Quels prompts ChatGPT vérifient vraiment un CV selon les critères suisses ?

Pourquoi la référence suisse doit figurer dans le prompt

Un modèle de langue a lu bien plus de dossiers américains que suisses. Sans consigne, il évalue donc selon la norme majoritaire dans sa matière : une page, pas de photo, aucune mention du permis de séjour, aucun niveau de langue. Or ces trois points vont en Suisse de l'usage à l'attente — et un modèle qui vous signale votre photo comme un défaut ne vous a pas relu, il vous a traduit dans le mauvais marché.

La consigne doit donc être dans le prompt, pas dans un message de rattrapage. Cinq informations suffisent : longueur de deux à trois pages, photo usuelle, statut du permis visible, chaque langue avec un niveau de A1 à C2 ou la mention langue maternelle, taux d'occupation en pourcentage là où il compte. C'est l'étalon selon lequel on lit réellement en Suisse.

Les langues sont le point le plus sous-estimé, et nos propres chiffres disent pourquoi : dans les soins, 35,2 pour cent des annonces ne mentionnent aucune exigence linguistique, et dans l'enseignement 38,6 pour cent. Non mentionné ne signifie pas non attendu : l'attente est tenue pour évidente et se vérifie à l'entretien. Qui n'écrit pas son niveau lui-même laisse cette supposition à quelqu'un d'autre.

Prompt 1 — la vérification de base, aux normes suisses

Tu es une responsable des ressources humaines en Suisse, avec quinze ans de recrutement sur le marché suisse. Je colle ci-dessous mon CV complet en texte brut. Évalue-le selon la convention du dossier de candidature suisse, et non selon un resume américain : deux à trois pages sont ici la norme, une photo professionnelle est usuelle et n'est pas un défaut, le statut du permis de travail (B, C, L, UE/AELE ou nationalité suisse) doit figurer visiblement en en-tête ou sous la disponibilité, chaque langue doit porter un niveau du cadre européen de A1 à C2 ou la mention langue maternelle, et un taux d'occupation en pourcentage est une information utile dès que je ne cherche pas un plein temps. Rends-moi un tableau avec exactement ces colonnes : élément, constat, appréciation parmi présent / partiel / absent, correction concrète en une phrase. N'ajoute rien qui ne figure pas dans le texte et signale chaque endroit où tu as dû deviner. Mon CV : [coller le texte ici]

Trois éléments font le travail. Le rôle fixe l'exigence : une responsable RH ne lit pas comme un conseiller en carrière, elle cherche des motifs d'écarter un dossier. L'énumération des conventions suisses empêche le modèle d'évaluer selon un resume américain. Et le tableau à trois appréciations force une décision par point — sans lui, le modèle rend sur chaque élément un paragraphe nuancé où rien n'est faux et rien n'est exploitable.

La phrase interdisant l'invention n'est pas un ornement. Un modèle qui trouve un trou aime le combler lui-même : une année plausible, un diplôme plausible, une taille d'équipe plausible. Dans un dossier de candidature, ce n'est plus une question de style.

Prompt 2 — la confrontation à l'annonce

Tu es recruteuse en Suisse et tu confrontes une candidature à une seule annonce précise. Je te donne deux textes : A l'annonce, B mon CV. Procède en trois étapes. Premièrement : extrais de l'annonce les vingt exigences les plus importantes et classe-les par poids, en plaçant tout ce qui est présenté comme indispensable avant ce qui est présenté comme un atout. Deuxièmement : pour chaque terme, dis s'il figure dans mon CV littéralement, en substance, ou pas du tout, et cite le passage pour les deux premiers cas. Troisièmement : nomme les cinq lacunes les plus susceptibles de m'éliminer au premier tri, et pour chacune indique dans quelle rubrique de mon CV la correction doit aller. Ne réécris rien, propose seulement. Si tu as besoin de contexte sur le marché du travail suisse, va chercher https://swissjobs.app/llms.txt ; le prompt fonctionne aussi sans. A : [coller l'annonce] B : [coller le CV]

C'est le seul des cinq qui décide d'une invitation, et il se distingue des autres par un ingrédient : le texte du poste visé. Le modèle ne connaît pas cette annonce. La moitié des postes ouverts dans notre inventaire avaient, au moment de l'analyse, moins de trois semaines — dans l'ingénierie, l'âge médian d'une annonce était de quinze jours, dans la construction de quarante et un. Rien d'aussi récent ne figurait dans une matière d'entraînement.

