Kann ich das Interview auf Deutsch, Französisch oder Englisch üben?

Was die Sprachwahl konkret verändert

Die Wahl steht auf dem Einrichtungsbildschirm als vier Knöpfe, DE, EN, FR und IT, neben Stellentitel und Firmengrösse. Voreingestellt ist die Sprache der Website: Wer die französischen Seiten liest, startet auf Französisch. Ändern lässt sie sich mit einem Klick, bevor die Sitzung beginnt.

Ab dann zieht sich die Einstellung durch jeden Schritt. Die acht Fragen einer Sitzung werden in dieser Sprache aus deinem Lebenslauf und dem Stelleninserat erzeugt, auch wenn Lebenslauf oder Inserat in einer anderen Sprache verfasst sind. Ein deutscher Lebenslauf und ein englisches Inserat ergeben also französische Fragen, wenn du Französisch gewählt hast. Das ist Absicht, denn es bildet eine typisch schweizerische Lage ab: Die Unterlagen sind in der einen Sprache, das Gespräch findet in der anderen statt.

Die Stimme spricht danach nur diese Sprache, auch in der kurzen Ansage, wer aus dem Gremium gerade fragt, wenn mehrere Personen am Tisch sitzen. Die schriftliche Einschätzung jeder Antwort und das Schlussfazit kommen ebenfalls in dieser Sprache. Eine französische Sitzung bleibt französisch, von der ersten Frage bis zur letzten Notiz.

Auf Deutsch passt sich der Ton der Firma an. Bei einem Betrieb bis 50 Mitarbeitende darf das Gremium duzen, so wie es viele kleine Schweizer Firmen tun; bei grösseren bleibt es beim Sie. Französisch, Englisch und Italienisch bleiben durchgehend in der formellen Anrede.

Was die Bewertung in der Zweitsprache beurteilen kann und was nicht

Jede Antwort wird nach drei Punkten bewertet: Inhalt, Aufbau und Passung zur Stelle. Grundlage ist eine Abschrift dessen, was du gesagt hast. Daraus folgt etwas, womit kaum jemand rechnet: Das Werkzeug benotet weder Grammatik noch Akzent noch Wortschatz. Ein Sprachkriterium gibt es in der Bewertung gar nicht.

Das wirkt in beide Richtungen. Eine Antwort in vorsichtigem Französisch auf B1-Niveau, die ein konkretes Projekt, ein Ergebnis und den Bezug zur Stelle nennt, kann gut abschneiden. Für alle, die befürchten, ihr Französisch reiche nicht, ist das eine brauchbare Nachricht: Inhalt trägt weiter als Schliff. Das Werkzeug sagt dir aber nicht, dass «poste» männlich ist oder dass dein Satzbau im Deutschen verrutscht ist. Ein echtes Gremium in Genf oder St. Gallen hört das sehr wohl.

Lies die Punktzahl deshalb als Mass dafür, ob deine Argumentation den Wechsel in eine andere Sprache übersteht. Schneiden deine englischen Antworten auf dieselben Fragen deutlich besser ab als die deutschen, liegt die Lücke darin, was du unter Druck überhaupt sagen kannst, nicht darin, wie es klingt. Genau diese Lücke lohnt es sich vor dem echten Gespräch zu schliessen.

In welcher Sprache üben: das Inserat entscheidet, nicht die Bequemlichkeit

Meist steht es im Inserat. Inserate, die Französisch verlangen, fordern in 61,8 Prozent der Fälle mindestens eine weitere Sprache, Deutsch in 41,7 Prozent und Englisch in 42,3 Prozent. Bei Italienisch sind es 69,4 Prozent mit einer zweiten Sprache, Deutsch in 58,2 Prozent. Deutsch ist am ehesten für sich allein gefragt, und doch verlangen auch hier 41,0 Prozent eine weitere Sprache, Englisch in 33,7 Prozent und Französisch in 14,0 Prozent.

