Dove trovo lavori nell'informatica in Svizzera — e perché cercare «informatica» in italiano non porta quasi da nessuna parte?

I portali di lavoro svizzeri in sintesi

Clicca su un'immagine per vederla grande. Che cosa sia davvero ogni portale è indicato accanto.

1. 

   1. SwissJobs.appLa nostra app

   Oltre 21 000 posizioni svizzere aperte da sistemi ATS, siti aziendali e LinkedIn in un solo posto — e da ogni annuncio, direttamente CV, lettera motivazionale, verifica del CV e preparazione al colloquio. Il modulo URC si compila dal registro delle candidature. Utilizzabile gratuitamente; l'account è richiesto al salvataggio.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Il portale più noto della Svizzera tedesca e il maggiore indice del paese. Appartiene a JobCloud AG — come jobup.ch e JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   Lo standard nella Svizzera romanda e il primo indirizzo per quella regione — ma la stessa JobCloud AG di jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Un terzo marchio della stessa azienda. Cercare su tutti e tre per allargare la ricerca significa cercare tre volte dallo stesso fornitore.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Svizzera

   L'aggregazione più ampia, perché Indeed raccoglie anche da altri portali — al prezzo di molti doppioni dello stesso annuncio.

   Indeed Svizzera →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La migliore reputazione per ruoli in inglese e internazionali in Svizzera. Molto più scarno per mestieri manuali, cura e ruoli commerciali.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un meta-motore sui portali svizzeri, «tutti i lavori della Svizzera a colpo d’occhio». Il suo punto forte è il Job-Abo: una ricerca salvata che invia per e-mail i nuovi annunci di tutti i portali coperti. Accanto, calcolatore di salario e guide alla candidatura.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Solo informatica, ma fatta bene: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», filtrati per tecnologia (C#, Java, Python, DevOps, ML) invece che per settore. Pubblica statistiche salariali ed elenca le aziende che dichiarano le fasce. Il sito è in inglese.

   SwissDevJobs →

Il settore si chiama informatica, gli annunci no

È la risposta scomoda alla domanda. Nel nostro rilevamento, il 12,6 per cento degli annunci informatici pubblicati da datori di lavoro porta la sigla «IT» da qualche parte nel titolo, il 6,3 per cento «ICT» e il 4,2 per cento una parola della famiglia «informatica». Messi insieme, il 66,4 per cento non ne porta nessuna delle tre, e nemmeno «software». Due terzi del settore stanno quindi fuori dalle parole con cui quasi tutti cominciano a cercare.

Al loro posto c'è il ruolo. «Engineer» guida con il 36,5 per cento dei titoli informatici, seguito da Software con il 16,7, Developer o Sviluppatore con il 10,8, System con il 9,6, Data con l'8,3, Security o Cyber con il 7,9, Architect con il 6,6 e SAP con il 6,5 per cento. Queste parole sono allo stesso tempo i termini di ricerca che funzionano: tre o quattro avvisi salvati su parole di ruolo coprono molto più terreno di un unico avviso sul nome della professione.

C'è poi la lingua dei titoli. Il 72,1 per cento dei titoli informatici dei datori di lavoro è costruito su parole di ruolo inglesi, contro il 9,5 per cento su parole di ruolo in lingua nazionale. In informatica una ricerca in italiano non è una variante equivalente, è una ricerca più stretta: chi digita «amministratore di sistema» non trova il «System Engineer» del comune accanto, che è lo stesso lavoro scritto in un'altra lingua.

In Ticino il mercato è piccolo — e parla inglese

Due numeri descrivono la situazione a sud delle Alpi. Il primo: l'informatica rappresenta il 7,5 per cento degli annunci ticinesi, contro il 12,1 per cento su scala nazionale. Il settore è quindi sottorappresentato in Ticino, non sovrarappresentato come si potrebbe pensare guardando ai poli tecnologici del Luganese. Il secondo: il Ticino porta l'1,1 per cento di tutti gli annunci informatici pubblicati da datori di lavoro in Svizzera.

