Talent Acquisition Partner Retail (w/m/d)

Läderach ist eine Schweizer Schokoladenmanufaktur, die seit 1962 hochwertige frische Schokolade produziert. Das Unternehmen beschäftigt rund 2 500 Mitarbeitende aus über 80 Ländern und hat seinen Hauptsitz im Kanton Glarus. Im Bereich Corporate Functions, zu dem neben Finance und IT auch Marketing, Sales Management und Human Resources gehören, wird die Position Talent Acquisition Partner Retail (w/m/d) ausgeschrieben. In dieser Rolle verantwortest du den kompletten End‑to‑End‑Recruiting‑Prozess für Fach‑, Führungs‑ und Schlüsselpositionen, vor allem im Retail‑Umfeld. Du koordinierst den Prozess gemeinsam mit HR Business Partnern und den jeweiligen Führungskräften, von der Bedarfsanalyse über die Definition von Anforderungsprofilen und Auswahlkriterien bis hin zur Vertragsunterzeichnung. Eigenständig führst du Interviews, begleitest die Auswahl bis zur finalen Entscheidung und sorgst für eine konsistente, positive Candidate Experience. Durch aktives Sourcing, insbesondere über LinkedIn Recruiter, baust du nachhaltige Talent‑Pipelines auf und unterstützt das Employer‑Branding sowie Social‑Media‑Aktivitäten. Der ideale Kandidat verfügt über mindestens drei Jahre Erfahrung im End‑to‑End‑Recruiting, vorzugsweise inhouse, für Fach‑ und Führungspositionen. Du bringst fundierte Recruiting‑Kenntnisse im Retail‑Bereich mit und hast nachweisliche Erfolge im Active Sourcing, insbesondere über LinkedIn Recruiter. Starke Fähigkeiten im Stakeholder‑Management, ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenz sowie eine strukturierte, datengetriebene Arbeitsweise gehören zu deinen Stärken. Du hast Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Talent‑Pipelines und legst großen Wert auf eine positive Candidate Experience. Sehr gute Deutsch‑, Französisch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich. Läderach bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit motivierten Kolleginnen und Kollegen, viel Eigenverantwortung und Raum für frische Ideen. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch offene Feedback‑Kultur, interne und externe Weiterbildungen sowie individuelle Karrieremöglichkeiten aus. Zusätzlich profitierst du von großzügigen Rabatten auf die Produkte, kostenfreien Parkplätzen und Vergünstigungen im Läderach Café und Personalrestaurant. Was die Stelle verlangt: - Mindestens 3 Jahre End‑to‑End‑Recruiting‑Erfahrung - Recruiting‑Expertise im Retail‑Umfeld - Erfahrung im Active Sourcing über LinkedIn Recruiter - Starkes Stakeholder‑Management - Ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenz - Strukturierte, datengetriebene Arbeitsweise - Erfahrung im Aufbau von Talent‑Pipelines - Positive Candidate Experience sicherstellen - Sehr gute Deutsch‑Kenntnisse (schriftlich & mündlich) - Sehr gute Französisch‑Kenntnisse (schriftlich & mündlich) - Sehr gute Englisch‑Kenntnisse (schriftlich & mündlich) - Nice‑to‑have: Internationale Erfahrung - Nice‑to‑have: Weitere Sprachen von Vorteil