Dove trovo lavoro dopo i 50 anni in Svizzera?

I portali di lavoro svizzeri in sintesi

Clicca su un'immagine per vederla grande. Che cosa sia davvero ogni portale è indicato accanto.

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   1. SwissJobs.appLa nostra app

   Oltre 21 000 posizioni svizzere aperte da sistemi ATS, siti aziendali e LinkedIn in un solo posto — e da ogni annuncio, direttamente CV, lettera motivazionale, verifica del CV e preparazione al colloquio. Il modulo URC si compila dal registro delle candidature. Utilizzabile gratuitamente; l'account è richiesto al salvataggio.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Il portale più noto della Svizzera tedesca e il maggiore indice del paese. Appartiene a JobCloud AG — come jobup.ch e JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   Lo standard nella Svizzera romanda e il primo indirizzo per quella regione — ma la stessa JobCloud AG di jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Un terzo marchio della stessa azienda. Cercare su tutti e tre per allargare la ricerca significa cercare tre volte dallo stesso fornitore.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Svizzera

   L'aggregazione più ampia, perché Indeed raccoglie anche da altri portali — al prezzo di molti doppioni dello stesso annuncio.

   Indeed Svizzera →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La migliore reputazione per ruoli in inglese e internazionali in Svizzera. Molto più scarno per mestieri manuali, cura e ruoli commerciali.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un meta-motore sui portali svizzeri, «tutti i lavori della Svizzera a colpo d’occhio». Il suo punto forte è il Job-Abo: una ricerca salvata che invia per e-mail i nuovi annunci di tutti i portali coperti. Accanto, calcolatore di salario e guide alla candidatura.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Solo informatica, ma fatta bene: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», filtrati per tecnologia (C#, Java, Python, DevOps, ML) invece che per settore. Pubblica statistiche salariali ed elenca le aziende che dichiarano le fasce. Il sito è in inglese.

   SwissDevJobs →

Cosa dicono davvero le statistiche federali sui cinquantenni

La domanda porta con sé un'ipotesi: che dopo i cinquant'anni il mercato si chiuda. La rilevazione sulle forze di lavoro in Svizzera 2024, pubblicata dall'Ufficio federale di statistica nell'aprile 2025, la conferma solo a metà. Il tasso di attività delle persone dai 55 ai 64 anni è salito al 77,8 per cento, dal 71,6 di dieci anni prima: 6,1 punti percentuali in più. Fra le donne l'aumento è stato di 7,8 punti, al 71,9 per cento; fra gli uomini di 4,5 punti, all'83,6. Anche espressa in equivalenti a tempo pieno la partecipazione di questa fascia è cresciuta di 5,1 punti, al 65,3 per cento.

Il confronto sulla disoccupazione va nella stessa direzione. Nel 2024 il tasso di disoccupazione secondo la definizione dell'Ufficio internazionale del lavoro era del 3,4 per cento per le persone dai 55 ai 64 anni e del 4,3 per quelle dai 15 ai 74. Le donne fra i 55 e i 64 anni avevano addirittura un tasso inferiore a quello degli uomini della stessa età, il 3,1 contro il 3,8 per cento. L'età media all'uscita dal mercato del lavoro era di 65,0 anni: 65,3 per gli uomini, 64,7 per le donne.

Un terzo dato della stessa rilevazione è più utile di quanto sembri per impostare una ricerca. L'età media della popolazione attiva è di 42,3 anni, ma sale a 47,9 nell'agricoltura e nella silvicoltura e scende a 40,6 nel settore alberghiero; le persone che lavorano in proprio hanno in media 49,2 anni contro i 42,4 dei dipendenti. La struttura per età non è una proprietà del mercato del lavoro in generale, ma dei settori e delle forme d'impiego. Per questo conviene orientare la ricerca sul settore, sul tipo di datore di lavoro e sul grado di occupazione, e non su come ci si descrive nel dossier.

Il collo di bottiglia è il rientro, non l'impiego

La seconda fonte ufficiale è la statistica mensile del mercato del lavoro della SECO. Nel luglio 2026 il tasso di disoccupazione svizzero era del 3,0 per cento. Fra i disoccupati iscritti, il 27,8 per cento aveva dai 50 ai 64 anni, il 63,2 dai 25 ai 49 e l'8,8 dai 15 ai 24; la quota delle persone dai 65 anni in su era dello 0,1 per cento.

Queste quote vengono spesso lette male. Non misurano un rischio per fascia d'età, ma la composizione di un effettivo — e la fascia centrale copre venticinque annate di nascita mentre quella dei più anziani ne copre quindici. Per un rischio serve un tasso, e il tasso è nella rilevazione dell'Ufficio federale di statistica: 3,4 contro 4,3 per cento, a favore dei più anziani.