Il terzo elemento è quello che cambia il modo di cercare. Gli annunci ticinesi presi tutti insieme sono redatti al 55,2 per cento in italiano e al 21,3 per cento in inglese. Fra gli annunci informatici ticinesi il rapporto si capovolge: la maggioranza è in inglese, l'italiano scende a una piccola minoranza e il resto non dichiara la lingua. La base è ristretta — sono poche decine di annunci — e per questo indichiamo la direzione e non una percentuale al decimale. Chi cerca lavoro nell'informatica in Ticino usando soltanto termini italiani lavora contro i propri risultati.

Gli employer che ricorrono nel nostro rilevamento sono pochi e riconoscibili: il centro svizzero di calcolo scientifico CSCS a Lugano, Fincons Group, FORFIRM, 7networks, EFG International, Viseca, Boost e il gruppo Damiani, con profili che vanno da DevOps e Systems Engineer a Data Analyst, Test Engineer e supporto di primo livello. Una lista di questa lunghezza si segue direttamente sulle pagine di carriera, senza aspettare che un portale la mostri.

Sull'esigenza linguistica reale, la prudenza è d'obbligo: tra i pochi annunci informatici ticinesi che dichiarano un'esigenza, la maggioranza si può gestire in inglese e una minoranza chiede l'italiano a livello professionale, ma la base è troppo piccola per ricavarne una regola. A livello nazionale il quadro è chiaro: l'italiano a livello professionale è richiesto nel 2,8 per cento degli annunci informatici che dichiarano un'esigenza, praticamente come nel resto del mercato. L'italiano non è una leva in questo settore; l'inglese sì.

Il raggio realistico: Zurigo, Berna e gli annunci senza città

Sul piano geografico l'informatica è più concentrata del mercato che la circonda. Il 30,3 per cento degli annunci informatici dei datori di lavoro si trova nella regione di Zurigo e Winterthur, contro il 19,8 per cento di tutti gli altri annunci. Seguono Ginevra e Vaud con il 14,6 per cento, la regione di Berna con il 10,5, la Svizzera centrale con il 6,1, Basilea con il 5,9, Argovia e Soletta con il 5,3, Friburgo, Neuchâtel, Giura e Vallese con il 4,6, la Svizzera orientale con il 3,8 e il Ticino con l'1,1 per cento.

Berna pesa più di quanto la sua dimensione lasci supporre, grazie all'informatica federale, all'esercito e alle aziende vicine alla Confederazione: datori di lavoro senza equivalente altrove. Zurigo, l'arco lemanico e Berna sono peraltro le uniche tre regioni in cui l'informatica pesa più del resto del mercato: ovunque altrove, compresi Basilea, la Svizzera centrale e orientale, l'Argovia con Soletta e i cantoni occidentali, la sua quota di annunci resta inferiore alla quota generale della regione.

Il punto più concreto sta però nel campo del luogo: il 2,8 per cento degli annunci informatici indica come sede soltanto «Switzerland», quasi il doppio rispetto al resto del mercato, dove la quota è dell'1,5 per cento. Questi annunci escono da qualsiasi ricerca per città. Se filtri solo su Lugano o solo su Zurigo li perdi del tutto, e sono spesso proprio i posti pubblicati a livello internazionale. In informatica una ricerca aggiuntiva senza filtro di luogo è parte del minimo indispensabile.

Un annuncio su due non viene dal datore di lavoro

Nessun altro settore del mercato svizzero passa così tanto dagli intermediari. Il 43,9 per cento degli annunci informatici del nostro rilevamento compare sotto il nome di un'agenzia di collocamento, di una società di selezione o di un servizio specializzato, contro l'8,3 per cento nel resto del mercato: un rapporto di uno a cinque. Una sola piattaforma di collocamento pubblica da sola il 40,2 per cento di tutti gli annunci informatici che vediamo.

