SwissJobs.app ou Yoodli ?

Comparaison des fonctions

Yoodli lu sur yoodli.ai le 16 septembre 2026 (page des prix, page consacrée à la préparation d'entretien, llms.txt) ; SwissJobs.app d'après le code du produit le même jour. « Non indiqué » signifie introuvable sur les pages lues, et non « inexistant ».

Les prix côte à côte

État au 16 septembre 2026. Montants en francs pour Yoodli convertis au taux de 0.819 CHF par USD du même jour, hors frais de carte.

Ce qu'est Yoodli, lu le 16 septembre 2026

Dans le résumé qu'elle publie à l'intention des systèmes d'IA, Yoodli se présente comme une plateforme de jeux de rôle et de coaching en communication, destinée aux équipes de vente et de formation. Elle cite Google Cloud et Snowflake parmi ses clients. La préparation aux entretiens y côtoie les appels commerciaux, le service client et la prise de parole en public.

Pour les candidats, la page consacrée aux entretiens décrit trois étapes. Vous indiquez le poste visé, vous répondez aux questions, et Yoodli relance à partir de ce que vous avez dit. Vient ensuite un rapport oral avec des indicateurs comme le débit et les mots de remplissage, accompagné de suggestions. Yoodli propose aussi de fonctionner discrètement pendant votre véritable entretien en ligne, pour vous rappeler de ralentir ou d'aborder vos points clés, puis de rédiger un rapport sur cet entretien.

C'est un produit sérieux, avec une force nette : il écoute la forme. Si vous parlez trop vite, multipliez les « euh » ou perdez le fil, Yoodli le mesure et vous le montre.

Ce que SwissJobs.app fait autrement

Notre entraînement part de l'annonce. Vous choisissez un poste, directement parmi nos offres suisses ouvertes ou en collant le texte d'une annonce trouvée ailleurs, et vous ajoutez votre CV. Vous précisez ensuite la taille de l'entreprise et qui sera présent : jusqu'à cinq rôles, par exemple une personne des RH, le futur supérieur et un spécialiste du métier. Les questions se répartissent entre ces personnes, comme dans un vrai jury.

Vous répondez à voix haute. Chaque réponse reçoit une note de 0 à 10 avec trois sous-notes, fond, structure et adéquation au poste, une explication de deux ou trois phrases et une indication de ce qu'une réponse solide aurait contenu. Un tour complet compte huit questions et se termine par une estimation en pourcentage des chances de le réussir. C'est un repère d'entraînement, pas une prédiction de décision d'embauche.

Ce que l'évaluation n'entend pas, c'est votre élocution. Elle travaille sur ce que vous avez dit, pas sur les pauses, le volume ou les mots de remplissage. C'est là que Yoodli est plus fort, et toute recommandation honnête doit commencer par le dire.

Un entretien en Suisse romande n'est pas un entretien en France

Beaucoup de lecteurs de cette page vivent en France voisine ou s'y sont formés, et arrivent avec des réflexes qui ne se transposent pas tels quels. En Suisse romande, on parle de taux d'occupation plutôt que de temps partiel, la question du permis de séjour ou du permis G pour les frontaliers revient souvent, et une question sur le salaire attend un montant annuel en francs, avec ou sans 13e salaire. Un certificat de travail suisse se lit aussi différemment d'une attestation d'employeur française, et un recruteur peut y faire allusion.

La langue compte aussi. Un poste à Lausanne ou à Genève se passe en français, mais un poste bilingue à Fribourg ou à Bienne peut basculer en allemand au milieu de l'entretien, et une entreprise internationale de l'arc lémanique en anglais. Pouvoir répéter dans la langue de l'annonce est ici un vrai avantage. Sur les pages de Yoodli que nous avons lues, nous n'avons trouvé aucune indication sur les langues d'entraînement ; ces pages sont toutes en anglais.

Enfin, la taille de l'entreprise change le registre. Une grande entreprise pose des questions de compétences structurées ; une PME veut surtout savoir si vous vous intégrerez à l'équipe et quand vous pouvez commencer. C'est pour cela que notre entraînement vous demande qui sera dans la salle.

Les prix, et ce qu'ils cachent

Yoodli propose trois offres pour les particuliers. Starter est gratuite et comprend cinq sessions, une fois pour toutes et non par mois ; tout exercice de plus de trente secondes compte comme une session. Pro coûte USD 8 par mois en paiement annuel, soit USD 96 d'avance, environ CHF 79, pour jusqu'à dix sessions par semaine. Advanced coûte USD 20 par mois en paiement annuel, USD 240 par an ou environ CHF 197, sans plafond.

Trois éléments ne figurent pas dans le prix affiché en grand. D'abord le paiement d'avance : les montants mensuels bas valent pour une année entière réglée au départ. Ensuite le remboursement : selon Yoodli, résilier arrête seulement le renouvellement, rien n'est remboursé. Enfin les données : sur Starter et Pro, les données de session peuvent servir à améliorer la plateforme ; elles n'en sont exclues qu'à partir d'Advanced. Payer depuis un compte en francs peut en outre entraîner des frais de change sur la carte.

SwissJobs.app coûte CHF 15 par mois ou CHF 95 par an, commence par sept jours d'accès complet et se résilie à tout moment. L'entraînement à l'entretien reste plafonné même en payant, à 40 réponses évaluées par mois ou 80 avec l'abonnement annuel, car les minutes de voix sont la partie la plus coûteuse de l'outil. Avec l'abonnement annuel, une réponse évaluée revient à une dizaine de centimes, et le prix inclut le générateur de CV, la lettre de motivation et le contrôle du CV.

Qui devrait choisir quoi

Sélectionnez SwissJobs.app si vous avez prévu un entretien pour un emploi en Suisse et souhaitez vérifier si vos réponses correspondent à cette annonce précise. C'est une ressource idéale pour les entretiens en français ou en allemand, notamment pour les postes romands ou bilingues, et pour tous les candidats qui ont besoin d'un CV et d'une lettre de motivation pour la même offre.

Choisissez Yoodli si votre difficulté n'est pas le fond mais la forme : débit trop rapide, trop de mots de remplissage, réponses trop longues. Yoodli convient aussi si vous préparez des présentations, ou si votre employeur finance l'outil au titre de la formation continue ; l'offre Advanced fournit une lettre de remboursement à cet effet.

Ne choisissez ni l'un ni l'autre si vous voulez seulement parler une fois à voix haute avant le jour J : le mode vocal de ChatGPT ou un ami qui lit les questions suffisent. Et si vous bloquez face à de vraies personnes, une heure avec un coach sera sans doute plus utile qu'une application de plus. Si vous êtes inscrit à l'ORP, demandez aussi s'il existe un cours de candidature avec simulation d'entretien.

Combiner les deux

Les deux ne s'excluent pas, puisqu'ils mesurent des choses différentes. Un ordre raisonnable : s'entraîner d'abord face à l'annonce jusqu'à ce que le contenu tienne, puis prononcer les mêmes réponses quelques fois dans la version gratuite de Yoodli pour contrôler débit et mots de remplissage. Cinq sessions gratuites suffisent souvent, sans abonnement annuel en dollars.