Sales Executive, Boostbar- Zentralschweiz (100%, Hybrid)

Boostbar ist ein führendes Unternehmen im Bereich des unbedienten Retail, das innovative Verpflegungslösungen anbietet. Das Unternehmen ist in fünf Ländern tätig und hat über 150 Mitarbeitende. In der Schweiz ist Boostbar bekannt für seine Marke, die Getränke und Verpflegung direkt an Arbeitsplätze und unterwegs liefert. Die Rolle des Sales Executive in der Zentralschweiz ist entscheidend für das Wachstum des Unternehmens in dieser Region. Die Hauptaufgaben des Sales Executive umfassen den Aufbau einer starken Sales-Pipeline durch die Identifizierung von B2B-Potenzialen in der Zentralschweiz. Dies beinhaltet die Präsentation der Kaffee- und Verpflegungslösungen bei Entscheidungsträgern, die Durchführung von Tastings und die Verhandlung von Verträgen. Zudem ist der Sales Executive das Gesicht von Boostbar in der Region und baut nachhaltige Kontakte zu Unternehmen auf. Die Pflege des Sales-Funnels im CRM-System Hubspot und die transparente Überwachung der Ziele sind ebenfalls Teil der täglichen Aufgaben. Für diese Position sind eine echte Hunter-Mentalität und Freude an der aktiven Kaltakquise erforderlich. Erfahrung im B2B-Vertrieb, insbesondere im Bereich F&B, Hospitality, Vending oder Kaffeelösungen, ist ebenfalls notwendig. Zudem sind starke Beziehungen und Verhandlungsfähigkeiten auf C-Level-/Management-Ebene sowie ein unternehmerisches Denken und Teamgeist wichtig. Fließendes Deutsch und sehr gutes Englisch (mindestens C1-Niveau) sowie ein regionaler Bezug zur Zentralschweiz sind ebenfalls Voraussetzungen. Nice-to-have skills umfassen die Fähigkeit, sich in einem dynamischen Umfeld zurechtzufinden und eigenverantwortlich zu arbeiten. Die Position bietet ein attraktives Gehaltspaket mit ungedecktem Bonus-Potenzial, einen Firmenwagen zur privaten Nutzung und eine offene, kollegiale Arbeitsumgebung. Was die Stelle verlangt: - Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im Bereich F&B, Hospitality, Vending oder Kaffeelösungen. - Fließendes Deutsch. - Sehr gutes Englisch (mind. C1-Niveau). - Regionaler Bezug zur Zentralschweiz. - Echte Hunter-Mentalität und Freude an der aktiven Kaltakquise. - Starke Beziehungen und Verhandlungsfähigkeiten auf C-Level-/Management-Ebene. - Eigenverantwortliche Arbeitsweise und unternehmerisches Denken.