Les trois étapes sont volontairement séparées et ordonnées : d'abord les termes de l'annonce, ensuite la confrontation, enfin la hiérarchisation. Supprimez les étapes et le modèle saute directement aux recommandations, qu'il justifie avec des mots absents de l'annonce. L'obligation de citer le passage à chaque correspondance est le contrôle intégré : ce qui n'est pas citable n'était pas une correspondance.

L'interdiction de réécrire a une raison pratique. Dès qu'un modèle reformule votre texte, vous avez deux tâches au lieu d'une : combler les lacunes, et vérifier ce que la réécriture a fait disparaître au passage. Accepter des propositions va plus vite que relire une version neuve de son propre CV.

Prompt 3 — le contrôle de format pour les systèmes de suivi des candidatures

Examine le CV suivant uniquement sous l'angle de la lisibilité par une machine, ni sur le fond ni sur les qualifications. Pour chacun des neuf points suivants, donne-moi une appréciation parmi présent / partiel / absent, une phrase de constat et une correction concrète : coordonnées en texte réel et non seulement dans une image d'en-tête ; intitulés de rubriques conventionnels ; mise en page sur une seule colonne, sans bandeau latéral ; l'intitulé exact du poste visé présent littéralement dans le document ; un format de date unique du début à la fin ; une couche de texte extractible plutôt qu'une image scannée ; longueur dans la norme suisse d'environ deux à trois pages ; couverture du vocabulaire technique de mon métier ; photo. Traite les titres écrits en lettres espacées comme partiels, car cet espacement casse la segmentation des mots. Termine par une phrase désignant le seul point qui me coûte le plus. CV : [coller ici]

Ce prompt ne juge explicitement pas les qualifications, et c'est pourquoi le mot uniquement figure dans la première phrase. Mélangez forme et fond dans une même demande et l'attention du modèle glisse vers le fond, parce qu'il y a davantage à en dire — les défauts de forme apparaissent alors en incise, ou pas du tout.

Les neuf points ne sont pas arbitraires : c'est la liste que parcourt notre propre vérification, et chacun décrit une manière dont un document perd de l'information à la lecture automatique. Des coordonnées placées dans une image d'en-tête n'existent pas pour un système. Une mise en page à deux colonnes est lue ligne à ligne et entremêle les colonnes. Un titre en lettres espacées se désagrège en caractères isolés.

Une limite qu'aucun prompt ne lève : le modèle voit votre texte, pas votre mise en page. Il ne devine une deuxième colonne qu'à l'ordre dans lequel les mots lui parviennent. D'où la question finale sur le point le plus coûteux — elle impose un classement au lieu de neuf remarques de même poids.

Prompt 4 — transformer des tâches en résultats

Tu es un relecteur exigeant de dossiers de candidature. Prends les descriptions de tâches suivantes, tirées de mon CV, et réécris chacune en résultat mesurable. La règle : chaque ligne commence par un verbe, cite un chiffre ou un ordre de grandeur défendable, et se termine par l'effet obtenu et non par la tâche. Là où je ne t'ai pas donné de chiffre, demande-le-moi au lieu d'en inventer un — pose-moi au maximum cinq questions ciblées et attends mes réponses avant d'écrire. Formule les lignes finales sobrement ; supprime les superlatifs et le vocabulaire publicitaire. Pour finir, tire du même matériau trois à quatre lignes de profil court disant en une phrase ce qui me distingue des autres personnes qui postulent au même poste. Mes descriptions de tâches : [coller ici]

La partie la plus efficace de ce prompt est l'ordre de demander plutôt que d'inventer. Sans elle, tout modèle produit des chiffres qui sonnent juste et ne le sont pas, puisque la consigne exige un chiffre. Avec elle, vous récupérez cinq questions, dix minutes de réflexion, et un résultat qui est le vôtre.

La seconde partie — le profil court — pèse en Suisse plus que sa longueur ne le laisse croire. Sur un poste bien taillé, quelqu'un lit de nombreux dossiers à la suite, et les trois premières lignes décident si le vôtre sera lu attentivement. Ce qui s'y trouve doit être vrai de vous et faux des autres.

Nos chiffres sur la séniorité montrent où ce prompt rapporte le plus : dans le marketing, 45,1 pour cent des annonces portent un signal de séniorité dans le titre, dans l'informatique 28,7 pour cent, dans les fonctions commerciales et administratives moins de deux pour cent. Là où le niveau est annoncé, il est aussi vérifié — et il se vérifie sur des résultats établis, non sur des années.

