Ogni quanto vengono pubblicati nuovi annunci di lavoro — e ogni quanto conviene guardare?
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In breve
Su tutti gli annunci svizzeri aperti che raccogliamo ne compare uno nuovo ogni due o tre minuti. È una cifra che non vi serve. Nella ricerca che fate davvero si passa alle ore: nel Cantone di Zurigo un annuncio informatico arriva circa ogni ora e mezza, uno nelle cure circa ogni quattro ore, uno amministrativo circa ogni dieci. Quello che resta costante è il ricambio: quasi ogni elenco di risultati si rinnova fra un quinto e un terzo alla settimana. Guardare due volte a settimana basta quindi quasi ovunque.
La domanda sembra chiedere una cifra sola e ne contiene tre, senza rapporto fra loro. Una riguarda l’ora del giorno, e gli annunci svizzeri arrivano in blocco nel pomeriggio. Una riguarda quanto sono stretti i vostri filtri, ed è l’unica che cambia qualcosa in ciò che dovete fare. Una riguarda il mese dell’anno, dove il mercato svizzero ha una forma che regge da vent’anni.
Una premessa che riguarda direttamente chi legge questa pagina dal Ticino o da oltre confine: su questa pagina non troverete una frequenza ticinese, e il motivo sta nel primo capitolo. Non è reticenza, è che la base non regge una cifra — e pubblicarla lo stesso sarebbe il modo più rapido di dare un numero falso a chi ne ha più bisogno.
Indice mensile dei posti vacanti annunciati agli uffici regionali di collocamento, media degli anni dal 2021 al 2025, con la media di ciascun anno posta a 100. Calcolo nostro sulla serie della SECO dei posti vacanti dal 2004. Gli anni precedenti al 2021 non sono confrontabili: l’obbligo di annuncio introdotto nel luglio 2018 ha quasi raddoppiato la serie da un mese all’altro.
- Nel Cantone di Zurigo, ore fra due nuovi annunci: circa 1,4 per l’informatica, 3,2 per la vendita, 4,2 per le cure, 10,4 per un posto commerciale o amministrativo, 16 per l’ingegneria.
- Stessa professione, cantone diverso: un annuncio informatico compare ogni 1,4 ore a Zurigo, ogni 3,4 a Berna, ogni 5,3 a Ginevra, ogni 6,9 a Basilea Città e in Argovia, ogni 13,3 a Lucerna e ogni 14,1 nel Canton Vaud — un fattore dieci a parola chiave identica.
- Per il Ticino non pubblichiamo una frequenza: nella finestra misurata un solo inserzionista fornisce circa un quarto degli annunci ticinesi, e una cifra calcolata su quella base descriverebbe le abitudini di quell’azienda, non il cantone.
- Quello che quasi non varia è il ricambio settimanale: fra il 12 e il 44 per cento a seconda della combinazione professione-cantone, per lo più fra il 20 e il 35. L’attesa varia di un fattore trenta, il ricambio di meno di quattro.
- Gli annunci escono nel pomeriggio: il 26,9 per cento porta un orario di pubblicazione fra le 12 e le 15 e il 19,7 per cento fra le 15 e le 18. L’ora più intensa è le 14, con il 10,8 per cento.
- Il vuoto è la mattina, non la notte: fra le 6 e le 9 esce il 4,4 per cento degli annunci, meno che fra le 21 e mezzanotte. Alle 9 è pubblicato circa un quinto della giornata, alle 18 quattro quinti, alle 21 più di nove decimi.
- La maggior parte dei datori di lavoro non pubblica di continuo: il 45,7 per cento di quelli che raccogliamo ha un solo annuncio aperto e insieme pesano il 7,7 per cento degli annunci, mentre l’1,5 per cento che ne ha più di cinquanta ne pesa il 32,7.
- Dicembre è il mese più debole dell’anno svizzero: in media 2021-2025 i posti vacanti annunciati agli URC valgono l’82,5 per cento della media annua contro il 108,3 per cento di giugno, ed è stato il mese più basso del proprio anno in 15 delle 22 annate complete dal 2004.
