Lebenslauf Growth: Beispiel und Vorlage
So sieht ein überzeugender Schweizer Lebenslauf für eine Growth-Rolle aus - mit Experiment-Velocity, CAC-Payback und belegbaren Umsatzeffekten statt Marketing-Floskeln.
Aktuell 20 offene Stellen als Growth in der Schweiz in 5 Kantonen, davon 4 aus den letzten 7 Tagen. Am meisten ausgeschrieben hat ElevenLabs.
Lebenslauf-Beispiel — zweiseitige Vorlage
Diese Vorlage lässt sich direkt bearbeiten — oder laden Sie Ihren bestehenden Lebenslauf hoch, und er wird automatisch in dieses Layout übertragen.
Welche Ausbildung erwarten Schweizer Arbeitgeber für eine Growth-Rolle?
Es gibt keinen geschützten Titel für Growth - gefragt ist eine wirtschaftliche oder technische Grundausbildung plus nachweisbare digitale Weiterbildung.
Am häufigsten sehen Sie in Schweizer Stelleninseraten einen Bachelor FH in Betriebsökonomie oder Kommunikation, einen Universitätsabschluss in Marketing, Wirtschaftsinformatik oder Volkswirtschaft, oder eine kaufmännische Grundbildung mit Aufbau. Nennen Sie Ihren Abschluss exakt so, wie er im Diplom steht, also zum Beispiel 'Bachelor of Science FH in Betriebsökonomie' und nicht bloss 'BWL-Studium'. Wenn Sie einen ausländischen Abschluss mitbringen, ergänzen Sie eine Zeile zur Anerkennung durch Swissuni oder das SBFI - das erspart der Personalabteilung eine Rückfrage.
Für den nicht-akademischen Weg zählen die eidgenössischen Abschlüsse: der eidg. Fachausweis Marketingfachmann/-frau, der Fachausweis Digital Marketing sowie die höhere Fachprüfung Marketingleiter/in. Diese Titel sind in der Schweiz klar eingeordnet und wirken in Bewerbungen stärker als beliebige Online-Zertifikate. Ergänzend werden CAS-Programme geschätzt, etwa CAS Digital Marketing an der HWZ, CAS Data Science an der ZHAW oder Lehrgänge der SAWI.
Zertifikate gehören in einen eigenen kurzen Block, aber nur die relevanten: GA4, Google Ads Search, HubSpot Marketing Software oder ein Growth-Programm wie Reforge. Setzen Sie immer das Jahr dazu, weil Plattform-Zertifikate schnell veralten. Streichen Sie alles, was älter als fünf Jahre und technologiegebunden ist - eine Universal-Analytics-Zertifizierung schadet Ihrem Profil heute mehr, als sie nützt.
Wie stelle ich Growth-Berufserfahrung dar, wenn Erfolge oft dem Produkt zugeschrieben werden?
Zeigen Sie pro Station den Ausgangswert, Ihren Eingriff und den gemessenen Effekt - inklusive Angabe, wie Sie die Kausalität geprüft haben.
Beginnen Sie jede Station mit zwei Zeilen Kontext: Geschäftsmodell, Unternehmensgrösse, Märkte, Budgetverantwortung und Teamgrösse. Ein Growth Manager, der CHF 1,8 Mio. Mediabudget in drei Sprachmärkten steuert, hat ein anderes Profil als jemand, der ein Startup mit CHF 8'000 Monatsbudget betreut - beide Rollen sind wertvoll, aber der Leser muss den Massstab sofort erkennen. Ohne diesen Rahmen bleiben Prozentwerte bedeutungslos.
Formulieren Sie Erfolge in der Sprache der Unit Economics: CAC, CAC-Payback, LTV/CAC, Activation Rate, Trial-to-Paid, Retention nach Kohorte, Contribution Margin. Schreiben Sie 'CAC-Payback von 14 auf 7 Monate reduziert' statt 'Performance-Marketing optimiert'. Wenn ein Ergebnis auf einem A/B-Test beruht, nennen Sie Stichprobe und Laufzeit; wenn es eine Beobachtung ohne Kontrollgruppe war, sagen Sie das ehrlich - erfahrene Growth-Leads erkennen aufgeblasene Zahlen im Gespräch innert Minuten.
Machen Sie Ihren Arbeitsprozess sichtbar, denn Growth wird auch nach Methode eingestellt. Erwähnen Sie Experiment-Velocity (Tests pro Monat), Win-Rate, Priorisierungsframework (ICE oder RICE) und wie Sie Learnings dokumentieren. Ergänzen Sie technische Tiefe konkret: SQL-Abfragen im Data Warehouse, Event-Taxonomie in Amplitude, Server-Side-Tagging, Consent Mode. Genau diese Punkte trennen in der Schweiz die Growth-Rolle von der klassischen Marketing-Kommunikationsstelle.
