Rédiger le profil du CV que les recruteurs lisent en premier

Une précision avant les étapes, pour que ce guide ne promette pas plus qu’il ne tient : cette rubrique n’est obligatoire nulle part en Suisse. Les conseils de candidature d’arbeit.swiss énumèrent ce qu’un CV contient habituellement — le titre « Curriculum vitae », les données personnelles avec photo, les activités professionnelles précédentes, les écoles fréquentées, les formations et formations continues, les connaissances linguistiques, les connaissances ou activités particulières, les centres d’intérêt et les références — et aucun profil d’introduction n’y figure. La liste des éléments d’orientation.ch s’en passe également. Savoir si la rubrique a sa place dans votre dossier est une autre question, traitée dans l’espace questions ; ce guide commence là où vous avez décidé de la garder.

Le mécanisme qui porte les sept étapes est simple : la personne qui ouvre votre dossier a sa propre annonce en tête, et la version la plus courte de cette annonce, c’est son intitulé. Or un intitulé suisse est rarement une simple appellation de métier. Au moins 57,8 % des employeurs qui publient en français accrochent quelque chose derrière la fonction après un signe de séparation — un domaine, un service, un lieu, une durée déterminée. C’est la partie que deux personnes du même métier rempliraient différemment, et donc la partie qui doit figurer en haut de votre CV.

Les étapes sont dans l’ordre qui fait gagner du temps. Les deux qui rapportent le plus et que l’on saute le plus souvent sont la deuxième et la troisième : décomposer l’intitulé, et regarder les autres postes ouverts du même employeur. Sans elles, vous écrivez un profil qui convient à quarante annonces et n’en emporte aucune.

• N’écrivez le profil qu’avec l’annonce ouverte devant vous. Pas d’intitulé, pas de profil : l’ordre est tout l’exercice.
• Décomposez l’intitulé : fonction, ajout, mot de niveau, taux d’activité, abréviation de diplôme. Au moins 57,8 % des employeurs publiant en français accrochent un second élément à la fonction.
• Regardez les autres postes ouverts de l’employeur avant de rédiger. 29,5 % des employeurs publiant en français ont la même fonction de base ouverte plusieurs fois, et 33 % de leurs annonces se trouvent dans un tel groupe.
• Quand deux de ces annonces ne portent pas le même intitulé, l’écart tient à l’ajout dans 70,6 % des cas, au taux d’activité dans 27,2 % et à un mot de niveau comme Senior ou Responsable dans 16,8 %. Votre première ligne répond à ces trois points.
• Le diplôme ne se comporte pas comme en Suisse alémanique : 4,8 % des employeurs publiant en français inscrivent un CFC, un brevet ou un titre dans l’intitulé, contre 12,0 % de ceux qui publient en allemand. Quand il y est, reprenez-le ; quand il n’y est pas, il descend dans la rubrique formation.
• Deux faits vérifiables plutôt que cinq adjectifs : une taille d’équipe, un nombre de dossiers, un budget, un délai. Chaque chiffre doit se retrouver dans un certificat de travail ou un diplôme joint.
• La dernière ligne répond à ce que l’annonce laisse ouvert : disponibilité, taux d’activité envisagé, langues avec le niveau.
• Contrôle avant l’envoi : masquez tout ce qui suit le profil. Si ces quatre ou cinq lignes conviennent aussi bien à l’annonce voisine, elles ne sont pas terminées.

Les parts ont été calculées le 5 septembre 2026 sur les annonces ouvertes de SwissJobs.app, en proportions et sans effectifs absolus. Les places d’apprentissage, les stages et les programmes trainee sont exclus sur la base de l’intitulé (7,9 % des lignes). Seul l’intitulé est analysé, parce qu’il est écrit par l’employeur lui-même ; analyser le texte descriptif reviendrait à mesurer notre propre résumé. Avant le comptage, les mentions de genre, les taux d’activité et les doublets suisses sont retirés — « Verkäufer:in », « Leiter/-in » ou « Assistantin / Assistant » relèvent de l’orthographe et non d’un ajout, et les compter gonflait la part dans une première version de cette analyse. N’est ensuite compté comme ajout que ce qui suit un signe de séparation : les précisions accolées sans séparateur, comme « Planificateur électricien CFC », échappent au décompte, si bien que toutes les parts d’ajout se lisent comme des minima. Toutes les parts sont comptées une fois par employeur, afin qu’un gros annonceur ne déplace pas le tableau ; pour la part des fonctions de base ouvertes plusieurs fois, la valeur sans le plus gros annonceur est également indiquée. La fonction de base est l’intitulé sans son ajout et sans mot de niveau. Comptée par annonce, la part francophone des diplômes dans l’intitulé est dominée par un seul annonceur, raison pour laquelle seule la valeur par employeur est publiée. Les indications sur la composition du dossier proviennent d’arbeit.swiss (SECO) et d’orientation.ch dans leur version du 5 septembre 2026.