Perché su questa pagina non troverete una frequenza ticinese
Cominciamo dal limite, perché è la parte che riguarda più da vicino chi legge in italiano. Nella finestra di dieci giorni su cui sono calcolate tutte le attese di questa pagina, gli annunci ticinesi provengono da una ventina di inserzionisti e uno solo di essi ne fornisce circa un quarto. Una media calcolata su quella base non descriverebbe il mercato ticinese: descriverebbe il ritmo di pubblicazione di una singola azienda. Non la pubblichiamo.
Quello che si può dire con onestà è la direzione, non la cifra. Il Ticino è, in ogni misura che facciamo, la regione linguistica con il numero più basso di arrivi nella finestra, e la stessa ricerca che a Zurigo si misura in ore lì si misura in giorni. Questo non dice nulla sulla qualità dei posti di lavoro ticinesi, dice qualcosa sulla dimensione del bacino e sul fatto che una parte importante del mercato ticinese non passa da annunci pubblici.
La conseguenza pratica per chi cerca in Ticino è la stessa che vale per il Canton Vaud, e vale la pena dirla senza giri di parole: allargare conta più che guardare spesso. Un raggio di spostamento invece di un comune, il campo professionale invece del titolo esatto, e la disponibilità a leggere anche annunci in tedesco per i posti a nord del Gottardo cambiano il ritmo molto più di qualunque frequenza di controllo. Per chi è frontaliere con permesso G, la stessa logica si estende al bacino di Varese e Como sul versante italiano, che però segue regole e statistiche del tutto diverse da quelle di questa pagina.
Per il resto della Svizzera le basi sono ampie e le cifre reggono. Le usiamo qui perché la struttura che mostrano — quanto pesa il filtro, quanto pesa il luogo — vale anche dove non possiamo misurarla.
«Spesso» non è una proprietà del mercato, ma dei vostri filtri
Su tutti gli annunci svizzeri aperti che raccogliamo, in una finestra pulita di dieci giorni ne compare uno nuovo in media ogni due o tre minuti. Basta un filtro solo — il Cantone di Zurigo — perché diventi circa un quarto d’ora. Aggiungete la professione e quel quarto d’ora diventa circa un’ora e mezza per un posto informatico, poco più di tre ore per la vendita, poco più di quattro per le cure, dieci per un posto commerciale o amministrativo e sedici per l’ingegneria. Chi chiede in più un grado di occupazione parziale, nella combinazione cure più Zurigo più tempo parziale attende in media circa un giorno e mezzo.
Il luogo pesa quanto la professione. La stessa ricerca informatica attende circa 1,4 ore nel Cantone di Zurigo, 3,4 a Berna, 5,3 a Ginevra, 6,9 a Basilea Città e in Argovia, 13,3 a Lucerna e 14,1 nel Canton Vaud. Fra la più rapida e la più lenta di queste sette regioni c’è un fattore dieci, a parola chiave e professione identiche.
Nelle cure il dislivello è simile ma ordinato diversamente: circa quattro ore a Zurigo, dieci a Berna, tredici a Lucerna, quindici a Basilea Città e circa un giorno e mezzo nel Canton Vaud. Chi si trasferisce da Berna a Losanna portandosi dietro la stessa ricerca non ottiene lo stesso elenco in un’altra lingua: ottiene un ritmo circa quattro volte più lento. Ed è quasi sempre questo, e non un problema di CV, a dare a un trasferimento la sensazione di una ricerca che si è arenata.
La conseguenza è scomoda e utile insieme. Se avete l’impressione che «non esca niente», è quasi sempre un’affermazione sulla strettezza dei vostri filtri e quasi mai sul mercato del lavoro. Togliere due filtri accorcia l’attesa di parecchie volte. Guardare più spesso non la accorcia di nulla.
L’orologio della giornata: la mattina vedete ieri, la sera vedete oggi
Gli annunci non arrivano distribuiti sulla giornata: arrivano in blocco nel pomeriggio. Nel nostro stock di annunci svizzeri aperti, il 26,9 per cento porta un orario di pubblicazione fra le 12 e le 15 e un altro 19,7 per cento fra le 15 e le 18; l’ora più intensa è le 14, con il 10,8 per cento. La mattina è debole, e il vuoto sta esattamente dove non ce lo si aspetta: fra le 6 e le 9 esce il 4,4 per cento, meno che nelle tre ore prima di mezzanotte.
