SwissJobs.app o Google Interview Warmup?

Confronto delle funzioni

Warmup: articolo di presentazione di Google del 2 giugno 2022 e nostre richieste all'indirizzo dello strumento il 16 settembre 2026. SwissJobs.app: verificato lo stesso giorno nel codice del colloquio di prova. «non indicato» significa che la descrizione di Google non ne parla, non che la funzione mancasse.

Prezzi e limiti

SwissJobs.app: contingenti dal codice del colloquio di prova e prezzi dalla nostra configurazione tariffaria, 16 settembre 2026. Warmup: l'articolo di Google non indica alcun prezzo e lo strumento non è più raggiungibile.

Che fine ha fatto Google Interview Warmup

Google presentò Interview Warmup sul proprio blog il 2 giugno 2022, all'interno di Grow with Google. Era pensato per chi seguiva i Google Career Certificates, con una serie di domande per ogni certificato e domande generali valide per qualsiasi professione. Il 16 settembre 2026 abbiamo interrogato il suo indirizzo in tre modi: l'URL principale manda chi arriva dalla Svizzera alla pagina iniziale europea di Grow with Google, mentre la versione svizzera e quella statunitense rispondono «pagina non trovata». Il nostro confronto degli strumenti di preparazione del 28 agosto aveva già rilevato lo stesso reindirizzamento.

La conseguenza è pratica. Gli elenchi di strumenti gratuiti vengono aggiornati di rado e molti mettono ancora Warmup ai primi posti. Chi segue quel consiglio finisce su un catalogo di corsi. Questa pagina risponde quindi a due domande: che cosa Warmup faceva bene e dove trovarlo oggi.

Che cosa Warmup faceva bene

Lo strumento aveva una posizione chiara. Google scriveva che le risposte «non vengono valutate né giudicate», che si poteva rispondere tutte le volte che si voleva e che era uno spazio privato per esercitarsi. Per chi prima di un colloquio si blocca, è un pregio reale: prima la ripetizione senza verdetto, i numeri dopo.

Dava anche indicazioni che un voto non offre: i termini del mestiere usati, le parole ripetute più spesso e quanto tempo andava a esperienza, competenze e obiettivi. Chi apre ogni risposta con «allora» lo vedeva nero su bianco. Il nostro colloquio di prova non conta le parole. Motiva ogni punteggio in poche frasi: un riscontro di tipo diverso, non un sostituto completo.

Come funziona il colloquio di prova di SwissJobs.app

L'unico campo obbligatorio è il titolo del posto. Poi scegli le dimensioni dell'azienda tra quattro fasce, da una a cinque persone fino a oltre duecento, e decidi chi siede dall'altra parte del tavolo: fino a cinque ruoli che nomini tu. Annuncio e CV sono facoltativi ma rendono le domande molto più mirate, e un CV già salvato nei nostri altri strumenti è subito disponibile.

Le domande sono scritte per essere dette a voce: una richiesta alla volta, al massimo una venticinquina di parole, mai due domande unite da una «e». Il ruolo delle risorse umane chiede di motivazione, pertinenza e salario; lo specialista mette alla prova con situazioni concrete dell'annuncio; un ruolo di un'altra professione chiede come collaboreresti oltre quel confine. La voce annuncia chi parla, fa al massimo un breve approfondimento se resti sul vago e durante il colloquio non commenta.

Dopo ogni risposta un modello linguistico legge la trascrizione e assegna un punteggio da 0 a 10, con punteggi parziali per contenuto, struttura e pertinenza, una breve motivazione e una frase su che cosa avrebbe contenuto una risposta forte. Alla fine la commissione fa il bilancio: punti forti, perplessità, una nota per ruolo e una stima della probabilità di superare questo turno. Quel numero valuta risposte rispetto a una griglia; non prevede la decisione di un datore di lavoro.

Il colloquio in Ticino, anche per chi arriva dall’Italia

Warmup nasceva da un programma statunitense, e un colloquio in Svizzera ha le sue abitudini. In una piccola impresa si passa spesso al tu già al primo incontro; in un grande gruppo si resta sul lei e ci si aspettano risposte strutturate, sul modello STAR. Il nostro strumento imposta il registro in base alle dimensioni dell'azienda e tratta pretese salariali, certificato di lavoro e termine di disdetta come temi normali del colloquio.

Per i frontalieri due differenze contano. Il certificato di lavoro svizzero è un documento redatto dal datore di lavoro, che chi seleziona legge con attenzione e su cui può farti domande. E molti datori di lavoro versano la tredicesima: prima di indicare la tua cifra, chiarisci se un importo è mensile o annuo, con o senza. Il mercato ticinese è piccolo e molti posti richiedono anche il tedesco; se l'annuncio lo chiede, conviene provare una parte del colloquio in quella lingua.

Quando scegliere altro

Per esercitarti gratis a voce alta, parti dalla modalità vocale di ChatGPT. È valida, la versione di base non costa nulla e la maggior parte delle persone la prova comunque per prima. Se preferisci restare con Google, l'app Gemini ha una modalità vocale chiamata Gemini Live. Entrambe ti fanno domande se glielo chiedi, ma non conoscono né la tua commissione né il registro svizzero finché non li descrivi tu.

Se di Warmup apprezzavi l'esercizio senza giudizio, una persona di fiducia o una conversazione vocale senza voto ti serviranno meglio di un punteggio dopo ogni risposta. E prima di un colloquio decisivo, per un ruolo dirigenziale per esempio, un buon coach offre ciò che nessun software dà: qualcuno che conosce il settore e vede come ti presenti nella stanza.

Quanto costa

Senza account vedi due domande e rispondi a una. Un account gratuito aggiunge cinque domande il giorno dell'iscrizione, poi cinque al mese. L'abbonamento costa CHF 15 al mese o CHF 95 all'anno, vale per tutti gli strumenti e comincia con sette giorni di prova ad accesso completo.

Il limite che i confronti di solito tacciono: anche l'abbonamento ha un tetto, dieci sessioni e 40 domande al mese, oppure 80 domande con la formula annuale. Una sessione conta al massimo otto domande. Chi pensa di fare più colloqui completi al giorno arriverà a quel tetto, ed è meglio saperlo prima di pagare.