Il maggiore di questi emittenti ha una firma riconoscibile, tipica del genere. Tutti i suoi annunci portano l'indicazione di genere nel titolo, il luogo indicato è di solito una città grande invece dell'indirizzo di lavoro, e il 41,1 per cento di essi condivide il titolo con almeno un altro annuncio dello stesso emittente. Il suo titolo più ripetuto torna trentacinque volte: non sono trentacinque posti distinti, ma una ricerca ricorrente di profilo.

Ne derivano due abitudini utili. La prima: la domanda «per quale azienda, in quale comune, con quale forma contrattuale?» va posta al primo contatto e non al colloquio finale. La seconda: non contare più annunci di questo tipo come più obiettivi, perché due agenzie possono lavorare sullo stesso posto e candidarsi tramite entrambe significa comparire due volte nella stessa procedura.

Questo non squalifica gli intermediari. Molte aziende svizzere reclutano in informatica quasi soltanto attraverso di loro, e un'agenzia specializzata conosce posti che non vengono mai pubblicati. Si tratta solo di tenere separati i due registri: i contatti con le agenzie sono una relazione da costruire, non un elenco di offerte da smaltire.

L'età degli annunci dice il contrario di quello che sembra

Quasi tutte le ricerche si ordinano per data e quasi tutti si fidano della data. In informatica è un errore. Contando tutti gli annunci informatici, l'età mediana è di 12 giorni e sembra un ottimo segnale. Contando solo gli annunci pubblicati dai datori di lavoro, diventa di 30 giorni, più dei 22 del resto del mercato, e il 34,1 per cento supera i due mesi contro il 28,7 per cento altrove.

La spiegazione sta in una frase: un annuncio che descrive un profilo e non un posto preciso viene rinnovato di continuo e resta quindi sempre in cima alla lista, mentre l'annuncio di un'assicurazione o di un ospedale cantonale resta online finché il posto non è coperto — e in questo settore ci vuole tempo, perché le aziende si contendono gli stessi profili.

La regola abituale si rovescia: in informatica un annuncio vecchio pubblicato da un datore di lavoro è raramente già assegnato. Vale la pena leggere di proposito anche la seconda e la terza pagina di un elenco ordinato per data, invece di considerarle superate. Al contrario, un annuncio di agenzia pubblicato oggi non dimostra che oggi ci sia un posto aperto.

I posti informatici non stanno nelle aziende informatiche

Il 70,6 per cento degli annunci informatici pubblicati da datori di lavoro proviene da organizzazioni la cui lista di posti è in maggioranza non informatica. È il dato che fa risparmiare più tempo di ricerca, perché dice che l'elenco di aziende da tenere d'occhio non assomiglia affatto a un elenco di aziende tecnologiche.

Nel nostro rilevamento si tratta soprattutto di banche e gestori patrimoniali come Vontobel, Julius Bär, Union Bancaire Privée, Lombard Odier e la Banca Cantonale Vodese; di assicuratori come Zurich, Helvetia, Generali e Visana; di ospedali come il Kantonsspital Baden, l'ospedale cantonale di Lucerna, il Kantonsspital Graubünden e l'ospedale universitario di Basilea; di industria come Stadler, Bühler, Endress+Hauser, Liebherr, Rieter, V-ZUG, Hilti e SKAN; di energia e trasporti con Axpo, Swissgrid e le ferrovie federali; di Roche e Solvias nella farmaceutica, di Coop nel commercio al dettaglio e di indirizzi della ricerca come il CERN, l'Istituto Paul Scherrer e il Politecnico federale di Zurigo.

Il settore pubblico porta il 10,7 per cento degli annunci informatici dei datori di lavoro, all'incirca la stessa quota che ha nel mercato complessivo, ma con il maggiore indirizzo pubblico singolo del settore: l'Ufficio federale dell'informatica e della telecomunicazione a Berna. Si aggiungono l'Amministrazione federale, swisstopo, l'esercito, RUAG e amministrazioni cantonali come lo Stato di Friburgo.

