Come cercare lavoro con discrezione mentre si è ancora occupati?

Cercare, di per sé, non viola nulla. Nessuna norma federale vi obbliga ad annunciare una candidatura, e il dovere di fedeltà dell’art. 321a CO non vi vieta di presentarvi altrove. Ciò che vieta, al capoverso 3, è eseguire durante il rapporto di lavoro «lavoro rimunerato per conto di un terzo nella misura in cui leda il dovere di fedeltà verso il datore di lavoro, segnatamente facendogli concorrenza». Un colloquio non è lavoro rimunerato. Una prova retribuita presso un concorrente lo è, ed è l’unico passo di questa guida che può davvero costarvi.

La difficoltà è sociale, non giuridica, e in Ticino lo è più che altrove. Fra i datori di lavoro che compaiono negli annunci aperti che raccogliamo, soltanto il 3,0 per cento pubblica qualcosa in italiano, contro il 51,6 per cento in tedesco e il 44,2 per cento in inglese; e dieci località coprono metà delle presenze di quei datori di lavoro. La stanza in cui vi muovete è piccola, e la discrezione non nasce dalla distanza né dal numero di candidature, ma dal metodo.

Questa guida spiega le regole e le prassi consuete; non sostituisce una consulenza legale. Divieti di concorrenza, contratti collettivi e rapporti di diritto pubblico variano da caso a caso, e ciò che dice il vostro contratto prevale su quanto descritto qui. Stato: 5 settembre 2026.

• In breve: prima di una disdetta non esiste alcun diritto a del tempo per cercare. L’art. 329 cpv. 3 CO obbliga il datore di lavoro a concedere «le ore e i giorni di libero usuali e, se il contratto è disdetto, il tempo necessario per cercare un altro lavoro». La seconda metà della frase si attiva soltanto dopo la disdetta.
• In breve: candidarsi è permesso, lavorare a fianco spesso no. L’art. 321a cpv. 3 CO vieta il lavoro rimunerato per conto di terzi nella misura in cui leda il dovere di fedeltà, segnatamente facendo concorrenza al datore di lavoro.
• Il divieto di concorrenza vincola solo a certe condizioni. Secondo l’art. 340 cpv. 2 CO è valido soltanto se il rapporto di lavoro permette di avere cognizione della clientela o dei segreti di fabbricazione e d’affari e se l’uso di tali conoscenze può cagionare un danno considerevole; l’art. 340a cpv. 1 CO ne esige la limitazione conveniente quanto a luogo, tempo e oggetto e ammette più di tre anni solo in circostanze particolari.
• La sorveglianza del comportamento sul posto di lavoro è vietata, il che non significa essere invisibili. Art. 26 cpv. 1 OLL 3: «Non è ammessa l’applicazione di sistemi di sorveglianza e di controllo del comportamento dei lavoratori sul posto di lavoro.» Il capoverso 2 ammette i sistemi necessari per altre ragioni, e la sicurezza è una di queste.
• Su LinkedIn è un’impostazione a decidere. La pagina di aiuto della piattaforma descrive l’opzione «All LinkedIn Members» come comprensiva di «recruiters and people at your current company», e per l’opzione «Recruiters only» precisa che vengono adottate misure per nascondere lo stato ai reclutatori della vostra azienda, «but we can’t guarantee complete privacy».
• Il mercato in lingua italiana è il più piccolo dei quattro: solo il 3,0 per cento dei datori di lavoro presenti nei nostri annunci pubblica in italiano, e dieci località coprono metà di quelle presenze. In tedesco ne servono ventinove, in francese nove, in inglese sette.
• Dentro una professione le porte si contano. Su scala nazionale e nello stesso momento, 138 datori di lavoro distinti cercano nelle cure, 157 nella vendita, 156 nei mestieri dell’edilizia, 166 nella logistica, 136 in contabilità, 257 nell’amministrazione commerciale e 376 nell’informatica.
• Il datore di lavoro attuale non figura nella lista delle referenze, ma sotto riserva: liberato solo dopo una promessa di assunzione. E il certificato intermedio, che l’art. 330a cpv. 1 CO consente di chiedere in ogni tempo, è giuridicamente banale ma in azienda viene letto come un segnale: chiedetelo in occasione di un fatto che esiste comunque.
• Date la disdetta solo dopo la firma. Disdire di propria iniziativa senza un posto assicurato espone a giorni di sospensione dell’assicurazione contro la disoccupazione, e un «le mandiamo il contratto la prossima settimana» non è un contratto.

Cifre di mercato dagli annunci svizzeri aperti che raccogliamo al 5 settembre 2026, esclusi apprendistati, stage e programmi trainee. Ogni datore di lavoro è conteggiato una volta per località, così che un singolo grande inserzionista non deformi la ripartizione; la località è quella indicata nell’annuncio. Le quote per lingua si riferiscono agli annunci con lingua riconosciuta. Testi di legge nella versione consolidata su Fedlex, consultati il 5 settembre 2026.

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