Quanto dura una ricerca di lavoro in Svizzera?

Che cosa contano davvero i cinque mesi

La SECO definisce la grandezza nelle spiegazioni del suo rapporto mensile così: il «numero di giorni che intercorrono tra la data di riferimento (ultimo giorno del mese) e la data di iscrizione per la ricerca d’impiego, durante i quali la persona è stata considerata disoccupata». In questa frase stanno tre cose, e ciascuna cambia la risposta.

Primo: l’orologio parte dall’iscrizione. Chi si candida per tre mesi durante il termine di disdetta e si iscrive l’ultimo giorno di lavoro fa partire il conteggio ufficiale da zero. La statistica è quindi sistematicamente più corta della ricerca vissuta, e lo è esattamente del periodo in cui si scrivono più candidature.

Secondo: conta solo i giorni in cui la persona era considerata disoccupata. Un guadagno intermedio, un incarico a tempo determinato o un provvedimento assegnato dall’URC interrompono il conteggio senza interrompere la ricerca. Il dato misura uno statuto, non uno sforzo.

Terzo — ed è il punto che quasi tutte le citazioni saltano — si tratta di un effettivo. Si contano le persone ancora disoccupate l’ultimo giorno del mese, e si conta il tempo trascorso fino a quel momento. Chi trova un posto al terzo mese non c’è più alla data di riferimento e non entra mai nella statistica con tre mesi. «Mediana di 5,0 mesi» non significa quindi «metà delle ricerche finisce entro cinque mesi». Significa: metà delle persone attualmente iscritte come disoccupate lo è da meno di cinque mesi.

Chi in quel dato non compare

La Svizzera tiene due conteggi in parallelo, e quello famoso è il più piccolo. A luglio 2026 il 4,8 per cento delle persone attive era iscritto in cerca d’impiego e il 3,0 per cento era contato come disoccupato. Fra i due tassi sta un gruppo consistente: il 38,7 per cento di tutte le persone iscritte in cerca d’impiego non è contato fra i disoccupati, e per nessuna di loro viene calcolata una durata.

La Confederazione pubblica ogni mese che cosa fanno queste persone. Il 40,6 per cento è in guadagno intermedio e il 38,3 per cento occupa un posto a tempo pieno o parziale — la nota della tabella precisa che quell’impiego «può essere disdetto, non disdetto o a tempo determinato». Si aggiungono il 7,5 per cento in un provvedimento inerente al mercato del lavoro e il 13,6 per cento nella voce «altro»: ricerca d’impiego all’estero, malattia, infortunio, servizio militare, maternità, servizio civile, mancata idoneità al collocamento.

In totale il 78,9 per cento delle persone in cerca d’impiego non disoccupate lavora, cioè il 30,5 per cento di tutte le persone iscritte del Paese. Quasi un terzo della ricerca d’impiego ufficialmente registrata avviene da dentro un lavoro, e nessuno di questi casi porta una durata.

E questa è solo la parte iscritta. Chi ha un posto, vuole cambiarlo e per questo non si annuncia a nessun URC non compare in nessuno di questi numeri — né nel tasso né nella durata. In Svizzera è probabilmente la forma più diffusa di ricerca di lavoro, ed è statisticamente invisibile.

In Ticino la stessa casella descrive un’altra cosa

La composizione delle persone in cerca d’impiego non disoccupate varia così tanto da un Cantone all’altro che la stessa categoria ufficiale copre due realtà diverse.

Oltre Gottardo il gruppo più numeroso è quello di chi ha un posto. Nel Cantone di Zurigo il 54,8 per cento delle persone in cerca d’impiego non disoccupate occupa un impiego a tempo pieno o parziale e solo il 28,0 per cento è in guadagno intermedio; a Berna 53,2 contro 29,6; a San Gallo 45,1 contro 32,1.

In Ticino il rapporto si rovescia: il 59,7 per cento è in guadagno intermedio e il 21,5 per cento in un posto. La Svizzera romanda segue lo stesso schema — Ginevra 62,0 per cento, Vaud 55,8, Vallese 53,6 — mentre il Ticino è il Cantone di lingua italiana che vi si allinea. Il guadagno intermedio presuppone un termine quadro in corso e un dossier aperto presso l’URC: dove domina, la maggioranza delle persone in cerca d’impiego non disoccupate è ancora dentro il sistema, semplicemente occupata per ora.

