Account Manager New Business

CWS‑Hygiene, leader européen du marché de l’hygiène sanitaire et acteur engagé dans la durabilité, propose des solutions de location et d’achat pour les sanitaires, les tapis antisalissures et les services associés. Le poste d’Account Manager New Business, basé en Suisse romande, vise à développer la clientèle de l’entreprise en s’appuyant sur son modèle d’économie circulaire. Au quotidien, le professionnel devra organiser de façon autonome ses rendez‑vous dans le secteur qui lui est attribué, présenter les offres de location ou d’achat, conseiller chaque prospect sur les solutions les plus adaptées, établir les devis et finaliser les contrats. Il assurera également le suivi pendant environ trois mois après la mise en service, avant de transmettre le compte au collègue chargé du suivi à long terme, tout en maintenant une coordination étroite avec le service client, l’après‑vente et la télévente. Une planification journalière structurée, incluant des points de contrôle en début et fin de journée, est attendue. Le profil recherché possède une expérience réussie en vente B2B terrain, notamment dans la conquête de nouveaux marchés, ainsi qu’une approche méthodique de la prospection et une capacité à gérer les objections. Il doit faire preuve d’une forte capacité de persuasion, d’une orientation vers la conclusion et d’un véritable esprit de « chasseur ». La maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, un permis de conduire valide, ainsi qu’une familiarité avec les outils CRM (Salesforce est un plus) et les applications MS Office sont indispensables. Parmi les atouts supplémentaires, l’entreprise offre un environnement dynamique au sein d’un groupe européen de 11 500 collaborateurs, un coaching hebdomadaire, une rémunération attractive complétée par un système de commissions, une voiture de fonction utilisable à titre privé, un ordinateur complet, un plan de retraite d’entreprise et cinq semaines de congés. Les valeurs de CWS‑Hygiene – priorité au client, entraide, amélioration continue, responsabilité et succès – structurent une culture d’équipe où le partage d’expérience est encouragé dès le premier jour.