In cumulato, alle 9 è pubblicato circa un quinto della giornata, alle 18 circa quattro quinti e alle 21 più di nove decimi. Guardare la mattina prima di andare al lavoro significa quindi guardare il giorno prima; guardare la sera significa vedere quasi tutta la giornata corrente. È un vantaggio piccolo, ma è l’unico di questa pagina che non costa nulla e non richiede alcuna registrazione.
Una parte di questa distribuzione non è umana. Circa il 16,5 per cento degli annunci porta un orario fra mezzanotte e le 6: sono pubblicazioni programmate, non responsabili del personale alla scrivania. Gli annunci che arrivano dalle pagine di carriera delle aziende sono ancora più concentrati — metà è fuori entro le 13, l’ora più intensa è mezzogiorno con il 25,1 per cento e dopo le 18 esce solo il 4,5 per cento. Quelli che passano dai portali si distribuiscono più piatti e arrivano molto più tardi: il 20,1 per cento dopo le 18.
I giorni della settimana seguono lo stesso disegno a grana più grossa — il mercato svizzero è un mercato di giorni feriali, e le cifre stanno già nella nostra risposta sull’avviso di lavoro. Non le ripetiamo qui, perché la grandezza che conta davvero è un’altra: non quando esce un annuncio, ma quanto aspettate il successivo.
Il ricambio settimanale è quasi uguale ovunque
La cosa notevole di queste attese non è quanto siano distanti fra loro, ma che cosa resta fisso sotto. Se invece dell’attesa si misura la quota di un elenco di risultati che dopo sette giorni è nuova, quasi tutte le combinazioni professione-cantone cadono fra il 12 e il 44 per cento, la grande maggioranza fra il 20 e il 35. L’attesa varia di circa un fattore trenta da una ricerca all’altra; il ricambio settimanale varia di meno di quattro.
Il motivo è semplice: dove arriva poco, poco c’è anche esposto. L’elenco informatico vodese è più corto di quello zurighese, quindi un arrivo ogni mezza giornata lì pesa quanto una dozzina abbondante di arrivi al giorno a Zurigo. Per la domanda che si pone davvero — ogni quanto devo guardare — è questo rapporto la misura giusta, e viene più o meno uguale per tutti.
Da qui la risposta che questa pagina deve. Se un elenco si rinnova di circa un quarto alla settimana, due visite settimanali vi mettono davanti a ogni annuncio mentre è ancora giovane. Guardare tutti i giorni, nelle combinazioni lente, non porta nulla quattro giorni su sette. Costa tempo e, cosa peggiore, dà la sensazione di lavorare senza che lo sia. La mezz’ora che richiede una candidatura adattata è meglio spesa nella stessa settimana.
L’eccezione sono le combinazioni rapide: informatica e ingegneria nei grandi centri. Lì escono più annunci al giorno, lì la prima settimana è davvero la gara e lì un’occhiata quotidiana o un avviso hanno senso. Ma è un’affermazione su due campi professionali in tre cantoni, non sul mercato del lavoro svizzero.
La maggior parte dei datori di lavoro non pubblica di continuo
Dietro l’espressione «escono nuovi annunci» non ci sono aziende che sfornano posti a ritmo regolare. Ce ne sono pochissime rumorose e moltissime silenziose. Nel nostro stock il 45,7 per cento dei datori di lavoro ha un solo annuncio aperto e insieme pesano il 7,7 per cento di tutti gli annunci. All’altro estremo, l’1,5 per cento che ne ha più di cinquanta ciascuno ne pesa il 32,7.
La distanza fra due pubblicazioni dello stesso datore di lavoro racconta la stessa cosa sull’asse del tempo. Per le aziende con due o tre annunci aperti la distanza mediana è di circa tredici giorni; con quattro-dieci annunci di circa sei giorni; con undici-cinquanta di un giorno; e fra le più grandi praticamente di zero, perché pubblicano a blocchi. Su tutti i datori di lavoro, il 64 per cento delle distanze fra due pubblicazioni sta sotto il giorno: pubblicare è un evento, non un flusso.
