Lebenslauf Franchising Partner: Beispiel und Vorlage
So strukturieren Sie Ihren Lebenslauf als Franchising Partner, damit Franchisegeber und Masterfranchise-Netze Ihre Umsatz-, Royalty- und Standortzahlen sofort erkennen.
Aktuell 8 offene Stellen als Franchising Partner in der Schweiz, davon 5 aus den letzten 7 Tagen. Am meisten ausgeschrieben hat Coop.
Lebenslauf-Beispiel — zweiseitige Vorlage
Diese Vorlage lässt sich direkt bearbeiten — oder laden Sie Ihren bestehenden Lebenslauf hoch, und er wird automatisch in dieses Layout übertragen.
Welcher Abschluss wird für Franchising Partner in der Schweiz erwartet?
Ein formaler Pflichtabschluss existiert nicht, gefragt sind aber betriebswirtschaftliche Qualifikationen plus branchenspezifische Bewilligungen.
In der Schweiz ist der Beruf Franchising Partner nicht geschützt und es gibt kein Franchisegesetz - der Franchisevertrag ist ein Innominatkontrakt. Franchisegeber prüfen Sie deshalb über Ihren Businessplan, Ihre Bonität und Ihre Führungserfahrung. Nennen Sie im Lebenslauf konkret Ihre kaufmännische Basis: EFZ Kaufmann/Kauffrau, eidg. Fachausweis (z. B. Detailhandelsspezialist/in, Führungsfachfrau/-mann), HF-Diplom oder ein Bachelor FH in Betriebsökonomie.
Branchenabhängig kommen Bewilligungen dazu, die Sie unbedingt aufführen sollten: das gastgewerbliche Wirtefachdiplom Ihres Kantons, das Zertifikat Lebensmittelhygiene mit HACCP-Selbstkontrolle, im Gesundheits- oder Kosmetikfranchising die entsprechende Fachbewilligung. Für die Ausbildung von Lernenden ist der Berufsbildnerkurs nach BBG Voraussetzung - ein starkes Signal für Systempartner, die auf Nachwuchs setzen.
Weiterbildungen mit direktem Franchisebezug heben Sie ab: CAS Franchise- und Vertriebsmanagement, Seminare des Schweizer Franchise Verbands (SFV) oder Kurse zu Multi-Unit-Management. Ergänzen Sie diese Zeile immer mit Jahr und Institution, damit Aktualität erkennbar ist.
Wie stellen Sie Berufserfahrung als Franchising Partner überzeugend dar?
Zeigen Sie pro Station Netzumsatz, EBITDA-Marge, Anzahl Standorte, Mitarbeitende und Time-to-Break-even.
Beschreiben Sie jede Station mit einem kurzen Kontextsatz: Anzahl Standorte, Kantone, Mitarbeitende, Umsatzvolumen und ob Sie auf Franchisenehmer- oder Franchisegeber-Seite tätig waren. Diese Unterscheidung ist zentral, weil Development-Erfahrung (Kandidatenselektion, Onboarding, Handbuchpflege) andere Kompetenzen belegt als operative Multi-Unit-Führung mit P&L-Verantwortung.
Quantifizieren Sie danach mit den Kennzahlen, die im Franchising zählen: Netzumsatz und Wachstum in Prozent, EBITDA- oder Deckungsbeitragsmarge, Warencost bzw. Wareneinsatzquote, Personalkostenquote, Bonwert, Umsatz pro Quadratmeter, Sales per Labour Hour, Fluktuation, Mietbelastung in Prozent des Umsatzes sowie Royalty- und Marketingfee-Sätze. Beträge schreiben Sie nach Schweizer Konvention, also CHF 85'000 oder CHF 6.4 Mio.
Belegen Sie zusätzlich Ihre Systemtreue und Finanzierungsfähigkeit. Aussagen wie 'Break-even nach 7 statt 14 Monaten', 'QSC-Audit-Score 94 %' oder 'Bankfinanzierung CHF 950'000 mit Bürgschaft strukturiert' sind für Franchisegeber härtere Argumente als allgemeine Formulierungen zu Kundenorientierung.
Wie lang soll der Lebenslauf sein und gehört ein Foto dazu?
Zwei Seiten, ein professionelles Porträtfoto und ein Anhang mit Businessplan-Referenzen sind in der Schweiz üblich.