Wie lang soll der Lebenslauf sein und braucht es in der Schweiz ein Foto?
Zwei Seiten sind Standard, ein professionelles Foto ist üblich, aber freiwillig - entscheidend ist ein Kennzahlenblock in den ersten Sekunden.
Halten Sie sich an zwei Seiten; drei sind nur ab etwa fünfzehn Jahren Erfahrung mit Führungsverantwortung akzeptiert. Auf Seite eins gehören Profil, ein 'Auf einen Blick'-Block mit sechs harten Fakten und die aktuellste Rolle. Ältere Stationen kürzen Sie auf zwei bis drei Punkte. Reichen Sie den Lebenslauf als PDF mit Dateinamen im Muster 'Lebenslauf_Brunner_Nadine.pdf' ein - Bewerbungssysteme wie Refline, Ostendis oder Umantis lesen strukturierte Textlayouts zuverlässiger als mehrspaltige Designs mit Grafiken.
Ein sachliches Porträtfoto ist in der Schweiz weiterhin verbreitet und wird von den meisten Personalabteilungen erwartet, auch wenn es rechtlich nicht verlangt werden darf. Ebenso üblich sind Angaben zu Wohnort, Nationalität beziehungsweise Aufenthaltsbewilligung (B, C, G) und Verfügbarkeit inklusive Kündigungsfrist. Ein Geburtsdatum ist optional geworden. Arbeitszeugnisse legen Sie separat bei, Referenzen nennen Sie mit dem Hinweis 'auf Anfrage'.
Sprachniveaus geben Sie nach GER an, weil viele Growth-Rollen die Romandie mitbetreuen: 'Französisch C1' ist präzise, 'Französisch gut' ist wertlos. Lohnvorstellungen nennen Sie nur, wenn das Inserat danach fragt, dann als Jahresbruttolohn inklusive Bonusanteil, zum Beispiel CHF 120'000 bis CHF 135'000 bei einer Growth-Lead-Rolle in Zürich. Verlinken Sie zum Schluss ein aktuelles LinkedIn-Profil und, falls vorhanden, ein kurzes Case-Dokument mit zwei bis drei anonymisierten Experimenten - das überzeugt in Growth-Interviews mehr als jede Selbstbeschreibung.
Wo Growth in der Schweiz gesucht werden
Verteilung der 20 offenen Stellen auf die Kantone.
Zahlen als Tabelle
| Kanton | Inserate |
|---|---|
| Zürich | 7 |
| Genf | 1 |
| Wallis | 1 |
| Basel-Stadt | 1 |
| Waadt | 1 |
Welche Sprachen die Inserate verlangen
Von 17 Inseraten mit Sprachangabe — in Klammern die Zahl, die Verhandlungsniveau verlangt.
Zahlen als Tabelle
| Sprache | Inserate |
|---|---|
| Englisch | 17 (17) |
| Deutsch | 6 (6) |
| Französisch | 3 (1) |
Wer in der Schweiz Growth sucht
Arbeitgeber mit den meisten offenen Stellen. Personalvermittler sind ausgeschlossen.
Zahlen als Tabelle
| Arbeitgeber | Inserate |
|---|---|
| ElevenLabs | 2 |
| Kraken | 2 |
| NEXUS | 1 |
| X-Rite | 1 |
| Pflegewegweiser GmbH | 1 |
| proton | 1 |
Vollzeit oder Teilzeit?
Wie die Stellen ausgeschrieben sind.
Zahlen als Tabelle
| Pensum | Inserate |
|---|---|
| Vollzeit / plein temps | 14 |
Der Lebenslauf im Volltext
Zum Nachlesen und Übernehmen.
Nadine Brunner
Growth Manager (Head of Growth) · MSc Marketing HSG · eidg. Fachausweis Marketing
Growth Managerin mit neun Jahren Erfahrung in Schweizer SaaS- und D2C-Unternehmen, spezialisiert auf Akquisition, Activation und Retention entlang des gesamten AARRR-Funnels. Ich baue Experiment-Programme auf, die von der Hypothese bis zum statistisch signifikanten Ergebnis dokumentiert sind, und steuere Paid-Budgets von bis zu CHF 1'800'000 pro Jahr nach CAC-Payback statt nach ROAS-Momentaufnahmen. Meine Arbeit ist dreisprachig auf den DE-CH-, FR-CH- und IT-CH-Markt ausgerichtet und durchgehend revDSG- und UWG-konform aufgesetzt.
Was mich unterscheidet
Experiment-System statt Einzelkampagnen: Ich betreibe ein dokumentiertes Growth-Backlog mit ICE-Priorisierung, wöchentlichem Growth-Meeting und Mindest-Stichprobenrechnung; die Experiment-Velocity stieg von 3 auf 11 Tests pro Monat bei konstanter Teamgrösse.