Nella finestra di dieci giorni il 52,8 per cento degli inserzionisti ha portato un solo annuncio nuovo, e insieme quegli inserzionisti fanno il 13 per cento degli arrivi. Chi chiede ogni quanto escono nuovi annunci sta in realtà chiedendo due cose diverse: il rumore di fondo di pochissimi grandi inserzionisti, e l’annuncio raro e unico dell’azienda di otto persone. Il secondo è di solito il più interessante ed è quasi invisibile sotto un ordinamento per data.
Un’obiezione è naturale: questo squilibrio falsa le attese qui sopra? L’abbiamo verificato togliendo del tutto l’inserzionista di gran lunga più grande, che da solo fornisce il 15,3 per cento degli arrivi della finestra. Su scala nazionale la distanza fra due annunci non si muove; nel Cantone di Zurigo circa dodici minuti diventano circa quindici. La concentrazione cambia dunque chi c’è nell’elenco — ed è l’oggetto della nostra risposta sugli annunci attuali — ma quasi non cambia la velocità con cui l’elenco si ricostituisce.
Che cosa conta la statistica ufficiale e che cosa dichiara di non contare
Una cifra ufficiale sui posti vacanti in Svizzera esiste, ed è meglio sapere che cosa sia prima di citarla. La Segreteria di Stato dell’economia (SECO) pubblica ogni mese i posti vacanti annunciati presso gli URC. Nel luglio 2026 quel numero era inferiore del 4,4 per cento al mese precedente e superiore del 13,4 per cento allo stesso mese dell’anno prima; al netto delle variazioni stagionali il calo mensile era dello 0,6 per cento. Di quei posti, il 65,9 per cento era soggetto all’obbligo di annuncio.
La frase che conta è quella che la SECO scrive nelle proprie definizioni: «I posti vacanti annunciati coprono solo una parte di tutti i posti vacanti in Svizzera.» Non è quindi un conteggio del mercato, ma un conteggio di ciò che arriva agli URC. Ed è uno stock, non un flusso di entrate: è vacante il posto che il datore di lavoro intende rioccupare subito o nel prossimo futuro e per il quale sono già state prese, o verranno prese, misure attive di reclutamento all’esterno dell’azienda.
Anche la frequenza della statistica fa parte della risposta. La situazione sul mercato del lavoro esce una volta al mese secondo un calendario pubblicato in anticipo: l’edizione di agosto 2026 lunedì 7 settembre 2026 alle 9, quella di settembre martedì 6 ottobre. La rilevazione trimestrale più ampia dell’Ufficio federale di statistica sui posti vacanti riguarda il secondo trimestre ed è stata pubblicata il 27 agosto 2026.
Nessuno può quindi dirvi quanti posti siano aperti oggi in Svizzera. Le risposte ufficiali hanno settimane, coprono ciascuna una fetta sola e lo dichiarano. Non è un difetto della statistica: è il motivo per cui la risposta utilizzabile a «ogni quanto» deve venire dal ritmo di una ricerca concreta e non da una cifra nazionale.
L’anno ha una forma, e dicembre ne è il fondo
I nostri dati non dicono nulla sulla stagione: descrivono che cosa è aperto oggi, non che cosa lo era lo scorso novembre. La serie della SECO sui posti annunciati risale invece al 2004 e chiude la questione. In media degli anni dal 2021 al 2025, posta a 100 la media di ciascun anno: giugno 108,3, marzo 107,0, maggio 105,4, aprile 105,3, febbraio 104,1, settembre 103,9, luglio 103,1, agosto 101,8, gennaio 95,8, ottobre 95,1, novembre 87,6 e dicembre 82,5.
Dicembre non è il mese più debole di poco: lo è nettamente, e lo è con ostinazione. In 15 delle 22 annate complete dal 2004 dicembre è stato il mese più basso del proprio anno. Fra il massimo di giugno e il minimo di dicembre corrono circa 26 punti, e novembre è in media il secondo più debole. Che l’oscillazione sia reale e non rumore si legge nella statistica stessa: la SECO pubblica accanto alla serie grezza una serie destagionalizzata proprio perché la componente stagionale è grande.
Una nota di metodo, perché ribalta il risultato: calcoliamo solo sugli anni dal 2021 al 2025. L’obbligo di annuncio introdotto il 1° luglio 2018 ha quasi raddoppiato da un mese all’altro il numero dei posti annunciati, e fare la media attraverso quella rottura misura un cambiamento di legge, non una stagione — gli anni precedenti disegnano un profilo del tutto diverso, con il massimo a fine estate. È anche un modo rapido per capire se un’affermazione sulla stagionalità del mercato svizzero è stata verificata o copiata.
