era compilato nel 45 % degli annunci, più spesso che su jobs.ch nell’insieme del suo stock.

Nella ricerca di lavoro non è utilizzabile. I filtri disponibili sono datore di lavoro, tipo di contratto, data di pubblicazione, grado di occupazione e ordinamento. Un filtro linguistico nel portale esiste — nella ricerca di candidati, quella con cui le aziende cercano persone. Il requisito è dunque registrato e ricercabile per un solo lato del mercato.

Per una parte dei lettori Job-Room resta comunque obbligatorio. Chi percepisce l’indennità di disoccupazione deve dimostrare le proprie ricerche di lavoro come richiede il proprio URC, tramite Job-Room o sul modulo cantonale. Il nostro modulo compila il documento ufficiale della SECO a partire dalle candidature registrate: è un aiuto alla compilazione, mai un sostituto della consegna.

englishjobs.ch, e perché la sua onestà va letta

englishjobs.ch — oggi il sito gira sotto englishjobsearch.ch — fa solo questo. Il suo contatore indicava poco meno di duemila posti il 4 settembre, con pagine per cantone, Zurigo davanti a Vaud, Ginevra, Basilea Città e Berna, e una pagina dedicata al Ticino con poche decine di annunci. La definizione sta nelle loro FAQ ed è esattamente la nostra: un posto anglofono è un posto in cui l’inglese è l’unica lingua obbligatoria.

Scrivono anche il punto debole: quando un annuncio ripreso non indica alcun requisito, presumono che la lingua dell’annuncio sia quella richiesta. È l’errore più frequente in questo segmento — un annuncio scritto in inglese da un gruppo internazionale può pretendere un tedesco fluente tre righe più sotto. Inoltre parte degli annunci rimanda a portali che richiedono la registrazione per essere consultati.

Per chi ha solo questa domanda e non cerca strumenti è la scelta giusta: un elenco corto, pulito, gratuito, senza account. Per chi ha bisogno di scelta, duemila posti sono una frazione di quello che portano i grandi portali.

Che cosa facciamo diversamente — e dove perdiamo

La nostra differenza sta nell’origine del requisito: leggiamo le lingue richieste e il loro livello dal testo dell’annuncio invece di aspettare che venga spuntata una casella. Da qui il 66,7 % di annunci documentati e un filtro formulato come esclusione e non come menzione. Selezionare « inglese » significa che ogni lingua richiesta a livello professionale o madrelingua è l’inglese; un tedesco « gradito » o conversazionale non esclude, altrimenti l’elenco si svuoterebbe. Fra gli annunci documentati, il 23,9 % supera questa prova per l’inglese, il 43,5 % per il tedesco, l’11,1 % per il francese e l’1,5 % per l’italiano.

E l’altra faccia, senza la quale la prima non vale nulla: il nostro requisito è una lettura, non una dichiarazione dell’azienda. Dove jobs.ch mostra un campo compilato dall’impresa, noi mostriamo ciò che dice il testo — copertura più ampia e più contestabile caso per caso. Il nostro stock è inoltre circa la metà di quello di jobs.ch e un quarto di quello di JobScout24, ed è composto diversamente: più datori di lavoro internazionali, meno artigianato e commercio locale.

Va aggiunta una concessione che pesa proprio in Ticino: il nostro insieme di annunci ticinesi è piccolo, come lo è quel mercato su tutti i portali. Per una ricerca in italiano nella Svizzera italiana conviene combinare un portale nazionale e uno regionale; per una ricerca in inglese, ciò che decide è la lettura del requisito, ed è lì che siamo lo strumento più preciso.