Zwei Seiten sind der Standard: Seite eins mit Profil, Kurzüberblick der Kennzahlen und den zwei aktuellsten Stationen, Seite zwei mit weiterer Erfahrung, Ausbildung, Zertifikaten, Sprachen und Systemen. Ein sachliches Porträtfoto oben rechts ist in der Schweiz weiterhin verbreitet und bei einer partnerschaftlichen Rolle wie Franchisenehmer eher ein Vorteil.
Führen Sie Wohnort, Bürgerrecht oder Aufenthaltsbewilligung (C, B, Grenzgänger G) sowie Ihre Sprachniveaus nach GER auf. Für Systeme mit Standorten in der Romandie oder im Tessin sind Französisch- und Italienischkenntnisse ein echtes Auswahlkriterium. Nennen Sie ausserdem Ihre Mobilität und die Region, in der Sie ein Territorium übernehmen möchten.
Fügen Sie am Schluss eine Zeile zu Eigenkapital-Bereitschaft und Finanzierungsstruktur hinzu, sofern Sie sich als Franchisenehmer bewerben - etwa 'Eigenmittel für Investition ab CHF 150'000 vorhanden'. Referenzen von Vermietern, Treuhand oder dem bisherigen Franchisegeber geben Sie mit dem Hinweis 'auf Anfrage' an, und Sie senden den Lebenslauf als PDF mit sprechendem Dateinamen.
Welche Sprachen die Inserate verlangen
Von 8 Inseraten mit Sprachangabe — in Klammern die Zahl, die Verhandlungsniveau verlangt.
Zahlen als Tabelle
| Sprache | Inserate |
|---|---|
| Deutsch | 8 (8) |
Wer in der Schweiz Franchising Partner sucht
Arbeitgeber mit den meisten offenen Stellen. Personalvermittler sind ausgeschlossen.
Zahlen als Tabelle
| Arbeitgeber | Inserate |
|---|---|
| Coop | 8 |
Vollzeit oder Teilzeit?
Wie die Stellen ausgeschrieben sind.
Zahlen als Tabelle
| Pensum | Inserate |
|---|---|
| Vollzeit / plein temps | 8 |
Der Lebenslauf im Volltext
Zum Nachlesen und Übernehmen.
Marc Hügli
Franchising Partner (Multi-Unit) · Betriebsökonom FH, CAS Franchise & Vertriebsmanagement
Franchising Partner mit 11 Jahren Erfahrung im Aufbau und Betrieb von Franchisestandorten in der Deutschschweiz und im Tessin, davon 6 Jahre als Multi-Unit-Franchisenehmer mit vier Betrieben. Ich verantworte P&L, Standortakquisition, Einhaltung des Franchisehandbuchs sowie Rekrutierung und Ausbildung von Filialleitungen inklusive Lehrlingsbetreuung nach BBG. Meine Stärke liegt in der Verbindung von operativer Betriebsführung mit belastbarer Businessplanung gegenüber Franchisegeber, Bank und Vermietern.
Was mich unterscheidet
Multi-Unit-Skalierung mit belastbarem Businessplan: Ich erstelle Standort-Businesspläne mit Break-even-Rechnung, Investitionsplan (CAPEX CHF 480'000 pro Einheit) und Sensitivitätsanalyse - Grundlage für zwei bewilligte Bankfinanzierungen mit Bürgschaft.
Compliance mit Franchisehandbuch und Systemstandards: Interne Mystery-Shopping- und QSC-Audits (Quality, Service, Cleanliness) mit Durchschnittsscore 94 % über vier Standorte, keine Abmahnung des Franchisegebers in 6 Jahren.
Standortakquisition und Mietvertragsverhandlung: Auswertung von Passantenfrequenzen, Einzugsgebietsanalysen (Isochronen 10 Min.) und Verhandlung von Umsatzmieten - durchschnittliche Mietbelastung von 11.2 % auf 8.9 % des Umsatzes gesenkt.
Personal und Ausbildung nach Schweizer Recht: Anwendung L-GAV Gastgewerbe bzw. GAV Detailhandel, Arbeitszeiterfassung nach ArGV 1, Ausbildung von 7 Lernenden EFZ mit 100 % Abschlussquote.