È invece significativa la durata pubblicata nello stesso mese: il 54,4 per cento degli iscritti lo è da uno a sei mesi, il 28,9 da sette a dodici mesi e il 16,7 da oltre un anno. È quest'ultima quota il vero contenuto della domanda: quando una carriera di trent'anni si interrompe, il numero di posti che le corrispondono è più piccolo del numero di posti in generale. Il resto di questa pagina indica dove si trovano.

La soglia di anni è una convenzione linguistica, non una regola svizzera

Nella nostra rilevazione continua degli annunci svizzeri aperti, il 76,4 per cento dei testi menziona l'esperienza in qualche forma. Un numero preciso di anni compare solo nell'8,1 per cento. Cinque anni o più sono richiesti nel 4,9 per cento del totale, dieci anni o più nello 0,9. Fra gli annunci che contano, cinque è la cifra più frequente con il 34,1 per cento, seguita da tre anni con il 19,7 e da due anni con l'11,8. Una richiesta di venti o trent'anni non esiste praticamente.

Più della soglia conta dove si trova. Fra gli annunci che chiedono cinque anni o più, il 73,6 per cento è scritto in inglese e il 19,2 in francese; quelli in tedesco sono il 4,8 per cento, pur costituendo il 57,8 per cento del corpus analizzato. Gli annunci in italiano ne rappresentano il 2,0 per cento. La soglia numerica viaggia insieme al modello di annuncio anglofono, non insieme alla prassi svizzera di assunzione.

L'italiano ha però un modo tutto suo di formulare l'esigenza, e conviene conoscerlo perché è il modo in cui un annuncio ticinese chiede in realtà una carriera lunga. L'esperienza «pluriennale» compare nel 6,0 per cento degli annunci in italiano — più che in qualsiasi altra lingua — e l'esperienza «comprovata» nel 2,3 per cento. Nessuna delle due pone un tetto: sono formule aperte verso l'alto, dove un numero di anni è una formula chiusa. Un titolo di studio o un attestato è citato nel 16,7 per cento degli annunci in italiano.

Una precisazione di metodo. L'analisi legge riassunti abbreviati dei testi degli annunci, disponibili per circa tre quarti degli annunci rilevati, e non ogni frase di ogni offerta. Le quote assolute sono quindi prudenti. Il confronto fra gruppi resta valido, perché tutti i gruppi sono misurati allo stesso modo, e regge a un controllo volutamente grezzo che cerca qualsiasi combinazione «numero + anni» nell'intero testo: 1,0 per cento in tedesco, 21,3 in inglese, 14,5 in francese, 12,6 in italiano.

Dove l'esperienza è richiesta ma non contata

La domanda sul «dove» si risolve senza mai parlare di età. Si tratta di puntare i settori che chiedono esperienza senza mai convertirla in un numero: lì una carriera di trent'anni non può perdere un confronto aritmetico. Un numero di anni compare nell'1,0 per cento dei testi delle cure, nell'1,2 in medicina, nell'1,9 nell'alberghiero e nella ristorazione, nel 2,0 nella vendita, nel 3,3 nella formazione e assistenza e nel 4,0 nei mestieri tecnici. All'estremo opposto: banca e assicurazione 16,6 per cento, farmaceutica e scienze della vita 13,3, informatica 8,6.

La seconda via passa dal tipo di datore di lavoro. Gli annunci di Cantoni, Città, Comuni, ospedali, cliniche, case per anziani, servizi di cura a domicilio, scuole, scuole universitarie ed enti federali sono l'8,4 per cento degli annunci rilevati. In quel gruppo il 66,8 per cento dei testi menziona l'esperienza ma solo l'1,5 per cento cita un numero di anni, un sesto della media di mercato. Il loro peso cambia molto per regione: 9,5 per cento degli annunci nella Svizzera tedesca, 2,6 nella Svizzera romanda, 0,7 in Ticino. Danno inoltre il 39,6 per cento di tutti gli annunci del settore delle cure.

Proprio quello 0,7 per cento è l'indicazione operativa più importante per chi cerca in Ticino: questi datori di lavoro non sono meno attivi, sono meno presenti negli elenchi aggregati. I loro posti si trovano innanzitutto sulle loro pagine: Cantone Ticino, Comuni, enti ospedalieri e cliniche, case per anziani, servizi di assistenza e cura a domicilio, scuole. Una ricerca condotta solo su elenchi aggregati salta esattamente la parte di mercato in cui il conteggio degli anni è più raro.

Un ultimo segnale sta nella durata di pubblicazione. Gli annunci che citano un numero di anni restano online una mediana di 36 giorni contro i 24 degli altri, e fra quelli che chiedono cinque anni o più il 39,7 per cento supera i due mesi, contro il 29,6 per cento degli annunci analizzati. Chi soddisfa una soglia alta si candida quindi più spesso della media a un posto che l'azienda non riesce a coprire da settimane.

