Vérification de CV : SwissJobs.app ou le checker de Kickresume ?

Comparatif des fonctions

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Les prix côte à côte

Au 4 septembre 2026. « non indiqué » signifie : illisible sur leur propre site — pas « n'existe pas ». Nos lignes viennent du code (lib/stripe/trialConfig.ts) et du parcours réel, pas de textes marketing.

Le premier obstacle est linguistique, et il est vérifiable en une seconde

Avant toute comparaison de fonctions, un fait décide d’une bonne partie de la réponse pour un lecteur romand : Kickresume n’existe pas en français. L’adresse www.kickresume.com/fr/ répond 404, et la liste des versions linguistiques déclarée dans le code de leurs pages énumère l’allemand, l’anglais, l’espagnol, l’italien, le portugais et le slovaque. Leur page de tarifs en français n’existe pas davantage. Vérifié le 4 septembre 2026.

Il ne s’agit pas d’un simple confort de lecture. Une vérification de CV est avant tout un texte de conseils : elle vous renvoie une liste de reproches et de corrections, phrase par phrase, sur un document que vous avez écrit dans votre langue. La lire dans une deuxième langue coûte du temps et de la précision, et l’exercice devient étrange lorsque le conseil porte sur des formulations : on vous explique en anglais comment remplacer un verbe faible dans un CV rédigé en français.

La situation est d’autant plus notable que leur voisin linguistique est servi : la version italienne du checker existe et est entièrement traduite, questions fréquentes comprises. Le français est la seule des trois langues nationales majeures à manquer chez eux. Pour la Romandie, cela réduit la question à un choix entre lire l’outil en anglais ou en allemand, ou prendre un outil qui parle votre langue.

L’expérience : un CV bâti selon leurs règles, noté selon les nôtres

Kickresume dit très précisément ce qu’un document doit présenter pour atteindre chez eux la note maximale. Leurs mots : « drop photos, background patterns, graphic skill bars, and two-column layouts », plus une police standard, toutes les rubriques usuelles, des dates de début et de fin partout, et les mots-clés de l’annonce. Pour cette comparaison, exactement ce document a été construit : une colonne, aucun graphique, aucune photo, des intitulés conventionnels, des dates dans un format unique, du texte brut extractible.

Passé dans notre vérification, ce document a franchi la partie technique presque sans accroc. Sept des neuf contrôles de lisibilité sont revenus « présent » : bloc de contact en texte réel, intitulés conventionnels, colonne unique, intitulé de poste visé identifiable, formats de date homogènes, couche de texte extractible, aucune réserve sur la photo. Deux sont revenus « partiel » : la longueur et la couverture des mots-clés. Jusque-là, notre grille confirme la leur.

La note globale s’est pourtant arrêtée à 44 sur 100. La raison tient à des champs qu’un test de lisibilité n’a pas. Le bloc suisse a renvoyé « autorisation de travail : manquante », au motif que le fichier ne dit pas s’il s’agit d’un citoyen suisse ou d’un titulaire de permis B, C ou L. Les niveaux de langue sont revenus « présent », parce qu’ils étaient écrits C2, C1 et B2 et non « courant ». La photo de profil est revenue « partiel » : aucune trace d’image intégrée, alors qu’un portrait est attendu ici. S’y ajoutent des notes basses en motivation et en USP, faute de paragraphe de profil.

C’est toute la différence en un passage. Un fichier construit selon les règles d’un checker ATS peut être techniquement irréprochable et rester muet sur les trois éléments qu’un service RH suisse cherche en premier.

Où le checker de Kickresume vous arrête — parcouru, pas supposé

Leur page dédiée paraît ouverte. Un champ « Upload Your Resume », la mention « Privacy guaranteed » à côté, et aucune allusion à une connexion à cet endroit. Le 4 septembre 2026, le même CV de test y a été téléversé dans un vrai navigateur, sans compte et sans session. La page est brièvement passée sur leur vue d’analyse, a affiché un état de chargement — puis a redirigé vers leur page d’inscription, qui propose LinkedIn, l’adresse e-mail, Apple, Google ou Facebook. Aucune note n’est apparue.

Le second arrêt figure dans leur propre tableau tarifaire, et c’est le plus coûteux. Dans la colonne « Free », la ligne « AI Resume Checker » porte un tiret ; la coche n’apparaît que sur les trois niveaux payants. Leur offre gratuite est généreuse pour cette catégorie de produits — CV illimités, lettres illimitées, téléchargements illimités, quatre modèles — mais le checker dont parle cette question n’en fait pas partie.