Wichtigste Erfolge
Vierter Standort in Rekordzeit zum Break-even. Eröffnung in Winterthur mit Break-even nach 7 Monaten statt der im System kalkulierten 14 Monate; Jahresumsatz Jahr 1 CHF 1.68 Mio. bei einem Ziel von CHF 1.35 Mio.
Deckungsbeitrag durch Warenkosten-Steuerung erhöht. Food-/Warencost über alle Betriebe von 32.4 % auf 28.1 % gesenkt (Inventurrhythmus wöchentlich, Schwundtracking), Effekt CHF 246'000 pro Jahr.
Fluktuation halbiert und Rekrutierungskosten reduziert. Fluktuation von 68 % auf 31 % gesenkt durch Schichtplanung in Gastrofix/Staff-Tool und interne Filialleiter-Laufbahn; Rekrutierungsaufwand minus CHF 74'000 jährlich.
Berufserfahrung
Franchising Partner / Multi-Unit-Franchisenehmer — Hügli Gastro Partner GmbH (Franchisenehmer von Alpina Coffee Systems AG), 2019 - heute
Eigene Betriebsgesellschaft mit vier Standorten in ZH, ZG und SG; volle P&L-Verantwortung, Reporting an Franchisegeber, 38 Mitarbeitende.
- Netzumsatz von CHF 2.1 Mio. auf CHF 6.4 Mio. gesteigert (+205 % in 5 Jahren), EBITDA-Marge 13.8 %
- 3 Neueröffnungen in 14 Monaten inkl. Baubewilligung, Lebensmittelkontrolle und HACCP-Selbstkontrollkonzept ohne Beanstandung
- Royalty- und Marketingfee-Abrechnung (5.5 % / 2 %) monatlich fristgerecht, Zahlungsdisziplin 100 % über 60 Monate
- Bankfinanzierung CHF 950'000 mit Businessplan und Bürgschaft Ostschweiz erfolgreich strukturiert
Franchisenehmer (Single Unit) und Betriebsleiter — Vitalis Retail Franchise Schweiz AG, 2016 - 2019
Einzelstandort im Einkaufszentrum mit 11 Mitarbeitenden, Umsatzverantwortung und Umsetzung der Systemvorgaben im Detailhandel.
- Jahresumsatz von CHF 1.05 Mio. auf CHF 1.44 Mio. erhöht (+37 %), Bonwert von CHF 21.40 auf CHF 27.80 gesteigert
- Bestplatzierung im internen Netzranking von 24 Standorten (Rang 2) bei Umsatz pro m2
- Personalkostenquote von 24.8 % auf 21.6 % optimiert bei gleichbleibenden Öffnungszeiten
- Umbau nach neuem Corporate-Design-Manual innerhalb von 9 Tagen mit nur 3 Schliesstagen umgesetzt
Franchise Development Manager (Franchisegeber-Seite) — Helvetia Brand Systems AG, 2013 - 2016
Netzentwicklung Deutschschweiz: Kandidatenselektion, Onboarding und Betreuung von 19 Franchisepartnern.
- 11 neue Franchisepartner rekrutiert und onboardet, Konversionsrate von Erstgespräch zu Vertrag 14 %
- Franchisehandbuch und Onboarding-Curriculum (6 Wochen) überarbeitet, Time-to-Opening von 9 auf 6 Monate verkürzt
- Durchschnittlicher Partnerumsatz im betreuten Gebiet um 12 % pro Jahr gesteigert
- Systemvertrag und Vorvertragsinformation mit Anwaltskanzlei auf Schweizer Praxis (Innominatvertrag, kein Franchisegesetz) aktualisiert
Ausbildung
Bachelor of Science FH, Betriebsökonomie, Vertiefung Unternehmensführung — Hochschule Luzern - Wirtschaft · 2012
CAS, Franchise- und Vertriebsmanagement — Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW · 2017
Eidg. Fähigkeitszeugnis EFZ, Kaufmann Dienstleistung und Administration — Berufsfachschule Zug · 2008
Gastgewerbliches Wirtefachdiplom (Kanton Zürich), 2016 · Berufsbildnerkurs für Lehrbetriebe (40 Std.), 2018 · Zertifikat Lebensmittelhygiene und HACCP-Selbstkontrolle, 2021 · Seminar Franchiserecht Schweiz, Schweizer Franchise Verband, 2022