Franchising Partner:in Coop Pronto mit Tankstelle

Als Franchising‑Partner:in übernehmen Sie die Leitung eines eigenen Coop Pronto‑Shops, Teil der Coop‑Gruppe, die in der Schweiz und Liechtenstein über 320 Convenience‑ und Tankstellenstandorte betreibt. Sie agieren als Unternehmer:in innerhalb eines bewährten Franchisekonzepts und profitieren von einer starken nationalen Marke. Ihr Arbeitsalltag umfasst die komplette Organisation des Shops: Sie sichern die Einhaltung der hohen Qualitäts‑ und Sicherheitsstandards, steuern das Controlling der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen und verantworten die Warenbewirtschaftung von Bestellungen bis Wareneingangskontrollen. Der direkte Kundenkontakt, die Beratung und der Verkauf stehen im Fokus, ebenso wie die Betreuung der Tankstelle, falls vorhanden. Zusätzlich führen Sie das Personal – von Rekrutierung über Einarbeitung bis zur Lohnabrechnung – und achten auf die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben. Für die Position wird eine abgeschlossene Ausbildung im Detailhandel (oder eine vergleichbare Verkaufsausbildung) vorausgesetzt, idealerweise im Lebensmitteldetailhandel. Mehrjährige Führungserfahrung, ausgeprägte Sozialkompetenz und Organisationstalent sind ebenso gefordert wie die Fähigkeit, ein Gesamtkapital von CHF 125 000‑145 000 zu investieren. Sie sollten Freude am aktiven Kundenkontakt, hohe Leistungsbereitschaft, Flexibilität und eine starke Verkaufsorientierung mitbringen. Der sichere Umgang mit der regionalen Landessprache in Wort und Schrift sowie ein Wohnsitz in der Nähe des geplanten Standorts (oder die Bereitschaft zum Umzug) runden das Anforderungsprofil ab. Coop Pronto bietet Ihnen professionelle Unterstützung beim Einstieg, eine finanzierte Start‑Ausbildung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch das hauseigene Ausbildungsteam. Die Standorte sind modern, kundenintensiv und profitieren von einem erfolgreichen Kundenbindungsprogramm. Sie arbeiten ohne Eintritts‑Gebühr im Franchisekonzept, können Ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten und erhalten eine Personalrabattkarte. Was die Stelle verlangt: - Abgeschlossene Ausbildung im Detailhandel oder vergleichbare Verkaufsausbildung - Mehrjährige Erfahrung in Führungspositionen - Fähigkeit, ein Gesamtkapital von CHF 125'000‑145'000 zu investieren - Ausgeprägte Sozialkompetenz und Organisationstalent - Freude am aktiven Kundenkontakt - Teamfähigkeit und Motivation, ein eigenes Unternehmen zu führen - Hohe Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Verkaufsorientierung - Sicherer Umgang mit der regionalen Landessprache in Wort und Schrift - Wohnsitz in Nähe des Shops oder Umzugsbereitschaft - Nice-to-have: Ausbildung im Lebensmitteldetailhandel bevorzugt