Le prix pour obtenir une note est donc fixé. Premium coûte EUR 24 par mois, EUR 54 pour trois mois ou EUR 96 pour douze. L’engagement le plus court menant à une note est le trimestre : EUR 54, soit CHF 50.71 au cours de référence de la Banque centrale européenne du 3 septembre 2026, où un euro valait 93.90 centimes. Aucune de leurs pages de tarifs n’affiche un montant en francs, la conversion est donc assurée par votre carte, avec la marge de change que votre banque y ajoute.

Notre côté du calcul, vérifié le même jour sur le site en production : la vérification tourne une fois par navigateur sans compte. Le téléversement ne demande pas de connexion, l’analyse non plus, et la note est revenue en moins d’une minute. Seul le deuxième passage demande un compte gratuit — une adresse e-mail, pas de carte. Ensuite s’applique notre échelle : cinq documents par jour et dix par semaine glissante, puis sept jours d’essai gratuit, puis CHF 15 par mois ou CHF 95 par an, résiliable quand vous voulez.

Ce que les deux vérifications mesurent réellement

Kickresume décrit sa grille ouvertement, et cela mérite d’être dit. Le checker effectue, selon leurs termes, « more than 20 different checks » sur la mise en forme, les défauts de design, les polices, la structure et le contenu. S’y ajoute un second étalon que les pages comparatives oublient volontiers : le checker compare aussi votre document « against successful resumes in our database, contributed by people who got hired with Kickresume ». Votre note mesure donc en partie votre ressemblance avec une population de référence donnée — et la composition de cette population participe à définir ce qui est bon.

Ils publient également un seuil : « Anything from 75% up is generally considered good. » C’est net et confortable pour le lecteur. Notre vérification n’a délibérément pas de seuil. Elle renvoie un pourcentage, une justification d’une ligne par catégorie et une liste de corrections concrètes — mais aucune barre au-delà de laquelle un dossier serait « admis », parce qu’aucun employeur n’applique cette barre.

Notre grille comporte trois parties. D’abord les neuf contrôles de lisibilité passés plus haut. Ensuite sept dimensions notées : mots-clés et adéquation ATS, compétences techniques, soft skills, motivation, adéquation au niveau de poste, USP, réalisations mesurables. Enfin le bloc suisse — autorisation de travail, niveaux de langue, photo de profil — chacun noté présent, partiel ou manquant, avec une correction dès qu’il n’est pas présent, plus une courte note sur le marché suisse.

La seconde différence est le lien avec l’annonce, et une mise au point s’impose. Kickresume sait travailler sur une annonce précise : leur Resume Tailoring demande de choisir l’intitulé du poste, d’indiquer le nom de l’entreprise et de coller le texte de l’annonce, puis réécrit à partir de ce qui figure déjà dans votre CV. Ce n’est simplement pas le checker, et cela se trouve aussi dans l’abonnement. Chez nous, l’annonce fait partie de la vérification : choisissez-en une dans notre fonds et le CV est mesuré contre son texte ; à défaut, c’est le contrôle des standards suisses qui tourne, et le résultat vous dit lequel des deux vous avez obtenu.

La photo et la deuxième colonne — d’accord et en désaccord à la fois

Sur la deuxième colonne, les deux outils sont d’accord, et c’est la partie à prendre au sérieux. Kickresume déconseille les mises en page à deux colonnes. Notre grille fait de même : elle note la colonne unique comme contrôle distinct et rétrograde explicitement les modèles à bandeau latéral, parce que beaucoup de systèmes entremêlent les colonnes à la lecture. Un joli modèle à colonne latérale est aussi risqué ici qu’ailleurs.

Sur la photo, ils divergent, et pas par goût. Leur guide dit de la retirer. Notre grille note un portrait professionnel présent comme « présent », relève qu’il correspond à la norme suisse, et signale dans la même phrase la tension avec le traitement automatique. Ce n’est donc pas un désaccord factuel mais une pondération différente : ils optimisent l’automate, nous optimisons le dossier qu’un être humain prend ensuite en main.

Celui qui tranche n’est ni l’un ni l’autre. Sur ses conseils pour vos candidatures, arbeit.swiss énumère parmi le contenu du CV les « données personnelles avec photo vous mettant en valeur » et précise que « le curriculum vitae ne doit pas dépasser trois pages ». La formulation française est d’ailleurs plus ferme que l’allemande, qui dit « gegebenenfalls », le cas échéant. La convention est donc réelle en Suisse romande, et elle est énoncée sans réserve dans votre langue — mais ce n’est pas une règle de droit, et omettre la photo ne viole rien.