Das verlangte Niveau ist selten bescheiden. Von allen Sprachanforderungen in diesen Inseraten liegen 73,4 Prozent auf Berufsniveau, 21,6 Prozent auf Konversationsniveau, 3,9 Prozent auf Muttersprachniveau und 1,1 Prozent bei Grundkenntnissen. Eine Anforderung auf Berufsniveau ist ein deutlicher Hinweis, dass ein Teil des Gesprächs in dieser Sprache geführt wird, auch wenn die erste Runde in einer anderen stattfindet.

Liegt die Stelle in der Romandie und steht Deutsch im Inserat, übe zuerst auf Französisch und hänge eine deutsche Sitzung an. Liegt sie in Zürich und ist Französisch als Vorteil genannt, reicht eine kurze französische Sitzung. Für Stellen mit Englisch als Arbeitssprache zeigt die eigene Seite zum Vorstellungsgespräch auf Englisch, wie oft Englisch allein verlangt wird und was das fürs Gespräch heisst.

Einen Sprachwechsel üben

Eine Sitzung wechselt die Sprache nicht mittendrin, die Stimme bleibt bei der eingestellten. Echte Gespräche in der Schweiz wechseln dagegen oft: Eine Linienvorgesetzte in Freiburg beginnt auf Französisch und sagt dann, man mache jetzt ein paar Minuten auf Deutsch weiter. Üben lässt sich das mit zwei Sitzungen für dieselbe Stelle, mit demselben Lebenslauf und demselben Inserat.

Die erste Sitzung läuft in der Hauptsprache der Stelle, die zweite in der anderen. Die Fragen sind nicht identisch, stammen aber aus demselben Material. Du triffst deine eigenen Projekte und dieselben Anforderungen also in der zweiten Sprache wieder. Dort merken die meisten, wo das eigentliche Problem liegt: Die letzte Stelle können sie in der einen Sprache erklären, in der anderen haben sie es noch nie getan.

Bleib in der zweiten Sitzung ehrlich. Antworte im Tempo, das ein Gremium erwarten würde, schlag keine Wörter nach und lies die Rückmeldung danach auf das hin, was gefehlt hat, nicht auf Rechtschreibung. Zwei oder drei solche Runden im Abstand von einigen Tagen bringen meist mehr als eine einzige lange Sitzung.

Wann das Übungsinterview das falsche Werkzeug ist

Schweizerdeutsch. Die Stimme spricht Hochdeutsch. Wenn das Team Züritüütsch oder Bärndütsch redet und du den Smalltalk vor oder nach dem formellen Teil verstehen willst, helfen dir eine Arbeitskollegin, ein Nachbar oder ein Tandem-Partner weit mehr als jede Simulation.

Eine Sprachprüfung. Zertifikate wie fide, Goethe oder DELF haben eigene Formate, Prüfende und Bewertungsraster. Eine Interview-Punktzahl sagt nichts darüber, wie du dort abschneiden würdest. Nimm dafür das offizielle Übungsmaterial oder einen Kurs.

Aussprache und Syntax. Da die Bewertung eine Abschrift liest, kann sie nicht korrigieren, wie du klingst. Eine Lehrerin kann das, und wenn das Sprachniveau das wahre Hindernis ist, bringen ein paar Lektionen mehr als zahlreiche Probeinterviews.

Losgelöst vom Stellenbezug. Um sich an das laute Französisch oder Deutsch zu gewöhnen, ist ein kostenloser allgemeiner Sprachassistent ausreichend und kostet nichts. Das Übungsinterview eignet sich besonders dort, wo es um deinen Lebenslauf, ein bestimmtes Inserat und ein Gremium geht, das so fragt, wie Schweizer Arbeitgeber es üblicherweise tun.

Was das Üben in mehreren Sprachen kostet

Sprachen kosten nichts extra. Ohne Konto beantwortest du eine Frage zum Ausprobieren. Ein kostenloses Konto gibt am Tag der Anmeldung fünf Fragen und danach fünf pro Monat: genug für eine Sprache, knapp für zwei. Das Abo für CHF 15 im Monat oder CHF 95 im Jahr umfasst 40 Fragen pro Monat, mit Jahresabo 80, bei acht Fragen pro Sitzung. Zwei Sprachen für dieselbe Stelle haben darin gut Platz.