Quanti posti di lavoro liberi ci sono in Svizzera?

Cosa contiene il nostro indice di annunci — dati al 7 settembre 2026

Contato su 22’518 annunci pubblicati nel NOSTRO indice — non è il numero dei posti aperti in Svizzera. Le cifre nazionali vengono dalla SECO e dall'UST. Questa tabella dice come sono fatti gli annunci che vediamo.

Due dati ufficiali — e in italiano due parole diverse per la stessa cosa

Il dato più grande viene dall’Ufficio federale di statistica e si chiama barometro dell’impiego. È una rilevazione campionaria trimestrale condotta presso circa diciottomila imprese con complessivamente sessantacinquemila stabilimenti, nel settore secondario (industria e costruzioni) e nel terziario (servizi). Per posto libero si intende un impiego creato ex novo, non occupato o che si libererà a breve, che l’impresa intende occupare immediatamente o nel prossimo futuro e per il quale sono già state intraprese azioni di reclutamento attivo. Nel secondo trimestre del 2026 si trattava di poco meno di novantanovemila posti, il 2,7 per cento in più rispetto allo stesso trimestre dell’anno precedente.

Il dato più piccolo viene dalla SECO e conta un’altra cosa: non ciò che è aperto, ma ciò che è stato annunciato. Nel luglio 2026 risultavano annunciati agli uffici regionali di collocamento circa quarantacinquemila posti vacanti, il 4,4 per cento in meno rispetto al mese precedente e il 13,4 per cento in più rispetto a un anno prima. La frase decisiva la scrive la SECO stessa nelle definizioni del proprio rapporto: i posti vacanti annunciati coprono solo una parte di tutti i posti vacanti in Svizzera.

Vale la pena segnalare un dettaglio di vocabolario, perché in italiano complica la ricerca delle fonti: i due uffici federali non usano la stessa parola. L’UST parla di posti liberi e di quota di posti liberi; la SECO parla di posti vacanti annunciati presso gli URC. In tedesco entrambi dicono «offene Stellen». Cercare uno solo dei due termini significa quindi perdere metà delle fonti ufficiali — e le due espressioni, per giunta, non designano esattamente la stessa popolazione.

Messi in rapporto, i due dati danno circa il 46 per cento. Meno della metà dei posti aperti del Paese è nota al servizio pubblico di collocamento e, poiché due terzi dei posti annunciati sono lì per effetto dell’obbligo di annuncio, la parte annunciata volontariamente equivale a poco meno di un sesto del totale. Una riserva è d’obbligo: uno è uno stato mensile di luglio, l’altro una media trimestrale, e i campi di rilevazione non coincidono. È un ordine di grandezza, non un decimale.

Che cosa il conteggio ufficiale lascia fuori — e perché riguarda proprio gli annunci

Nell’allegato metodologico del barometro dell’impiego c’è una riga che quasi nessuno cita: sono esclusi i risultati del ramo 78 «Attività di ricerca, selezione, fornitura di personale». Le agenzie di collocamento e le imprese di fornitura di personale non compaiono dunque nel conteggio. Metodologicamente è corretto — altrimenti lo stesso posto verrebbe contato due volte, una presso l’impresa cliente e una presso il fornitore — ma significa che il dato ufficiale esclude proprio il tipo di inserzionista più visibile sui portali di lavoro.

Quanto visibile lo mostra il nostro fondo. Il 10,0 per cento degli annunci svizzeri aperti che raccogliamo proviene da imprese che si qualificano da sé, nella propria ragione sociale, come agenzie di collocamento, di selezione o di fornitura di personale. È un limite inferiore, perché vengono riconosciute solo quelle che lo dichiarano nel nome. Il singolo inserzionista più grande del nostro fondo è proprio una di queste società: da sola rappresenta il 6,1 per cento di tutti gli annunci, circa uno su sedici.

A ciò si aggiunge quanto non è un posto nel senso della definizione. Il 6,4 per cento degli annunci porta nel titolo un tirocinio, uno stage o un programma di trainee: mettono a concorso una formazione, non un impiego da occupare. E lo 0,1 per cento riguarda l’agricoltura, che non rientra affatto nel campo della rilevazione federale, limitato ai settori II e III.