In pratica cambia poco per la singola giornata e molto per la pianificazione. Chi disdice il posto in novembre o dicembre contando di «vedere poi che cosa esce» finisce nella parte più piatta dell’anno. Chi comincia a cercare in gennaio entra in una fase che regge fino all’inizio dell’estate. Non è un motivo per rinviare una candidatura — il posto che vi interessa esce quando esce — ma è un buon motivo per non leggere il silenzio di fine anno come un fallimento personale.
Perché ogni cifra precisa su questa domanda è sbagliata
Quattro motivi, e tirano tutti nella stessa direzione. Primo, nessuno vede tutto: il nostro stock è una fetta del mercato svizzero, la cifra della SECO ne è un’altra, ed entrambe lo dichiarano apertamente. Ogni frequenza citata qui è quindi un minimo — escono almeno tanti annunci, mai meno.
Secondo, una parte di ciò che sembra nuovo non lo è. Gli annunci ripubblicati arrivano come risultati freschi, e una catena della vendita al dettaglio moltiplica una sola decisione di assunzione in decine di annunci di filiale. Quanto pesi questo fenomeno e come riconoscerlo sta nella nostra risposta sull’avviso di lavoro.
Terzo, il passato non si riconta a partire da un elenco di oggi. Un annuncio uscito tre settimane fa e coperto la settimana scorsa oggi non c’è più. I calcoli su periodi più lontani sottostimano perciò sistematicamente la frequenza, e tanto più quanto più si va indietro. Per questo abbiamo scelto una finestra stretta e recente e presentiamo i risultati per quello che sono.
Quarto, «uscito» non è «disponibile». Un annuncio di martedì può avere una rosa ristretta il venerdì; uno di sei settimane fa può essere ancora del tutto aperto. La frequenza che vi interessa davvero — ogni quanto si libera un posto per voi — non sta in nessuna banca dati. Quello che si misura è il ritmo della pubblicazione. È più regolare di quanto sembri e più lento di quanto suggerisca l’etichetta «nuovo».
Tutti i dati sul nostro stock provengono dalla nostra analisi continua degli annunci svizzeri aperti che raccogliamo, stato al 30 agosto 2026, e sono espressi volutamente come quote e intervalli di tempo; non pubblichiamo volumi assoluti. Le attese sono calcolate su una finestra continua di dieci giorni (dal 10 al 19 agosto 2026) e verificate su quattro finestre indipendenti, sulle quali l’intervallo nazionale va da due a tre minuti e mezzo e quello zurighese da dieci a diciassette minuti. Sono valori minimi: mancano gli annunci nel frattempo richiusi e circa tre annunci su dieci non si lasciano attribuire a un cantone con certezza, il che allunga anziché accorciare gli intervalli cantonali. I campi professionali sono delimitati attraverso le denominazioni usuali nelle quattro lingue nazionali. Le combinazioni con meno di cinque arrivi nella finestra non vengono pubblicate; per il Ticino e per San Gallo non pubblichiamo alcuna attesa, perché nel primo caso un solo inserzionista fornisce circa un quarto degli annunci della finestra e nel secondo l’attribuzione al cantone è troppo incerta. Tutti i dati sui posti vacanti annunciati, sulla forma stagionale e sul calendario di pubblicazione provengono dalla SECO e da arbeit.swiss; la forma stagionale è un nostro calcolo sulla tabella della SECO dei posti vacanti dal 2004, in media degli anni dal 2021 al 2025.
Fonti
Domande correlate
Che cosa dice il nostro indice sul mercato svizzero
Calcolato in tempo reale sul nostro indice, non ripreso da uno studio. Solo quote, dato di oggi.
Lingua in cui è scritto l’annuncio
- Deutsch
- 60%
- English
- 23%
- Français
- 13%
- Italiano
- 3%
Tra gli annunci che indicano una lingua, la quota che chiede
- Deutsch
- 70%
- English
- 43%
- Français
- 21%
- Italiano
- 3%
19% pubblicati negli ultimi 7 giorni · Mercati principali: Zürich 18% · Bern 10% · Genève 5% · Basel 5%