Anche la proporzione varia. In Ticino il 45,1 per cento delle persone iscritte in cerca d’impiego non è contato fra i disoccupati, contro il 30,6 per cento a Ginevra e il 51,9 per cento in Turgovia. A seconda del Cantone, quindi, un’indicazione di durata copre fra la metà e poco più di due terzi delle persone iscritte, e i confronti fra Cantoni sulla durata sono più delicati di quanto sembrino.

Un secondo dato ticinese merita di essere letto senza fretta. Il tasso di persone in cerca d’impiego in Ticino è del 5,0 per cento, appena sopra il 4,8 per cento svizzero. Ma nel confronto con lo stesso mese dell’anno precedente il Ticino registra un aumento del 2,4 per cento, il più contenuto fra i Cantoni con il maggior numero di persone iscritte — a fronte dell’8,5 per cento nazionale, del 14,2 per cento zurighese e del 9,9 per cento vodese. Il mercato ticinese non è più facile; è più fermo, e questo è un’altra cosa.

Che cosa si è allungato e che cosa no

Il numero dei disoccupati di luglio 2026 superava del 7,8 per cento quello dello stesso mese dell’anno precedente. Quel dato unico nasconde però il movimento vero, perché si distribuisce in modo molto disuguale fra le classi di durata.

Rispetto a dodici mesi prima, il gruppo disoccupato da uno a sei mesi è cresciuto dello 0,7 per cento, quello da sette a dodici mesi dell’11,7 per cento e quello da oltre un anno del 29,9 per cento. L’entrata nella disoccupazione è quindi praticamente invariata. A cambiare è stata l’uscita.

Letto in quote: un anno fa il 58,2 per cento dei disoccupati iscritti lo era da uno a sei mesi, oggi il 54,4; da oltre un anno erano il 13,9 per cento, oggi il 16,7. Il mercato del lavoro svizzero non è diventato più difficile da entrare, è diventato più difficile da lasciare.

È la correzione più utile da portare alla domanda. Per la maggior parte di chi cerca, «quanto ci vuole» ha oggi più o meno la stessa risposta di un anno fa. Per una minoranza in crescita è peggiorata nettamente — e media e mediana si spostano soprattutto per questo.

L’orologio parte dopo la ricerca

Quanto sia grande la distanza fra l’inizio di una ricerca e l’inizio del conteggio si legge nella statistica delle entrate. Di tutte le nuove iscrizioni alla disoccupazione di luglio 2026, l’85,8 per cento veniva direttamente da un’attività lucrativa. Il 10,1 per cento cercava un impiego per la prima volta, il 4,1 per cento rientrava nella vita attiva.

Quasi ogni periodo di disoccupazione iscritta comincia quindi con una disdetta vecchia di settimane o di mesi — in Svizzera il termine di disdetta è di regola da uno a tre mesi. È la fase più attiva di molti percorsi di candidatura, e la durata ufficiale non la conta.

Un secondo valore della stessa tabella ridimensiona ulteriormente le entrate: solo il 36,3 per cento delle entrate mensili nella disoccupazione sono nuove iscrizioni. Il restante 63,7 per cento sono cambiamenti di statuto di persone già iscritte che non erano contate come disoccupate — un incarico a tempo determinato finisce, un provvedimento scade. Il flusso verso la disoccupazione è in prevalenza un movimento interno al sistema.

Per la durata questo significa che il dato non è sbagliato, ma è il limite inferiore di qualcos’altro. Se lo usi per pianificare la tua ricerca, aggiungici il termine di disdetta — e non aspettarlo per cominciare.

Che cosa possono aggiungere i nostri annunci: non la durata, ma il numero di mittenti

I nostri dati contengono annunci, non persone: sulla durata non possono dire nulla. Possono però dire quante decisioni indipendenti stanno dentro un elenco di risultati — ed è questa grandezza a determinare quanto in fretta una ricerca esaurisce il proprio materiale.

Su tutti gli annunci svizzeri aperti che raccogliamo, esclusi tirocini, stage e posti di trainee perché appartengono a un altro mercato, un datore di lavoro porta in media 5,6 annunci aperti contemporaneamente e il 46,2 per cento dei datori ne ha esattamente uno. Cento righe di un elenco sono quindi in media circa diciotto mittenti.

