Trovare lavoro dopo gli studi in Svizzera — passo per passo

I portali di lavoro svizzeri in sintesi

Clicca su un'immagine per vederla grande. Che cosa sia davvero ogni portale è indicato accanto.

1. 

   1. SwissJobs.appLa nostra app

   Oltre 21 000 posizioni svizzere aperte da sistemi ATS, siti aziendali e LinkedIn in un solo posto — e da ogni annuncio, direttamente CV, lettera motivazionale, verifica del CV e preparazione al colloquio. Il modulo URC si compila dal registro delle candidature. Utilizzabile gratuitamente; l'account è richiesto al salvataggio.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Il portale più noto della Svizzera tedesca e il maggiore indice del paese. Appartiene a JobCloud AG — come jobup.ch e JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   Lo standard nella Svizzera romanda e il primo indirizzo per quella regione — ma la stessa JobCloud AG di jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Un terzo marchio della stessa azienda. Cercare su tutti e tre per allargare la ricerca significa cercare tre volte dallo stesso fornitore.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Svizzera

   L'aggregazione più ampia, perché Indeed raccoglie anche da altri portali — al prezzo di molti doppioni dello stesso annuncio.

   Indeed Svizzera →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La migliore reputazione per ruoli in inglese e internazionali in Svizzera. Molto più scarno per mestieri manuali, cura e ruoli commerciali.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un meta-motore sui portali svizzeri, «tutti i lavori della Svizzera a colpo d’occhio». Il suo punto forte è il Job-Abo: una ricerca salvata che invia per e-mail i nuovi annunci di tutti i portali coperti. Accanto, calcolatore di salario e guide alla candidatura.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Solo informatica, ma fatta bene: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», filtrati per tecnologia (C#, Java, Python, DevOps, ML) invece che per settore. Pubblica statistiche salariali ed elenca le aziende che dichiarano le fasce. Il sito è in inglese.

   SwissDevJobs →

1. Scrivere la lista di parole con cui questo mercato è davvero etichettato

Prima di aprire qualsiasi portale, scrivete una dozzina di termini di ricerca: il nome del lavoro che fareste un lunedì mattina, non il nome della vostra condizione. Il motivo è misurabile. Su tutti gli annunci aperti, lo 0,3 per cento dei titoli contiene «neolaureato» o un equivalente, l’1,0 per cento «junior», lo 0,3 per cento «trainee», e «entry level» o «principiante» compaiono nello 0,0 per cento. Nei soli annunci in italiano, neolaureato e trainee stanno entrambi a zero. Una ricerca costruita su queste parole vi mostra circa un per cento di quel che è aperto.

Quello che i titoli contengono è il nome del mestiere, e in Ticino è un elenco molto concreto: idraulico 12,0 per cento, consulente 5,2, installatore 4,9, specialista 4,6, impiegato 3,4, saldatore 3,4, carpentiere 3,4, responsabile 3,4, muratore 3,2, autista 2,9, montatore 2,3, gruista 2,3. Edilizia, impiantistica, vendita al dettaglio e sanità reggono la parte visibile di questo mercato linguistico.

Per un profilo accademico la conseguenza è diretta e vale la pena dirla senza girarci intorno: la lista in italiano, da sola, offre poco. La mossa utile è tenerne due — una in italiano per il Ticino e i Grigioni italiani, una in tedesco per il resto del Paese — con per ogni famiglia professionale tre varianti di titolo: quella italiana, quella tedesca o inglese e la variante amministrativa svizzera dove esiste (impiegato di commercio, consulente alla clientela, collaboratore specializzato).

2. Leggere il titolo come un rango, e ordinare prima di leggere

Il titolo di un annuncio svizzero è breve e quasi sempre porta un rango. Una parola di rango — senior, lead, head, capo, responsabile, direttore — compare nel 14,6 per cento di tutti gli annunci aperti, e nel 21,0 per cento contando anche «manager», che in Svizzera indica spesso una funzione e non un livello gerarchico. Nelle prime settimane questi annunci si possono scartare senza leggerli: il titolo ha già detto che si attende un percorso alle spalle.

