Traineeship Community & Growth Manager

Du startest als Traineeship Community & Growth Manager bei Working Bicycle, dem führenden Anbieter von mobiler Außenwerbung auf Fahrrädern in der Schweiz. Das Unternehmen erweitert sein Portfolio um die digitale Mobilitäts‑ und Loyalty‑Plattform WB 3.0, die mit einer eigenen App, einem Punktesystem und einem Netzwerk von Prämienpartnern 3 Millionen Radfahrer:innen erreichen soll. Deine täglichen Aufgaben teilen sich in zwei Bereiche. Im Community‑ und Operations‑Segment bist du die erste Ansprechperson für die bestehende Community von über 20 000 Radfahrer:innen, sorgst dafür, dass OOH‑Kampagnen in allen 31 Städten reibungslos laufen und vertrittst Working Bicycle bei Flyering‑Aktionen, Boxenmontage sowie Events und Messen. Im WB 3.0‑Growth‑Segment gewinnst du aktiv neue App‑Nutzer:innen, baust lokale Kooperationen mit Velohändlern, Slow‑Ups und anderen Prämienpartnern auf, planst Wachstums‑ und Gamification‑Aktionen und überwachst die wichtigsten Kennzahlen wie Weekly Active Users und Conversion‑Raten, um den Erfolg deiner Maßnahmen zu prüfen. Für die Position werden besonders hohe Organisationsfähigkeiten und eine eigenständige Arbeitsweise gefordert. Du solltest kommunikativ stark, kontaktfreudig und serviceorientiert sein sowie ein gutes Zahlenverständnis und Interesse an Wachstums‑KPIs mitbringen. Weiterhin wird überdurchschnittliches Engagement, Eigeninitiative und ein starkes Verantwortungsbewusstsein in herausfordernden Situationen erwartet. Flexibilität und die Bereitschaft, Neues auszuprobieren, runden das Anforderungsprofil ab. Sehr gute Deutschkenntnisse sind zwingend, während Kenntnisse in Französisch oder Italienisch von Vorteil sind. Das Traineeship findet in Rheinfelden, direkt an der Grenze zu Basel, statt, gut erreichbar und mit Parkplatz. Du arbeitest in einem jungen, mehrsprachigen Team ohne klassische Hierarchien und profitierst von einer ausgeprägten Start‑up‑Kultur, in der deine Ideen sofort umgesetzt werden können. Neben sechs Wochen Urlaub, einem freien Geburtstag und einem offenen Feedback‑Umfeld erwarten dich Teamevents, direkte Kommunikation mit Gründer:innen und viel Raum, das Wachstumsprojekt aktiv mitzugestalten. Was die Stelle verlangt: - Sehr hohe Organisationskompetenz - Selbstständige Arbeitsweise - Kommunikationsstärke - Kontaktfreudigkeit - Hohe Dienstleistungsorientierung - Gutes Gespür für Zahlen - Interesse an Wachstums‑KPIs - Überdurchschnittliches Engagement - Eigeninitiative - Verantwortungsbewusstsein in schwierigen Situationen - Flexibilität und Offenheit für Neues - Sehr gute Deutschkenntnisse - Französisch‑ oder Italienischkenntnisse (nice‑to‑have)