Le vere case informatiche sono il gruppo più piccolo: adesso, Sword Group, Bechtle, Oracle, Accenture, PRODYNA, Proton, Aveniq, Sopra Steria, T-Systems, Abraxas, isolutions, finnova e Centris sono i nomi ricorrenti. Contano, ma non sono il settore. Se il tuo elenco di aziende da seguire è fatto per metà di aziende non tecnologiche, è costruito bene.

Quanta lingua nazionale serve dipende dal sottodominio

Su scala nazionale, tra gli annunci informatici che dichiarano un'esigenza linguistica il 46,2 per cento si può gestire con il solo inglese, contro il 20,7 per cento nel resto del mercato; ma il 43,8 per cento chiede comunque il tedesco a livello professionale. «L'informatica si fa in inglese» vale quindi per poco meno di metà del settore.

La linea di separazione è la distanza dagli utenti. I ruoli di dati e intelligenza artificiale si gestiscono con il solo inglese nel 68,9 per cento dei casi, lo sviluppo software nel 61,6, cloud, DevOps e piattaforme nel 53,3 e la sicurezza nel 53 per cento. Poi la curva scende: sistemi, reti e infrastruttura 45,3 per cento, direzione di progetto e consulenza 28,8, SAP, ERP e applicazioni aziendali 27,9, e infine supporto e service desk soltanto 25,4 per cento, dove il 69,8 per cento degli annunci chiede una lingua nazionale a livello professionale.

Per chi arriva senza una lingua nazionale la regola pratica è netta: ingegneria di prodotto, dati e ricerca sono aperti già oggi; informatica interna, ERP, consulenza e tutto ciò che tocca gli utenti finali lo sono raramente, qualunque sia il livello tecnico. Per chi invece parla italiano e tedesco, il vantaggio sta esattamente nella metà opposta, quella di banche, amministrazioni e ospedali — la parte più stabile del settore.

L'ingresso, e perché Job-Room non dà un vantaggio nell'informatica

Con qualche anno di esperienza alle spalle questo settore si lascia trovare in fretta. Per chi entra, i numeri sono meno gentili: il 24,5 per cento dei titoli informatici porta «Senior» o «Lead» contro il 7,2 per cento altrove, mentre le diciture junior, stagista, neodiplomato e apprendista arrivano insieme al 3,5 per cento, sotto la media di mercato del 4,3 per cento. Anche il tempo parziale è raro: il 3,4 per cento degli annunci informatici contro il 6 per cento nel resto del mercato.

L'ingresso passa quindi di rado dalla ricerca di annunci e quasi sempre da un'istituzione. Nel nostro rilevamento i posti di tirocinio informatico sono pubblicati soprattutto da grandi datori di lavoro — uffici federali, cantoni, ospedali, banche, industria — cioè dagli stessi indirizzi che portano la maggior parte dei posti qualificati. Iscriversi ai loro avvisi di carriera rende più che aspettare un risultato di ricerca.

Resta un'idea diffusa da correggere. Molti consigli mandano prima di tutto su Job-Room, il portale del servizio pubblico di collocamento. Per alcune professioni è giusto: nei generi di professione con disoccupazione elevata il datore di lavoro deve annunciare il posto all'ufficio regionale di collocamento, e l'annuncio può essere diffuso altrove solo cinque giorni lavorativi dopo la pubblicazione nell'area protetta di Job-Room, il che dà alle persone iscritte un vantaggio di informazione e di candidatura di cinque giorni lavorativi.

Nell'informatica quella regola non si applica. L'unico criterio è il tasso di disoccupazione: un genere di professione è soggetto all'obbligo di annuncio se raggiunge almeno il 5 per cento come media nazionale su dodici mesi, secondo la nomenclatura svizzera delle professioni CH-ISCO-19. L'elenco in vigore per il 2026 su arbeit.swiss non contiene alcun genere di professione informatica; le uniche menzioni delle tecnologie dell'informazione sono esclusioni, dato che gli specialisti delle vendite tecniche vi figurano espressamente ad eccezione del settore ICT. Job-Room resta un canale in più, ma in questo settore vengono prima le pagine di carriera dei datori di lavoro e gli avvisi salvati per ruolo.