Personalberaterin / Personalberater RAV 80-100%

Das Amt für Wirtschaft und Arbeit sucht eine Personalberaterin oder einen Personalberater RAV 80-100%. Die Behörde ist für die Umsetzung von Bundesgesetzen wie dem Arbeitslosenversicherungsgesetz (AVIG), dem Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG) und dem Arbeitsrecht (ArG) zuständig. Die Hauptaufgaben umfassen die Beratung und Vermittlung von Stellensuchenden, die Auszahlung von Arbeitslosenentschädigungen und die Überwachung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Industrie und Gewerbe. Die Hauptaufgaben der Personalberaterin oder des Personalberaters RAV umfassen die kompetente Beratung von Stellensuchenden. Ziel ist es, diese schnell und nachhaltig in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Dazu gehört auch die Erarbeitung einer erfolgreichen Bewerbungsstrategie und die Identifikation von Qualifizierungsbedarfen. Bei Bedarf wählen sie passende Angebote, um die Chancen auf eine Stelle zu erhöhen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen internen und externen Stellen zusammen, um die Stellensuchenden bestmöglich zu unterstützen. Zudem sind sie bereit, an anderen RAV-Standorten im Kanton Aargau zu arbeiten. Für diese Position sind eine abgeschlossene Berufsausbildung von mindestens drei Jahren und eine anerkannte Weiterbildung erforderlich. Vorzugsweise sollte diese Weiterbildung als HR-Fachfrau/-Fachmann abgeschlossen sein oder die Bereitschaft dazu bestehen. Wichtige Eigenschaften sind Leistungswille, Belastbarkeit, eine ergebnisorientierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein. Berufserfahrung in Kundenberatung, Vermittlung, Verkauf, Personalführung oder Personalarbeit ist ebenfalls erforderlich. Ein versierter Umgang mit IT-Tools, administrative Routine und stilsichere Deutschkenntnisse runden das Profil ab. Ein Pluspunkt ist die Bereitschaft, sich neuen Herausforderungen zu stellen und flexibel an verschiedenen Standorten zu arbeiten. Das Amt für Wirtschaft und Arbeit bietet flexible Arbeitsmöglichkeiten, ein breites Weiterbildungsangebot und attraktive Sozialleistungen. Was die Stelle verlangt: - Eine abgeschlossene Berufsausbildung von mindestens drei Jahren. - Eine anerkannte Weiterbildung, vorzugsweise als HR-Fachfrau/-Fachmann. - Berufserfahrung in Kundenberatung, Vermittlung, Verkauf, Personalführung oder Personalarbeit. - Leistungswille, Belastbarkeit, eine ergebnisorientierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit. - Ein versierter Umgang mit IT-Tools. - Administrative Routine. - Stilsichere Deutschkenntnisse.