Traineeship Community & Growth Manager

Das Traineeship **Community & Growth Manager** ist Teil von Working Bicycle, dem führenden Anbieter mobiler Außenwerbung auf Fahrrädern in der Schweiz. Das Unternehmen entwickelt gerade die digitale Mobilitäts‑ und Loyalty‑Plattform **WB 3.0** mit eigener App, Punktesystem und Partnernetzwerk, um künftig rund drei Millionen Radfahrer:innen zu erreichen. In deinem Alltag bist du die zentrale Ansprechperson für die bestehende Community von über 20 000 Radfahrer:innen und sorgst dafür, dass die OOH‑Kampagnen in allen 31 Städten reibungslos laufen. Du bist häufig vor Ort, beim Flyern, der Montage von Werbe‑Boxen und der Repräsentation auf Messen und Events. Gleichzeitig arbeitest du am Wachstum von WB 3.0: Du gewinnst neue App‑Nutzer:innen, etablierst lokale Kooperationen mit Velohändlern, Slow‑Ups oder Prämienpartnern, planst Aktionen zur Gamification und misst eigenständig Kennzahlen wie Weekly Active Users und Conversion‑Raten, um den Erfolg deiner Maßnahmen zu prüfen. Bei Bedarf unterstützt du das restliche Working‑Bicycle‑Team in anderen Bereichen. Für die Position werden besonders hohe Organisationsfähigkeiten und eine eigenständige Arbeitsweise erwartet. Du solltest kommunikativ stark, kontaktfreudig und serviceorientiert sein sowie ein gutes Zahlen‑Gefühl und Interesse an Wachstums‑KPIs mitbringen. Überdurchschnittliches Engagement, hohe Leistungsmotivation, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein in herausfordernden Situationen sind ebenso wichtig wie Flexibilität und Offenheit für Neues. Sehr gute Deutschkenntnisse sind Pflicht, während Kenntnisse in Französisch oder Italienisch von Vorteil sind. Der Arbeitsplatz befindet sich in Rheinfelden, direkt an der Grenze zu Basel, gut erreichbar und mit Parkplatz. Das junge, mehrsprachige Team lebt eine ausgeprägte Start‑up‑Kultur: Du sprichst direkt mit Gründer:innen und Teamleiter:innen, hast viel Gestaltungsspielraum und kannst deine Ideen sofort einbringen. Zu den Benefits zählen sechs Wochen Urlaub (inkl. einer Betriebsferienwoche nach Weihnachten), ein freier Geburtstag, ehrliches Feedback, regelmäßige Teamevents und ein Umfeld, das schnelle persönliche Weiterentwicklung fördert. Was die Stelle verlangt: - Sehr hohe Organisationskompetenz - Selbstständige Arbeitsweise - Kommunikationsstärke - Kontaktfreudigkeit - Hohe Dienstleistungsorientierung - Gutes Gespür für Zahlen - Interesse an Wachstums‑KPIs - Überdurchschnittliches Engagement - Hohe Leistungsmotivation - Eigeninitiative - Verantwortungsbewusstsein in schwierigen Situationen - Flexibilität - Offenheit für Neues - Sehr gute Deutschkenntnisse - Französisch‑ oder Italienischkenntnisse (nice‑to‑have)