Talent Acquisition Partner 70-80% - Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne

Le Centre hospitalier de Bienne, l’un des établissements les plus innovants et proches des patients de la région, recherche un Talent Acquisition Partner à temps partiel (70‑80 %). Rattaché(e) au domaine People & Culture, tu soutiendras les cadres et collaborateur·trices dans leurs besoins en personnel, tout en participant à la planification globale des effectifs et à la transformation culturelle de l’hôpital. Dans ce rôle, tu seras co‑responsable de chaque étape du recrutement, depuis la définition du besoin jusqu’à la signature du contrat. Tu conseilles les managers comme un véritable sparring partner, mènes des entretiens structurés, coordonnes les processus de sélection et accompagnes les candidat·e·s tout au long du parcours. Tu rédiges des offres d’emploi attractives, les diffuses sur les canaux appropriés et contribues à l’optimisation continue de l’activité de recrutement. En parallèle, tu participes aux journées d’accueil, représentes l’institution lors de salons ou d’événements universitaires et proposes des idées novatrices pour valoriser les métiers médicaux, soignants, techniques et administratifs. Le poste exige 3 à 5 ans d’expérience en acquisition de talents ou en recrutement, incluant la conduite d’entretiens en Suisse, idéalement dans le secteur de la santé. Une solide maîtrise du sourcing actif et du social recruiting est attendue, tout comme le plaisir de communiquer, de faire du storytelling et de développer des réseaux. Le candidat doit travailler de façon structurée, autonome et créative, avec la volonté d’améliorer les processus. La langue maternelle doit être l’allemand, accompagnée d’un français très bon (minimum B2). Cette fonction offre une mission porteuse de sens dans le domaine de la santé, une grande liberté d’action et une réelle ouverture aux idées nouvelles. Tu rejoindras une équipe engagée, dynamique et ouverte, où les circuits de décision sont courts et l’empowerment encouragé. Le poste se situe dans une région bilingue, entre lac et ville, avec des conditions de travail flexibles, attractives et un large éventail d’avantages. Ce que le poste demande : - 3‑5 ans d’expérience en acquisition de talents ou recrutement - Expérience en conduite d’entretiens en Suisse - Expertise en sourcing actif et social recruiting - Aptitude à raconter des histoires et développer des réseaux - Méthode de travail structurée, autonome et créative - Allemand maternel, français B2 minimum - Expérience dans le secteur de la santé (nice‑to‑have)