Chef de projets H/F à 80%-100%

L’Hôpital Riviera‑Chablais (HRC), établissement intercantonal de plus de 2 500 salariés, regroupe le Centre hospitalier de Rennaz avec ses 350 lits, deux cliniques de gériatrie‑réadaptation et plusieurs permanences médicales. La Direction du Développement Organisationnel (DDO) pilote les initiatives stratégiques, optimise les flux et améliore l’expérience des patients. Elle recherche un Chef de projet (H/F) à temps plein ou partiel (80 %‑100 %) pour renforcer son équipe. Le titulaire conduira des projets transversaux d’envergure, définira objectifs, périmètre, livrables et jalons, puis planifiera et coordonnera les différentes phases en tenant compte des contraintes de ressources, de délais et de budget. Il constituera et animera des équipes pluridisciplinaires, assurera la liaison avec les prestataires externes et, le cas échéant, supervisera les appels d’offres. Le suivi des risques, la gestion des changements de périmètre et le reporting régulier feront partie de ses missions. Il analysera les besoins métiers, réalisera des diagnostics, cartographiera les processus et proposera des améliorations basées sur des données qualitatives et quantitatives. En outre, il élaborera la stratégie de conduite du changement, animera des ateliers de co‑construction et veillera à l’adhésion des parties prenantes, tout en maintenant un climat relationnel constructif et en alignant les solutions technologiques avec les processus métiers. Le profil recherché doit posséder un master (université, HES ou EPF) en gestion, ingénierie ou formation équivalente, ainsi qu’une certification reconnue en gestion de projet (IPMA, PMI, PRINCE2, Hermes ou similaire). Une expérience confirmée d’au moins cinq ans dans la conduite de projets d’organisation et de transformation dans des environnements complexes est exigée. La maîtrise parfaite du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’un niveau d’anglais B1 minimum sont indispensables. Le candidat doit également être à l’aise avec les outils bureautiques et collaboratifs et connaître les architectures des systèmes d’information hospitaliers (dossier patient informatisé, RIS/PACS, ERP, data‑warehouse). Des atouts supplémentaires comprennent une expérience dans le secteur hospitalier ou le système de santé, une certification en Business Analyse (IIBA) ou en amélioration continue/qualité (Lean Six Sigma), ainsi que la capacité à modéliser des processus complexes et à évaluer leurs impacts budgétaires. Des compétences avérées en leadership d’influence, en gestion des parties prenantes, en animation d’ateliers de co‑construction et en conduite du changement sont également appréciées. Le poste s’inscrit dans un hôpital moderne en pleine mutation, offrant une grande autonomie, la possibilité d’interagir directement avec les directions et de contribuer à l’évolution des pratiques institutionnelles. Ce que le poste demande : - Master (université, HES ou EPF) en gestion ou ingénierie - Certification en gestion de projet (IPMA, PMI, PRINCE2, Hermes) - Minimum 5 ans d’expérience en projets d’organisation complexes - Maîtrise parfaite du français à l’oral et à l’écrit - Niveau B1 minimum en anglais - Maîtrise avancée des outils bureautiques et collaboratifs - Connaissance des architectures SI hospitalières (DPI, RIS/PACS, ERP, data‑warehouse) - Expérience dans le secteur hospitalier ou système de santé (atout) - Certification Business Analyse IIBA (atout) - Formation Lean Six Sigma ou amélioration continue (atout) - Capacité à modéliser processus complexes et impacts budgétaires (atout) - Leadership d’influence et gestion des parties prenantes (atout) - Animation d’ateliers de co‑construction et conduite du changement (atout)