SwissJobs.app ou Google Interview Warmup ?

Comparaison des fonctions

Warmup : article de lancement de Google du 2 juin 2022 et nos propres consultations de l'adresse de l'outil le 16 septembre 2026. SwissJobs.app : vérifié le même jour dans le code de l'entretien d'entraînement. « non indiqué » signifie que la description de Google n'en parle pas, pas que la fonction manquait.

Prix et limites

SwissJobs.app : contingents tirés du code de l'entretien d'entraînement et prix de notre configuration tarifaire, 16 septembre 2026. Warmup : l'article de Google n'indique aucun prix, et l'outil n'est plus accessible.

Ce qu'est devenu Google Interview Warmup

Google a présenté Interview Warmup sur son blog le 2 juin 2022, dans le cadre de Grow with Google. L'outil visait d'abord les personnes inscrites aux Google Career Certificates, avec une série de questions par certificat et des questions générales valables pour tous les métiers. Le 16 septembre 2026, nous avons interrogé son adresse de trois façons : l'URL principale renvoie les visiteurs suisses vers la page d'accueil européenne de Grow with Google, et les versions suisse et américaine affichent « page introuvable ». Notre comparatif des outils de préparation du 28 août constatait déjà la même redirection.

La conséquence est concrète. Les listes d'outils gratuits sont rarement mises à jour, et beaucoup placent encore Warmup en tête. En suivant ce conseil, on tombe sur un catalogue de formations. Cette page répond donc à deux questions : ce que Warmup faisait bien, et où le trouver aujourd'hui.

Ce que Warmup faisait bien

L'outil assumait un parti pris. Google écrivait que les réponses « ne sont ni notées ni jugées », qu'on pouvait répondre autant de fois qu'on le souhaitait et qu'il s'agissait d'un espace privé pour s'exercer. Pour une personne que le stress paralyse avant un entretien, c'est un vrai atout : répéter sans verdict d'abord, les chiffres ensuite.

Il donnait aussi des indications qu'une note ne fournit pas : les termes métier employés, les mots prononcés le plus souvent et la part de temps consacrée à l'expérience, aux compétences et aux objectifs. Celui qui commence chaque réponse par « en fait » le voyait noir sur blanc. Notre entretien d'entraînement ne compte pas les mots. Il justifie chaque note en quelques phrases, un autre type de retour, pas un remplacement complet.

Comment fonctionne l'entretien d'entraînement de SwissJobs.app

Seul l'intitulé du poste est obligatoire. Vous choisissez ensuite la taille de l'entreprise parmi quatre catégories, d'une à cinq personnes jusqu'à plus de deux cents, et vous décidez qui siège en face : jusqu'à cinq rôles que vous nommez vous-même. L'annonce et le CV sont facultatifs mais rendent les questions nettement plus précises ; un CV déjà enregistré dans nos autres outils est disponible directement.

Les questions sont pensées pour l'oral : une seule demande à la fois, environ 25 mots au maximum, jamais deux questions reliées par « et ». Le rôle RH interroge la motivation, l'adéquation et le salaire ; le spécialiste teste des situations concrètes tirées de l'annonce ; un rôle issu d'un autre métier demande comment vous collaboreriez au-delà de cette frontière. La voix annonce qui parle, relance au plus une fois si vous restez vague et ne commente rien pendant l'entretien.

Après chaque réponse, un modèle de langage lit la transcription et attribue une note de 0 à 10, avec des sous-notes pour le fond, la structure et l'adéquation, une courte justification et une phrase sur ce qu'aurait contenu une réponse solide. À la fin, le jury dresse le bilan : points forts, réserves, un commentaire par rôle et une estimation de vos chances de passer ce tour. Ce chiffre évalue des réponses selon une grille ; il ne prédit pas la décision d'un employeur.

L'entretien à la suisse, vu de France ou d'ailleurs

Warmup venait d'un programme américain, et un entretien en Suisse romande a ses usages. Une petite entreprise passe parfois au tutoiement dès le premier rendez-vous ; un grand groupe reste au vouvoiement et attend des réponses structurées, de type STAR. Notre outil règle ce registre selon la taille de l'entreprise, et il traite les prétentions salariales, le certificat de travail et le délai de congé comme des sujets d'entretien ordinaires.

Pour les frontaliers et les personnes qui arrivent de France, deux différences comptent. Le certificat de travail suisse est un document rédigé par l'employeur, que le recruteur lit attentivement et sur lequel il peut vous interroger. Et beaucoup d'employeurs versent un 13e salaire : vérifiez si un montant s'entend par mois, par an, avec ou sans lui, avant d'annoncer le vôtre. Pour un poste à Zurich ou à Bâle, l'entretien peut aussi se tenir en allemand ; l'outil le permet dans les quatre langues.

Quand choisir autre chose

Pour vous exercer gratuitement à voix haute, commencez par le mode vocal de ChatGPT. Il est bon, sa version de base ne coûte rien, et la plupart des gens l'essaient de toute façon en premier. Si vous préférez rester chez Google, l'application Gemini propose un mode vocal appelé Gemini Live. Tous deux posent des questions si vous le leur demandez, mais ne connaissent ni votre jury ni le registre suisse tant que vous ne les décrivez pas.

Si ce que vous appréciiez dans Warmup, c'était de vous exercer sans être jugé, un proche ou une conversation vocale sans note vous conviendra mieux qu'une évaluation après chaque réponse. Et avant un entretien décisif, pour un poste de cadre par exemple, un bon coach apporte ce qu'aucun logiciel ne donne : quelqu'un qui connaît la branche et voit l'impression que vous laissez dans la salle.

Ce que ça coûte

Sans compte, vous voyez deux questions et répondez à une. Un compte gratuit ajoute cinq questions le jour de l'inscription, puis cinq par mois. L'abonnement coûte CHF 15 par mois ou CHF 95 par an, couvre tous les outils et commence par un essai de sept jours avec accès complet.

La limite que les comparatifs passent sous silence : l'abonnement est plafonné lui aussi, à dix séances et 40 questions par mois, ou 80 questions avec la formule annuelle. Une séance compte au plus huit questions. Si vous prévoyez plusieurs entretiens complets par jour, vous atteindrez ce plafond, et mieux vaut le savoir avant de payer.