Sommando le tre esclusioni, il 16,4 per cento del nostro fondo di annunci esce dalla definizione ufficiale — circa un annuncio su sei, prima ancora che sia stato contato un solo posto. Questo spiega buona parte della distanza fra un elenco di risultati e il dato federale. Non tutta: nella direzione opposta mancano all’elenco tutti i posti che un’impresa occupa internamente, tramite conoscenze o senza pubblicare nulla, e che nella rilevazione contano comunque come liberi.

Un annuncio non è un posto

Dietro ogni numero di risultati si nasconde un presupposto taciuto: una riga, un posto. È falso in entrambe le direzioni. Verso l’alto, perché un annuncio può cercare più persone — ma quasi mai lo dice. Nel nostro fondo lo 0,01 per cento degli annunci indica un numero di persone cercate; sono letteralmente casi isolati, per lo più posti di formazione del settore pubblico che scrivono «otto posti» nel titolo. Tutti gli altri lasciano aperta la questione se dietro ci sia una persona o cinque.

Verso il basso, perché lo stesso posto può comparire più volte nell’elenco: su più portali, come ripubblicazione, oppure come annuncio di filiale di una catena che occupa la stessa funzione in venti località. Quali schemi producono queste ripetizioni e da che cosa si riconoscono è il tema della nostra risposta sul perché lo stesso posto compare più volte online, dove stanno anche le cifre.

In pratica: un numero di risultati non è né un limite superiore né un limite inferiore al numero di posti. È un dato sugli annunci. Serve per confronti all’interno dello stesso elenco — questa professione contro quell’altra, questa settimana contro la scorsa — e non per stabilire quanti impieghi siano liberi nel Paese.

L’1,7 per cento sembra poco — nella vostra divisione è un altro numero

La grandezza più utile della statistica ufficiale non è il totale ma la quota: i posti liberi divisi per la domanda di lavoro, cioè gli impieghi occupati più quelli liberi. Nel secondo trimestre del 2026 era dell’1,7 per cento. Detto altrimenti: su sessanta impieghi in Svizzera, circa uno è in corso di assegnazione. È il numero da tenere a mente quando un titolo annuncia «centomila posti liberi»: lo stesso fatto è grande o piccolo a seconda di ciò a cui lo si rapporta.

Fra le divisioni economiche la distanza è ampia. In alto stanno le attività informatiche e gli altri servizi d’informazione con il 2,8 per cento, la fabbricazione di prodotti di elettronica e l’orologeria con il 2,5, i servizi di informazione e comunicazione nel complesso con il 2,3, la fabbricazione di macchinari e le attività finanziarie e assicurative con circa il 2,1 per cento. Le costruzioni sono al 2,1, la sanità e l’assistenza sociale al 2,0, il commercio all’1,9, i servizi di alloggio e ristorazione all’1,7, il trasporto e magazzinaggio all’1,6. In basso figurano l’amministrazione pubblica con l’1,4 per cento e l’istruzione con lo 0,7 — fra istruzione e informatica corre un fattore di quasi quattro.

La composizione dice qualcosa di diverso dalla quota. Tre quarti dei posti liberi stanno nei servizi, un quarto nell’industria e nelle costruzioni. La singola divisione economica più grande è la sanità e l’assistenza sociale: da sola porta circa il 18 per cento di tutti i posti liberi del Paese. Tradurre il dato nazionale nella propria situazione richiede quindi due filtri, non uno: la divisione, e poi la professione al suo interno.

Il numero è sceso, ma non ovunque

La serie dell’UST risale al secondo trimestre del 2003 e permette di collocare il dato attuale. Il massimo è il secondo trimestre del 2022; rispetto a quel valore, il secondo trimestre del 2026 è inferiore del 21,9 per cento. Rispetto al trimestre della pandemia, nella primavera del 2020, è superiore di circa il 62 per cento, e rispetto all’inizio della serie nel 2003 vale poco più di due volte e mezzo. Chi oggi sostiene che il mercato del lavoro svizzero sia «prosciugato» o «crollato» sceglie uno di questi confronti e tace gli altri.

Più interessante del totale è quanto diversamente si siano mosse le divisioni. Prendendo il 2021 come base cento, il totale si colloca intorno a 110 nel secondo trimestre del 2026. Sotto di esso, le costruzioni sono a 141, il trasporto e magazzinaggio a 139, la sanità e l’assistenza sociale a 137, l’amministrazione pubblica a 126 e l’istruzione a 122 — mentre i servizi di informazione e comunicazione sono a 83, le attività informatiche a 83, l’alloggio e la ristorazione a 87 e la fabbricazione di macchinari a 90.

