Personalberater/in RAV

Die Rolle des Personalberaters/in RAV beim Amt für Arbeit im Kanton Zürich umfasst die Unterstützung von Stellensuchenden und Arbeitgebern. Das Amt für Arbeit betreibt 14 Regionale Arbeitsvermittlungszentren (RAV), die ein umfassendes Dienstleistungsangebot für verschiedene Branchen und Berufsgruppen anbieten. Die Hauptaufgabe besteht darin, Stellensuchende effizient und zielgerichtet in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Die täglichen Aufgaben umfassen die Durchführung von Standortbestimmungen, die Entwicklung von Integrationsstrategien und die Nachverfolgung der Zielerreichung. Zudem führen Personalberater/in RAV Beratungsgespräche mit Personen aus unterschiedlichen beruflichen und sozialen Hintergründen. Sie stellen sicher, dass gesetzliche Vorgaben eingehalten werden und übernehmen Kontrollfunktionen. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist der Aufbau und die Pflege eines Netzwerks zu RAV-Partnerinstitutionen sowie die Zusammenarbeit mit Arbeitgebern im Raum Zürich. Für diese Position sind eine abgeschlossene Berufsbildung mit EFZ und mindestens acht Jahre Berufserfahrung in einem beratungsintensiven Umfeld erforderlich. Dies kann in Bereichen wie HR, Recruiting, Personalberatung, Kundenbetreuung, Vertrieb, Arbeitsmarktintegration, Coaching oder Case Management liegen. Nachweisbare Erfahrung in der Führung anspruchsvoller Beratungssituationen und die Fähigkeit, Menschen strukturiert durch Veränderungsprozesse zu begleiten, sind ebenfalls notwendig. Nice-to-have skills umfassen gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsmarkts und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und viele Prozesse gleichzeitig zu steuern. Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse sind ebenfalls erforderlich. Die Tätigkeit umfasst etwa 50% administrative Fallführung, was eine Freude an einer Tätigkeit, die Beratung und Administration gleichermassen umfasst, voraussetzt. Die Stelle bietet eine sorgfältige und fundierte Einführung im Rahmen der internen Erstausbildung zur/zum Personalberater/in RAV. Zudem wird Unterstützung bei der Ausbildung zur/zum HR-Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis (sowohl finanziell als auch zeitlich) geboten. Die Tätigkeit ist anspruchsvoll und bietet hohe Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit, einer sinnstiftenden Aufgabe nachzugehen. Gut ausgebaute Sozialleistungen nach kantonalem Personalrecht und ein Beitrag an die Verpflegungskosten (Lunch-Check) runden das Angebot ab. Was die Stelle verlangt: - Abgeschlossene Berufsbildung mit EFZ - Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in einem beratungsintensiven Umfeld - Nachweisbare Erfahrung in der Führung anspruchsvoller Beratungssituationen - Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) - Gute Englischkenntnisse - Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, viele Prozesse gleichzeitig zu steuern und klar zu kommunizieren - Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsmarkts