SwissJobs.app oder Google Interview Warmup?

Funktionsvergleich

Warmup: Googles Ankündigungsbeitrag vom 2. Juni 2022 und eigene Abrufe der Werkzeugadresse am 16. September 2026. SwissJobs.app: im Code des Übungsinterviews am selben Tag nachgelesen. «nicht ausgewiesen» heisst: in Googles Beschreibung nicht genannt, nicht «gab es nicht».

Preise und Grenzen

SwissJobs.app: Kontingente aus dem Code des Übungsinterviews und Preise aus der Preiskonfiguration, 16. September 2026. Warmup: Googles Beitrag nennt keinen Preis, das Werkzeug ist nicht mehr erreichbar.

Was mit Google Interview Warmup passiert ist

Google stellte Interview Warmup am 2. Juni 2022 im eigenen Blog vor, als Teil von Grow with Google. Gedacht war es für Lernende der Google Career Certificates, deshalb gab es Fragensets pro Zertifikat, dazu allgemeine Fragen für alle Berufe. Wir haben die Werkzeugadresse am 16. September 2026 dreimal abgerufen: Die Hauptadresse leitet aus der Schweiz auf die europäische Startseite von Grow with Google um, die Schweizer und die US-Sprachversion zeigen «Seite nicht gefunden». Schon bei unserem Werkzeugvergleich vom 28. August war die Umleitung dieselbe.

Das hat eine praktische Folge. Listen mit «kostenlosen Interview-Trainern» werden oft über Jahre nicht nachgeführt, und Warmup steht in vielen davon noch weit oben. Wer einem solchen Tipp folgt, landet auf einer Kursübersicht und sucht vergeblich. Diese Seite beantwortet deshalb zwei Fragen: was Warmup gut gemacht hat und wo du das heute bekommst.

Was Warmup gut gemacht hat

Das Werkzeug hatte eine klare Haltung. Google schrieb, die Antworten würden «nicht benotet oder beurteilt», man könne jede Frage so oft beantworten, wie man wolle, und es sei ein privater Raum zum Üben. Für nervöse Menschen ist das ein echter Vorteil. Wer vor jedem Gespräch blockiert, braucht zuerst Wiederholung ohne Urteil, nicht eine Zahl.

Dazu kamen Hinweise, die eine Note nicht liefert: welche Fachbegriffe man verwendet, welche Wörter man am häufigsten sagt und wie viel Zeit auf Erfahrung, Fähigkeiten und Ziele entfällt. Wer jede Antwort mit «eigentlich» beginnt, sah das dort schwarz auf weiss. Unser Übungsinterview zählt solche Wörter nicht. Es begründet stattdessen die Note in zwei bis drei Sätzen, und das ist eine andere Art Rückmeldung, keine vollständige Ablösung.

Wie das Übungsinterview von SwissJobs.app arbeitet

Pflicht ist nur der Stellentitel. Dazu wählst du die Firmengrösse in vier Klassen, von eins bis fünf Mitarbeitenden bis über zweihundert, und legst fest, wer im Raum sitzt: bis zu fünf frei benannte Rollen. Inserat und Lebenslauf sind freiwillig, machen die Fragen aber deutlich genauer. Ein gespeicherter Lebenslauf aus den anderen Werkzeugen steht dafür schon bereit.

Die Fragen sind für das Sprechen gebaut: eine Frage pro Mal, höchstens rund 25 Wörter, ohne zwei Fragen in einer. Die HR-Rolle fragt nach Motivation, Passung und Lohn, die Fachperson nach konkreten Situationen aus dem Inserat, eine Rolle aus einem anderen Beruf nach der Zusammenarbeit über diese Grenze hinweg. Die KI-Stimme sagt an, wer fragt, und stellt höchstens eine kurze Nachfrage, wenn deine Antwort vage bleibt. Während des Gesprächs kommentiert sie nichts.

Nach jeder Antwort liest ein Sprachmodell das Transkript und vergibt eine Note von 0 bis 10 mit Teilnoten für Substanz, Aufbau und Passung, dazu eine kurze Begründung und einen Satz dazu, was eine starke Antwort enthalten hätte. Am Schluss bespricht die Runde das ganze Gespräch: Stärken, Bedenken, eine Notiz pro Rolle und eine Einschätzung, wie wahrscheinlich du diese Runde bestehst. Diese Zahl bewertet Antworten gegen ein Raster und sagt keinen Entscheid eines Arbeitgebers voraus.

Die Schweizer Seite des Gesprächs

Warmup kam aus einem US-Programm. Ein Gespräch in der Schweiz hat Eigenheiten, die ein solches Fragenset nicht abbildet. Im Kleinbetrieb duzt man sich oft schon im ersten Gespräch, im Konzern bleibt es beim Sie und bei strukturierten Antworten nach dem STAR-Muster. Unser Werkzeug stellt den Ton über die Firmengrösse ein. Lohnvorstellung, Arbeitszeugnis und Kündigungsfrist behandelt es als normale Gesprächsthemen.

Für Leserinnen und Leser aus Deutschland lohnt ein Hinweis: Nach dem Lohn fragt man hier als «Lohnvorstellung», und viele Schweizer Stellen zahlen einen 13. Monatslohn, was beim Nennen einer Zahl zählt. Und die Sprache der Stelle entscheidet: Wer sich in Lausanne bewirbt, übt auf Französisch, wer ins Tessin geht, auf Italienisch. Das Übungsinterview führt das Gespräch in der Sprache, die du wählst.

Wann du etwas anderes nehmen solltest

Wer gratis laut üben will, beginnt am besten mit dem Sprachmodus von ChatGPT. Er ist gut, er kostet in der Grundversion nichts, und die meisten probieren ihn ohnehin zuerst. Wer lieber bei Google bleibt, findet in der Gemini-App einen Sprachmodus namens Gemini Live. Beide stellen dir Fragen, wenn du sie darum bittest, kennen aber weder deine Gesprächsrunde noch ein Schweizer Register, solange du es nicht selbst beschreibst.

Wer genau die Haltung von Warmup suchte, also üben ohne Urteil, ist mit einer vertrauten Person oder einem Sprachmodell ohne Bewertung besser bedient als mit einer Note nach jeder Antwort. Und wer vor einem entscheidenden Gespräch steht, etwa einer Kaderstelle, bekommt bei einem guten Bewerbungscoach etwas, das keine Software liefert: jemanden, der die Branche kennt und sieht, wie du im Raum wirkst.

Was es kostet

Ohne Konto siehst du zwei Fragen und beantwortest eine davon. Mit einem Gratiskonto kommen am Tag der Anmeldung fünf Fragen dazu, danach fünf pro Monat. Das Abo kostet CHF 15 im Monat oder CHF 95 im Jahr, es gilt für alle Werkzeuge, und davor liegt eine siebentägige Probezeit mit vollem Zugang.

Die Grenze, die ein Vergleich sonst verschweigt: Auch im Abo ist das Kontingent begrenzt, auf zehn Sitzungen und 40 Fragen pro Monat, im Jahresabo auf 80 Fragen. Eine Sitzung hat bis zu acht Fragen. Wer täglich mehrere volle Runden üben will, stösst an diese Grenze und sollte das vorher wissen.