Unit Economics als Führungsgrösse: Ich steuere Kanäle nach Blended CAC, Contribution Margin 2 und LTV/CAC-Verhältnis pro Kohorte - nicht nach Plattform-ROAS. Dadurch wurden zwei Kanäle mit CHF 240'000 Jahresbudget nachweislich als unprofitabel abgestellt.
Schweizer Mehrsprachigkeit operativ gelöst: Landingpages, Ads und Lifecycle-Flows in DE-CH, FR-CH und IT-CH inklusive lokaler Zahlungsarten (TWINT, Rechnung) - die Conversion Rate in der Romandie stieg nach Lokalisierung um 34 %.
Datenschutzsichere Messung: Server-Side-Tagging, Consent Mode und ein revDSG-konformes Bearbeitungsverzeichnis für Tracking-Daten; nach dem Umbau blieben 91 % der Conversions messbar trotz 38 % Consent-Ablehnungsquote.
Wichtigste Erfolge
ARR-Wachstum von CHF 4,2 Mio. auf CHF 9,6 Mio.. In 24 Monaten durch Product-Led-Growth-Motion: Self-Service-Trial, In-App-Onboarding und Sales-Assist-Trigger ab einem Product-Qualified-Lead-Score von 60.
Activation-Rate um 41 % gesteigert. Onboarding-Checkliste und Time-to-Value-Verkürzung von 6 Tagen auf 38 Stunden; die Trial-to-Paid-Conversion stieg von 8,4 % auf 13,1 % über 11'000 Trials.
Churn in der KMU-Kohorte um 3,2 Prozentpunkte gesenkt. Frühwarnmodell auf Basis von Login-Frequenz und Feature-Adoption plus Reaktivierungs-Flow; gesicherter Umsatzeffekt CHF 620'000 ARR pro Jahr.
Berufserfahrung
Head of Growth — HelvetiScale AG, Zürich, 03/2021 - heute
B2B-SaaS für Personalplanung, 85 Mitarbeitende, Märkte CH/DE/AT. Führung von 6 Personen (Performance, Lifecycle, CRO, Data Analyst), Budgetverantwortung CHF 1'800'000 pro Jahr.
- ARR von CHF 4,2 Mio. auf CHF 9,6 Mio. gesteigert (+129 %) bei gleichbleibender Sales-Teamgrösse
- CAC-Payback von 14 auf 7 Monate reduziert und LTV/CAC von 2,1 auf 4,3 verbessert
- Experiment-Programm mit 187 Tests aufgebaut, 27 % Win-Rate, kumulierter Uplift von CHF 1,1 Mio. ARR
- Server-Side-Tracking mit GA4 und Consent Mode eingeführt: 91 % Conversion-Abdeckung bei 38 % Ablehnungsquote
Growth Marketing Manager — Bergpost Commerce AG, Bern, 06/2018 - 02/2021
D2C-Onlineshop für Outdoor-Ausrüstung, CHF 22 Mio. Jahresumsatz, Versand in CH und FL. Verantwortung für Paid Media, CRO und E-Mail-Lifecycle.
- Blended CAC von CHF 68 auf CHF 41 gesenkt (-40 %) bei 23 % Umsatzwachstum
- Checkout-Optimierung inklusive TWINT und Kauf auf Rechnung: Abbruchrate von 71 % auf 58 % reduziert
- Lifecycle-Programm mit 14 automatisierten Flows aufgebaut, Anteil E-Mail am Umsatz von 6 % auf 19 % erhöht
- Französische Lokalisierung von Shop und Ads gesteuert: +34 % Conversion Rate in der Romandie, CHF 1,4 Mio. Zusatzumsatz
Performance Marketing Specialist — Alpenblick Media GmbH, Luzern, 08/2015 - 05/2018
Digitalagentur mit 30 Mitarbeitenden, Betreuung von 11 Schweizer KMU-Kunden in Google Ads, Meta Ads und SEO.
- Betreutes Mediabudget von CHF 95'000 auf CHF 640'000 pro Jahr ausgebaut, 9 von 11 Kunden verlängert
- Durchschnittlichen Cost-per-Lead über das Kundenportfolio um 29 % gesenkt
- Konto-Struktur-Standard und Naming-Convention eingeführt, Reporting-Aufwand pro Kunde um 6 Stunden im Monat reduziert
Ausbildung
Master of Arts, Marketing, Services and Communication Management — Universität St. Gallen (HSG) · 2015
Bachelor of Science FH, Betriebsökonomie, Vertiefung Marketing — ZHAW School of Management and Law, Winterthur · 2013
Eidg. Fachausweis Marketingfachfrau (2017) · CAS Digital Marketing, HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich (2019) · Google Analytics 4 Certification (2024) · Reforge Advanced Growth Strategy (2022)