È questa la vera notizia dietro il dato nazionale. Il totale si è mosso di un decimo dal 2021; la sua composizione si è mossa del quaranta per cento verso l’alto e di un sesto verso il basso. Un’affermazione sul «mercato del lavoro svizzero» è quindi quasi sempre un’affermazione su una divisione economica che non è stata nominata.

Quante persone per un posto

La seconda metà della domanda di solito è: e quanti si candidano? Anche qui esistono cifre ufficiali, benché non rispondano direttamente. Nel luglio 2026 la SECO registrava circa centotrentanovemila disoccupati e circa duecentoventisettemila persone in cerca d’impiego — il secondo gruppo comprende anche chi ha un lavoro o non è immediatamente collocabile. Ne risultano circa tre disoccupati e cinque persone in cerca d’impiego per ogni posto annunciato agli URC. Rapportata al conteggio più ampio dell’UST, la stessa popolazione dà circa 1,4 disoccupati per posto libero.

Sono rapporti grossolani, non numeri di candidature: chi è iscritto come disoccupato non si candida a ogni posto, e la maggior parte dei dossier arriva da persone che un lavoro ce l’hanno già. La distanza fra tre e 1,4 resta però istruttiva: misura esattamente il divario fra ciò che gli URC vedono e ciò che esiste.

Che le due cose coesistano lo mostra il terzo indicatore del barometro. Ponderato in base al numero di impieghi, nel secondo trimestre del 2026 il 33,9 per cento delle imprese ha segnalato difficoltà a reclutare personale qualificato, in aumento di 0,4 punti rispetto al trimestre precedente. Ponderato in base al numero di stabilimenti è solo il 9,7 per cento: il problema ce l’hanno i grandi datori di lavoro, le molte piccole realtà lo segnalano più di rado. Per divisione si va dalla fabbricazione di macchinari con il 58,8 per cento e dalla sanità e assistenza sociale con il 50,1 per cento fino all’istruzione con il 15,2 per cento. Un mercato con 1,4 disoccupati per posto aperto e, insieme, un impiego su due della sanità e dell’assistenza sociale collocato presso un’impresa che segnala difficoltà di reclutamento non è una contraddizione: a scarseggiare non è il lavoro, sono determinate qualifiche.

Perché anche il dato ufficiale si sposta ancora

Un numero che viene da un campione è una stima, e le stime si correggono. Nel primo trimestre del 2026 l’UST ha rinnovato il campione del barometro dell’impiego e ha di conseguenza rivisto le serie dal secondo trimestre del 2018 al primo trimestre del 2026. L’indicazione compare su ogni foglio della pubblicazione attuale. Citare un numero preso da un articolo più vecchio significa quindi, a volte, citare un valore che in quella forma non esiste più — anche per trimestri chiusi da tempo.

A questo si aggiunge la distanza dal presente. Il barometro esce ogni trimestre; i dati del secondo trimestre del 2026 sono stati pubblicati il 27 agosto 2026. Il rapporto mensile della SECO segue un calendario annunciato in anticipo: il rapporto di agosto 2026 il 7 settembre, quello di settembre il 6 ottobre. Entrambe le fonti sono accurate e, dal punto di vista di chi cerca lavoro, entrambe sono vecchie.

In pratica: le cifre ufficiali per l’ordine di grandezza, un elenco vivo per lo stato di oggi — e soprattutto non confondere le due cose.

Il numero che riguarda voi

Il dato nazionale non risponde a nessuna domanda che ci si ponga davvero mentre si cerca. Diventa utile solo dopo tre restrizioni: la divisione economica, la professione e la regione in cui potete effettivamente lavorare. Poco meno di novantanovemila diventano allora qualche centinaio o qualche migliaio — e un titolo di giornale diventa una quantità che si può passare in rassegna in una settimana.

Ne seguono due conseguenze pratiche. Primo: se il vostro elenco è corto, dipende più spesso dai filtri che dal mercato; la quota della vostra divisione vi dice se cercate in un campo al 2,8 o allo 0,7 per cento. Secondo: poiché meno della metà dei posti aperti è nota agli URC e circa un annuncio su sei non descrive un posto in senso ufficiale, una sola fonte non basta mai — il servizio pubblico di collocamento per le professioni soggette all’obbligo di annuncio, una ricerca ampia per il volume, e le pagine di carriera delle imprese per il resto.