La quota dipende molto dalla lingua di redazione, ed è il filtro più utile di questa guida: 2,3 per cento nei titoli in italiano, 8,2 in tedesco, 16,1 in francese, 28,8 in inglese. Gli annunci in italiano sono quindi i meno gerarchizzati dei quattro gruppi — un dato incoraggiante per chi comincia — mentre gli annunci in inglese, che a un neolaureato sembrano la porta aperta sul mercato internazionale, sono in realtà la parte più alta in grado.

Trattate infine come condizione ferma la qualifica citata nel titolo. L’AFC compare nel 5,2 per cento dei titoli in italiano, l’EFZ nel 4,0 per cento di quelli in tedesco e il CFC nel 3,7 per cento di quelli in francese: sono posti scritti per chi ha concluso una formazione professionale di base, e una laurea non prende il suo posto. È una delle differenze che sorprende di più chi arriva dall’Italia, dove il titolo di studio accademico occupa uno spazio che qui spetta al sistema duale.

3. Regolare il ritmo su due giorni lavorativi alla settimana

Questo mercato pubblica con orari da ufficio: il 90,4 per cento degli annunci degli ultimi tre mesi porta una data dal lunedì al venerdì — mercoledì 21,6 per cento, giovedì 20,0, martedì 18,7, venerdì 15,4, lunedì 14,7 — contro il 6,9 del sabato e il 2,9 della domenica. Il giro di domenica sera, rito di molte ricerche, vede quasi esattamente la lista del venerdì.

La seconda metà del ritmo è la permanenza degli annunci. Solo il 23,0 per cento di quelli oggi aperti è stato pubblicato negli ultimi sette giorni, il 47,2 per cento negli ultimi trenta, e l’annuncio mediano ha trentun giorni. Due appuntamenti fissi infrasettimanali bastano quindi a non perdere nulla, e un annuncio di tre settimane non è un annuncio occupato: filtrare su «nuovi di oggi» toglie dallo schermo tre quarti del mercato.

Il ritmo cambia con la lingua, e per chi cerca in italiano la notizia è buona: il 24,6 per cento degli annunci in italiano ha meno di una settimana, secondo solo al tedesco con il 28,6 per cento, mentre francese e inglese si fermano al 17,3 e al 14,6. La lista in italiano è piccola ma si muove; quella in inglese è grande e lenta, e un controllo quotidiano lì produce quasi nulla.

4. Chiarire la questione del permesso prima di investire settimane

Per chi ha un passaporto dell’UE o dell’AELS questo passo è una riga del dossier: vale la libera circolazione e il datore di lavoro non deve avviare alcuna procedura. Per tutti gli altri decide l’intera strategia. La Segreteria di Stato della migrazione scrive che i cittadini di Stati non UE/AELS sono ammessi soltanto se dispongono di buone qualifiche — quadri dirigenti, specialisti e manodopera qualificata, «innanzitutto le persone con una laurea o un diploma di una scuola universitaria professionale e diversi anni di esperienza professionale». Per chi ha appena concluso gli studi l’ostacolo sta esattamente lì.

Esiste però un’eccezione esplicita, ed è il motivo per cui un titolo conseguito in Svizzera vale qui più di uno conseguito altrove. La legge federale sugli stranieri e la loro integrazione stabilisce all’articolo 21 capoverso 1 che uno straniero è ammesso a esercitare un’attività lucrativa solo se è dimostrato che non è possibile reperire un lavoratore indigeno o di uno Stato con cui vige la libera circolazione. Il capoverso 3 vi deroga per chi ha un diploma universitario svizzero e svolge un’attività di elevato interesse scientifico o economico, e precisa che questa persona «è ammessa per un periodo di sei mesi a partire dalla conclusione della sua formazione o della sua formazione continua in Svizzera» per trovare una simile attività. Il termine decorre dalla fine degli studi, a prescindere da come procede la ricerca.

Per il dossier ne discende una sola riga, in alto: domicilio con il cantone e che cosa comporta la vostra situazione — nulla, oppure una procedura a carico del datore di lavoro. Chi legge e non capisce in pochi secondi che cosa lo aspetta sul piano amministrativo vi mette tra i «forse», e i «forse» raramente vengono ripresi. Per i frontalieri conviene scrivere il permesso G e il comune di residenza invece di lasciarlo intuire: nel Mendrisiotto e nel Luganese è una situazione ordinaria, che il datore di lavoro gestisce ogni giorno purché la veda.

