Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in HRM & Organisation (80 %)

Die Rolle ist eine wissenschaftliche Mitarbeiter*in im Bereich Human Resources Management und Organisation (HRM & Organisation) an der Hochschule für Wirtschaft FHNW. Die Hochschule ist bekannt für ihre Forschung, Praxis und Lehre in diesen Bereichen. Die Hauptaufgaben umfassen die Mitarbeit in anwendungsorientierten Forschungsprojekten, den Transfer von Forschungsergebnissen in Wissenschaft und Praxis sowie die Unterstützung bei der Akquise von Forschungsprojekten. Zudem wird die Unterstützung in der Lehre, beispielsweise bei der Betreuung von Studierenden und als Unterrichtsassistenz, erwartet. Die Mitarbeit in Dienstleistungs- und Weiterbildungsprojekten sowie die Unterstützung bei institutsweiten Aufgaben und Projekten runden das Aufgabengebiet ab. Wesentliche Anforderungen sind ein Masterabschluss in Management- oder Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Arbeits- und Organisationspsychologie oder einer verwandten Fachrichtung. Vertiefte Kenntnisse in Human Resources Management oder Organisation sowie sehr gute Kenntnisse in Methoden der Sozialforschung sind ebenfalls erforderlich. Erste Erfahrungen in Forschungsprojekten oder wissenschaftlichen Arbeiten sind von Vorteil. Nice-to-have skills umfassen Freude an der Zusammenarbeit mit Praxispartnern sowie eine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind ebenfalls notwendig. Die Hochschule für Wirtschaft FHNW bietet eine wertschätzende, praxisnahe und international geprägte Kultur. Die Stelle ist zunächst auf drei Jahre befristet. Was die Stelle verlangt: - Masterabschluss in Management- oder Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Arbeits- und Organisationspsychologie oder einer verwandten Fachrichtung - Vertiefte Kenntnisse in Human Resources Management, Organisation oder einem verwandten Themengebiet - Sehr gute Kenntnisse in Methoden der Sozialforschung - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Erste Erfahrungen in Forschungsprojekten, wissenschaftlichen Arbeiten oder Publikationen (nice-to-have) - Freude an der Zusammenarbeit mit Praxispartnern (nice-to-have) - Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise (nice-to-have)