Sales Executive, Boostbar- Zentralschweiz (100%, Hybrid)

Boostbar ist ein führendes Unternehmen im Bereich des unbedienten Retail, das innovative Getränke- und Verpflegungslösungen anbietet. Das Unternehmen ist in fünf Ländern tätig und hat über 150 Mitarbeitende. In der Schweiz ist Boostbar bekannt für seine Marke, die Getränke und Verpflegung direkt an Arbeitsplätze und unterwegs liefert. Die Rolle des Sales Executive in der Zentralschweiz ist entscheidend für das Wachstum des Unternehmens in dieser Region. Die Hauptaufgaben des Sales Executive umfassen den Aufbau einer starken Sales-Pipeline durch die Identifizierung von B2B-Potenzialen. Dies beinhaltet die Präsentation der Kaffee- und Verpflegungslösungen bei Entscheidungsträgern, die Durchführung von Tastings und die Verhandlung von Verträgen. Zudem ist der Sales Executive das Gesicht von Boostbar in der Region und baut nachhaltige Kontakte zu Unternehmen auf. Die Pflege des Sales-Funnels im CRM-System Hubspot und die transparente Verfolgung der Ziele sind ebenfalls wichtige Aufgaben. Für diese Position sind eine echte Hunter-Mentalität und Freude an der aktiven Kaltakquise erforderlich. Erfahrung im B2B-Vertrieb, insbesondere im Bereich F&B, Hospitality, Vending oder Kaffeelösungen, ist ebenfalls notwendig. Die Fähigkeit, sich souverän auf C-Level-/Management-Ebene zu bewegen, sowie starke Beziehungs- und Verhandlungsstärken sind ebenfalls gefordert. Ein Macher-Gen und Teamspirit runden das Profil ab. Ein regionaler Bezug zur Zentralschweiz und fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1-Niveau) sind ebenfalls erforderlich. Die Position bietet ein attraktives, leistungsorientiertes Gehalt mit ungedecktem Bonus-Potenzial, einen Firmenwagen zur privaten Nutzung und ein internationales, nahbares Team mit kurzen Wegen und viel Eigenverantwortung. Was die Stelle verlangt: - Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im Bereich F&B, Hospitality, Vending oder Kaffeelösungen. - Fließende Deutschkenntnisse. - Sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1-Niveau). - Regionaler Bezug zur Zentralschweiz. - Fähigkeit, sich souverän auf C-Level-/Management-Ebene zu bewegen. - Echte Hunter-Mentalität und Freude an der aktiven Kaltakquise. - Macher-Gen und Teamspirit.