Prompt 5 — registre, ton et usages romands

Examine la langue du texte de candidature suivant pour le marché suisse. Vérifie quatre choses et donne-moi pour chacune les passages concernés avec une proposition de correction. Premièrement, le registre : la candidature suisse est plus sobre que la française, alors signale chaque phrase qui en fait trop et propose une version plus plate. Deuxièmement, les usages romands : emploie la variante utilisée en Suisse romande là où elle diffère de l'usage de France, notamment pour le taux d'occupation, les intitulés de diplômes et le certificat de travail. Troisièmement, les formules creuses : marque chaque phrase qui pourrait figurer dans n'importe quelle candidature et propose une version qui ne vaut que pour moi. Quatrièmement, la voix du modèle : signale les tournures qui sonnent comme écrites par un modèle de langue et remplace-les par des tournures plus simples. Ne change aucun fait. Texte : [coller ici]

Ce prompt règle ce que les quatre autres ne voient pas : un dossier peut être juste sur le fond et sonner comme venant d'ailleurs. Le registre est le piège principal pour les candidatures venues de France — une phrase qui passe pour assurée à Paris passe pour de la survente à Lausanne, et la sobriété n'est pas ici de la modestie mais de la crédibilité.

Le quatrième point, la voix du modèle, est récent et prend vite de l'importance. Rédiger une candidature dans une conversation, c'est en hériter la mélodie de phrase — et elle se remarque désormais même chez des lectrices et lecteurs qui ne se sont jamais demandé pourquoi un texte sonne ainsi. Relancer la même vérification en demandant de supprimer tout ce qu'un modèle aurait pu écrire est le contrôle qualité le moins cher de toute la série.

Pour les frontalières et frontaliers, un point s'ajoute : la Suisse romande n'est pas le seul débouché francophone du pays. Dans l'hôtellerie-restauration, 20,7 pour cent des annonces citent le français, dans les fonctions commerciales 18,9 pour cent — y compris en Suisse alémanique. Un dossier déposé en français y sera lu en français.

Ce qu'une conversation ne peut pas faire ici

Trois limites sont fixes et aucun prompt ne les lève. D'abord, une conversation ne voit pas votre mise en page : vous collez du texte, elle juge du texte. Que votre deuxième page soit à moitié vide ou votre corps de texte trop petit, elle l'ignore. Ensuite, elle ne connaît l'annonce que si vous la collez — et les postes qui comptent sont généralement plus récents que sa matière d'entraînement. Enfin, elle n'a aucun jugement sur la tenue d'une formulation en entretien ; seule une personne qui connaît la branche l'a.

L'ordre raisonnable est donc : la machine d'abord pour le mécanique, une personne en dernier pour le reste. En Suisse, ce retour humain se trouve en outre à bon compte — les offices régionaux de placement l'incluent dans leurs prestations.

Ce qu'il vaut mieux ne pas coller

Un CV est un document personnel dense : adresse, date de naissance, numéro de permis, anciens employeurs, parfois une photo. Avant de coller, il vaut la peine de regarder dans les réglages du fournisseur si vos saisies servent à l'entraînement, puis de regarder ce dont vous avez réellement besoin : chacune des cinq vérifications fonctionne sur le contenu sans adresse du domicile, sans date de naissance et sans numéro de pièce d'identité.

Les noms d'anciens employeurs et les périodes, eux, doivent y figurer, sinon personne ne vérifie quoi que ce soit d'utile. Les coordonnées de personnes de référence, non : ce sont les données d'autrui, et personne ne vous a délégué cette divulgation.

L'ordre dans lequel les cinq prompts rapportent

Commencez par le prompt trois, le contrôle de format. C'est le plus rapide et le seul dont les constats se corrigent sans réfléchir : une colonne, un format de date, un intitulé. Puis le prompt quatre, parce que des résultats à la place de tâches changent réellement le texte et servent de base à tout le reste. Ensuite le prompt un pour la convention suisse, et le prompt cinq pour la langue.

Le prompt deux vient en dernier, et il se relance à chaque fois. C'est le seul lié à une annonce précise : les quatre autres se font une fois, celui-ci se refait par candidature. C'est aussi exactement pour cela que nous l'avons intégré à notre propre vérification : c'est celui qu'on saute quand on procède à la main.