5. Considerare lo stage un canale di appoggio, non il piano

La via a cui si pensa per prima è la più stretta. Uno stage è nominato nel 2,9 per cento dei titoli aperti e un programma di trainee nello 0,3 per cento; nei titoli in italiano lo stage sta al 2,6 per cento e i programmi di trainee a zero. Per tipo di contratto il 75,7 per cento degli annunci è a tempo pieno e il 5,4 per cento a tempo parziale, mentre stage, contratti a termine e mandati insieme pesano circa il due e mezzo per cento. Una ricerca fatta solo di stage lavora su un trentesimo del mercato.

Non è un argomento contro il canale, ma contro la sua esclusività. Gli stage si concentrano peraltro altrove rispetto a quanto si immagina: 4,7 per cento dei titoli in francese e 4,4 per cento di quelli in inglese, contro l’1,9 per cento in tedesco. In Ticino la via esiste ma è sottile, e va combinata con gli annunci ordinari invece di sostituirli.

L’ordine utile è quindi inverso a quello istintivo: gli annunci ordinari della vostra lista di parole come flusso principale, e un passaggio settimanale dedicato a stage e programmi. Se un programma richiede un titolo conseguito da poco, quella candidatura va all’inizio della ricerca e non alla fine: quel canale si chiude da solo con il tempo, mentre gli annunci ordinari restano aperti.

6. Iscriversi all’URC e prendersi i cinque giorni di vantaggio

Iscriversi come persona in cerca d’impiego presso un Ufficio regionale di collocamento non è la stessa cosa che chiedere l’indennità di disoccupazione, e il primo passo conserva un senso anche se non vi aspettate prestazioni. arbeit.swiss scrive che i servizi legati alla registrazione sono riservati a chi è già annunciato come persona in cerca d’impiego presso un URC, e che la registrazione consente «di beneficiare di un accesso esclusivo alle informazioni sui posti vacanti messi a disposizione dai datori di lavoro con cinque giorni lavorativi» e di consultare subito le offerte comunicate nell’ambito dell’obbligo di annuncio.

L’ordine è fisso e viene spesso invertito: prima l’iscrizione all’URC, poi il conto sul portale. La registrazione passa dal sistema di identità dell’assicurazione contro la disoccupazione e richiede un login AGOV, il numero AVS e un numero personale di otto cifre rilasciato dall’URC. Senza iscrizione non c’è numero, e senza numero non c’è accesso.

Se e quali prestazioni vi spettino lo valuta soltanto il vostro URC, e dipende fra l’altro dai periodi di contribuzione. Per questa guida conta la parte di collocamento: una fonte di annunci in più con cinque giorni lavorativi di vantaggio, una persona di riferimento che conosce il mercato regionale e i provvedimenti inerenti al mercato del lavoro con cui accumulare pratica se la ricerca si allunga.

7. Scrivere contro l’annuncio che avete davanti

A questo punto resta una sola domanda: il vostro dossier risponde a quell’annuncio? In concreto significa riprendere i termini tecnici dell’annuncio, affrontare i requisiti nell’ordine in cui li elenca e collocare stage, lavori studenteschi e lavoro di diploma esattamente dove li chiede. Scrivete il risultato invece del compito: «responsabile della comunicazione dell’istituto» non dice nulla, «redazione e invio della newsletter mensile a circa quattrocento iscritti» dice qualcosa.

Si aggiungono le forme svizzere, valide per ogni dossier: due pagine come norma, la fotografia per consuetudine, le lingue in livelli da A1 a C2 invece che «buona conoscenza», il grado di occupazione in percentuale e un unico file PDF il cui nome porti il vostro cognome. I certificati di lavoro pesano più delle lettere di referenza, compresi quelli di un lavoro studentesco o di uno stage.

È qui che entrano i nostri strumenti, e il motivo è il tempo: scrivere per singolo annuncio è il metodo giusto e costa, troppo per ripeterlo trenta volte in poche settimane. Nella nostra lista di annunci aprite un annuncio, e curriculum e lettera si costruiscono a partire dai suoi requisiti — è l’annuncio a dare la struttura, non il vostro piano di studi; la prova si fa senza conto. Il primo passo resta comunque quello del punto uno: la lista di parole che vi porta negli annunci giusti.