Il grado di occupazione, il filtro che quasi nessuno usa

Molte persone che pongono questa domanda non vogliono il posto che avevano a quarant'anni, ma una percentuale più bassa: come passaggio, per ragioni di salute, o perché accanto c'è un lavoro di cura familiare. Gli annunci svizzeri lo rendono visibile: il 22,4 per cento dei titoli porta una percentuale nel titolo stesso, e nel 74 per cento di quei casi il grado parte sotto il 100 per cento — il 16,6 per cento di tutti gli annunci rilevati. La fascia più frequente è 80-99 per cento con il 46,1 per cento dei titoli con percentuale, davanti al 100 per cento con il 26,0, al 60-79 per cento con il 12,9 e a meno del 60 per cento con il 7,2.

La densità dipende molto dal settore. Sommando il segnale che viene dal tipo di contratto e quello che viene dalla percentuale indicata, si arriva al 61,0 per cento degli annunci in medicina, al 59,1 nelle cure, al 45,9 nella formazione e assistenza, al 29,4 nelle funzioni commerciali e del personale e al 24,5 nella costruzione e progettazione. In fondo alla lista: logistica 9,7 per cento, farmaceutica 10,0, mestieri tecnici 10,3.

Anche qui la geografia conta, e non a favore del Sud: il 22,1 per cento degli annunci nella Svizzera tedesca porta un segnale di tempo parziale, contro l'11,2 nella Svizzera romanda e il 9,6 in Ticino, quest'ultimo su una base ridotta. Fra i datori di lavoro istituzionali la quota è del 45,4 per cento contro il 17,6 di tutti gli altri: è la differenza singola più grande di tutta questa analisi, ed è il motivo per cui il tipo di datore di lavoro va scelto prima del titolo del posto.

viamia: il bilancio professionale gratuito dai 40 anni

Esiste un'offerta ufficiale pensata proprio per questa fascia d'età e sorprendentemente poco conosciuta: viamia. Si rivolge alle persone con più di 40 anni, è realizzata dagli uffici cantonali di orientamento scolastico e professionale ed è gratuita per chi la richiede. La pagina iniziale invita a «prenotare ora una consulenza individuale gratuita»: insieme si analizza la situazione professionale, si mettono alla prova conoscenze e capacità, si esplorano le tendenze del proprio settore e si individuano le possibilità di sviluppo, in cinque passi dall'iscrizione alle mosse concrete successive.

Un requisito è scritto esplicitamente e viene spesso trascurato: «non avere diritto a servizi analoghi dell'AD, dell'AI o dell'aiuto sociale». Chi è iscritto a un ufficio regionale di collocamento ottiene quindi il bilancio tramite l'URC e non tramite viamia — non come declassamento, ma perché l'assicurazione contro la disoccupazione deve già la stessa prestazione. In caso di dubbio viamia invita a informarsi presso il punto di contatto del Cantone di domicilio.

L'attuazione è cantonale e non è uniforme. Per il Canton Argovia viamia indica che l'offerta non è proposta e rinvia direttamente al Cantone. Per il Ticino il punto di contatto indicato è l'Ufficio dell'orientamento scolastico e professionale in Via Maggio a Lugano. Completa l'offerta un portale online di auto-esplorazione, con questionari per il bilancio e informazioni su mercato del lavoro e formazione continua.

La ricerca, in quattro mosse

Primo: spostare la ricerca dalla persona al posto. Negli annunci non esiste un vocabolario dell'età, né per selezionarti né per escluderti. Quello che si digita è la professione, il luogo e, se si vuole ridurre, il grado di occupazione.

Secondo: scegliere consapevolmente la lingua di lettura. Un annuncio in inglese pone una soglia di anni in più di un caso su cinque, uno in italiano in circa un caso su nove, uno in tedesco in meno di un caso su cento. Se il tuo tedesco o il tuo francese sono di livello professionale, allargare la lettura oltre gli annunci in italiano toglie quasi del tutto l'aritmetica dal percorso.

Terzo: cercare datori di lavoro e non solo annunci. In Ticino Cantone, Comuni, enti ospedalieri, case per anziani e scuole pesano lo 0,7 per cento degli annunci rilevati ma sono il gruppo che meno conta gli anni e più offre tempo parziale. I loro posti stanno sulle loro pagine di carriera.

Quarto: fare il bilancio prima di scrivere cento candidature. viamia è gratuito dai 40 anni, e la domanda a cui risponde — quali delle tue competenze il mercato attuale sta chiedendo — è esattamente quella che decide il tasso di risposta di quelle candidature. Se sei iscritto all'URC, ponila al tuo consulente.