Le reste du dossier suisse est le terrain où un outil international n’a rien à dire. Un dossier complet porte les certificats de travail, réclamés sans lacune et du plus récent au plus ancien. Le taux d’occupation s’exprime en pourcentage. Les langues se déclarent en niveaux du cadre européen, B2 ou C1, et non en « courant ». Et si vous êtes inscrit auprès d’un ORP, ce sont vos recherches d’emploi qui doivent être consignées — un point qu’aucune grille de resume ne connaît.

Sur quels systèmes une note est étalonnée

Une note ATS est toujours la simulation de systèmes particuliers. Kickresume indique tester ses modèles « with the most widely used Applicant Tracking Systems out there ». La question, pour qui postule en Suisse, est : les plus répandus où ?

Sur notre fonds d’annonces ouvertes, en ne retenant que celles dont le lien de candidature porte effectivement le nom d’un système, 28.3 pour cent visent un système construit en Suisse — Prospective, Solique, Abacus Umantis, Refline, Dualoo, Ostendis. Plus d’une sur quatre. Aucun de ces noms n’apparaît dans un guide ATS anglophone. Les trois quarts restants vont à des fournisseurs internationaux, Workday en tête.

Il n’en découle aucun reproche. Il en découle une manière de lire le chiffre : une note issue d’un checker construit à l’international décrit fidèlement la part internationale de ce marché. Pour l’autre part, elle n’est pas fausse, elle n’est simplement pas étalonnée — et les champs qui comptent en plus s’appellent taux d’occupation, permis et niveau de langue.

Ce qu’aucun des deux chiffres ne peut savoir

Ici la publicité s’arrête, des deux côtés. Aucune note ne peut vous garantir qu’un système de gestion des candidatures vous laissera passer. Ce qui est paramétré dans le logiciel de sélection d’un employeur échappe à notre outil comme au leur, et annoncer un taux de réussite revient à annoncer une hypothèse. Ce qu’une vérification peut offrir est un mécanisme, pas un résultat : un document qui porte le vocabulaire de l’annonce est mieux retrouvé par un filtre à mots-clés qu’un document générique. Au-delà, l’honnêteté s’arrête.

Leur page cite à ce propos le chiffre connu selon lequel les systèmes de candidature seraient utilisés par « 99% of Fortune 500 companies ». C’est un énoncé sur de très grands groupes américains. Comme description du marché suisse — où une large part des annonces vient de PME, d’hôpitaux, de cantons et de communes — il ne tient pas, et il n’a jamais été conçu pour cela.

Un test pratique, indépendant des deux outils et gratuit : ouvrez votre PDF, sélectionnez tout, collez dans un document texte vide et lisez le résultat. Ce qui s’y présente dans le désordre, ou n’y apparaît pas, est exactement ce qu’un système lit. Cela ne remplace aucune vérification, mais cela trouve l’erreur qui fait vraiment mal.

Qui devrait prendre quel outil

Prenez le checker de Kickresume si vous lisez confortablement l’anglais, si vous avez déjà un PDF terminé et voulez savoir si une machine le lit proprement ; si vous menez des candidatures dans plus d’un pays en même temps ; si votre prochaine annonce est en anglais chez un groupe qui recrute via Workday ou Greenhouse ; ou si vous construisez déjà chez eux et que le checker est compris dans votre abonnement. Leur description de leur propre grille est la plus ouverte de cette catégorie d’outils.

Prenez la vérification de SwissJobs.app si la candidature part vers une adresse suisse. Comptent alors les trois champs absents d’une grille internationale : le permis, les niveaux A1 à C2 et la photo. Compte alors le fait de mesurer contre une annonce précise et non contre une moyenne. Compte enfin le fait que tout se lit en français — la page, la note, les corrections et le CV réécrit.

La solution la moins chère consiste à faire les deux, si l’anglais ne vous coûte rien, puis à poser les deux listes de remarques côte à côte. La nôtre est gratuite une fois et sans inscription ; leur offre gratuite vous laisse construire et télécharger même sans le checker. Là où les deux listes signalent la même chose, le défaut est bien dans le document. Là où elles divergent, c’est presque toujours le marché pour lequel elles ont été conçues — et c’est alors l’adresse de destination de votre dossier qui tranche.