HR Generalist:in Recruiting & Employer Branding 80-100%

Die Rolle des HR Generalist:in Recruiting & Employer Branding 80-100% bei Repower umfasst die Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen und die Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke. Repower ist ein Unternehmen, das sich auf erneuerbare Energien spezialisiert hat und in verschiedenen Bereichen der Personalentwicklung tätig ist. Die Hauptaufgaben umfassen die Begleitung des gesamten Recruitingprozesses, die Identifikation von Trends und Innovationen im Arbeitsmarkt sowie die Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Employer Branding Aktivitäten. Zudem arbeiten Sie eng mit HR-Services und HR Business Partnern zusammen und übernehmen administrative Tätigkeiten in der Personalentwicklung. Vertretung des Unternehmens an Hochschul- und Karrieremessen ist ebenfalls Teil der Rolle. Für diese Position sind Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse im HR-Marketing unerlässlich. Eine Weiterbildung zur HR-Assistentin, HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA, ein Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation (HF/FH/Bachelor) wird vorausgesetzt. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, eine lösungsorientierte Denkweise und Verhandlungsgeschick sind ebenfalls wichtig. Organisationstalent und Freude an der Koordination verschiedener Termine und Aktivitäten runden das Profil ab. Reisebereitschaft innerhalb des Kantons Graubünden sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Italienischkenntnisse (B2-C1) sind ebenfalls erforderlich. Nice-to-have sind die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Home-Office, die 41-Stunden-Woche, mindestens 5 Ferienwochen pro Jahr und die Möglichkeit, Ferien zu kaufen. Die Möglichkeit, Mehrstunden zu kompensieren oder einmal jährlich auszuzahlen, sowie bezahlte Kurzpausen vor- und nachmittags sind ebenfalls vorteilhaft. Die Arbeitgeberin bietet zudem eine transparente, faire und marktgerechte Entlöhnung, 13 Monatslöhne, eine Beteiligung am Unternehmenserfolg und eine Prämie für die Vermittlung passender Kandidat:innen. Was die Stelle verlangt: - Erfahrung im Recruiting - Kenntnisse im HR-Marketing - Weiterbildung zur HR-Assistentin, HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA, Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation (HF/FH/Bachelor) - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - Gute Italienischkenntnisse (B2-C1) - Reisebereitschaft innerhalb des Kantons Graubünden