La parte in lingua italiana del mercato visibile è di gran lunga la più concentrata delle quattro. Negli annunci scritti in italiano contiamo 4,4 annunci per datore di lavoro, un valore vicino a quello degli annunci in francese (4,5) e sotto quello degli annunci in tedesco (5,1). Ma i cinque maggiori inserzionisti portano il 60,9 per cento degli annunci in italiano, contro il 27,5 per cento in francese, il 14,4 in tedesco e l’11,3 in inglese.

Quel 60,9 per cento va letto per quello che è: il numero di datori di lavoro che pubblicano in italiano è piccolo, dell’ordine di poche decine, e con basi così ridotte una singola grande azienda sposta la quota. È una tendenza reale del mercato ticinese, non una misura fine, e per la stessa ragione non pubblichiamo qui tagli per professione in lingua italiana: i numeri non lo reggono.

La conseguenza pratica però è solida e vale la pena dirla. Chi cerca in italiano vede un mercato in cui pochi mittenti coprono la maggior parte di ciò che è visibile: un rifiuto chiude più righe di quante ne sembri chiudere, e allargare la lingua della ricerca apre più porte che moltiplicare le candidature verso gli stessi indirizzi. Fra gli annunci che collochiamo in Ticino, il 60,3 per cento è scritto in italiano ma il 19,5 per cento è scritto in inglese e solo il 2,3 per cento in tedesco: chi cerca soltanto in italiano rinuncia a circa un annuncio ticinese su cinque.

Su che cosa si può davvero agire

Il punto di partenza è la leva principale, e l’unica che dipenda interamente da te. Poiché il conteggio comincia con l’iscrizione e l’85,8 per cento delle iscrizioni viene da un impiego, il termine di disdetta è la fase in cui si può di più e si rischia di meno: uno stipendio arriva ancora, nel curriculum c’è un posto in corso, e la pressione del tempo è al minimo.

La seconda leva è l’ampiezza. Il ritmo dipende meno dal numero di candidature che dal numero di datori di lavoro che la tua ricerca raggiunge davvero. La concentrazione misurata sopra è un argomento numerico per allargare invece che per insistere.

La terza riguarda le situazioni intermedie. Un guadagno intermedio o un incarico temporaneo ti fa uscire dalla disoccupazione sul piano statistico — il 30,5 per cento delle persone iscritte è in questa condizione. Per la ricerca non è di per sé un bene né un male, ma la tua durata smette di comparire da qualsiasi parte, e non hai finito. Continua la ricerca e le prove delle ricerche come prima.

La quarta è l’aspettativa. Quando la classe lunga cresce del 29,9 per cento e quella corta dello 0,7, una ricerca che arriva fino all’autunno non è un fallimento personale: è la forma più comune con cui oggi si manifesta il mercato del lavoro svizzero. Per i termini e le prove che ti vincolano fa fede unicamente l’informazione del tuo URC.

Che cosa questa domanda non può risolvere

In Svizzera non esiste alcuna statistica sulle ricerche di lavoro concluse. Tutto ciò che viene pubblicato è la durata trascorsa di chi sta ancora cercando. Un dato del tipo «una candidatura richiede in media X settimane per arrivare a un sì» non esiste, e ogni fonte che ne indichi uno lo ha stimato.

Nemmeno i nostri dati colmano il vuoto. Mostrano che cosa è aperto oggi, non quanto a lungo qualcuno ha cercato. E non risalgono abbastanza indietro per dire qualcosa di solido su un periodo lungo quanto una ricerca mediana: per questo rinunciamo qui deliberatamente a ogni affermazione su quanta parte dell’offerta di oggi sarà ancora lì fra cinque mesi.

La lacuna più grande resta la seconda: il cambio di posto da un impiego in corso, senza iscrizione all’URC. Non è contato da nessuna parte, né nel tasso né nella durata, benché rappresenti una quota considerevole dei cambiamenti di lavoro in Svizzera. Se cerchi da un posto, non riferire a te i cinque mesi: descrivono persone senza reddito, con obblighi di annuncio e con una pressione di tempo diversa.

Resta la formulazione più onesta che i dati consentano: sei mesi per una ricerca iscritta in Svizzera sono normali e non sono un campanello d’allarme; un anno è la soglia alla quale la statistica apre da sé una categoria a parte; e per chi cerca da dentro un lavoro nessuno di questi numeri dice alcunché.